四篇关于维护党中央权威和集中统一领导等六个方面问题查摆检视发言材料.docx

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1、重点围绕“维护党中央权威和集中统一领导”等六个方面存在问题自我对照检查材料一、上年度民主生活会存在问题的整改情况在上一年度民主生活会上，本人共梳理查摆出XX个方 面XX条问题，并按要求列出清单，制定整改措施。除理论武 装、学用结合等需要长期坚持的整改事项外，其余问题己全 部完成整改。（一）在理论学习方面，利用党支部“三会一课和个 人自学等形式，持续学习党的二十大精神、习近平新时代中 国特色社会主义思想及习近平总书记最新指示精神，积极参 加主题教育，深入开展学习研讨，增强了武装头脑、指导实 践、推动工作的能力；（二）着眼岗位需求，提升履职能力。针对去年会上指 出工作上的差距不足，我积极认真改进提

2、高。注重学习研究, 立足岗位调整和分管工作，全面熟悉掌握业务知识，特别是 财经方面的政策规定，积极研究经费使用和有效监管的措施 方法，确保用钱依规合法、用在点上。同时注重深入一线调 研，同各级党员群众面对面察实情、解难题，尽快适应角色 转变，切实当好助手、履好本职。（三）加强思想政治建设，锤炼政治本领。班子成员始 终把党的政治建设摆在首位，坚持民主集中制，落实党委会 议事规则，严格请示报告制度，重大事项及时向集团党委请 示报告，自觉接受上级组织和广大党员干部职工监督，严格 落实党内各项制度。开展党组织书记抓基层党建述职评议, 建立党组织书记抓基层党建工作“三个清单”台账。班子成 员不断加强思想

3、建设，理论学习常抓不懈。全年开展党委理 论中心组学习X次、党委会“第一议题”学习XX次，组织 讲授党课XX余场次、受众XX余人次，配发政治理论主题教 育书籍XX余册。加强“学习强国”平台运用，评选“先进学 习组织” X个、“学习标兵” XX名。深入学习宣传贯彻党的 二十大精神，成立宣讲团和宣讲小分队，举办读书分享会, 开展专题培训。专题研究意识形态工作，定期分析研判意识 形态领域情况，防范负面事件发生。二、存在的突出问题对照此次民主生活会重点把握的X个方面以及中央和省 市有关要求，结合主题教育整改整治，对标对表、深刻检查， 认识到自己还存在一些问题，归纳起来主要有以下7个方面:（一）在学习贯彻

4、习近平新时代中国特色社会主义思想 方面存在的问题和不足。平时只注重学习内容、学习任务的完成，忽视了学习方 法、学习效果,对知识深入消化、吸收不够，不能很好地结合 到实践、落实到行动上，致使在实际工作中政策水平较低。 学习的坚持力度不够，客观上是感兴趣、有爱好时学习的多， 为解决问题而学习的少、工作忙时就少学，特别是压力大、 事务多时，就没有耐心学习，觉得只要能把本职工作干好, 其他学习都无关紧要。学习的高度有所缺乏，对意识形态领 域的复杂斗争认识不足，对一些敏感的问题反映迟钝，鉴别 能力不强，不善于从政治高度去认识和分析问题。学习的强 度有所缺乏，平时抓业务抓的紧，抓政治学习抓的少，存在 时紧

5、时松三分钟”热度，没有充分认识到学习也是一项制 度,还没有把学习当做一条铁纪来抓，导致学习的强度不够。一是政策理论研究不深不透。重点是对习近平总书记关 于组织工作的重要论述理解不到位，理论知识的研究浮在表 面上，把握还不够准确。比如，习近平总书记在视察XX时发 表的重要讲话上强调，对XX各族干部要政治上激励、待遇上 保障、生活上关心、心理上关怀，研究采取有效措施，稳定 XX干部人才队伍。作为组织部部长，自己只是对学习传达会 议精神进行了安排部署，要求全县各级、各部门传达学习， 把会议精神作为2023年度干部教育培训的必学内容，没有 深刻领会到习近平总书记讲话的深刻内涵，面对全县改革发 展稳定各

6、项工作面临的现实问题和多重压力，就如何更好地 激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为，没有结合 全县实际提出切实可行的贯彻落实意见，致有的干部不敢担 当、不愿担当，有的干部庸政懒政怠政。二是学习制度坚持不好。客观上强调工作忙、压力大和 事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。三是对习近平新思想的学习、理解的自觉性不够强。虽 能认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，但学 的不精不深，学习时缺乏深度思考，特别是自我学习缺少挤 劲、钻劲，学习的不够深入、不够细致、不够全面。（二）在维护党中央权威和集中统一领导方面存在的问 题和不足。经查摆，自身存在的问题和不足主要体现在：一是

