某街道党工委班子2023年专题民主生活会对照检查材料.docx

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1、某街道党工委班子2023年专题民主生活会对照检查材料根据中央及省、市委XXX部署要求，街道党工委高度重 视，紧紧围绕学习贯彻XX主题，认真制定方案，强化学习 研讨，深入谈心谈话，梳理检视问题，精心撰写对照检查材 料，为高质量开好民主生活会打下坚实基础。现对照检查如 下：一、问题查摆（一）学习贯彻XX方面一是在学深悟透上还有差距。街道党工委还没有从内心 深处，从思想建党、理论强党的高度，充分认识学懂弄通做 实XX的重大意义，学习不深入、不系统、不全面，结合实 际精研细读、反复揣摩少，缺乏打破砂锅问到底”的劲头， 没有完全掌握蕴含其中的立场观点方法。比如，街道党工委 会议对第一议题”制度要求执行不

2、够严格，2023年有XX 次党工委会议XX讲话精神。二是在践行落实上还有差距。街道党工委在联系实际学、 对照问题学方面做得不够好，对XX的主要内容，学习掌握 得不够完整准确，运用党的创新理论研究新情况、解决新问 题、总结新经验等方面做得不好。比如，XX多次强调要加 强营商环境建设，构建亲清政商关系。但是，XX年街道在 处理XX等问题时，因对企业诉求重视不够，办理不够及时 主动，以致在营商环境考核中被扣分位列倒数。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面一是政治站位还不够高。街道党工委对“国之大者”的 理解把握不够全面，站位全国、全省、全市大局思考研究问 题的主动性、自觉性不强。比如，XX 一直非

3、常关心城市老 旧小区、棚户区提升改造工作。辖区老旧小区多，基础设施 和公共服务设施落后，群众对片区整体提升改造意愿非常强 烈。但是街道党工委考虑XX方面的压力，迟迟没有实际进 展。二是贯彻执行民主集中制、充分发扬民主上还有差距。 在主持党组会议时，有时还存在重程序、重流程的现象，研 究讨论问题还不够充分；在参加党组研究重大事项和问题时, 有时研究不够深入，提出意见建议比较少，或者发表的意见 质量不高；在分管领域和主政地方，对于有些急难险重的任 务，特别是时间比较紧急的情况下，有“一言堂的现象， 集中民智、发扬民主不够。三是执行上级部署不坚决。在工作中，对党中央战略决 策部署，我能够带头执行，认

4、真贯彻，对决定的事项认真负 责、统筹谋划，想方设法在工作落实上下功夫，但对上级一 些政策的贯彻，一些重大项目的落地，一些年度目标的完成， 抓落实的力度还不够大。有的工作存在重布置、轻落实的问 题，出现前紧后松的现象；有的工作对推进过程中可能遇到 的问题，估计不足；对基层干部执行力不强、工作落实不力 的问题，还没有找到很好的解决办法。四是共产主义理想和信念的实践过程有时不够坚定。认 为共产主义是一个遥远的目标，有时对现阶段是实现共产主 义的一个过程存在模糊认识，有时对实现共产主义是需要我 们共产党人几代人的不懈努力才能达到感到急躁。（三）在认真对照严格组织生活”方面。存在问题及 具体表现：一是在

5、“两个责任”落实上还有差距，在党委主体责任 的定位上还不够精准，在责任划分还不够清晰，有时工作只 注重开会、发文和签责任状，依然存在重形式轻内容的现象; 在有效管住大多数上成效是明显的，但有时在抓制度执行上 标准还不够高、要求还不够严，落实主体责任还存在逐级递 减的现象。以制度管人管事管权坚持得不够好，对党风廉政 建设侧重事前部署，事中督促指导较少。二是“两个责任”落实还不到位。党风廉政建设压力传 导不到位，在落实全面从严治党“一岗双责”上，有时偏重 于业务工作，对部门党建和党风廉政建设亲力亲为、一抓到 底的劲头还不是很足。三是面对新时代对领导干部纪法意识提出的新标准和 高要求，自己主动学法、

