某公司“三违”行为管理制度范文.docx

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1、第一章 总 则第一条、为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，保障职工的生命和公司财产安全，根据安全生产工作需要，结合我公司生产实际情况，制定本制度。第二条、“三违”行为，指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、 违反劳动纪律的行为简称。第三条、本办法适用于公司所属车间、部门安全生产管理责任范围内生产作业行为。第二章、“三违”的范围第四条、有下列情形之一的，属违章作业行为：1 未经许可进行动火、受限空间、盲板抽堵、高处、吊装、临时用电、动土、断路、射线探伤等特殊作业。未按规定进行升级管理的特殊作业。2 未经许可进行非常规作业。 3 未进行动火安全分析或分析结果不合

2、格进行作业。 4 进入受限空间作业前，未分析可燃气体浓度、氧含量、有毒气体浓度，或未按照先通风后检测顺序进行受限空间作业，或分析结果不合格仍进行作业。 5 作业监护人离开监护现场、做与监护无关的工作或参与作业。 6 未对作业人员进行危害告知即开始作业。 7 作业过程未按要求佩戴、使用个体防护用品。 8 使用没有合格标签的移动梯子、电动工具，或未按照要求执行一人作业，一人扶梯进行作业。 9 使用没有验收合格牌的脚手架。 10 拆卸可能含有物料的管线设备时没有使用防护面屏。 11 在吊物、吊件下行走或逗留。 12 无特种作业操作证从事特种作业。 13 作业证上选择的措施在现场没有落实。 14 擅自

3、拆除安全设施或造成安全设施失效。 15 未经许可擅自修改安全仪表系统中相关工艺指标、报警和联锁参数。 16 未按操作规程、标准操作程序作业。 17 违反上锁、挂签、测试程序，未对危险能量进行隔离。 18 未经许可，擅自变更作业范围。 19 未经确认关闭或消除报警功能。 20 携带非防爆手机进入易燃易爆区域。 21 危险作业未设置警戒区域或未经许可进入警戒区域。 22 未按规定对应急物资进行检查或测试。 23 使用压缩空气进行易燃易爆物料的加料、压料操作。 24 现场盲板未编号和挂牌。 25 取样完毕未及时关闭取样阀。 26 在易燃易爆区域用汽油、易挥发溶剂擦洗设备、工具及地面等。 27 在易燃

4、易爆区域使用非防爆通讯、照明器材、非防爆工具等。 28 擅自停用可燃、有毒、火灾声光报警系统。 29 未经授权取消或绕过安全联锁。 30 转动设备未停机、带电设备未停电进行检维修。 31 常压储罐带压使用；带压开启带压的反应釜、容器盖子。 32 擅自关闭或调整视频监控设施或关闭各类报警声音。 33 车辆进入生产区域未安装阻火器或车辆进入生产区域超速行驶。 34 在有毒、粉尘等生产作业场所进餐、饮水。 35 随意挪用现场安全设施或损坏现场安全标志。 36 用手替代工具操作。第五条、有下列情形之一的，属违章指挥行为：1.指挥员工在不具备安全条件的情况下冒险作业。 2.未履行变更程序，指挥员工擅自变

5、更工艺和操作程序。 3.指挥员工违反操作、检修规程进行操作。 4.无安全操作规程和措施、或者规程和措施未落实而安排人员作业。 5.在未办理特殊作业许可证的情况下，指挥员工开始作业。 6.未到现场确认或未落实安全措施就批准作业许可证。 7.强令使用超期未检的安全附件。 8.指挥员工违规进行运行设备、带压管线的维修保养。 9.指派未经培训或考核不合格的员工上岗作业或无证操作。 10.指派无特种操作证的员工到特种作业岗位。 11.安排无资质人员进行动火、受限空间、高处作业监护，或作业前环境监测不合格、不具备条件，盲目指挥人员作业。12.职业禁忌症者未及时调换工种。 13.未对新员工进行三级安全教育就

6、安排其工作。 14.发现员工违规作业时不及时制止、纠正。15.制定检修计划时，未组织制定检修方案和安全措施。 16.布置工作时，未进行安全措施交底。 17.未组织开车前安全检查就安排开车。 18.指挥带病装置、设备的运行运转。 19.不按规定审查、批准作业方案和安全措施。 20.对已发现的事故隐患不及时采取措施，侥幸心理、放任自流。第六条、具有下列情形之一的，属违反劳动纪律的行为：1.上班迟到、早退，未按规定履行请假手续。 2.串岗、脱岗、睡岗，在岗期间从事与岗位工作无关的事。 3.未经批准私自顶岗、换岗。 4.外来人员代替本岗位人员操作。 5.酒后上岗、班中饮酒。 6.携带烟火等进入明令禁止

