某乡镇领导班子2023年度专题民主生活会发言提纲.docx

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1、某乡镇领导班子2023年度专题民主生活会发言提纲按照区委关于开好专题民主生活会的要求，班子成员集 中学习了中国共产党章程、纲要摘编等指定资 料，认真学习领会了习近平总书记系列重要讲话精神、关于 抗洪救灾和灾后恢复重建工作的重要指示精神，紧扣本次民 主生活会主题，班子成员之间、与分管干部之间、支部党员 代表之间深入开展了谈心谈话。在此基础上，深入研究讨论, 查摆班子存在的问题，认真剖析产生问题的原因，明确今后 的努力方向。现将对照检查情况汇报如下：一、2022年度民主生活会检视整改情况在2022年度民主生活会上，共查摆了 X方面的XX个 问题，制定了 XX个方面的整改措施，截至目前，问题均已 整

2、改完成。主要做法如下：一是凝心聚力推动XXX精神和各项要求落实落地。及时 跟进各村、各部门XXX精神学习，全面落实市、区党代会和 两会”工作部署，在已分解的XX项任务基础上，对措施 进行再细化，压实责任到班子成员、至IJ村、到人。坚持把业 务知识学精学透，增强自主学习的意识，完善相互学习的机 制，确保不论何时、何岗、何地，都能做到问题说得清、 政策讲得清，措施拿得准。加强任务督办，对XX条问题 清单每半月调度1次，实事跟踪问效，确保按期销号。二是以自我革命精神推进全面从严治党向纵深发展。突 出抓好政治建设，把“抓监督”作为推动“两个责任”落实 的主抓手，聚焦农业、财务、社会保障等重点领域加强日

3、常 监督。强化巡视巡察整改成果的长效运用，对前期历次巡视 巡察反馈问题进行起底复盘，确保问题整改“见底清零”， 经得起历史检验。加强干部管理，完善机关管理制度，强化 对干部的监督和关心关爱，激励干部干事创业积极性。三是以高度的责任感推进工作提质增效。对照XXX示范 村创建方案，加强与上级的政策和资金对接，对方案明确的 X个项目、XX项考核指标。二、存在主要问题（一）组织开展主题教育方面”方面。一是存在理论学习还不够全面深入的问题。虽然坚持理 论学习，但是一定程度上还存在学习氛围不够浓厚、学习不 够全面深入的问题。比如，个人自学多、集中学习少，要求 班子成员自行学习的部分往往流于形式，自学时间不

4、充分, 学习内容不系统、不深入。二是理论学习有所放松。对习近平新时代中国特色社会 主义思想进行认真思考，深入剖析，理解运用不够充分，认 为平时参加各类学习、会议、工作也是在实践中学习，缺少 学习的自觉意识，没有时刻把学习作为提升政治意识的紧迫 课题。三是以学促干不够到位，真正从党的创新理论中汲取奋 发进取的力量还不够大，掌握其中蕴含的工作方法、思想方 法、工作方法还不够多，用以改造客观世界、推动事业发展 的实践还有不小的差距。四是理论学习的风向标没有树牢。县委班子能够严格执 行上级的部署和安排，有的放矢地制定全年的学习计划，规 定学习的主要篇目、重要内容和学习的时限。但理论学习基 本上是个空架

5、子，上面催了就扎实地学习一会，无人催了就 将学习读本束之高阁。理论学习成了完成任务的幌子，大家 不能从琐碎的工作中解脱出来。工作忙了，就对理论学习冷 淡了；工作闲了就能沉下身子，追根溯源、寻根问底，严格 执行规定动作。深刻感悟习近平新时代中国特色社会主义思 想的重要意义，理解认识不深刻，分析研究不全面，指导实 践不给力。距离学深、悟透、做实还有一定的差距和短板。 学习总结提炼不够，学习的段位和层次局限于点圈勾画的境 界之中，领会提高、凝心铸魂、上升境界方面，学习抓而不 实，抓而不强、抓而不细，存在现学现用、急学急用的倾向。（二）执行上级组织决定方面”方面。一是存在工作中大局意识、创新意识不强的

