劳务派遣合同.docx
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1、2022劳务派遣合同20222022劳务派遣合同正文内容派遣单位(甲方):法定代表人:被派遣人(乙方):身份证号码:根据中华人民共和国劳动民法典及有关法律法规的规定,甲乙双方在平等自 愿、诚实信用的原则基础上,经愤商一致达成以下条款,共同遵照执行。 第一条工作内容及工作地点乙方接受甲方转移派遣(以下简称派遣),到 岗位工作。派遣期限为一个月,从20年月日起至20年月一日止。 第二条合同期限及试用期本合同期限为 年,从生效之日起计算。试用期为 个月,从本合同生效之日起计算。第三条工作时间和休息休假由用工单位根据国家有关规定及工作需要决定。第四条劳动报酬乙方的工资比照学校事业编制内人员的工资标准予
2、以核定。由甲方在收到用工单 位当月划拨的款项后十个工作日内(最迟不得超过当月最后一天)、通过邮局以工 资卡的方式按月支付给乙方,并代缴个人所得税。试用期的工资为正常工资的 80% o第五条社会保险及福利待遇甲方负责为乙方依法辨理社会统筹养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保 险、住房公积金手续(“四险一金”费用由用工单位支付)。乙方工伤、患职业病等待遇由用工单位支付给甲方,甲方收到款项后及时支付给 乙方或家属。乙方在用工单位工作期间因工伤残死亡的,用工单位可依据吉林 省实施工伤保险条例若干规定等有关规定,在确定工伤残疾等级之日或死 亡之日起十个工作日内,将相关工伤待遇拨付给甲方,甲方收到相关
3、费用后负责 及时支付给乙方或家属。乙方在用工单位工作期间意外死亡的,用工单位可依据吉林省吉劳险字(91)6号 文件等有关规定,在乙方死亡之日起十个工作日内,将相关待遇拨付给甲方,甲 方收到费用后负责及时支付给乙方家属。乙方因患职业病或工伤导致无法履行岗位责任、又不符合解除劳动合同条件所发 生的赔偿、补偿、工资及其它费用均由用工单位按照有关规定的时间和数额承担。 第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护由用工单位依法向乙方提供劳动保护、劳动条件及职业危害防护条件。用工单位 不能依法履行义务时,由甲方向用工单位交涉,维护乙方合法权益。第七条劳动纪律一、乙方应严格遵守国家法律、法规及甲方和用工单位的各
4、项规章制度。二、乙方应服从甲方及用工单位的管理和教育。乙方同意用工单位对本合同余勺定 的工作岗位按照工作需要进行适当整。第八条保密和竞业限制在本合同期限内,乙方不得向任何单位和个人泄露、不得使用(或变相使用)或帮 助他人使用甲方及用工单位的技术秘密和商业秘密。在合同解除或条止后,乙方 应将甲方和用工单位的技术资料、商业资料返还,不得保留。乙方若违反上述条勺 定,应向甲方支付违约金三万元,同时赔偿给甲方造成的直接和间接的经济损失。 第九条合同的变更、解除、止、续签一、当客观情况发生重大变化或相关法律法规发生变化时,甲乙双方同意可以对 合同条款进行适当变更。二、合同的解除(一)在本合同期限内,有下
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- 劳务 派遣 合同
