员工考勤管理制度.docx

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1、员工考勤管理制度第一节考勤及劳动纪律管理制度为维持良好的劳动秩序，提高工作效率，保证工程顺利进行，以使员工 保持良好的心态，努力、保质保量做好本职工作，结合青海宁蒲安装工程有 限公司的实际情况，特制定XX考勤制度。XX施工班组的考勤，由维保各班长管理，各班长按事实记工不得虚构、 多记按盗窃公司财务处罚。项目负责人对各员工出勤情况、劳动纪律有权进 行考核、监督、检查。一、施工现场标准工作时间：1 .上午有效工作时间：8:2012:002 .下午有效工作时间：13:0018:00 （如有更改另行通知）3 .值夜班的员工为正常上班工日，无公休；4 .需要夜班白天继续工作的另计工日；三班倒的人员按满勤

2、记工，无公休；5 .如遇检修周六、周日不安排公休，也不累计公休；6 .夜间应急人员必须服从调遣，不按时到场拖延时间的加倍处罚；7 .公司安排的周六、周日公休记工，但不能累计公休，8 .公司组织集体活动不记工，自愿参加；9 .当班工作没完成的必须加班工作且不记加班工；10 .管理人员、司机、库管、润滑班每月两周安排公休1天，不累计；11 .以上条例除公休外如请假、缺勤则扣当日工资。12 .根据现场工作情况需要加班的必须无条件服从安排，且保质保量按时 完成任务，如不服从安排视情节，并视情节处罚100IOOO元，严重者辞退调换 或解除劳动关系。二、迟到、早退、旷工、请假：1.上午8:20未按时到场、

3、下午13:00未按时到场者、记迟到一次，当班不 计工；2 .上午12:00下班，、下午18:00下班提前出厂者记早退一次，早退处罚： 当班无工。3 .因考虑现场施工地点分散、使用工器具多、收摊车辆有限，现参照下午 规定的工作时间提前10分钟收拾工具装车。施工地点较远者由带班队长及班组 长酌情考虑下班时间，原则上提前时间不超出10分钟。凡未按照此规定提前收 拾工具者，按早退处理，并对班组负责人考核100元。4 .旷工：有以下行为之一者，视为旷工：(1)当日当班迟到、早退超过10分钟者；(2)当日当班未到岗，未请假或谎报请假者；(3)到岗后擅自离岗时间累计超过30分钟者；5 .罚则：旷工一次考核2

4、00元。6 .工作时间内员工临时离岗时，需向现场负责人及考勤员请假，经批准并 交接工作后方可离岗，否则按早退处理。带班人员临时离岗，须向施工经理请假， 经批准并告知考勤员后方可离岗，否则按早退处理。7 .日常请假：员工需本人提前向带班队长请假并说明请假期限，经批准后 告知考勤员(钾工师傅和焊工师傅如需请假三日以上者，须经项目经理批准)。 各施工队长请假需提前向项目经理报告、并做好工作交接。请假有效时间：早上 8:00前、下午12:30前。凡超出此规定时间外请假、或请假未经批准者、或请 假期满逾期不到者按旷工处理。上述条款中的迟到、早退行为，特殊情况经带班负责人及项目经理批准的 早退的员工，需向

5、考勤员说明，其记录撤销不予考核。8 .其他：(1)施工现场加班如需送餐，带班队长须在中午 30分点前、下午17:30 前做好统计并及时告知考勤人员，以便后勤及时备餐。(2)以上所有考核一经核实，均以书面形式通报与众，罚金由公司财务部 直接扣除。9 .请假规则(1) 员工请假需经该部门主管批准。(2) 新员工在试用期内，同样可请七天以睥探亲假。(3) 任何人在上班期间请短假外出，必须经人事部相关程序和放行手续。(4) 员工请病假，未提前提出请假，第二天可补假或电话请假。时间较 长者须持医生证明补假。(5) 员工试用期满合格转正可请婚假，婚假期要和部门主管或公司领导 协商，婚假期满回厂需到人事部消

6、假。(6) 在厂工作满两年的所有女性员工享有60天的产假。三、人员调动1 .公司因工作需要对人员进行调动时，任何部门和个人都必须服从，手续 由人事部办理。2 .部门主管可根据本部门的生产需要对所属进行工种或班组调动，组长、 员工必须服从安排，并报人事更改人事资料。3 .跨部门调动，必须填写人员调动申请表，经双方部门负责人同意， 再报公司批准，呈人事部办理调动手续。四、员工福利待遇1 .公司为每位员工提供免费用餐和住宿。2 .公司负责为员工购买企业员工综合福利保障保险3 .因工受伤的，公司承担一切医疗费用。4 .工龄单方满一年的员工结婚，双方入厂满三月合格转正员工，结婚可享 有十天新婚假期。5 .员工工作5年的可享有5天有薪假期，工作6-10年的可享有7天有薪 假期，工作H-20年的可享有10天有薪假期，按国家规定有薪假最低工资为580 元/月。带薪结算日：工作满一年补上年带薪休假工资。