6、问题。习惯 于常规式地工作，惯用老办法，对待出现的新问题新挑战有 时只满足于能交差就行，不能积极思考多种解决方案并从中 选出最佳。二是政治敏锐性不够强。对当前互联网上出现的一些错 误思潮和言论一看而过，在与之坚决斗争一上做得还不够, 不能从政治上观察分析问题。特别是对分管民族宗教领域斗 争的严峻性、复杂性认识还不到位，缺乏较高的警惕性和洞 察力。三是工作标准不高。班子虽然能够凝心聚力、共同谋划 发展大计，但执行落实的的标准不高、履行不严，推动全区 各项事业高质量发展，站位不高，思路不宽，缺乏高瞻远瞩 的政治视角和勇闯难关的的政治担当。谋划和推动工作，倾 向于完成上级的任务作为出发点和突破口，真

7、正从全区长远 发展和群众意愿考虑问题、推动工作存在被动应付现象，沉 迷于按部就班、盲从仿效、照猫画虎的境遇中，思路不开阔， 谋划不长远，全区发展的优势和潜力没有充分展现出来。比 如，面对新形势新常态，认真思考借力培育主导产业、破解 发展瓶颈、促进产业发展方面，拿不出具有支撑力和竞争力 的品牌项目和服务居民的新举措，工作发展的局面迟迟打不 开。现代化、规模化和集约化的管理机制还不够健全完善, 城市环境的面貌没有得到全面地转变，班子成员的团结力和 战斗力不强，创新和破冰意识不强，政治素质有待于进一步 提高。四是执行上级部署不坚决。在工作中，对党中央战略决 策部署，我能够带头执行，认真贯彻，对决定的

8、事项认真负 责、统筹谋划，想方设法在工作落实上下功夫，但对上级一 些政策的贯彻，一些重大项目的落地，一些年度目标的完成， 抓落实的力度还不够大。有的工作存在重布置、轻落实的问 题，出现前紧后松的现象；有的工作对推进过程中可能遇到 的问题，估计不足；对基层干部执行力不强、工作落实不力 的问题，还没有找到很好的解决办法。（三）严格组织生活”方面。一是落实全面从严治党政治责任上仍不足。能够扎实履 行全面从严治党责任严格遵守中央八项规定及其实施细则 精神和我省实施办法，自觉接受组织和群众的监督。但对自 己所分管部门的党员干部职工教育管理、监督提醒还不够到 位，没有真正做到拉下面子、硬起手腕，对一些苗头

9、性、倾 向性问题，未能及时地进行咬耳朵、扯袖子、敲警钟”。二是落实主体责任不够有力。还存在着对主体责任和监 督责任的重视程度不够，认为党风廉政建设是纪检监察部门 的工作，不认真落实分管领域管党治党的政治责任，导致全 面从严治党责任落实压力递减。虽然知道要落实“一岗双责”, 但在抓的时候，还是偏重于业务工作，对于党风廉政建设工 作只是提提要求，缺少亲历亲为、一抓到底的劲儿。同时对 分管的科所，在理论上说教多，动真追责轻，查处问题有时 避重就轻，队伍管理失之于宽、失之于软”。三是压力传导不够到位。责任意识层层递减，呈现”上 热中温下冷”的现象，尤其是市以下，落实主体责任主动性 和自觉性还不强，具体

10、行动和措施还不多，还停留在学习、 领会和阶段。四是推动建立党风廉政长效机制上还不够有力。在抓常 抓细党风廉政工作下的功夫不够，掌握部门党建工作不深入, 对发现的问题，提醒预警约谈不及时，经常性、系统性开展 廉政督查、党建指导还不够有力，全面从严治党主体责任压 力还没有完全传递到“神经末梢”，重要岗位、重点领域、 关键环节的监督检查覆盖面不宽、纵深度不足，个别领域和 环节仍然存在违纪违法行为，以及侵害群众利益的不正之风 和不廉洁问题。（四）党员教育管理”方面。存在的主要问题：一是党员模范带头作用发挥不明显。缺乏向革命前辈对 标对表的政治自觉，没有时刻以先进模范、先进党员为标准， 检视自己，与这些

11、先进先辈相比，自己对于共产党员的使命 和荣誉还不够强，为共产主义奋斗终身的情怀还不够足，党 员先锋模范的带头作用发挥得也不够好。在急难险重任务面 前没有真正地冲在前，作为“班长没能够以自身的行动为 广大党员干部做示范、树标杆，在带领班子做表率方面，狠 劲不强，工作要求不严，在遇到实际困难时，偶尔产生懈怠思想。二是廉洁自律意识的培养仍需持续加强。对习近平总书 记关于党的建设的重要思想以及全面从严治党的重要论述 多想多悟，学深学透做得还不到位，未能全面全面准确领会 其中的丰富内涵、思想文化和实践要求，也未能深刻感悟蕴 含其中的政治品格、价值追求和精神风范，导致自己自律的 态度、平静的心态、简朴的作

