医院公立医院改革工作计划.docx

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1、医院公立医院改革工作计划（一）落实公立医院综合改革任务。落实近期我市出台 的公立医院人事制度综合配套改革指导方案市深 化公立医院综合改革实施方案的工作部署，抓紧研究制定 公立医院综合改革后我区公立医院管理体制、财政补助、人 事管理、薪酬管理、运营绩效考核、社康中心管理和医政管 理等方面的政策措施，通过改革解决制约卫生事业发展的瓶 颈，激发医疗系统内生动力，促进医院整体建设水平和服务 质量上新台阶。（二）继续扎实推进“三名工程”。继续大力开展“招 资办医、招医办院”工作，加大华大基因、康奈尔大学、麻 省大学、金域检验等已签约项目的追踪跟进，做好中心医 院与阿尔弗莱德医院、宣武医院、北京大学口腔医

2、院，区人 民医院与南方医院、中山三院，区中医院与东方医院、东直 门医院、安阳市博物馆等合作项目的落实推进，争取增加1 2个签约项目。（三）认真抓好医疗卫生工作。做好区级重点学科评估 及学科联盟工作，确定重点学科名单并开展资助，完成20 个学科联盟创建任务。对全区公立医院进行医疗服务整体质 量评估；对全区民营医疗机构开展医疗服务整体质量评估及 年度校验工作。加强医疗过程的标准化管理，推进临床路径 管理工作，力争达到省“十二五”临床路径工作要求。进一 步实施医疗服务改善行动，不断丰富医院改善医疗服务工作 内涵；推行品管圈活动，三级、二级和一级医院分别至少建 立3个、2个和1个品管圈。推进互联网+在

3、就医流程的运用； 开展新媒体、微平台等多种提示服务，提高医疗服务透明度。（四）加强分级诊疗体系网底建设。按照成熟一家，建 设一家的工作思路，全力推进社康中心标准化建设。积极争 取各街道办、社区工作站的配合，推进社康中心业务用房购 置工作，争取成功购置2 3家社康中心业务用房。继续做 好广东省家庭医生试点工作，100%的社康中心实施家庭医生 责任制项目，老年人、慢性病和精神病患者等重点人群的家 庭医生服务签约率达到60%以上，高血压、糖尿病、严重精 神障碍患者管理率较2014年提高10%o完成全科医师临床技 能培训中心和心电图诊断中心项目建设工作。深入开展南联 社康财政投入体制改革、人事制度和分

4、配制度改革试点工作。（五）全力做好公共卫生工作。继续加强对人禽流感、 手足口病、麻疹、登革热、埃博拉出血热、中东呼吸综合征 等重点传染病的防控。开展大规模的卫生执法人员法律水平 提升行动，有针对性的开展传染病防控和消毒管理的监督， 实现公共场所和集中式供水单位监督工作全覆盖，继续推进 职业卫生“三同时”项目审批工作，加强重点企业和超标企 业职业卫生监督。加强高血压、糖尿病、肿瘤等慢性非传染 性疾病的社区综合防治工作，做好严重精神障碍患者筛查摸 底工作，协调解决严重精神障碍患者救助问题。（六）强化计划生育管理和服务。做好流动人口计划生 育服务管理工作，开展第二次流动人口计划生育服务管理专 项活动

5、；做好流动人口一孩生育服务登记及电子婚育证明工 作；为流动人口与户籍人口做到计划生育“同宣传、同服务、 同管理”；加强孕前管理工作，减少政策外怀孕，保护育龄 群众的身体健康；做好家庭发展能力建设工作。积极为群众 提供优质的计生技术服务，制度化、常态化开展孕前优生检 查工作；加强避孕药具管理工作，下半年全区增加配置Ill 台全自动避孕药具发放机。强化计划生育宣传引导，开展大 型专题宣传活动，推进优生知识百场宣讲、科学育儿指导和 启智摇篮项目等优生健康惠民工作。加大综合治理出生人口 性别比工作力度，加强日常监管，做到定期排查，加大联合 执法力度。继续推进中国计生协计划生育基层群众自治示范 县项目创

6、建工作，继续做好计划生育特殊困难家庭帮扶工作, 继续拓展青春健康项目。（七）加强人才队伍建设和人事管理。引进一批高端、 高层次和中青年技术骨干，同时引导具有硕士、博士学历的 优秀应届毕业生以及紧缺人才向基层卫生计生单位就业。出 台 区卫生计生系统柔性引才实施办法（试行），采用特设岗位聘用、项目聘用、特聘顾问、名（中）医工作室（站） 等多种灵活流动形式，不转人事关系、档案、工资、户口，柔性引进一批省市级名医（现职或 已退休返聘）作为领衔人，以学科建设为纽带，通过“传、 帮、带”的形式，整合专家团队进行科研项目和难题攻关, 开展疑难病会诊，推广新技术和新项目，培养学科创新团队 和人才梯队。根据全市公立医院人事制度综合配套改革的部 署，组织各公立医院制定和实施岗位管理办法和设置方案。