白领丽人美容院员工管理制度手册.docx

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1、白领丽人美容院员工管理制度手册一、考勤管理制度一原则为加强公司劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二.日常考勤规定1 .员工正常工作时间为每周一至周六上午9 : 00-12 : 00 ,下午13 : 30-18 : 00,客服部工作时间分为两班，早班9 : 00-17 : 00 ,晚班16 : 30-00 : 30o2 .员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。2.1 迟到：超过规定上班时间 的5。未到岗位为迟到（9:00整打卡到岗不计为迟到工迟到时间10分钟20分钟30分钟60分钟无故迟到超过60分钟处理方式1次扣5元1次扣10元1次扣201次扣30元按旷工处理2.2

2、 早退：未到规定下班时间18 : OO打卡下班视为早退。早退10分钟，1次扣5元，早退30分钟，1次扣20元。2.3 旷工：没有请假手续，请假未经批准或上、下班均无考勤记录而缺勤的视为旷工。旷工1次，按3倍时薪予以扣罚；连续旷工3次或年旷工累计5天以上，解除劳动合同。2.4 全勤：员工整月异常考勤次数达3次则扣除全勤奖50% ,异常考勤次数达5次则扣除全勤奖100% ,公司规定员工全勤奖为50元。2.5 异常考勤：包括事假、迟到、早退、未打卡。事假1天或0.5天均计为异常考勤一次，如一 次事假天数达2天则异常考勤计为2次,依次类推。年假、病假、公伤假、丧假、婚假、产假、 及法定节假日均不计为异

3、常考勤。2.6 未打卡：如出现员工上下班无考勤记录情况需直属上级签字证明该员工正常出勤，但考勤视 同为异常考勤未打卡，未打卡一次扣5元，第二次扣10元，第三次扣20元，第四次扣40 元，依次以前一次处罚金额2倍进行处罚。2.7 迟到次数：如月度迟到次数超过10次，人事部将对其处以警告处理。连续第二月度出现10 次迟到将对其处以100元扣款处罚。连续三个月出现10次以上迟到情况公司将直接予以劝退处 So3 .员工日常考勤实行打卡制考勤数据是员工出勤和核算工资的依据，公司员工一律实行上下班指纹打卡制度，所有出勤 员工每天（包括加班）必须保证至少两个考勤记录。3.1 公司考勤员：人力资源部人事专员。

4、3.2 外出未打卡：原则上，所有人员上班必须先到公司打卡报到后，再外出办理各项业务。特殊 情况需事先经部门主管批准，未经事先批准者，按旷工处理。因公外出不能按时打卡，应事先向 部门主管请示说明并提前填写外出申请单并向负责人签字确认，或最晚于24小时内补填外出申 请单，由部门主管签字，交给公司人事专员保存。三、员工请假规定假别分为公伤假、病假、丧假、婚假、产假、事假、年假、法定节假日。Is公伤假：员工因执行公务受伤需休息时，须持省级医院的休息证明，经公司领导同意，办理 请假手续才能休假，否则，病休无效。公伤假待遇，参照国家及地方政府有关规定执行。2、病假：本公司职工可参照国家有关规定享有10天/

5、年有薪病假，一天以内的病假需出示医院 开具的挂号收据、检验单或病历本；两天及两天以上的病假必须出示医院开具的建休证明，否则 不予以计算病假。连续病休超过五天,但不超过十天时，按本人日薪的50%计发病假工资。病 休连续10天以上为长期病休，须凭医院住院证明或医院开具的建休证明，必须经总经理签字批 准。长期病休人员按政府规定的最低生活标准发给基本生活费或者协商解决。3、丧假：在职员工直系亲属（指配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、孙子女及其配偶、曾 外祖父母）丧亡，可享有3天有薪丧假，超假按事假处理。4、婚假：在本公司入职转正后结婚的员工，可凭结婚证书在结婚登记之日起12个月内向公司 申请10天有

6、薪婚假。10天婚假须一次性休完，休假期间遇节假日顺延，不扣除工资，超假则 按事假处理。5、产假：在职女员工生育时可享受90天有薪产假（需提供合法的结婚证、准生证及小孩出生 证明），其中产前可休假15天；难产的女员工增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育一个婴 儿可增加产假15无 在职男员工配偶生育时，提供上述证明，可享受3天有薪陪产假，晚育可 有10天有薪陪产假。6、年假：每年元月1日为核定基准日，核定下年度年假天数。在当年3月31日前（含）入职 的员工下一年度可有5天年假；4月1日至9月30日入职的员工下一年度可有2天年假，10 月1日后（含）入职的员工下一年度无年假。7、事假：本公司员工事

7、假均为无薪假。事假需提前经部门主管或领导批准签字有效且事假最低 请假时限为4小时即半天。8、法定节假日：根据国家规定，公司所有员工享受11天法定节假日有薪假期，元旦1天、清 明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天和春节3天。9、请假报批程序9.1 请假2天以内（含2天），填写请假单，报部门主管签字批准。9.2 请假2天以上者，部门主管报公司领导批准。9.3 上班时间需要请假办理私事者，经部门主管同意签字审批之后方可执行，否则，按旷工处理。9.4 公司各部门负责人请假需提前24小时向总经理或董事（张总、朱董）请示并签字确认。此 外其他人员签字确认一律视同为无效。四、加班规定公司