6、懂法、守法、用法的意识、压力和 效率均有所不足，常常遵循以前的方式方法和习惯行为谋划 和推进工作，用新时代的法治思维和法治方式看问题、做决 策不够标准和规范。四是反对“四风”不够彻底。能严格落实八项规定，以 刀刃向内、久久为功的姿态带头转作风、千工作。但在破除 形式主义、官僚主义方面还有不彻底的地方。比如：”文山 会海”的问题没有得到彻底根治，不同程度存在以文件贯彻 文件、以会议落实会议的情况，有的会议和文件质量不高, 指导性不强，联系实际、务实管用的思路和举措不多。（四）在认真对照“党员教育管理”方面。作为领导干 部，我能够时刻保持清正廉洁的政治品质，自觉抵制各种形 式的违法违纪行为，严守党

7、纪国法，加强自我审查，自觉接 受党组织和人民群众的监督，落实党风廉政建设主体责任。 但总体还存在几方面问题：一是监督管理不够严格。对新时期党风廉政建设和反腐 败斗争严峻性、复杂性、艰巨性认识不够深刻到位，从源头。 上预防和治理腐败的举措办法不多，对一些存在较高廉政风 险的重点领域和关键岗位，监管制度建设滞后，针对性防范 措施不严密，日常监管失之于宽、失之于软。二是廉政教育不深入。主观上政治敏锐性还不够强，班 子常常认为不可能违反政治纪律，对于廉政教育的重视程度 还不够，在纪律教育的广度、深度和力度上还不够，纪严于 法的要求还未深入人心，放松了对严格的要求，没有从清正 廉洁的高度去认识其危害性，

8、廉政教育没有形成常态化机制, 自觉执行制度和纪律意识有所松懈。违纪违法的情况仍然小 范围存在，有的基层单位领导班子没有没有充分意识到政治 纪律是“带电的高压线”、政治规矩是“高悬的铁戒尺”， 特别是公职人员酒后驾车、违法驾驶等问题屡禁不止，今年 以来，*名同志因*受到处分。三是落实“一岗双责”还有差距。主要表现在，落实党 日、党课、双重组织生活还不够严格，有时存在失之于宽、 失之于软的问题。与身边不良倾向作斗争不够坚决，反映出 自己在政治上还不够成熟，主动忧党、为党、护党还存在差 距。四是勇于自我革命方面做得不够到位。主要表现在对自 我革命认识不足，总是认为自己入党多年、受组织教育培养 多年，

9、党性是强的，信念是坚定的，欠缺自我净化、自我完 善、自我革新、自我提高的思想自觉和行动自觉，缺乏勇于 正视自身错误和缺点的勇气。对照马克思主义政治家的标准 差距还很大。有时片面地认为自我约束重于外部监督，接受 外部监督、社会监督可有可无，自觉接受监督的习惯没有养 成。（五）在认真对照联系服务群众”方面。能够牢固树 立“以人民为中心”的发展思想，始终坚持早办、快办、 办好”理念，以保障和改善民生为重点，大力发展各项社会 事业。2023年上半年，全县民生支出占县财政支出%, 有效解决了群众看病难、上学难、出行难等问题。但从严从 细对照，还存在以下不足。一是为群众办实事解难题有差距。基层调研存在蜻蜓

10、 点水的现象，到联系点多，其他地方少，对基层情况掌握 不透，尤其是深入村组一线调研不够，面对面听取群众意见 不及时、不全面。比如，在调研中对群众反映的房屋漏水、 上下水不通、小区物业管理水平不高等事关民生的问题，只 是听一听、记一记，没有真正放在心上，扎扎实实予以解决。二是服务意识有所弱化。没有把改善宜居环境作为民生 工作的最大政绩，作为增强农民群众的幸福感和获得感的最 大保障，推动”整洁美丽、和谐宜居”新农村工作，与群众 的期盼还有一定差距。三是宗旨意识还需进一步树牢。自己长期在基层工作, 经常与各式各样的老百姓打交道，时间久了就错误的认为政 府和老百姓之间的关系，是“管理与被管理”的关系；

11、工作 中，有时首先考虑的是能否完成任务不被追责，能否让上 级领导满意”，有时忽略了群众的感受。同群众坐在一条板 凳上，交心、交朋友不够经常，没有真正做到从群众中来， 到群众中去。没有很好地发掘群众的首创精神，没有做到真 正把人民群众当老师、当亲人、当英雄，政绩观、群众观有 所偏离，解决群众最关心最直接最现实的问题方面力度不大。四是宗旨意识不够牢固。全心全意为群众服务的意识有 所淡化，在实践中贯彻执行群众路线还不够彻底，履职为民 的思想树立得还不够牢固，在工作时站在群众的角度考虑问 题还不够贴切，对群众反映不是特别强烈的问题还不够重视, 设身处地解决群众的困难做得还不够自觉，没有完全和群众 打成

