谈心谈话制度六个必谈12篇.docx

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1、2.实事求是的原则。对党员要一分为二，既要肯定成绩,又要明确指出缺点和不足。对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否定其成绩。3 .有的放矢的原则。谈话要有内容和针对性，力戒空泛。要从实际出发，针对不同的谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重实效。4 .疏导的原则。谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。通过谈心，重点解决思想上的问题；特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的干部要动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助他们提高思想认识。5 .治病救人的原则。对犯错误的党员，不要轻易下结论,要引导他们认真分析犯错误的原因，剖析其错误的性质

2、、危害,指出改正的办法。重点是提高他们对错误的认识，帮助他们从中吸取教训，改正错误，振作精神，轻装前进。6 .经常、及时的原则。要把有针对性的不定期谈话与经常性定期谈话结合起来，发现问题的苗头，就及时告诫、提醒,不要等问题成堆，矛盾激化后才去谈话。要善于发现问题，尽量把问题解决在萌芽状态。3 .有的放矢的原则。谈话要有内容和针对性，力戒空泛。要从实际出发，针对不同的谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重实效。4 .疏导的原则。谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。通过谈心，重点解决思想上的问题；特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的干部要动之以情，晓之以理，耐心说服

3、教育，帮助他们提高思想认识。5 .治病救人的原则。对犯错误的党员，不要轻易下结论,要引导他们认真分析犯错误的原因，剖析其错误的性质、危害,指出改正的办法。重点是提高他们对错误的认识，帮助他们从中吸取教训，改正错误，振作精神，轻装前进。6 .经常、及时的原则。要把有针对性的不定期谈话与经常性定期谈话结合起来，发现问题的苗头，就及时告诫、提醒,不要等问题成堆，矛盾激化后才去谈话。要善于发现问题，尽量把问题解决在萌芽状态。3 .有的放矢的原则。谈话要有内容和针对性，力戒空泛。要从实际出发，针对不同的谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重实效。4 .疏导的原则。谈话要善

4、于启发谈话对象自己教育自己。通过谈心，重点解决思想上的问题；特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的干部要动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助他们提高思想认识。5 .治病救人的原则。对犯错误的党员，不要轻易下结论,要引导他们认真分析犯错误的原因，剖析其错误的性质、危害,指出改正的办法。重点是提高他们对错误的认识，帮助他们从中吸取教训，改正错误，振作精神，轻装前进。6 .经常、及时的原则。要把有针对性的不定期谈话与经常性定期谈话结合起来，发现问题的苗头，就及时告诫、提醒,不要等问题成堆，矛盾激化后才去谈话。要善于发现问题，尽量把问题解决在萌芽状态。3 .有的放矢的原则。谈话要有内容和针对性，力戒空

5、泛。要从实际出发，针对不同的谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重实效。4 .疏导的原则。谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。通过谈心，重点解决思想上的问题；特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的干部要动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助他们提高思想认识。5 .治病救人的原则。对犯错误的党员，不要轻易下结论,要引导他们认真分析犯错误的原因，剖析其错误的性质、危害,指出改正的办法。重点是提高他们对错误的认识，帮助他们从中吸取教训，改正错误，振作精神，轻装前进。6 .经常、及时的原则。要把有针对性的不定期谈话与经常性定期谈话结合起来，发现问题的苗头，就及时告诫、提醒

6、,不要等问题成堆，矛盾激化后才去谈话。要善于发现问题，尽量把问题解决在萌芽状态。3 .有的放矢的原则。谈话要有内容和针对性，力戒空泛。要从实际出发，针对不同的谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重实效。4 .疏导的原则。谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。通过谈心，重点解决思想上的问题；特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的干部要动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助他们提高思想认识。5 .治病救人的原则。对犯错误的党员，不要轻易下结论,要引导他们认真分析犯错误的原因，剖析其错误的性质、危害,指出改正的办法。重点是提高他们对错误的认识，帮助他们从中吸取教训，改正错

7、误，振作精神，轻装前进。6 .经常、及时的原则。要把有针对性的不定期谈话与经常性定期谈话结合起来，发现问题的苗头，就及时告诫、提醒,不要等问题成堆，矛盾激化后才去谈话。要善于发现问题，尽量把问题解决在萌芽状态。三、应注意的几个问题全区各级党委（党组、党工委）及区属国有企业党委中形成震慑，市委常委、海沧台商投资区党工委书记、区委书记黄强也将上阵“挂帅”，亲自与区委常委会成员、区人大常委会主任、区政协主席、区人民法院院长和区人民检察院检察长谈心谈话，强调党委“主体责任”。意见明确规定建立一层谈一层的层层谈话制度，做到机关普通党员和村（居）书记（主任）谈话“全覆盖”。同时，特别规定各级纪检干部根据工

8、作需要和廉洁自律情况，及时与相关党员干部进行谈心谈话。海沧区委表示：“如何正确理解中央纪委多次强调的执纪监督的四种形态？应该清醒地认识到，相比于以雷霆万钧之势惩处腐败，以治未病的心态慎初慎小也应当成为当前执纪监督的重中之重。这正是海沧出台关于加强谈心谈话工作意见的意义所在。”【篇S】谈心谈话制度六个必谈谈心谈话制度是党的组织生活重要形式。关于新形势下党内政治生活的若干准则明确提出，“党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话”。这是总结党的十八大以来，党内集中性教育和经常性教育中开展广泛深入的谈心谈话活动成功实践，丰富完善全区各级党委（党组、党工委）及区属

