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1、员工制度范文2022员工制度范文正文内容第一章：总则1、为全面建立现代化管理制度、健全工作体制，现以劳动签约及有订立本规则， 凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。2、因业务需要而延聘的特约人员，技术、管理顾问及定期签约人员（签约书中另 有规定的除外），也应自觉遵守本规则（本规则所称的员工是指本厂正式录用的员 工及试用期的新招进实习员工本公司）。3、本规则如果发生异议，将提交本厂高级行政同事商讨。如果还无法解决，由 本厂报请主管机关解释、处理。4、合同期定为一年，每个员工均需订合同。合同期满要辞工的员工要提前一个 月通知厂方，如果某些职位会造成影响厂方生产的，要等厂方招到人顶替此职位 时才能离厂

2、。辞职人员工资随粮期领取。如每月1号发工资，而1号是休息假期， 则发工资日期为下一个工作天。第二章：厂规守则1、员工应自觉遵守本厂的一切规章：制度，服从各级主管人员的合理安排，而 各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工2、各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新 产值;对外应保守业务上的机密。3、员工为事均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特别情况下不在此限。4、员工非经本厂书面同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不得以自己 及他人名义经营与本厂相同的经营项目，不得利用职权之便谋取自己或他人之利, 不可接受回扣及其它不法收入。5、员工在工用时间内未经批准不得擅自离

3、开工作岗位；除业务需要外不得私用本6、员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。7、员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。8、员工未经批准，不得私自携带公共财物出厂，私有物品携带出厂应向有关领 导领取放行证方可携带出厂。9、员工上班时必须佩带岗位证进入车间。10、上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。IK讲卫生，不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上 厕所。12、严禁代人打卡或签到。（除加通宵卡钟打不到除外，可到办公室签到）13、所有员工不准向公司借款及预支薪金。（特殊用途不在此限）14、机械设备必须每天保养，如果出现故

4、障，应立即切断电源，请机修工来修理 或主管，不能私自乱动。15、保持厂内设施的整齐，不准擅自搬动固定的车位，桌子等厂内的一切固定设 施。16、严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。17、遵守财务制度，不得侵占和亏欠公款。18、遵纪守法，文明用语，不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。19、严禁烟火，不准在车间内抽烟：不准在宿舍内使用电器和生火煮食;严禁留 客住宿。20、管理人员之间应互相帮助，通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员 工，不可跨越其它部门。（除临时动安排下）21、不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备，如损坏设备和造成其它后 果，一切责任自负。22、保持车台整洁，每天开

5、工以前必须先擦车台、试车才能正式生产。离开工作 岗位时要关机。23、所有工序均要签上自己的工号。不签工号者，取消此批工序的工资。如有自 行涂改，故意制造混乱，将作严肃处理。所有涂改均要管理人员的签名。第三章：雇用、动1、公司新进员工须经筛选或考试，并经审查核定才得雇用，应一律先经试用（一 个月），试用期间，经考核，不合格者不予雇用，试用人员在试用期间，如因志 趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定辩理辞职。2、订立劳动契约时隐瞒身体健康情况、工作经历、学历、身份等事实者，厂方 将按其情节经重做出处理。3、未满十六岁者不符合政府用工标准。4、新进员工经核准雇用后，应于接到通知后，按指定日期及地点亲自

6、处理报到 手续，并缴验下列资料：4-1、人事资料卡。4-2、实习经历证件、居民身份证的复印件。5、员工有下列情形之一者，本公司得以民法有关规定诉讼赔偿。5-1、侵占或亏欠款（物）者。5-2、不法毁损公物者。5-3、擅自越权处理事务，致工厂发生损害者。5-4、对本工厂负责人、代理人及共同工作员工（含家属）有不法行为发生损害者。6、因营运需要及符合原则下，动员工工作时不得拒余是。7、本公司有下列事情之一者得经预告，条止劳动契约。7-1、歇业或转让时。7-2、亏损或业务紧缩时。7-3、业务性质变更有减少员要之必要，又无适当工作可供安置时。7-4、从业人员对于所担任工作确不胜任时。8、员工欲止契约时，