12、一片。开展工作重形式、轻实效，推进工作重调 度、轻督查”的作风依然存在，四风顽疾仍未根除，求 真务实的政绩观在思想深处仍不牢靠。（六）在认真对照抓好自身建设”方面。存在问题及 具体表现：一是实事求是调查研究有待强化。在工作中还缺乏积极 主动和求实创新的意识。片面地以为，只要循序渐进，按照 上级要求处理好平常事务就行，不必求实创新。基于这种想 法，不知不觉地产生了不求有功、但求无过的思想，因此学 习放松了、工作松劲了、标准下降了，只求一知半解、未能 精益求精，导致工作作风不扎实、本领不高强。二是主动斗争的精神不足，在把斗争精神落实落细到工 作中还有差距。有时乐于摘低垂的果子”，不愿意接难 啃的骨

13、头，面对机遇挑战，缺少大无畏的斗争精神，知重 负重的精气神不足，思想之弦绷得不够紧，有时不在斗争状 态。比如，有的班子成员对一些不涉及重大原则、重大立场 的决策决议，以及不是自己分管的工作，存在不愿动真碰硬 的问题，斗争意识不够强烈，领导责任压得不够严实。三是落实上级决策部署质效有待进一步提高。比如，在 用新发展理念推动高质量超发展上，还存在质量不够高、速 度不够快的问题，新开工工业项目少，发展后劲明显不足。四是求真务实的能力需增强。在推进中国式现代化进程 中，面对高质量发展中出现的各类新情况、新问题、新挑战， 在突破思想藩篱，打破打破思维定势和路径依赖方面，能力 还不够强，举措办法还不多，成

14、效还不够明显。比如，在工作中，习惯于用老办法解决问题，对于经济社会发展 过程中出现的新问题、新情况缺乏提高思维能力的主动意识 和科学方法，不善于运用历史思维能力总结历史经验、认识 发展规律、把握前进方向，有时踩不到高质量发展的节奏上, 无法高效解决问题。二、产生问题的原因分析（一）党性锤炼不够硬。在日常工作中，有时以工作代 替党性锻炼，放松了对主观世界的持续改造，对世界观、人 生观、价值观抓得不够紧，对权力观、地位观、利益观检视 不够。（二）加强理论武装自觉性还不够强。还没有充分认识 到理论学习对升华党性修养、坚定理想信念的重要作用，还 没有把理论学习作为立身之本、强身之要、履职之基，缺乏 挤

15、”钻精神，缺乏咬定青山不放松”的恒心韧劲。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的深化、内 化、转化上不够，还没有做到知其然更知其所以然“，还 没有把党的创新理论转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、 推动工作的强大动力，距离学思用贯通、知信行统一的要求 还有很大差距。（三）真抓实干劲头不足。作为办公室的负责人，粘合 剂、强心剂的作用发挥还不够充分，没有把办公室各方优势 充分挖掘出来。改革创新、攻坚克难的劲头还有所不足，创 新突破不够，办法措施不多，成效不够显著，在办公室办文 办会、综合协调工作中针对办公室面临的新形势、新任务思 考不足、谋划不多，满足于把本职工作干好，将办公室工作 融入大局

16、、服务大局措施不够得力。没有引导全体办年度导 致全办职工写作能力提升不够。（四）工作作风不够扎实。今年省市督导组对我县进行 了多轮指导检查，反馈了不少问题，一些问题都是反复出现 的，之所以反复出现就是我们缺乏严之又严、细之又细的工 作作风，缺乏严肃认真、追责问题的工作纪律和制度执行， 制定的规章制度和措施办法没人盯落实、抓落实、管落实。 有时出现以文件代替落实、以会议代替落实，安排部署多、 提出要求多，下沉一线少、狠抓落实少，书面汇报好，就是 不落地；对存在的问题不以为然、对存在的漏洞见怪不怪， 不善于发现问题、研究问题、解决问题。有些问题虽然发生 在基层党组织和党员干部身上，但根子还是在班子及成员身 上，谋大局、抓大事的能力不强不硬，工作作风不严不实， 缺乏持之以恒抓落实、促落实的干劲韧劲。（五）作风建设需进一步加强。应对新形势新情况新问 题反应不灵敏，工作走老路、发展陈式化