7、政治主动还有差距。虽然抓工作处理问题能够做到 始终以“两个维护”为先导，但思想上的“防火墙”筑的还 不够牢固，有时受多元思潮、多样环境、多重考验的影响， 认为只要是把自己的本职工作抓好了就行了，没能从政治的 高站位审视自己分管的经办、城管工作。二是在实际工作中，离高标准高要求仍存在一定的差距, 从全局角度去全盘统筹、考虑把握不够，工作部署前瞻性、 创新性不够，政策执行和监督执纪不够精准，常态化贯彻落 实好党中央决策部署不够有力，工作成绩和亮点不够突出。 比如：在政治监督过程中就事论事多，对贯彻落实中的落差 问题没有突出从政治上进行体检审视，政治判断力、政治领 悟力和政治执行力还有待进一步加强。

8、三是狠抓工作落实决心不够。随着年龄增长和资历的积 累，自认为是老同志了，该让年轻同志去锻炼、去闯一闯， 工作激情有所减退，脚踏实地、埋头苦干的韧劲不如以前， 没有做到以踏石留印、抓铁有痕的力度抓落实，一些年度工 作目标完成效果不理想，一些工作被市政府通报批评。（三）在践行宗旨、服务人民方面存在的问题和不足。作为党员，在工作、学习和生活中能够牢记要时时刻刻 做表率，做给群众看，带着群众干，并为此不断努力。但有 时存在先进性意识不强的问题。作为一名党员先进性意识不 足，责任感、使命感不强，在日常工作和生活中有时把自己 等同于一个普通群众，降低了对自己的要求和标准，满足于 过得去、差不多，缺乏发挥作

9、用的勇气和动力，对时时处处 保持共产党员先进性这根弦绷得不紧，没有发挥一名党员的 模范带头作用。一是树立群众观点不牢固。在工作中没有很好践行以人 民为中心的发展思想，落实“四下基层”不到位，真诚倾听 群众呼声，真实反映群众愿望，真情反映群众愿望，真情关 心群众疾苦做得不够。二是联系群众深入基层不够有力。个别班子成员对群众 反映的“急难愁盼”问题掌握了解不到位，将老百姓最关心、 最直接、最现实的利益问题作为工作的切入点还不够准确。 调研次数偏少、时间短，调研通常以听汇报、查资料为主， 属于“二手资料”，缺少最直观的了解，存在对基层一线实际情况掌握得不全面、不细致和不深入的问题，对基层工作 指导也

10、不够及时有力。三是宗旨意识不够牢固。全心全意为群众服务的意识有 所淡化，在实践中贯彻执行群众路线还不够彻底，履职为民 的思想树立得还不够牢固，在工作时站在群众的角度考虑问 题还不够贴切，对群众反映不是特别强烈的问题还不够重视, 设身处地解决群众的困难做得还不够自觉，没有完全和群众 打成一片。开展工作“重形式、轻实效”，推进工作“重调 度、轻督查”的作风依然存在，“四风”顽疾仍未根除，求 真务实的政绩观在思想深处仍不牢靠。（四）在求真务实、狠抓落实方面存在的问题和不足。能够始终注重将推进公司改革发展与现实问题相结合， 团结带领分管部门干部职工埋头苦干、攻坚克难。但回头看， 仍有欠缺之处：一是敢闯

11、敢试的斗争精神发挥不够。思想不够解放、视 野不够开阔，吸收借鉴外地先进发展理念和经验不够，探索 运用社会资源解决合作社资金短缺、企业创新发展等方面的 力度还需加大，特别是在推动加大企业间沟通交流、合作共 赢上措施不多，加快惠企政策落地、服务企业纾困解难的成 效不够明显，很多工作协同联合机制还没有从制度层面固化 下来。二是奋发有为、苦干实干的精神减退。个别领导干部吃 苦在前、享受在后的意识淡化，怕吃苦的思想有所抬头。对 如何发扬艰苦奋斗精神有说法没做法，说的多做的少，甚至 认为应该到了享受的时候，工作上开始讲条件，生活上开始 讲享受，政治上开始讲待遇，与群众“一块苦”的思想弱化。 实事求是地讲，

