四篇2024年度开展民主生活会围绕“维护党中央权威和集中统一领导方面”等(新版6个方面)个人查摆发言材料.docx

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1、重点围绕“维护党中央权威和集中统一领导”等六个方面存在问题自我对照检查材料一、查摆存在的主要问题对照党章，对照初心和使命，结合自身思想工作实际, 从以下6个方面查摆问题和不足。（一）对照学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思 想方面存在问题。本人坚持把学习贯彻习近平总书记重要讲话精神作为 重大政治任务，注重理想信念锻炼和党性锤炼。但对照剖析, 深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想还不够，对其 时代背景、哲学底蕴、丰富内涵、理论贡献等学习不够全面 系统，缺少“咬定青山不放松”的韧劲，在学深悟透理想信 念的关键意义上仍有差距，对如何将学习上的收获转化为落 实上级决策部署的自觉行动、做好公安工作

2、的思路举措、解 决具体问题的能力本领，思考得还不够深、研究得还不够透, 指导实践的效果还不够明显。一是对学习的认识理解还不够到位。对习近平新时代中 国特色社会主义思想这一重要思想的学习有时停留在理论 知识方面，并没有上升到理论武装层次，往往只注重理论知 识是什么、为什么，主动思考怎么看、怎么办时比较少；常 常只看到理论中的“过河的任务”，深入找寻如何解决问题 的“桥”或“船”时比较少。二是学习制度坚持不好。客观上强调工作忙、压力大和 事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。三是理论学习不够深入。虽然能够主动加强对习近平新 时代中国特色社会主义思想的学习把握，但对这一重要思想 是一个

3、不断在传承中发展、在实践中丰富的理论体系认识不 足，落实理论创新美前进一步、理论武装就要跟进一步的重 要要求还不够，跟进学习习近平总书记最新讲话和重要指示 批示精神还不够及时、不够全面，读原著学原文悟原理存在 差距，发挥领导干部领学带学促学的示范作用做得还不够， 上讲台、讲党课次数不多，针对性实效性不强，当好党的路 线方针政策的“宣传员”还不够称职。（二）对照维护党中央权威和集中统一领导方面存在问 题。带头旗帜鲜明讲政治，牢固树立“四个意识，坚定 “四个自信，对中央大政方针衷心拥护，对省委和集团各 项决策部署，第一时间抓学习、抓贯彻、抓落实。在“以学 铸魂”方面，能够做到铸牢对党忠诚。但与高标

4、准新要求相 比还有一定差距：一是政治敏锐性不强。政治上站位不高，对一些敏感问 题还缺乏警惕性和鉴别力，看不到潜在危险，对基层党组织 的一些党员教育不及时，整顿不彻底。一些基层组织存在有 令不行、有禁不止，执行政策打折扣的问题。对个别年轻党 员干部政治纪律观念不强，把网络作为法外之地，随意发表 言论诋毁党的政策、传播小道消息、泄私愤等问题管理教育 不够。二是政治鉴别力不强。在坚持政治纪律、政治规矩等方 面，能严格要求自己和下属并坚决执行，但对少数党员干部 的错误言行，虽然也积极进行纠正，但在制止态度上还不够 坚决、整治力度还不够大。三是在提高政治敏感性、增强“政治三力上还有差距。 平时精力多是集

5、中在本职岗位日常事务性工作上，对于错综 复杂的国内国际形势研究不多，政治敏锐性不足；就事论事 比较多，从政治上分析形势的发展变化和趋势，透过现象看 本质，把握事物发展的内在规律等方面还有较大差距，对意 识形态领域斗争的尖锐性复杂性认识不足，用实际行动践行 “两个确立” “两个维护”，防范政治隐患、规避政治风险 的政治能力还有欠缺。（三）对照践行宗旨、服务人民方面存在问题。能够坚持以人民为中心，聚焦解决干部职工急难愁盼问 题，用新发展理念推动各项工作高质量开展，能坚持以学促 干，树牢造福人民的政绩观,鼓足干事创业的精气神，形成狠抓落实的良好局面。但是对照深入检查，依然存在一些问题:一是满足群众各

