公司劳动合同(7).docx

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1、（精选）公司劳动合同（精选）公司劳动合同一、本协议签约双方甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）二、劳动协议期限劳动协议固定期限：自年月 日起至年月 日止。三、工作职责（一）甲方聘用乙方在部门 工作（岗位）。乙方需按甲方确定的时间 内按质按量完成工作内容。（二）甲方确因工作需要或因乙方的能力和表现，可变更乙方的工作 岗位，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从。四、工作时间和休息休假（一）因甲方工作特性决定，甲、乙双方同意按以下方式确定乙方的 工作时间：标准工时制：每周周一至周六工作，每日工作8个小时，每周 正式上班天数为六天。每周至少休息一天。（二）甲方因生产（工作）需要，

2、经与工会和乙方协商后可以延长工作 时间。除（劳动法）第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时, 因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（三）节假日及下班时间员工因未完成本职工作自愿加班或补班者， 公司不支付加班费。（四）甲方依工作情况适当调整安排员工的法定节假日。五、劳动保护，工作条件（一）甲方应按劳动法有关规定为乙方提供符合国家规定的劳动安全 卫生条件和必要的劳动防护用品，具体按本公司规章制度办理。（二）乙方患病或非因工负伤的，甲方参照国家关于医疗期的规定执 行。（三）试用期间如变更单位，需提前半个月通知甲方，双方协商终止 试用合同。六、劳动报酬（一）按甲方现行工作

3、制度和工资分配方式，乙方月基本工资为（人 民币）元。（二）甲方实行新的工资制度，调整工资水平或乙方岗位（职务）发生 变动时，工资待遇应予以调整。（三）甲方的发薪日期为每月15日，发放上月工资。业务佣金的计 算为成交每套房屋总价的0.1%,业务佣金发放日期视具体项目而定，最晚日期不超过甲方拿到业务佣金的当月。甲方不得克扣或者无故拖 欠乙方的工资。七、社会保险（一）乙方成为公司正式员工后，享有甲方为其缴纳综合保险。（可 以协商暂定）八、劳动纪律和奖惩办法（一）甲方依法制定各项规章制度（员工守则、规章制度、保密协议）, 乙方在协议期内应严格遵守执行。（二）甲方对于模范遵守规章制度的及工作成绩优异者按

4、公司有关 奖惩规定给予精神鼓励和物质鼓励，对违反企业规章制度的可给予批 评教育或纪律处分;严重者，甲方有权予以辞退。（三）甲方不得对乙方进行体罚、殴打、搜身、拘禁和侮辱以及锁 闭工作场所限制乙方人身自由。九、辞退和辞职条款（一）符合下列情形者，甲方可以解除协议，辞退乙方：1、在试用期内，被证明不符合录用条件的；2、乙方在患病或者非因公负伤，在规定医疗期满后，不能从事甲 方工作的；3、乙方因严重违反甲方劳动纪律或规章制度的”;4、乙方因玩忽职守、严重失误、私营舞弊，对甲方利益造成重大 损失的；5、乙方不能胜任公司，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的；6、劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化致

5、使原劳动协 议无法履行，经当事人协商不能就变更劳动协议达成协议的；7、在劳动协议中另有约定的。（二）符合下列条件之一的，劳动协议自动解除：1乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；2甲方宣告解散的。3合同期限届满4双方约定的试用期劳动合同终止条件出现（三）符合下列情况之一的，乙方可以提出辞职：1、甲方不按劳动协议约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；2、甲方以暴力威胁或非法限制乙方人身自由手段强迫劳动工作的;3、双方没有其他特殊约定事项，乙方可提出辞职。（四）有下列情况之一的，甲方不得解除劳动协议，辞退乙方：1、乙方因病、非工负伤，在本公司规定治疗期间的；2、乙方在孕期、产期和哺乳期间的;3、劳动协议

6、期限未满又不符合以上第九条第一款规定的;4、乙方因公负伤，完全或大部份丧失劳动能力的，在本公司规定 的工伤期内。十、双方协商一致，约定下列条款（一）乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的， 甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项， 并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。（二）由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期 的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。（三）甲乙双方需要约定的其它事项（员工守则）。十一、违约责任，劳动争议（一）劳动协议依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行， 并严格依法执行劳动协议的变更、解除、终止、续订

7、和给付经济补偿 的规定。（二）甲乙双方因履行本协议发生劳动争议，可以协商解决。不愿协 商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解 不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争 议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁 裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起 诉讼。（三）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方 有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。十二、其他事项（一）劳动协议期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等 发生变化，应当在3个

8、工作日内告知甲方，以便于联系。（二）无论何种原因，乙方离开甲方公司，应及时办清移交手续。（三）本协议未及事宜，参考员工守则。（三）本协议期满后自行终止;如双方有意续签，双方另签协议。（四）本协议一式两份，具有同等法律效力。自签订之日起生效。甲 乙双方各执壹份。甲方（盖章）：乙方（签名）：法定代表人、负责人或户籍所在地：委托代理人（签名）：身份证号码：家庭住址：日期：年月日日期：年月日甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人（委托代理人）:联系电话：乙方（劳动者）姓名：性别：家庭住址：现居住地：身份证号：联系电话：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳 动法合同法等法律、法规、规章的规