12、近十年来，县级领导干部很少与群众同吃同 住同劳动。到基层也是示范点上去的多，田间地头、背街小 巷去的少，“解剖麻雀”不够。与焦裕禄精神相比，缺少苦 干实干的精神，缺少争分夺秒的劲头，缺少不达目的誓不罢 休的雄心。三是落实上级决策部署质效有待进一步提高。比如，在 用新发展理念推动高质量超发展上，还存在质量不够高、速 度不够快的问题，新开工工业项目少，发展后劲明显不足。（五）在以身作则、廉洁自律方面存在的问题和不足。存在的问题：一是勇于自我革命方面做得不够到位。主要表现在对自 我革命认识不足，总是认为自己入党多年、受组织教育培养 多年，党性是强的，信念是坚定的，欠缺自我净化、自我完 善、自我革新、

13、自我提高的思想自觉和行动自觉，缺乏勇于 正视自身错误和缺点的勇气。对照马克思主义政治家的标准 差距还很大。有时片面地认为自我约束重于外部监督，接受 外部监督、社会监督可有可无，自觉接受监督的习惯没有养 成。二是班子成员虽然对中央八项规定及其实施细则认识 清楚、执行到位，但有时还存在“以会议落实会议、以文件 落实文件的现象，对安排的工作跟踪落实不及时，对重点 工作盯住干的韧劲不够，导致一些工作抓的不实、效果不佳。三是抵制不良风气的行动不够坚决。对反腐倡廉工作的 认识不足,思想不够敏锐，思路不够开阔，思考不够深远，观 念有些陈旧，更新尚不到位。（六）在履行全面从严治党政治责任方面的问题和不足。存在

14、问题及具体表现：一是基层战斗堡垒锻造不够有力。基层党建仅满足于完 成规定动作，自选动作形式不够创新、内容不够丰富，结合 中心工作推动党建工作高质量缺乏抓手，攻坚克难党支部、 特色党支部创建实效不理想，党建业务两张皮的现象仍然存 在，基层党组织的战斗堡垒作用没有得到有效发挥。二是压力传导和责任落实方式单一，虽然层层签订了目 标责任书，但目标责任书内容“笼统化，条款不够细，针 对性和实效性不强。落实党风廉政责任制的抓手还不够具体, 指导督促的触角还不够深入，监督监管的要求还不够细致， 一级管一级、层层抓落实的责任机制不健全，还没有形成上 下联动、齐抓共管的工作合力，导致压力传导上紧下松、层 层递减

15、，主体责任落实不严不实不细。比如，去年有个别乡 镇政府副职因个人作风问题受到党纪处理，社会影响较大；还有个别部门党员领导干部因工作作风受到问责处理等。三是全面从严治党责任意识不清，部分班子成员压力传 导不到位，没能综合运用好党员监督、群众监督、网络媒体 监督等多样化的监督形式，权责监控的权威性和实效性大打 折扣。导致干部缺乏勤、快、严、实、精、细、廉的作风， 班子成员履行“一岗双责”不够主动，没有将管党治党的责 任由“软任务”变成“硬指标”，缺乏严格督导，严格问效， 该批评的不批评，该处理的不处理，导致干部干事创业松松 垮垮，认为干好干坏一个样，导致能力作风还不能很好地适 应新时代、新使命和新

16、要求。（七）有关情况报告本人上一次民主生活会后没有收到群众反映问题，没有 涉及巡视和审计反馈问题，没有涉及组织约谈函询情况问题; 严格执行关于党员领导干部报告个人有关事项的规定，如 实报告个人有关事项，严格接受组织监督，不存在隐报瞒报 漏报现象。关于本人重大事项报告情况。多年来，本人始终严格按 照规定填报个人有关重大事项，不存在漏报瞒报的情况。自 己一直以来都对家人、亲属和身边工作人员严格教育管理， 均没有利用本人职权或职务上的影响谋取私利的情况。不存 在任何形式的利用名贵特产类及特殊资源以权谋私、利益输 送等问题。上级巡视巡察反馈、组织约谈函询均没有涉及本人的问题。三、典型案例剖析此次以XX作为典型反面案例，原因剖析如下：一是对年轻干部的日常管理监督不到位，责任制压力传 导层层递减，党风廉政建设主体责任不够有力，思想教育和 正面引导对年轻干部身上的苗头性、倾向性问题，及时提醒 纠偏不够