6、方面诉求和多层次需要不够有效。在推 进中国式现代化建设的进程中，自己未能完全适应和掌握当 前的新形势、新任务、新要求，对于时代潮流下群众的思想 观念、行为方式、价值取向，缺少准确的认知、把握和判断， 做群众工作的能力和方法已经不能满足新时代的要求，导致 自己未能全面把握干部群众的新期盼、新需求、新诉求。二是服务群众不够主动。虽然能够结合主题教育，努力 为群众排忧解难，但对群众关心的热点难点问题，大多研究 布置后安排分管同志去办理，没有自己带头一抓到底，在关 心服务群众方面做得还不够好。比如，在推进人居环境整治 工作中，面对上级的频繁检查，没有制定针对性、长期性的 工作计划，往往是检查一次、清理

7、一次，耗费了大量的人力 物力。三是践行为民服务宗旨上还有差距。党委会始终把改善 民生作为一切工作的出发点和落脚点，着力下功夫解决了一 批群众最关心、最直接、最现实的问题。但也存在全心全意 为人民服务的公仆意识和群众观念还不够强，对群众的利益 诉求关注还不够细致全面的问题，为群众服务的能力还需进 一步提高。（四）对照求真务实、狠抓落实方面存在问题。作为县委的“班长”，始终注重坚持和加强党的全面领 导，充分发挥党总揽全局、协调各方的领导核心作用，在全 县上下大力弘扬“团结、务实、创新、争先”的工作精神, 锤炼“敢想、敢干、干成、干净”的干部作风，奋发作为， 担当实干，确保了党中央和省市的各项决策部

8、署在我县落实 落细落地。但在实际执行过程中，还存在以下不足。一是开拓创新意识不够强。思想解放力度不够大，应对 百年之大变局准确识变、科学应变、主动求变的意识、能力 和应对不够足，不同程度存在“本领恐慌” “能力危机”。 在创新发展上，主动谋划新方法、新举措、新思路不够多， 部分工作仍按部就班，效果不够突出、特色不够亮、招数不 够多、力度不够大。二是督查落实力度欠缺。对于党中央、上级的决策部署 和决议，虽然能够不折不扣地部署到位，但有时忙于事务, 对部署落实到什么程度，落实的效果怎么样，跟踪督查不到 位。三是干事创业担当意识有待提升。主责主业意识还不够 强，工作上缺乏奋发作为的实干担当，总认为有

9、党政主要负 责同志统揽全局、班子成员具体分管，自己做好“分内事” 就行，参与全局工作的主动性积极性不高。求实求效的韧劲 不足，有时存在“重部署、轻落实，重形式、轻实效”的现 象，对一些工作跟的不紧、督的不严，推动力度有待加强, 缺乏久久为功的工作韧劲。（五）对照以身作则、廉洁自律方面存在问题。支部班子在日常工作中主要通过党员大会及党课、谈心 谈话的方式加强党员的管理监督。主要存在的问题。一是讲求享受的思想有所抬头，特别是在坚持学习党员 干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不 够深入，时有存在把关不严的现象。虽然对违纪违法行为具 有丰富的鉴别力，对不良风气的侵蚀具有足够的免疫力，一

10、定程度上存在廉洁修身、自我提升、理论学习有所放松。二是履行一岗双责不到位。个别班子成员对于联系 的镇街、部门单位和分管部室组的党风廉政建设工作的关注 和要求不够高，在平时更多地关注业务工作，较少关注干部 的自身廉政建设，有时存在“老好人”“和事佬”现象。三是廉洁文化的宣传氛围不浓。未能站在宏观全局的高 度和格局，把握新时代廉洁文化建设。对如何加强廉洁文化, 分析研判不够，统筹谋划不强，措施办法不多。廉洁文化建 设宣传覆盖面不宽，宣传效应不够，没有营造出传承廉洁基 因、廉洁修身的价值观念和廉洁氛围，廉洁的导向、激励、 约束作用发挥的不够好，传承廉洁文化，崇尚廉洁之风的高 尚情操需要进一步陶冶。（

11、六）对照履行全面从严治党政治责任方面存在问题。存在的问题：一是党员民主监督的内生动力不足。党内监督主体的发 展不够均衡，自上而下的监督相对较强，自下而上的监督还 比较乏力，特别是部分党员监督意识淡化，不能深刻理解党 内监督的意义、内容和方法，民主监督作用发挥不够，缺乏 参与党内监督的自觉性、主动性和积极性。二是形式主义一定程度上还存在。对一些经常性工作、 自认为不急不重的任务，仍重安排轻督导，习惯于通过工作 群安排，事后只通过或电话调度，不能做到实地跟踪督导。 比如，在村党群服务中心迭代升级工作中，对几个重点村多 次实地督导查看，但对大部分村只是要求报照片、数据，指 导不到位，造成部分村标准不

