2022年年轻干部培养选拔汇报材料.docx

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43名责任心强、作风实、能力佳的后备干部到省直、市直机关跟班学习和挂职锻炼，推动年轻干部经风雨、见世面、提素质、强本领。三、规范制度“管”，严管厚爱促成长。建立工作跟踪考核制度，组织部部务会成员一对一联系县级领导，常态化参与各类工作部署会、结账会，对重点工作落实过程中干部表现逐一登记、台账管理。加大与纪委、信访等信访联席会成员单位信访沟通协作，整合年轻干部问题线索，对年轻干部负面问题做到报送一起、提醒一起、纠正一起，今年来共收集处理7名年轻干部负面问题。定期召开年轻干部座谈会，面对面交心谈话疏导负面情绪、化解疑难困惑、舒缓心理压力。出台*县从严管理干部若干规定（试行），围绕日常工作标准,党风廉政建设等20个方面为干部划线，对不达线的“躺平式”干部“零容忍”,目前已对28名工作上进心松懈的干部进行了提醒，其中1名年轻乡镇（街道）

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