9、国有企业党委中形成震慑，市委常委、海沧台商投资区党工委书记、区委书记黄强也将上阵“挂帅”，亲自与区委常委会成员、区人大常委会主任、区政协主席、区人民法院院长和区人民检察院检察长谈心谈话，强调党委“主体责任”。意见明确规定建立一层谈一层的层层谈话制度，做到机关普通党员和村（居）书记（主任）谈话“全覆盖”。同时，特别规定各级纪检干部根据工作需要和廉洁自律情况，及时与相关党员干部进行谈心谈话。海沧区委表示：“如何正确理解中央纪委多次强调的执纪监督的四种形态？应该清醒地认识到，相比于以雷霆万钧之势惩处腐败，以治未病的心态慎初慎小也应当成为当前执纪监督的重中之重。这正是海沧出台关于加强谈心谈话工作意见的

10、意义所在。”【篇S】谈心谈话制度六个必谈谈心谈话制度是党的组织生活重要形式。关于新形势下党内政治生活的若干准则明确提出，“党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话”。这是总结党的十八大以来，党内集中性教育和经常性教育中开展广泛深入的谈心谈话活动成功实践，丰富完善全区各级党委（党组、党工委）及区属国有企业党委中形成震慑，市委常委、海沧台商投资区党工委书记、区委书记黄强也将上阵“挂帅”，亲自与区委常委会成员、区人大常委会主任、区政协主席、区人民法院院长和区人民检察院检察长谈心谈话，强调党委“主体责任”。意见明确规定建立一层谈一层的层层谈话制度，做到机关普通党

11、员和村（居）书记（主任）谈话“全覆盖”。同时，特别规定各级纪检干部根据工作需要和廉洁自律情况，及时与相关党员干部进行谈心谈话。海沧区委表示：“如何正确理解中央纪委多次强调的执纪监督的四种形态？应该清醒地认识到，相比于以雷霆万钧之势惩处腐败，以治未病的心态慎初慎小也应当成为当前执纪监督的重中之重。这正是海沧出台关于加强谈心谈话工作意见的意义所在。”【篇S】谈心谈话制度六个必谈谈心谈话制度是党的组织生活重要形式。关于新形势下党内政治生活的若干准则明确提出，“党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话”。这是总结党的十八大以来，党内集中性教育和经常性教育中开展广

12、泛深入的谈心谈话活动成功实践，丰富完善全区各级党委（党组、党工委）及区属国有企业党委中形成震慑，市委常委、海沧台商投资区党工委书记、区委书记黄强也将上阵“挂帅”，亲自与区委常委会成员、区人大常委会主任、区政协主席、区人民法院院长和区人民检察院检察长谈心谈话，强调党委“主体责任”。意见明确规定建立一层谈一层的层层谈话制度，做到机关普通党员和村（居）书记（主任）谈话“全覆盖”。同时，特别规定各级纪检干部根据工作需要和廉洁自律情况，及时与相关党员干部进行谈心谈话。海沧区委表示：“如何正确理解中央纪委多次强调的执纪监督的四种形态？应该清醒地认识到，相比于以雷霆万钧之势惩处腐败，以治未病的心态慎初慎小也

13、应当成为当前执纪监督的重中之重。这正是海沧出台关于加强谈心谈话工作意见的意义所在。”【篇S】谈心谈话制度六个必谈谈心谈话制度是党的组织生活重要形式。关于新形势下党内政治生活的若干准则明确提出，“党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话”。这是总结党的十八大以来，党内集中性教育和经常性教育中开展广泛深入的谈心谈话活动成功实践，丰富完善有矛盾磨擦的必谈，消除成见，沟通思想，增进团结；五是存在苗头性、倾向性问题的必谈，指出问题症结，进行教育引导,防止矛盾扩大化。【篇7】谈心谈话制度六个必谈“对症施治提前谈，发现苗头马上谈”。日前，在厦门市海沧区新出台的关于加强

14、谈心谈话工作实施意见（下称意见）中，明确规定了这种抓早抓小的廉政谈话方式，进一步绷紧全区党员干部纪律之弦。严明纪律“六必谈”，以“治未病”的方式抓早抓小廉政谈心谈话如何谈，才能既准确掌握党员干部思想动向，对苗头性、倾向性问题“咬耳扯袖”，又体现关心爱护干部的组织初衷？意见给出了示范性的参考：党员“政治生日”必谈。在党员过“政治生日”时，采用“党员汇报+党组织评价”的方式进行谈心谈话，筑牢思想防线并记入党员“政治生日”廉政谈话记录表。思想“有波动”必谈。一旦发现党员干部存在苗头性、倾向性问题，以及其他需要引起注意的情况，及时谈心谈话，警示提醒。工作“有变动”必谈。在干部因各类原因调整岗位或退休时

15、进行谈心谈话，要求其工作“变动”，纪律“不动”。班子“有异动”必谈。班子成员之间出现工作思路、认识不同，或在重大决策前需要统一思想的，定期不定期地在领导班子正副职之间、班子【篇7】谈心谈话制度六个必谈“对症施治提前谈，发现苗头马上谈”。日前，在厦门市海沧区新出台的关于加强谈心谈话工作实施意见（下称意见）中，明确规定了这种抓早抓小的廉政谈话方式，进一步绷紧全区党员干部纪律之弦。严明纪律“六必谈”，以“治未病”的方式抓早抓小廉政谈心谈话如何谈，才能既准确掌握党员干部思想动向，对苗头性、倾向性问题“咬耳扯袖”，又体现关心爱护干部的组织初衷？意见给出了示范性的参考：党员“政治生日”必谈。在党员过“政治生日”时，采用“党员汇报+党组织评价”的方式进行谈心谈话，筑牢思