8、原则上不提倡加班，为了提高办事效率，加强加班管理，制定本规定。Is加班申请：由公司安排加班的，部门主管提前填写加班申请表，交分管领导签字后，方 可安排加班；个人因工作原因需要加班必须由部门主管同意，填写加班申请表交考勤员统计。 2、正常工作日延长工作时间1小时以内不计加班,延长工作1小时以上的视为加班。加班原则上以调休形式对员工进行返还，加班时数需累计达7.5小时方可予以调，调休最低 以7.5小时进行计算。对于加班时数不满足于7.5小时调休条件或大于7.5小时小于15小时的 的均换算成加班工资，对于满足7.5小时调休条件却未进行调休的情况，视同为放弃调休。 3、力班费：加班的员工，统一按照公司

9、加班费标准计算加班费，按以下标准核发加班工资： 3.1周一至周六：加班工资=实际加班时数X小时工资X150%（员工小时工资二基本工资：当月正 出天数:7.5 ）9.5 周日和节假日的加班工资按以下标准计发 周日加班工资二基本工资：当月正出天数200% ; 法定节假日加班工资二基本工资：当月正出天数x300%。9.6 加班将以加班申请表和考勤记录为依据，只有加班申请表没有考勤记录一律不计为 加班，只有考勤记录没有加班申请表的同样不计为加班。4、加班时数核算：当月出现的加班时数当月核算。25日以后出现的加班时数计算在次月的加 班时数进行核算。五.公出Is因公司业务需要外派，外出需提前24小时向主管

10、及直接上级请示并签字确认，并向人事部 填写考勤单，临时性外出，需在事后48小时内填写相关单据，并与相关负责人签字确认。2、超过48小时的外出，需提前向公司总经理或董事批示，若涉及出差等相关事宜则需按照出 差管理制度执行。3、公出期间遇节假日视为加班，需在考勤单上标明加班天数。六.其他：1 .每月月初1号至5号为人事专员计算考勤时间，6号至10号为财务部核算工资时间，公司所 有人员不得以任何理由修改或补填考勤记录或考勤单据。2 .任何临时性的请假、外出、加班或调休，需在当日电话告知上级，并在事后24小时内补填相 关单据，否则视同为无效。3 .考勤报表将在每月的5号至7号在公告栏上公示3天，遇节假

11、日顺延，如有疑议可在3日内 与人事专员核实。二、电脑管理制度一 .目的为进一步加强办公室电脑管理，提高其使用效能，确保有效开展工作，特制定 本制度。二 .使用范围本制度适用于所有使用公司电脑人员。三 .管理条例L公司根据个人的实际工作情况，统一配置、采购、发放电脑，领取时需在人力资源 部填写办公设备领用登记表（见附表1）;2 .未经允许不得挪用调换、外借和出租办公设备；3 未经他人同意不得擅自使用他人电脑；4因工作需要部门向公司申请配备电脑、电脑硬件及其配件的，应由部门主管找人力资源部填写资产购置及费用申请审批表（见附表2 ）,人力资源部核实后与计算机 供应商联系购买；5 .因电脑损坏导致无法

12、正常工作，需要维修并且发生费用的，应由部门主管向人力资 源部领取公司设备故障报修单（见附表3 ）申请报修，若没有发生费用则不必填 写报修单；6 .使用者对电脑负有保管和日常维护的责任，人为导致电脑损坏或丢失，由过失者给 予相当的赔偿；7 .人力资源部需对办公室所有人员电脑使用情况进行统计备案，形成计算机使用情 况表（见附表4）。四.具体流程L购买、领用流程购置计算机或打印 机需由总经理审核 确认签字=人力资源部联系供 应商购买组装=人力资源部发至个 人，并填写办公设 备领用登记表Z、在人力资源部领取资产购置、费 用申请审批表 ）=由部门主管审核确认签字）=人力资源部审核确认签字）人力资源部审O

13、核确认签字人力资源部负 责请专业人员 维修2.发生费用的报修流程部门主管在人力 资源部领取公司 设备故障报修单附表1武汉白领尚品有限公司办公设备领用登记表部门：编号领用物品名称数量领用签字领用日期使用人附表2资产购置、费用申请审批表日期： 年 月 日申报部门申报事由承办人：费用预算（包括费用组成明 细及合计）部门主管意见人事行政部审签总经理审批附表3公司设备故障报修单部门名称使用者办公设备名称品牌/型号设备故障描述设备故障确认解决办法人力资源部确认签字总经理确认签字三.入职管理制度一.适用范围本制度适用于公司所有部门职位的招聘管理。二.制定目的为满足公司持续、快速发展的需要，规范员工招聘流程，

14、健全人才选用机制，特制定本制度。三、招聘原则公司招聘坚持公开招聘、先内后外、平等竞争、人岗匹配的原则。四、人事部办理入职手续经批准录用人员须按公司规定的时间统一到人事部报到并为其办理入职手续。L报到需提供的资料：1.1 与原单位的离职证明书一份；1.2 身份证原件及复印件一份；1.3 学历证原件及复印件一份；1.4 一寸免冠近照两张；1.5 汉口银行卡及招商银行卡复印件各一份。（备注：应聘人员必须保证向公司提供的资料真实无误，若发现虚报或伪造，公司有权 将其辞退。）2、公司与员工根据劳动法签订劳动合同。3、行政专员带领新员工熟悉公司的相关制度并告知其遵守。4、人事专员带领新员工熟悉公司的环境并介绍其部门负责人。五.试工期与试用期跟踪将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中,员工被录用初期通常是最重要的时 期，正是在这个时期员工形成了工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础；向新员工 介绍其上级主管，上级主管安排其工作内容，介绍工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌 生感，尽快进入工作角色；在试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。Is试工期为三天,直属主管密切跟进试工情况，三天后就试工人员各项能力进行评审汇报。2、录用的员工一律采取试用制，试工3天，一是公司