12、风，并没有随着年龄、党龄的 增加而逐步强化，擦除思想上的灰尘不够及时，修补思想上 的缺损不够有效，距离时刻保持思想意识处于完好健康状态 的高标准要求，还有一定差距。三是抓廉政教育力度不够。党风党纪和廉洁教育开展不 够经常，主要依靠市纪委统一部署的党风廉政宣传教育月来 加强干部廉洁教育，自主开展工作不多，教育形式和内容不 够丰富，不能很好运用身边的正面典型激励干部、反面案例 鞭策干部，谈心谈话未实现全覆盖，对党员干部的监督管理 缺乏全面从严、一抓到底的韧劲，部分干部仍有违纪问题发 生。四是模范带头作用发挥不够。在严以修身上还不注重细 节，以身作则、率先垂范发挥得不够充分，说话办事不严谨， 有时图

13、一时之快，说话不经过思考，造成不良影响。比如, 在接待某上访户时，情绪过于激动与其争吵，致使工作一度 处于被动。（五）联系服务群众方面。一是贯彻基层工作法不彻底。虽然能够牢记习近平总书 记“脚下有泥土，心中有真情”的谆谆教诲，但由于分管领 域点多面广，事务性工作多、会议多，实地深入群众、深入 企业考察调研还不够经常，四下基层“还缺乏有效抓手, 尤其是调查研究还不够深入，开展调研时，对分管工作关注 多，但对群众反映的涉及其他领导分管领域的问题，认为不 是自己职责范围内的工作，跟踪落实不到位，导致群众反映 的一些问题不了 了之。二是聚焦职能职责担当进取意识不强。部分班子成员在 遇到复杂情况时偶有不

14、敢担当、不愿负责、畏首畏尾的情况, 被动等上级部署，推一推动一动，往往错失战机。对有些工 作，存在拖拉疲沓的情况，没能及时摸清楚工作情况，反应 不够迅速，工作效率不够高。层层抓责任落实的决心不够坚 定，举措不够得力。部分班子成员面对中心工作所面临的风 险挑战，韧劲、拼劲和狠劲不够，存在干一干、歇一歇的慵 懒心态，自我加压不够，敢立新功的斗志不够。面对复杂局 面，自身综合能力和驾驭能力还不够强，所掌握专业知识还 不够多。三是“四下基层”还需进一步落实。虽然大力推广“四 下基层”经验做法，但是在信访接待、现场办公、调查研究、 宣传党的方针政策下基层方面还做的不够，平时忙于部里日 常工作多，深入基层

15、、深入群众机会少，虽然心里也想多为 群众解决实际问题，但不能真正做到深入群众进行一线调研, 对群众所思、所盼、所想了解甚少，有时接待群众时过于急 躁，缺乏耐心。在以百姓为本，深入基层解决实际问题方面 做得不够，以自己的想法代替群众的想法，与群众谈心交流 较少，接地气不足。四是践行为民服务宗旨上还有差距。党委会始终把改善 民生作为一切工作的出发点和落脚点，着力下功夫解决了一 批群众最关心、最直接、最现实的问题。但也存在全心全意 为人民服务的公仆意识和群众观念还不够强，对群众的利益 诉求关注还不够细致全面的问题，为群众服务的能力还需进 一步提高。（六）抓好自身建设”方面。一是政治站位不高。总认为自

16、己不是领导干部，又身处 基层一线，只要做好本职工作、与身边同事相处融治就行， 存在“实用主义”的现象，头脑简单，存在思维定势，没有 主动思考依靠自身解决问题的能力，缺乏从政治上来观察、 从全局角度去考虑问题的能力。二是攻坚克难活力不足。面对新形势新压力，我在思想 上未能充分解放，仍然局限于传统经验和思维模式，缺乏创 新思维和有效方法。过于忙于应对，而主动落实的力度不足； 过于研究情况，而解决问题的力度不足。缺乏突破创新的措 施和思路，缺乏坚决落实、求变创新的勇气，缺乏坚持到底、 留下实效的决心，导致全区发展的推动力不足，攻坚意识不 强，责任落实不严，缺乏攻坚克难的决心、闯关夺隘的锐气、 大胆负责的胆识，全区发展的潜力和优势未能充分展现，全 区党员干部的团结奋进、争先恐后的动力逐渐减弱。三是创新意识还需进一步加强。面对繁重的发展任务和 工作中不断出现的新情况、新问题，有时会满足于现状，过 于强调规