在创建学习型党组织建设经验交流会上的发言.docx

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1、在创建学习型党组织建设经验交流会上的发言（仅供学习）坚持学思结合，不断提升党员干部加快发展的动力。为增强学习 的针对性、做到有的放矢，公司党委积极引导干部员工围绕企业“一 体两翼三区高质量发展主题加强学习思考，努力把学习的过程变成 想发展、谋发展的过程。一是与时俱进学。围绕学习全国两会、集团公司年度、季度工作会及二十大精神、 二十届历次全会等会议精神，利用电视、广播、网站、微信群等开展 全方位宣贯，确保一个声音传到底。坚持一季度一主题，广泛深入开 展了提境界、强作风、鼓干劲、奋力实现首季开门好”抓精益、严 控本、提技能、保安全等4期形势任务教育活动，编发学习辅导材 料9期，干部员工撰写心得体会

2、IOc）O余份。积极组织开展了图片展、 书画摄影展等活动，精心组织举办了专题文艺晚会、朗诵会、职工美 术书法展览等活动，弘扬了主旋律，激发了正能量，干部员工应对危 机的思想境界、干事创业的责任担当、扎实工作的求实作风得到有效 提升。二是外出考察学。面对矿井“一体双优建设、高质量发展要求，公司组织开展“对 标找差”行业邻比教育，由党委书记和副总经理分别带队到唐口煤 业、肥矿集团梁宝寺煤矿、东华水泥公司、淮南新集二矿等单位就安 全心智模式培训、学习型党组织建设、矿井高效辅助运输管控系统等 工作进行调研，在广开眼界，启发思路，提升发展意识的同时，也使 党员干部强烈感受到发展氛围，看到了发展差距，增强

3、了发展的危机 感。三是调研交流学。严格落实上级要求，聚焦企业发展，突出问题导向，深入扎实开 展主题教育。按照一月一研讨”要求，公司班子成员围绕8个专题 开展3次集中学习研讨；各党支部组织支部党员开展学习研讨48场 次，形成研讨材料600余份。组织班子成员及各党支部重点围绕“解 决本单位本部门存在的突出问题和群众反映的热点难点问题、解决党 的建设面临的紧迫问题等深入开展调研，完成关于制约矿井高效掘 进瓶颈问题及破解之策新形势下如何提升党建工作质效等调研 报告200余篇。聚焦学思践悟习近平新时代中国特色社会主义思想， 公司领导班子成员、党支部书记及支部委员为党员讲专题党课40余 堂次。按照“四个对

4、照、“四个找一找等要求，公司领导班子成员、 各党支部及广大党员广泛征求意见建议116条,摆查整改问题804条。 认真组织召开了对照党章党规找差距专题会、公司领导班子专题民主 生活会及支部专题组织生活会，达到了红脸出汗、共同提高的目的， 明确了下步发展思路，为公司的可持续发展奠定了良好思想基础。坚持学做结合，不断提升党员干部干事创业的能力。牢固树立能 力比知识更重要的学习理念，不断深化对科学理论的学习领悟，切实 做到学而用、学而行，学以致用。一是严抓日常学习培训。采取外聘专家来矿指导和送出去培训相 结合的方式，组织公司中层以上管理人员开展学习型党组织创建活 动。具体围绕安全管理、纪律作风、智慧矿

5、山等方面内容进行全方位 培训，达到开动脑筋、调动思维的目的，为公司全年各项工作顺利完 成打下坚实基础。二是严抓三违个性化模式培训。在日常分批组织全员进行安全 心智模式培训的基础上，紧跟安全从严节拍，全面启动严重三违” 个性化心智模式培训课程，通过强化严重三违人员的心智模式培 训，冲击思维、重塑心智，真正达到受教一次、管用一生的效果。三是严抓智慧党建平台的学习对接。建立了智慧学堂远程监控和 语音、视频传输系统，实现了对基层支部工作的集中传达、部署和开 展学习教育。加强灯塔一党建在线、亭煤党建手机APP等平台管 理运行，及时做好三会一课、”主题党日等资料录入上传、党员组 织关系网上转接、党务公开等工作，实现了支部工作“指尖化管理。 用好学习强国平台，广泛开展了每月争创学习之星活动，选树表 彰学习之星48人次。四是严抓“学习工资”推行。根据集团公司半年工作会上提出“用 10%绩效工资作为学习工资的举措，公司党委本着务实、管用、有效 的原则，在优化学习内容、完善考核标准、严格考核奖惩上下功夫， 制定印发了关于在井下单位推行“学习工资制的通知（试行），并 在公司全面推行实施。同时，在增强学习的吸引力与感染力下功夫， 探索实施了互动交流式、情景模拟式、现场体验式及内部市场化等教 育模式，让学味更浓、鲜味更足，真正烹饪出让广大干部员工喜 爱的“精神大餐