9、定，在平等自愿、协商一致的 基础上，同意订立本劳动合同，并严格履行。一、劳动合同期限第一条本劳动合同的试用期为个月。自年 月 日起，至年 月日 起。试用期满，甲方正式聘用乙方。第二条本劳动合同规定服务期自年月 日起，至年月 日止。劳动 合同的合同期限与服务期相一致。二、工作内容及工作地点第三条 甲乙方根据甲方的要求，经过协商，从事 工作。甲方可根 据工作需要或乙方的培训考核及绩效考核情况，参照乙方的专业知识、 经脸、能力和工作表现，调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安 排。第四条乙方须按照甲方确定的岗位职责及工作要求，应当符合甲 方依法制定的并已经公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作

10、内容及要求履行劳动义务，按时完成工作量，达到规定的质量要求。第五条甲乙双方约定劳动合同履行地为。四、工作时间及休息时间第六条甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致确定平均每周工 作5天，（40小时）。第七条如由于工作需要，甲方要求乙方加班时，在无特殊原因的 情况下，乙方必须配合。但是甲方要付相应的加班费，或是以给予相 应时间的调休。第八条 乙方享有国家规定的所有法定节假日。乙方病假、事假需 按甲方规定申请办理请假手续，方可离开。四、劳动报酬第九条甲方实行岗位工资制。甲方确定乙方第一年的年薪为人民 币万元，按月发放每月工资（其中基本工资为元、奖金为元，全勤奖为元、饭补为元）。乙方的收入为税前收入，

11、个人所得税，则由乙方负责依法交纳。第十条 甲方确定的发薪日期为下一个月的5日，如遇发薪日为节 假日，甲方将顺延到最接近的一个工作日发薪。第十一条甲方执行国家有关劳动保险、员工福利的政策规定。第十二条乙方在公司内所产生的差旅费用按公司报销制度为准。 具体报销为：市内的差旅费用20元/天，省内差旅费用120元/天，省 外140元/天.五、劳动合同终止的条件第十四条 符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方:1、在试用期内；2、乙方严重失职、营私舞弊、或泄露商业机密，对甲方利益造成 重大损害的；3、因乙方违反“员工规章制度规定，根据该规定应予以辞退的；4、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工

12、作岗位后，仍不能胜 任工作的；5、乙方因病和非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作 又无法胜任其他指定工作的；6、甲方因生产经营情况和生产计划发生变化而人员有多余；7、甲方宣布解散或经营期满。第十五条下列情况之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方:1、乙方患病或非因工负伤在劳动法所规定的医疗期内;2、乙方因工伤在治疗、疗养期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会 确丧失劳动能力；3、实行计划生育的乙方（指女性）在规定的孕期、产期和哺乳期间；4、劳动合同期限未满，又不符合同第五章第十四条规定的；第十六条有下列情况之一的，乙方可以解除合同；1、在试用期内；2、经国家有关部门确认，甲方劳动安全，卫生条件

13、恶劣，严重危 害乙方身体健康的；3、甲方不按照合同规定向乙方支付劳动报酬超过30日的；第十七条有下列情况之一的，劳动合同即自行解除：1、乙方严重失职，营私舞弊，甲方利益造成重大损害的；2、乙方被依法追究刑事责任或者被劳动教养的；第十八条 若甲方提出解除劳动合同，除按第五章第十四条第1、2、 3款可即行解除本合同之外，须提前15天书面通知乙方。第十九条 如果乙方在本合同期内，由甲方出资接受培训（含省内、 外实习培训），需要延长合同期限或另作规定的，由甲、乙双方另签协 议。如乙方受甲方出资培训，在培训期及培训结束后工作不满一年的, 因乙方个人情况被辞退或自行离职，乙方应赔偿甲方出资的培训费用, 除

14、非双方另有书面协议。六、保密规定第二十条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。由于甲方与其客户 之间的业务合作关系是甲方的重要财产之一。所以，无论在合同期内 或合同终止后，乙方必须保守甲方的商业机密。商业机密包括但不仅 限于甲方经营的情况、价格信息、客户资料等公司信息。甲方全职及 兼职人员的联系名单、市场开发方法及技巧、策略构思、财务、技术、 人事、工资、奖金等资料信息。若乙方要求解除本劳动合同，则乙方 解除劳动合同约提前通知期为25个工作日，在此期间，甲方可以采取 相应的脱密措施。第二十一条甲乙双方同意以下信息不属于甲方的商业机密：1、乙方从甲方获得信息时，甲方已通过合法途径拥有了这些信息 并应出

15、示文件或其他证据加以证明；2、乙方从甲方获得信息时，该信息已能从公开场合中获取。第二十二条 乙方若出现以下五种情形中的.任何一种，将视为乙方 对甲方存在泄密行为：1、乙方在本合同期内，自营或为他人经营与甲方有竞争的业务;或 在本合同期内以全职或兼职的形式受雇于部分或全部经营业务与甲方 类似或相同的个人、公司或企业。2、乙方在本合同期内及合同结束后两年内，未经甲方书面正式许 可，将甲方的商业机密以任何方式、任何目的泄露或出售给甲方内部 不应涉及该商业机密的其他人员或任何第三方。3、甲方在本合同期内及合同结束后两年内，未经甲方书面正式许 可，以任何形式，任何名义与曾跟甲方了生过业务联系的任何客户联 系，以提供与甲方类似或相同的服务来承揽业务或诱使甲方的客户脱 离甲方（承揽业务包括任何一种主动的或应对方要求的表明愿意向曾与 发生过业务联系的任何客户甲方类似或相同服务的行为，如通过电话、 传真、邮件等）。4、乙方在本合同期内及合同结束后，未经甲方书面许可、复制、 记录任何在其被雇佣期内接触到的本公司的商业机密。5、在雇佣关系结束后（包括乙方离职和辞职后），乙方在三日内尚 未将其所保管的任何公司财产返回给甲方。第二十三条一旦乙方发生泄