青年干部郑州“7.20”特大暴雨灾害追责问责案件以案促改个人剖析材料.docx

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1、青年干部郑州“720”特大暴雨灾害追责问责案件以案促改个人剖析材料按照市纪委全市开展郑州“720”特大暴雨灾害追责问责案件以案促改工作方案（xx纪办发2022） 2号）要求，我深入学习贯彻习近平总书记关于防范风险挑战、应对突发事件和应急管理、防灾减灾救灾工作的重要论述和指示批示精神及省、市防汛工作会议精神，联系个人思想和工作实际，通过召开座谈会、征求意见建议等方式，围绕“六查”查找自身差距和不足，进行了深刻剖析，明确了今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。一、存在的问题和不足（一）在做到“两个维护”、贯彻落实党中央、省委、有时只局限于自己负责的区域，没有做到更好地服务大局。比如

2、，在谋划防灾救灾减灾和应急处突工作时，局限某个镇、某个堤坝，一盘棋的观念还有待提高。三是谋划工作做得不够细。在制定灾害信息报送工作管理机制、完善灾害信息报送管理制度等方面，提出的意见建议针对性、可行性、创新力度还有待加强。比如，在安全应急监管方面，在工作推进上存在薄弱环节和风险隐患。（二）在对党忠诚，遵守党的政治纪律和政治规矩，贯彻落实上级有关部署要求和中央八项规定精神，压紧压实各级领导干部政治责任等方面。严格落实制度，杜绝形式主义官僚主义。以一丝不苟的态度落实制度，工作中与其他同事互相监督，全力配合纪委以及领导部门的监督。进一步强化法治意识，以身作则，杜绝以罚代刑，办人情案。在基层工作中如果

3、发现存在个别制度的不健全情况，应及时向领导部门进行整理汇报。（三）严格依法行政，坚决执行廉洁自律若干准则。坚（五）提升服务意识，提升服务保障水平。不断学习，与时俱进，创新方法。严格落实整改措施，落实相关制度。工作履职尽责，切实提升责任担当，牢记为人民服务的初心使命。（六）加强干事创业精神，着力优化营商环境。落实“放、管、服”。着力构建亲清政商关系，了解民营企业经营发展状况，积极帮助解决实际困难，引导民营企业诚信办企业、守法搞经营。以上就是我在此次郑州7.20特大暴雨灾害追责问责案件以案促改工作中进行的个人剖析检查，在今后的工作中也会朝着上述六点而不断改进，望同事、领导以及纪检部门共同监督。二、

4、坚持标准，积极推进，确保全系统干部整顿活动取得显著成效中央、省委和市委领导的重要讲话精神，以及市委关于深刻汲取郑州“7 20”特大暴雨追责问责案件教训集中开展干部作风大整顿活动的方案，都为我们开展好干部整顿活动指明了方向、提供了遵循。各级领导班子要认真组织学习、领会、贯彻好中央、省委和市委精神。要严格按照活动方案的要求，坚持把工作做深、做细、做实，确保干部整顿活动扎实有序推进，重点解决“五个之弊”，“十个不”,做好“十三个结合”和“四个一批”。第一、坚持问题导向，坚决破除“五个之弊整顿作风关键是要刀刃向内，聚焦思想病灶，以破釜沉舟的决心除顽疾;根本在于目光向前，以一往无前的勇气树新风，去病除弊

5、、扶正祛邪，推动全市党员干部作风有一个革命性锻造、颠覆性重塑、根本性转变。要坚决破除“宽松软”之弊，始终坚持把纪律规矩挺在前面、把制度规定挺在前面，着力把“宽松软”变为“严紧硬”，进一步把纪律和规矩的导向立起来。要坚决破除“躲怕推”之弊，做任何工作都要有一种责任重于泰山的强烈意识，在其位、谋其政、司其职、尽其责，做到受命忘其“难”、临阵忘其“惧”、受惑忘其“私”，以实际行动去为党尽责、为国奉献、为民解忧，进一步把责任和担当的导向立起来。要坚决破除“虚飘浮”之弊，不喊吊高胃口、哗众取宠的空洞口号，不搞花拳绣腿、花里胡哨的东西，不搞好高鹫远、脱离实际的指标任务，坚决杜绝弄虚作假、虚报浮夸，进一步把

