解决工程总承包内耗及低效问题的协调沟通.doc
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1、解决工程总承包内耗及低效问题的协调沟通矩阵式管理模式是国际通行的EPC总承包管控模式,但许多企业组织结构调整后组织协调反而感觉不顺,内耗明显加剧。导致这种情况的很重要的一个因素是,企业在总承包项目管理的沟通协调模式出了问题。需要注意的是,必须改变沟通方式,变传统科层制组织结构下的“垂直沟通”为矩阵式组织结构下的“平行沟通先行”。总承包项目的沟通协调可分成三个类型:1)企业内部项目部干系人的沟通协调;2)总承包商与项目直接干系人的沟通协调;3)总承包商与项目间接干系人的沟通协调。(一)企业内部项目部干系人的沟通协调企业内部项目部干系人的沟通协调可分成项目重大决策事项的沟通协调、项目部与企业内部相
2、关职能部门、管控部门和生产部门之间的沟通协调以及总承包项目部内部的沟通协调。总承包企业转型建立了矩阵式组织结构后,沟通协调机制应随之改变。在总承包业务发展初期,由于总承包项目较少,沿用传统的“垂直沟通”方式由主管领导对项目部与企业内部其他部门协调事项进行协调没有问题,也比较高效,但当总承包项目越来越多时,由于主管领导管理幅度的大幅增加,依托领导人权威的“垂直沟通”模式已难以为继,因此总承包企业应建立跨内部干系人的组织沟通协调机制:1、项目管理委员会成立由与总承包业务密切相关的职能部门和管控部门领导层组成的“项目管理委员会”项目管理委员会是企业级的总承包项目重大决策事项协调机构,项目管理委员会办
3、公室可依托企业级监控部门(例如PMO)或核心管控部门(例如总承包项目管理部),委员会可根据需要下设多个专业小组(例如招投标领导小组)。2、工程例会制度总承包项目管控部门应建立“工程例会”制度。工程例会与项目例会不同,工程例会是管控部门进行多项目管控的重要手段,参加工程例会的人员由项目部核心团队成员、管控部门相关领导和自营生产部门相关领导参加(职能部门视需要参加)。工程例会的内容和目的主要包括:1)各项目实施状态汇报(主要以数据展示);2)各项目需要组织协调的事项(通常是重要但不紧迫的事项);3) 分享最佳实践、研究典型案例并讨论改进措施。管控部门的工程例会宜双月定期展开,工程例会可以在企业本部
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