劳动合同书.docx

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1、劳动合同书2022劳动合同书正文内容;有限公司劳动合同书劳动合同编号：；甲 方 （用 人 单 位） 名 ;9999999999999999999999999； ；;yJ ；:；乙方（职工）姓: ;另】 ;9 i ；9999999999999999999999999;身份证件类型：;身份证件号 ; /1* t: ； j ：； ;为确立甲、乙双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据中 华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等规定，甲、乙双方在合 法、公平、平等自愿、愤商一致、诚实信用的基础上，自愿签订本合同，供双方 共同遵守执行。一、；劳动合同期限;第一条；合同期限;本合同为固定期限劳动合

2、同，合同期限从；年；月；日起 至；年；月；日止。;第二条；试用期限;甲、乙双方愤商确定试用期为；月，自； 年；月；日起至；年；月；日止。乙方试用期 的工资标准为；元/月。二、工作内容和工作地点;第三条；乙方同意根据甲方工作需要，在；部门工作，担 任；岗位（工种）。; 乙 方 的 工 作任 务或 者责 任l ；;第四条；甲、乙双方确认的乙方工作地点 zi* ； f o；第五条；甲方因生产经营需要整乙方的工作内容（工作岗位） 或者工作地点的，按照第七章“劳动合同的变更“规定辨理。；第六条；乙方应当按照甲方的要求，按照甲方制定的岗位责任履行 职务，按时、按质、按量完成规定的工作。三、工作时间和休息休

3、假；第七条；甲、乙双方同意按标准工时制确定乙方的工作时间，即每 日工作8小时，每周工作5天，每周正常工作不超过40小时，并且每周至少休 息一天。;第八条；甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方癌商后可以延长 工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时, 因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。;第九条；甲方安排乙方加班加点的，应当按照法律规定安排乙方 同等时间补休或依法支付加班加点工资。;第十条；甲方执行法定及企业依法自行补充规定的休息、休假制 度，甲方按规定给予乙方享受法定休假日、带薪年休假日、产假等带薪假期，并 应按本合同的定的工资标准支付工资。四、

4、劳动报酬;第十一条；甲方的工资支付制度应当遵循按劳分配原则，实行 同工同酬。;第十二条；甲乙双方愤商确定实行计时工资形式，乙方的工资标 准为每月；元。;第十三条；甲方因乙方不能胜任工作而整乙方工作岗位的， 有权按照乙方的新岗位确定乙方的工资标准，实行以岗定薪、岗变薪变。;第十四条；工资必须以法定货币形式按月足额支付，不得以实物 或其他有价证券等形式替代货币支付。；第十五条；甲方于每月15日发放乙方上月工资。如遇节假日或 休息日，应提前到最近的工作日支付。乙方工资的所得税由乙方自行负担，由甲 方代扣代缴。；五、社会保险和福利待遇;第十六条；合同期内，甲、乙双方按照国家和省、市有关规定, 依法参加

5、社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。乙方 应缴纳部分从乙方工资中代扣代缴。;第十七条；乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定 给予乙方医疗期和医疗待遇，按照医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在 烧定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。;第十八条；乙方患职业病或者因工伤亡的，其工资和工伤保险待 遇按照工伤保险条例及本省市的工伤保险规定执行。;第十九条；乙方的福利待遇按照国家规定及甲方的规章制度执 行。六、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和劳动纪律;第二十条；甲方应当建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳 动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳

6、动过程中的事 故，减少职业危害。;第二十一条；甲方按国家和本省、市有关劳动保护规定为乙方 提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全 和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切 实按职业病防治法的规定，保护乙方的健康及其相关权益。;第二十二条；甲方按国家和地方有关规定，对女职工提供特殊 劳动保护。;第二十三条；乙方有权拒甲方的违章指挥、强令冒险作业，对 危及人身安全的，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安 全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。;第二十四条；乙方应当应遵守甲方依法规定的规章制度，严格遵

7、守劳动安全卫生、施工工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业 道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。;第二十五条；乙方违反规章制度和劳动纪律，甲方可以依法给予 给予纪律处分，直至解除劳动合同。；七、劳动合同的变更;第二十六条；甲、乙双方愤商一致同意变更的，可以变更劳动合 同。;第二十七条；有下列情形之一的，甲、乙双方可以愤商变更劳动 合同；甲、乙双方无法就变更劳动合同达成一致意见的，甲方可以解除劳动合同： ;（一）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合 同无法履行；;（二）由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；;（）劳动合同所订立时所依据的法律

8、、法规被废止或者修改的；;（四）甲方因生产经营需要整乙方的工作内容（工作岗位）或者 工作地点的； ;（五）甲方因乙方不能胜任工作，依法对乙方的工作内容、工作 岗位和薪酬待遇进行变更的；;（六）法律、法规规定的其他可以变更的情形。;第二十八条；甲方要求变更劳动合同的，应将变更要求书 书面通知乙方，乙方应在10日内书面答复甲方并签订劳动合同变更愤议书。 乙方逾期不答复或者不签订劳动合同变更愤议书的，视为乙方不同意变更劳 动合同，甲方可以解除劳动合同。;变更后的劳动合同文本（即劳动合同变更愤议书）作为劳动 合同的附件，由甲、乙双方各执一份。;八、劳动合同的解除； ;第二十九条；经甲、乙双方愤商一致，

9、可以解除本合同。;第三十条；乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同:;（一）试用期间被证明不符合录用条件的；;（二）严重违反甲方规章制度的；;（三）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；;（四）被依法追究刑事责任或劳动教养的；;（五）以欺诈手段提供虚假的个人资料，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、资格证明、 体检证明等；应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的 疾病而在应聘时未声明的；;3、与其他用人单位保持劳动关系而未申明的；;4、；对前用人单位负有竞业限制义务未声明的。;（六）法律、法规规定的其他情形。；第三十一条；有下列情形之一的，甲方可以解除本合

10、同，但应 提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资，并依法支付经济 补偿金：;（一）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能 从事由甲方另行安排的工作的；;（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者整工作岗位仍不能胜任工 作的；;（三）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同 无法履行，经常事人愤商不能就变更本合同达成愤议的。;第三十二条；有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者 裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向工会或者 全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部 门报告，可以裁减人员：;（一）甲方依照企业破产法规定进行重整的；;（二）甲方生产经营发生严重困难的；;（三）甲方企业转产、重大技术革新或者经营方式整，经变更劳动合 同后，仍需裁减人员的；;（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致 使劳动合同无法履行的。;第三十三条；乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合