6、务实和落实的导向立起来。要坚决破除“粗浅慢”之弊，在快、精、深上下更大的功夫，在深入研究、谋划、推动工作上下更大的功夫，全面提高抓落实的质量和效果，进一步把精准和效率的导向立起来。要坚决破除“庸懒散”之弊，心无旁警抓工作，一心一意谋振兴、促改革、惠民生，进一步把奋斗和奉献的导向立起来。第二，认真查找责任意识不强，“不想为、不想担”问题。重点查是否存在干部精神状态萎靡，工作热情减退，进取意识淡化，看摊守业、按部就班，推着干、看着干，得过且过，庸碌无为；是否存在贯彻落实中央和省委决策部署,搞“上有政策、下有对策”，合意的就执行，不合意的就打折扣、搞变通，只做表面文章没有实际行动和措施，把说的当做了

7、，把做了当做好了；是否存在虚与委蛇，拈轻怕重,只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力；是否存在群众观念淡薄，讲方便执法多、讲方便群众少，处罚制裁多、提供服务少，硬性管理多、柔性疏导少；是否在农业安全生产、农产品质量安全、农民信访维权、农村改革、农民负担和农业执法等方面存在推诿扯皮、敷衍塞责；是否存在囿于本单位利益，明通暗卡，人为设置“玻璃门”弹簧门”，死抠条条框框，能办不办、该办不办,围绕程序打转转等问题。第三，认真查找工作动力不足，“不愿为、不愿担”问题。重点查面对困难和矛盾，是否存在瞻前顾后、患得患失，懒政怠政、上推下卸，能绕就绕、能拖就拖，绕不过拖不过就应付了事；是否存在奉

8、行好人主义、遇事明哲保身，不愿批评，不愿负责；是否存在“新官不理旧账”，该办的事情拖着不办，该解决的问题久拖不决，怕麻烦、怕追责、怕吃亏，信奉”只要不出事，宁愿不做事面对急难险重任务，特别是群体性、突发性事件，是否存在不想不愿不及时处置,致使小事拖大、大事拖成大祸。第四，认真查找干事魄力不够，“不敢为、不敢担”问题。重点查在重大关头和危难时刻，是否存在怕担风险、怕担责任，平时不作为，有事不担当，复杂工作能躲就躲、能避就避，碰到突出矛盾，不评估、不研究、不表态，轻轻松松就把问题给推出去；是否存在“爱惜羽毛“、不敢亮剑，豁不出来、顶不上去；在推动防范化解重大风险、乡村振兴、污染防治等工作方面，是否

9、存在缺乏担当勇气，不敢啃硬骨头，不敢触及矛盾，工作长期没有实质性进展；在影响本单位改革发展稳定的重大事项方面,是否存在不及时研究，怕推进改革得罪人，怕引发矛盾担风险，或者作决策只讲风险不拍板，导致贻误工作、错失发展良机；在从严管理方,是否存在当“太平官”，不敢抓、不敢管、不敢担，失之于宽，失之于软，失管失察。第五,认真查找能力素质不高，”不会为、不会担”问题。重点查是否存在观念陈旧、能力不足，对中央、省委和市委决策部署不学习、不钻研，对新形势新情况不敏感、不掌握，对新常杰新工作不习惯、不适应；是否存在落实中央精神和省委、市委工作部署上，标新立异，变异走样，自行其是，有令不行、有禁不止；是否存在

10、处理复杂问题思维简单、方法粗暴、不知深浅，一脚下去、立时踩爆；是否存在缺乏干事创业的使命意识，缺少推动工作所必需的基本知识，把握农业农村经济运行规律的本领弱，开拓创新的奋斗精神不足；是否存在漠视农民群众利益，对事涉农产品质量安全、农业安全生产等抓得不紧、监管不严，遇事不会处置，隔靴搔痒，头痛医头、脚痛医脚，没有从根本上解决问题，导致问题频发、影响恶劣，危及国家和人民安全；是否存在不深入研究问题,一知半解，浅尝辄止，不明是非，颗预行事，打不开工作局面，没有实际成效。第六，认真查找工作业绩不实，“不真为、不真担”问题。重点查是否存在不忠诚、不老实，情况不实、数据不实、报告不实；是否存在落实党的建设

