区人社局2023年工作总结(20240122).docx

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1、区人社局2023年工作总结2023年以来，在区委、区政府坚强领导和市人社局的大 力支持下，围绕2023年XX市人力资源和社会保障事业发 展计划，各项工作有力有序快速推进，现将全年工作总结汇 报如下：一工作目标完成情况。（一）促进高质量就业、落实就业政策1、保障企业用工，开发就业岗位，优化营商环境。持 续组织开展“四进一促”稳就业专项活动，常态化推进“2+N” 招聘活动，利用安徽公招网、微信公众号、微信小程序等平 台广泛宣传用工信息，目前已开展线上线下专场招聘活动 341场，服务企业6573户次，达成就业意向L2万余人。全 区新增转移农业劳动力3515人，开发高校毕业生基层特定 岗位50个，招工

2、帮办7893人。开发就业见习岗位468个, 共发放见习补贴XX万元。2023年离校未就业帮扶数共为 367人。实施就业带动创业，线上创业培训30人，线下创业 培训324人。三季度我区城镇居民绝对值人均可支配收入核 定绝对值XX元，同比增幅6.4%,绝对值排名全市第3、增 幅排名全市第6。2、落实新一轮就业政策，稳岗扩就业。继续执行阶段性 降低失业保险税率政策，支持企业发展，稳定就业岗位，吸 纳更多劳动力就业。共计1467家企业享受到XX万元稳岗 返还资金，惠及企业职工24468人。目前稳定开发公益性岗 位360个，发放岗位社保补贴资金XX万元。2023年共计为 1161就业困难人员办理补贴XX

3、万元。为982名失业人员发 放失业金XX万元、失业补助金XX万元，求职补贴XX万 元、技能提升补贴XX万元，切实做好失业人员基本生活保 障。3、实施就业促进行动，推进三公里就业圈建设。积极开 展“三公里”就业圈建设，帮助社区居民和小微企业便捷掌 握就业政策、就业岗位招聘信息等，达到“三公里”内享受 公共就业服务、实现就近就业。全区24个城市社区全部纳入 “三公里”就业圈建设，14个城市社区获批“安徽省2022年 度“三公里”充分就业社区”称号。2023年16个社区达到 “三公里”充分就业社区标准，达标率66.6%。4、实施技工强省建设，抓好职业技能培训及技能人才工 作。组织开展各类补贴性职业技

4、能培训2056人，拨付培训补 贴资金XX万元。举办XX区家政服务职业技能竞赛，有17 名选手获得技师，105名选手获得高级工，并为3名优胜选 手申报“XX市技术能手”称号。今年以来，新增技能人才 1617人，其中新增高技能人才553人。5、扎实开展“新徽菜名徽厨”暖民心行动。一是开展 徽菜师傅就业技能培训。为了让更多劳动者投身于徽菜餐饮 服务，拨付培训补贴资金10.58万元。二是举办职业技能竞 赛。为了着力提升XX区徽菜烹饪技能水平，举办了 XX区 第二届“新徽菜名徽厨”职业技能竞赛。有79名选手报名 参加,共有13名选手晋升技师技能等级，49名选手晋升高级 工技能等级，并为两个项目2名优胜选

5、手申报“XX市技术 能手”称号。三是积极组织徽菜师傅参加“XX市第二届新 徽菜名徽厨职业技能竞赛”。我区两名选手获得“XX名 厨”荣誉称号。四是开展“新徽菜名徽厨”进军营活动。 区人社局会同XX市餐饮行业协会深入南营房驻训点开展 “新徽菜名徽厨”进军营活动。通过实操演示、理论介绍 等方式，对部队炊事员进行培训，帮助提升厨艺技能。五是 开展“新徽菜名徽厨”专场招聘会。6月24日-6月30日 组织35家企业举办了 “新徽菜名徽厨”线上专场招聘会， 提供就业岗位162个。（二）完善社保体系建设，惠及民生1、城镇职工社会保险。狠抓社保扩面征缴落实扩面征缴 工作目标责任制，截止目前，企业养老保险在职人数

6、3.84万 人，失业保险3.49万人，工伤保险3.58万人。XX区社会保 障卡持卡人数达到27.50万人。2、城乡居民养老保险。今年以来，养老中心坚持早部署、 强落实、优服务的工作思路，努力完成市局下达的目标任务。 目前全区城乡居保参保人数XX万，参保缴费人数XX万， 完成年度目标任务的98.85%,平均缴费水平XX元；领取养 老金4.75万人，发放率100%,待遇领取人员资格认证率100%o3、机关事业单位养老保险。目前共征收基本养老保险费 XX万元、职业年金XX万元，1至11月发放养老金XX万 o4、被征地养老保险。截至目前，我区（包括琅那山管委 会林场队）已纳入保障范畴的被征地农民215

7、32人，今年1- 10月全区共发放被征地养老金XX万元。（三）深化根治欠薪行动，维护劳动关系稳定1、2023年度截止月，仲裁院共受理案件610件，调 解撤诉494件，调解率达到80%以上，裁决115件，当事人 自动履行率在95%以上。区劳动保障监察大队共受理各类案 件投诉1566起，结案1558起，结案率99.48%,涉及1752 人，追缴补发工资XX万元；受理“拒不支付劳动报酬”案 件2起，全部立案并移交司法机关依法处理1465件，涉案 金额XX万元，案件办结率98%。2、10月31日，区委常委、常务副区长李国金主持召开 了“2023年两节保障农民工工资支付暨根治欠薪冬季专项行 动动员部署会

8、自10月9日起，区治欠办在全区建设领域 开展了农民工工资支付情况进行了全面摸排，掌握了农民工 工资支付情况的第一手资料。对保障农民工工资进行督导、 化解和统一调度。3、组建治欠实体化运作办公室2023年，按照省、市要 求，组建了“XX区根治欠薪实体化运作办公室”，由人社局、 住建交通局、重点工程处、经济开发区、XX公安分局等部 门在特殊时间节点，抽调精兵强将入驻区矛盾调处中心，集 中力量、集中时间、统一受理、统一处置。建立“劳动用工 实名制和工资支付预警信息平台”。目前历年累计纳入实名 制管理系统的项目138个，累计实名制考勤人数85410人, 累计监督发放农民工工资XX亿元，劳动合同签订率、

9、工资 保证金缴纳率、工资专用帐户开设率分别为99.5%、97.6% 和98.2%,信息化建设的全面推进，为精准处理农民工欠薪 提供了坚强保障。（四）多渠道、多方式为人才队伍增添新生力量1、2023年根据招考计划，完成了事业单位招聘63人, 中小学教师招聘160人、“三支一扶”招募4人工作。配合区 民政局完成56名社区专职工作者招聘，配合区教体局完成 面向全市公开选调在编在岗中小学教师15名、公立学校编 外教师招聘110人。指导区属国有企业完成7名工作人员招 聘，指导同乐街道卫生服务中心完成12名编外聘用人员招 聘。配合区委组织部完成3名党政干部储备人才招引工作。 为安置的3名农村订单定向免费医学毕业生和3名随军家属 办理调动和聘用相关手续，及时为区内外调动等23人办理 人事调动手续。2、建平台带动引博工作稳步推进开展博士后工作站培 育和高层次人才服务工作，先后多次深入企业，宣传博士后 工作站、高层次人才相关政策。引导企业重视人才，尤其让 企业意识到高层次人才对企业创新发展的关键性作用。全区 省级博士后科研工作站已招引博士后1人，有2人正在办理 进站手续。截止11月共引进60名博士等高层次人才到我区 企业服务。