12、高。三是作风建设有待加强。形式主义的思想和官僚主义的 心态还没有彻底消除，“减压释负”做得还不够。厉行节约 反对浪费方面，不能很好地从细节管理上将厉行节约反对浪 费落实到每个工作环节中，持之以恒地贯彻力度不够，宣传 引导力度不够，营造氛围不够。容错纠错澄清正名和激励担 当作为方面，仅限于制定下发相关文件制度，正面宣传引导 力度需进一步加大。在履行保密工作责任制方面，组织干部 职工进行保密教育的力度不够，普通职工的保密意识有待加 强。“好人主义圈子文化码头文化整治方面，对其危害性认 识不足，导致警惕性不高，尚需加大整治力度。二、典型案例剖析近期，中央纪委国家监委公开通报十起加重基层负担的 形式主

13、义、官僚主义典型问题众，其中吉林省白城市政府办 公室重复转发文件、照搬照抄上级文件内容问题，制发的部 分文件与XX文件内容重复率达80%以上。通过以上反面典型 案例，反观自身同样存在一样的问题，对于上级的文件精神、 会议精神领会不够深入，上传下达走过场，制定文件没有结 合我省实际情况，单纯为了发文件而发文件，究其根源就是 责任感不强，主动性不高，这是典型的懒政、怠政的表现。三、存在问题的原因剖析针对查找出来的问题，深入剖析问题原因，查找问题存 在的根源，为精准提出解决措施提供依据。（一）担当作为韧劲不足。部分班子成员在遇到不属于 自己分管的工作问题时存在事不关己高高挂起现象，没有自 觉做到在党

14、言党、在党忧党、在党为党、在党爱党。尤其是 在困难面前，存在畏缩心理，怕干不好,怕丢人现眼，干脆不 干。（二）作风建设需进一步加强。应对新形势新情况新问 题反应不灵敏，工作走老路、发展陈式化、求稳不求进，攻 坚克难精神淡化，扎实踏实有余，大胆突破不够，只求过得 去、不求过得硬，为人民服务的宗旨意识有所淡化。（三）担当精神有所减退。面对越来越重的本职工作任务和越来越高的工作标准, 有时会产生“歇一歇”“缓一缓”的念头，越是艰难越向前 的韧劲不够足，敢为人先的创新精神有所减弱，小成即满的 思想仍然存在。以人民为中心的发展思想还不够牢固，对 “一切为了群众，一切依靠群众”理解还不够深刻。看问题、 做

15、决策、定政策，有时听取群众意见不够充分，工作成效还 没有完全彻底从群众满不满意来审视，导致一些决策部署、 工作举措与群众期盼存在差距。（四）坚持党性锤炼还不够好。锤炼党性是一个长期持 续的过程。参加工作这些年，经历了多岗位多层级历练，在 政治立场、“四个意识” “四个自信” “两个维护”方面是 坚定的。但对照更高要求和标准，认真反思，自身还有以推 动工作替代党性锻炼的问题，“自我净化、自我完善、自我 革新、自我提高”的要求有所松懈。（五）求真务实的品行作风坚持不好。对照新形势下从 严治党要求，我们在谋划发展上，责任意识和担当意识不强, 缺乏“逢山开路、遇河架桥”的进取精神，对发展中遇到的 疑难

16、杂症和梗阻症结吃得不准、摸得不透，凝心聚力破解发 展难题的措施办法不多。面对经济跨越发展和城乡居民提高 收入的强烈愿望，一方面为确保发展目标的实现，对周期短、 见效快、易显绩的项目抓得比较紧，而在一些打基础、利长 远、增后劲、可持续发展方面考虑得少。另一方面，在巨大 压力下，有时有畏难情绪，担当意识不强，存在主观努力不 够的倾向。（六）理想信念不够坚定。党性锻炼不够经常，总认为 自己是一名具有二十年多年党龄的老党员，经常参加培训学 习，党性修养已经达到了一定的层次和程度，因而对加强党 性修养和党性锻炼重视不够全面，面对新形式、新变化，对 树立“四个意识”，坚定“四个自信”对党性锻炼的要求和 保持党员先进性、纯洁性的追求不够强，工作中有求稳怕乱 思想，降低了工作的积极性、主动性和创造性。四、整改措施和下一步努力方向经过对自我检视问题的深入剖析，联系实际工作，有针 对性地提出具体解决措施。