11、主体责任不真抓、不真管，所负责的工作矛盾丛生、隐患突出，还在搞无原则的一团和气；是否存在部署多落实少、虚功多实功少，不讲求质量甚至热衷做表面文章；是否存在工作标准极低，被动应付、敷衍凑合、浮皮潦草、交差了事；是否存在心中无数、情况不明，就拍胸脯保证“领导放心，一定完成任务”，实际上工作根本就推不下去；是否存在贪大求洋、好大喜功，一拍脑门就决策，既不考虑要素支撑，也不评估风险隐患，给后任留下一堆烂尾巴；是否存在从提拔后就“层层划圈”“一路划圈”，没有人去好好研究一下材料里到底写了什么事情、怎样才能更好地解决问题；是否存在热衷于搞关系学、官场术，见风使舵，阿谀奉承，千方百计攀龙附凤;是否存在只挂名

12、不挂帅、只挂帅不出征，没有一抓到底、狠抓落实；是否存在很少深入实际、研究问题，干工作就是开会提要求，抓项目就是跟人家见个搞声势、不着实。第七，把握总体要求，做到“13个结合”。即把干部作风大整顿活动与深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及十九届历次全会精神结合起来，与推动全一知半解，浅尝辄止，不明是非，颗预行事，打不开工作局面，没有实际成效。第六，认真查找工作业绩不实，“不真为、不真担”问题。重点查是否存在不忠诚、不老实，情况不实、数据不实、报告不实；是否存在落实党的建设主体责任不真抓、不真管，所负责的工作矛盾丛生、隐患突出，还在搞无原则的一团和气；是否存在部署多落实少、虚

13、功多实功少，不讲求质量甚至热衷做表面文章；是否存在工作标准极低，被动应付、敷衍凑合、浮皮潦草、交差了事；是否存在心中无数、情况不明，就拍胸脯保证“领导放心，一定完成任务”，实际上工作根本就推不下去；是否存在贪大求洋、好大喜功，一拍脑门就决策，既不考虑要素支撑，也不评估风险隐患，给后任留下一堆烂尾巴；是否存在从提拔后就“层层划圈”“一路划圈”，没有人去好好研究一下材料里到底写了什么事情、怎样才能更好地解决问题；是否存在热衷于搞关系学、官场术，见风使舵，阿谀奉承，千方百计攀龙附凤;是否存在只挂名不挂帅、只挂帅不出征，没有一抓到底、狠抓落实；是否存在很少深入实际、研究问题，干工作就是开会提要求，抓项

14、目就是跟人家见个搞声势、不着实。第七，把握总体要求，做到“13个结合”。即把干部作风大整顿活动与深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及十九届历次全会精神结合起来，与推动全一知半解，浅尝辄止，不明是非，颗预行事，打不开工作局面，没有实际成效。第六，认真查找工作业绩不实，“不真为、不真担”问题。重点查是否存在不忠诚、不老实，情况不实、数据不实、报告不实；是否存在落实党的建设主体责任不真抓、不真管，所负责的工作矛盾丛生、隐患突出，还在搞无原则的一团和气；是否存在部署多落实少、虚功多实功少，不讲求质量甚至热衷做表面文章；是否存在工作标准极低，被动应付、敷衍凑合、浮皮潦草、交差了事；

15、是否存在心中无数、情况不明，就拍胸脯保证“领导放心，一定完成任务”，实际上工作根本就推不下去；是否存在贪大求洋、好大喜功，一拍脑门就决策，既不考虑要素支撑，也不评估风险隐患，给后任留下一堆烂尾巴；是否存在从提拔后就“层层划圈”“一路划圈”，没有人去好好研究一下材料里到底写了什么事情、怎样才能更好地解决问题；是否存在热衷于搞关系学、官场术，见风使舵，阿谀奉承，千方百计攀龙附凤;是否存在只挂名不挂帅、只挂帅不出征，没有一抓到底、狠抓落实；是否存在很少深入实际、研究问题，干工作就是开会提要求，抓项目就是跟人家见个搞声势、不着实。第七，把握总体要求，做到“13个结合”。即把干部作风大整顿活动与深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及十九届历次全会精神结合起来，与推动全一知半解，浅尝辄止，不明是非，颗预行事，打不开工作局面，没有实际成效。第六，认真查找工作业绩不实，“不真为、不真担”问题。重点查是否存在不