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1、员工制度范文2022员工制度范文正文内容第一章:总则1、为全面建立现代化管理制度、健全工作体制,现以劳动签约及有订立本规则, 凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。2、因业务需要而延聘的特约人员,技术、管理顾问及定期签约人员(签约书中另 有规定的除外),也应自觉遵守本规则(本规则所称的员工是指本厂正式录用的员 工及试用期的新招进实习员工本公司)。3、本规则如果发生异议,将提交本厂高级行政同事商讨。如果还无法解决,由 本厂报请主管机关解释、处理。4、合同期定为一年,每个员工均需订合同。合同期满要辞工的员工要提前一个 月通知厂方,如果某些职位会造成影响厂方生产的,要等厂方招到人顶替此职位 时才能离厂
2、。辞职人员工资随粮期领取。如每月1号发工资,而1号是休息假期, 则发工资日期为下一个工作天。第二章:厂规守则1、员工应自觉遵守本厂的一切规章:制度,服从各级主管人员的合理安排,而 各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工2、各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新 产值;对外应保守业务上的机密。3、员工为事均应循级而上,不得越级呈报,但紧急或特别情况下不在此限。4、员工非经本厂书面同意,不得在外兼任与本厂业务有关的职位,不得以自己 及他人名义经营与本厂相同的经营项目,不得利用职权之便谋取自己或他人之利, 不可接受回扣及其它不法收入。5、员工在工用时间内未经批准不得擅自离
3、开工作岗位;除业务需要外不得私用本6、员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。7、员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。8、员工未经批准,不得私自携带公共财物出厂,私有物品携带出厂应向有关领 导领取放行证方可携带出厂。9、员工上班时必须佩带岗位证进入车间。10、上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。IK讲卫生,不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上 厕所。12、严禁代人打卡或签到。(除加通宵卡钟打不到除外,可到办公室签到)13、所有员工不准向公司借款及预支薪金。(特殊用途不在此限)14、机械设备必须每天保养,如果出现故
4、障,应立即切断电源,请机修工来修理 或主管,不能私自乱动。15、保持厂内设施的整齐,不准擅自搬动固定的车位,桌子等厂内的一切固定设 施。16、严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。17、遵守财务制度,不得侵占和亏欠公款。18、遵纪守法,文明用语,不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。19、严禁烟火,不准在车间内抽烟:不准在宿舍内使用电器和生火煮食;严禁留 客住宿。20、管理人员之间应互相帮助,通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员 工,不可跨越其它部门。(除临时动安排下)21、不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备,如损坏设备和造成其它后 果,一切责任自负。22、保持车台整洁,每天开
5、工以前必须先擦车台、试车才能正式生产。离开工作 岗位时要关机。23、所有工序均要签上自己的工号。不签工号者,取消此批工序的工资。如有自 行涂改,故意制造混乱,将作严肃处理。所有涂改均要管理人员的签名。第三章:雇用、动1、公司新进员工须经筛选或考试,并经审查核定才得雇用,应一律先经试用(一 个月),试用期间,经考核,不合格者不予雇用,试用人员在试用期间,如因志 趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定辩理辞职。2、订立劳动契约时隐瞒身体健康情况、工作经历、学历、身份等事实者,厂方 将按其情节经重做出处理。3、未满十六岁者不符合政府用工标准。4、新进员工经核准雇用后,应于接到通知后,按指定日期及地点亲自
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