如何成为一个优秀的招商人员资料5篇汇编.docx
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1、如何成为一个优秀的招商人员资料5篇汇编如何成为一个优秀的招商人员(一)目录一、招商人员必备的职业素养二、招商人员的自我形象设计三、如何开发客户资源四、如何进行成功的面谈五、卓有成效的说服术六、机智灵活的谈判策略七、左右逢源的成交高招八、优秀员工的十个习惯一、招商人员必备的职业素养(一)如何做一名成功的招商员作为一名招商员,在你的招商中,你需要动用你可以使用的一切, 千方百计地把自己与商铺推销出去。发挥你自己的优势,克服顾客的顾虑,成功地把你自己与你的服 务展示出来。你要想到,别人代替不了你。你是世界上最成功的招商 顾问,你的信心、勇气、想象力、持之以恒的耐心是你的成功之源。 除此之外你还需要一
2、些心理素质:诚意,诚意是招商工作的最高美德。心存诚意,表现于外的是自 然而然的语气,容易使客户了解你话语中的真实性。假如没有诚意, 那么你为了招商所发表的美妙言辞,很容易让人觉得你在装腔作势, 失去真实感。花言巧语或许第一次能行的通,但是第二次起,对方会 对你投一怀疑的目光。勇气,虽然有些客户自以为是,经常认为自己拥有正确的信念, 因而持有与你一辩的态度。当然客户的这种态度不适当,但他们还是 衷心希望能与富有坚定信念及充满勇气的人为伍。客户的心理很微 妙,如果你自己产生“不能成交”这种念头,它就会由于心理感应而 传达给客户,使他说:“改天再说吧!”予以拒绝。你需要的招商知识,对于自己的工作、商
3、品、招商须具备充分的 认识。你或许对商品的了解程度未及半数,当客户问你时,这个不知、 哪个不晓,从而使客户对你丧失信心,他怎么能入住市场呢?你在招商时,需要有克服客户异议的能力,在你的招商态度、服务、价钱、付款条件中,无论那一方面的说服都是促进你成功的因素。如果你学会了当客户在不太愿意进住时,却能针对客户的不同心理, 说服对方,那毫无疑问,你已经是个够格的招商顾问了。(二)招商人员应备的基本技能1、洞察能力由于不同的人在天资、能力、个性、生活阅历、社会经验等方面 存在着不同的差异,因而对一个事情就可能产生不同的看法,仁者见 仁,智者见智。又由于各人所处的地位、担负的工作及生活习惯不同, 从不同
4、的角度去观察问题时,也会得出不同的结论。要提高洞察能力, 必须从提高观察的质量入手。知识、方式、目的是影响招商人员观察 质量的主要因素。知识是观察客户、理解客户的基础,招商人员所具 有的知识越丰富、越精深,那么对客户的观察也就会越深入、越周全。2、社交能力在社交场合,常常可以看到一些人一旦与他人相识,便能很快找 到彼此有共同兴趣的话题,很善于与交往对象打交道,双方通过交谈 加深了互相了解,彼此留下了良好的印象,关系也可以进一步改善。 为此,在招商过程中,应做好以下几点:1)待人热情诚恳,行为自然大方。2)能设身处地的站在客户的立场上考虑问题,体谅客户的难处。3)有自制能力,能控制自己的感情,能
5、沉着、冷静的处理问题。4)即有主见,又不刚愎自用。3、应变能力在日常工作中,招商人员所接触的客户很复杂,很广泛,他们有 不同的籍贯、性别、年龄、宗教信仰,有不同的文化知识、思想观念、 社会阅历、生活习惯和交往礼节。在招商过程中,招商人员首先要认 真观察对手的特点,了解社会各阶层的知识水准和涵养,以适应不同 客户的具体要求。(三)成功招商顾问的几个特点1 .必须工作认真和勤劳这个行业,要求招商顾问非常勤奋。贪图安逸和自由自在的人, 决不适合。因为招商人员的娱乐,只是工作罢了,并非象一般人的享 受。2 .要自律招商人员中的成功人士,懂得自律,他们擅饮而不贪杯。在各种 应酬中寻找客源,寻找商机。3
6、.要有上进心招商顾问一定要有目标,有了目标之后,又要付出汗水却争取成 果。4 .要有自信心对自己的才能,应充满希望和自信心。心理状态要平衡,切勿因 挫折而半途而废。对于任何机会,都要争取而不放弃!5 .要有斗志斗志是内在的。只有自己在现实中不断磨练,才会有斗志!有了 斗志之后,工作便自然积极和勤勉了。斗志在艰苦中才会激励出来。(四)招商人员应有的职业道德招商人员是企业的尖兵,在市场竞争尖锐化的今天,谁能够领先 掌握客户,谁就能够为自己的企业奠定成功的基础。因此,每一位招 上人员都想赢得定单,但是非正规程序成交对企业百害而无一易,这 里便要说到职业道德了。a)不应为了业绩而不择手段b)正派公司才
7、会有正派招商人员C)制定招商人员信条(五)对招商新手有用的几个观念1、向内行请教。2、招商时勤奋是你的灵魂。3、如果你能对客户了解,那你付出的努力就有回报。4、真正接受的客户只有20%。5、永无机会改变自己的第一印象。6、成功的业务80%流和建立感情,20%来自市场吸引力。7、招商从客户拒绝开始。8、80%的客户都会说你招商的价格高。9、只要决心成功,就会战胜失败。(六)全面掌握公司的情况对于客户来讲,招商人员就是公司。但事实上,招商人员只是代 表公司而已。招商人员并不是决定公司的政策,只能执行公司的政策。既然招商人员代表着公司,他就有责任去熟悉他所服务的公司以 及公司的政策。这些有关公司的知
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