7、的区域，在厂区内吸烟。 7.各级负责人长期脱岗不履职或不按规定带班、值班。 8.未经授权，代替他人签字或操作，填写虚假工作记录。 9.未按规定要求填写操作记录和交接班记录，交接班人员未签名。 10.对出现的工艺报警未及时处置和记录。 11.未按要求参加安全培训、班组安全活动。 12.未按规定要求组织或参加安全检查。 13.未按照规定时间、路线巡回检查，未及时报告和处理发现的隐患和问题。 14.未按规定着装和佩戴安全帽进入生产、施工现场。 15.工作区域内打架斗殴、寻衅滋事。 第三章、反“三违”的管理第七条、公司安全环保部领导全公司的反“三违”工作，负责反“三违”的宣传、教育工作，并重点加强对车

8、间、部门负责人“三违”行为监督检查与处罚，对因“三违”而造成严重后果的，公司按有关规定提出处理意见。第八条、公司各车间、部门负责人负责组织领导本车间、部门反“三违”工作，各车间每月至少组织不少于两次对“三违”行为进行安全检查。在布置、检查安全工作时，把反“三违”作为一项必不可少的内容进行布置、检查，并对此负责。第九条、公司安全管理部门在工作中发现“三违”行为，情节较轻且未造成后果的应及时予以处理，情节较重或已造成后果的，应提出处理意见报公司研究处理。第十条、各级专、兼职安全员应认真履行职责，及时纠正生产作业中的“三违”行为，并按本办法有关规定进行处罚，处罚结果应上报安全管理办公室。对未履行职责

9、，隐瞒不报或没有处罚的，一经发现，将按有关规定处理。第十一条、对“三违”行为，任何人都有权制止、纠正，“三违”行为人不得为此而对指正人打击报复或进行人身攻击。 第四章、特别规定第十二条、生产作业人员未经过安全教育、培训，不熟悉工作环境和操作规程而发生违章作业行为，不予处罚。但车间负责人及相关责任人应承担相应责任，接受相应处罚。第十三条、生产作业现场出现集体违章现象，相关负责人负管理责任，接受相应处罚，其他人不予处罚。对负责人的处罚，没有造成后果的，按照本规定第十五、十六条执行；造成后果的，按第十七条执行。第十四条、操作者在工作时违反本办法第四条的规定，负责人在现场未制止的，除行为人受处罚外，负

10、责人负违章责任，接受相应处罚。本条适用于专兼职安全员。 第五章“三违”行为的处罚第十五条、行为人违反本办法第四、五、六条规定，视情况给予行为人口头警告和罚款100-500元，其他管理制度另行规定的按照其他管理制度执行。第十六条、由于“三违”行为造成伤害自己或他人的后果，直接经济损失在1000 元（含1000元）以下，按30%-50%罚款；直接经济损失在1000元（不含1000元）以上50000元以下，按20%-40%罚款；造成较大损失或严重后果的，公司安全生产领导小组会议研究处理意见。第十七条、公司其他特别规定：1.对于生产岗位在岗人员睡岗，查到一次罚款200元；当年度查到第二次睡岗，待岗一个

11、月。2.全厂戒烟，查到抽烟一次罚款500元，私自携带烟、火（特殊作业需要除外）入厂视同抽烟处理；岗位上查到烟头罚款200元/个，烟盒500元/个。3.酒后上岗、在岗饮酒，给予警告和处罚1000元；醉酒者待岗1-3个月；因酒后上岗造成生产安全事故的予以接触劳动合同。第十八条、违反第七、第八、第九、第十条的，相关责任人接受公司的相关处罚，详见公司安全奖惩管理规定。第十九条、违反第十一条的，视情况给予当事人罚款200-1000元，直至待岗；情节严重的由公司处理；造成人身伤害的，报送公安机关处理。 第六章、奖 励第二十条、反“三违”成绩突出，班组年度内无违章、无事故的，在年度评先评优时优先考虑。第二十一条、个人因制止违章行为而避免事故发生的，公司安全管理部门根据情节予以奖励，在授予荣誉称号时优先考虑。 第七章、附 则第二十二条、本规定若与上级有关规定相抵触，以上级规定为准。第二十三条、本规定解释权属公司安全环保部。