7、依本规定预告本工厂，并辨理离职手续。第四章：工作时间及休息1、本厂员工在办公时间内，未经师傅允午不可擅自离开工作岗位。2、工作时间：早上 8： OO 到 12： 00；中午 13： 30 到 17： 30；晚上18： 00起至21： 30（加班）。3、迟到3-1、上班时间开始五分钟以内者为迟到。3-2,上班时间开始后十五分钟以后迟到者工者，领导人员有口头警告。4、早退4-K下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。4-2、下班时间二十分钟以前提早下班者。5、请假5-1、员工未经请假或假滞未辨理续假而擅自不到工者，第一次会有口头语警告， 再犯者会依照厂规处罚。第五章：工资1、本规则所称工资，依（劳动

8、契约）规定辨理。2、员工工资采取先劳动后领工资，每月发给。3、本厂员工之工资发放双方议定，但公司有权提前或顺延，但以不超过当月为 准。4、本厂员工之工资分为下列各项：4-1、本薪或底薪（视学识、经历、技术、能力及工作性质而定）。4-2、津贴。4-3.职务津贴或技术津贴（依职位或职称分别给予）。4-4、全勤奖：每月没有迟到或早退，全月没请假会发全勤奖（含公司规定加班时）O （ii）而全年每月有全勤奖者，年底有年终奖，年终奖则按全勤奖总和。4-5、工作奖金：如计件后超出标准会发给奖金。标准则按每车位每月生产值， 若生产于$700-$Iooo者，将按工资10%提成，而生产值于$1000以上者，将按工

9、 资15%提成作奖励。第六章：请假1、婚假：员工本人合法报准结婚者，并已在本厂服务三年以上者而请婚假，本 厂会支付一周有薪假期。2、公伤病假：经劳资部门确认因公致伤病者，其治疗期间而给予伤病假，本厂 会支付有薪假期，而支付有薪假期则为住院时医疗期。3、未住院者全年不得超过规定十日。4、住院者不能超过政府规定的医疗期。5、超过时效者：可办停薪留职，但经劳资部门特准者不在此限。6、丧假：员工依本列规定，可提出合法证明申言青丧假，可得有薪工资。7、父母、配偶之丧给予丧假：祖父母、子女、配偶父母之丧给予丧假三日。8、员工请假时，应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明 文件辨理手续，方可

10、离开工作岗位，或限时信函报告单位主管代为起请假手续。 9、凡在本厂己有怀孕员工：本厂会提供90天产假期，并按劳工法每月综合含十算 薪金给予生孕员工。10、凡在本厂已做多过一年的员工：除每年法定假10天之外，本厂会提供多10 天假期给员工，薪金照发。11、在加班赶货期间，员工若须请假，必须经主管批准后方可离去，否则会按不 同情况下处分。第七章：饭堂、宿舍守则1、讲究卫生，在厂区内严禁乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒剩菜饭。不得在冲凉房 大小便，节约用水用电，严禁长明灯、长流水现象。2、每位员工床铺要保持整洁，宿舍严禁乱拉乱接电线，严禁明火，严禁倒水， 不得挂湿衣服，晾晒衣服要在指定地方，厂区内严禁聚赌，

11、打架，不得男女同宿 及带外人进厂留宿。3、由厂方后勤安排好床位后，不得乱搬床位，宿舍的铁床不得私自移动。晚上 12： 00准时作息，12： 00后不得进出厂门，作息时间不得大声喧哗及影响他人 休息的行为。4、三楼宿舍必须2人一间房，不可1人独占一个房间。5、工作时间内由保安锁好宿舍门，除工休病假人员允忘午进宿舍，其余人员一律 不准进入宿舍停留，离职员工办好离厂手续后，需在当日由保安确认其物品后， 搬离宿舍。6、各员工必须注意保管个人物品，由于个人不小心而被盗窃者工厂不会负责任、 7、注意安全，在厂区范围内严禁坐栏杆。8、厂区范围内严禁抛垃圾及杂物到楼下。员工制度范文.docx员工制度范文正文内容结束。