公司劳动合同(5).docx

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1、公司劳动合同【热门】公司劳动合同【热门】甲方：地址：电话：传真：乙方：联系电话：证件号码：家庭地址：甲方是中国快递网络在 县唯一授权的快递网络经营权的经营商， 主要经营国内国际快件的快件速递业务，因业务发展需要，经甲乙双 方充分协商，甲方同意以雇用形式聘请乙方为甲方单位员工，并根据 中华人民共和国劳动法的有关规定，就双方的雇用劳务关系达成 以下合同条款，供甲乙双方共同信守：一.甲方权利和义务1 .甲方权利：(1)合同期内，甲方即为乙方的工作内容管理者，有权对乙方在甲 方规定的工作时间内的工作行为进行监督管理，并对乙方因违反甲方 公司所制定的各项管理制度的行为进行处理。同时，甲方有权按照甲 方制

2、定的奖惩制度对乙方违反制度的行为进行行政罚款。合同期内，甲方有权根据业务经营需要以及乙方身体健康情况, 临时变更乙方的工作岗位(工种)和工作地点，并根据岗位性质而变更乙 方薪水。(3)甲方对乙方在工作时间以外时发生的各种行为所产生的一切法 律与经济后果不负责承担责任。(4)乙方违反国家法律法规，违反甲方公司制定的各项制度，在甲 方提出警告后仍不终止的，甲方有权取消雇用关系，如因乙方的行为 造成甲方公司的经济或法律损失的，甲方有权追究其责任。(5)甲方对甲方公司制定的各项管理制度拥有最终的解释与随时变 更的权利。2 .甲方义务：(1)甲方对乙方的工作行为负有监督指导义务，并应对乙方定期进 行各类

3、岗位培训以及生产完全培训。(2)甲方应依法制定单位各类规章制度，并通过有效方式及时告知 乙方，同时，对各类制度负有阐释义务。(3)甲方根据工作岗位的需要，提供相应的车辆，电脑，把枪，工 作服等岗位工具，同时按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配 备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品，甲方要随时提醒乙 方注意安全，乙方也应该听取甲方的意见和建议，对乙方的安全问题 由乙方自行负责。(4)甲方应按照本合同约定的薪水标准以货币形式按月支付乙方工 资。若乙方提供了正常劳动，甲方就应该支付给乙方相应的工资报酬。5雇用试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确立乙方的 工资结算形式。二、乙方的权利与

4、义务3 .乙方权利：(1)试用期满后，乙方依法享有平等就业的权利，甲方不得因为乙 方的性别，年龄，身体健全程度，智力，以及工作能力的程度而歧视 乙方。(2)乙方享有取得劳动报酬的权利，甲方不得无故拖欠或克扣乙方 每月的工资。(3)乙方依法享有休息，休假的权利。(注：业务员以及内部操作岗位根据岗位性质，不实行带薪休息。)4 .乙方义务(1)乙方应严格遵守国家法律法规、XX监管部门、以及甲方公司制定的各类考勤，内务，劳动纪律，绩效考核，奖惩办法等各项管理 制度，同时自觉接受甲方公司管理人员的监督管理。(2)乙方应积极完成各类业务指标，不得无故推诿，延迟甲方管理 人员交代的各类劳动任务，自觉接受甲方

5、管理人员的工作调度，同时, 自觉接受甲方单位举办的各类技能，安全培训，努力提供自身的“业务 素质和安全意识。(3)乙方在合同期内，应最大限度的发展甲方公司的快件业务，扩 大XX快递网络在威信辖区内的知名度。(4)乙方工种若从事对外业务经营岗位的，应及时每日到甲方财务 处缴清各类应缴款项，不得无故拖欠，贪污，挪用，私藏各类公款。 同时，各种业务支出，应凭正规有效票据报销，不得虚假上报。 乙方应积极维护甲方公司的财物，及时对甲方提供的各类岗位 工具如汽车，电脑，把枪等进行维护，不得无故损毁，藏匿，如有发 现，按原价赔偿，情节严重的，按偷盗交予公安机关处理，(6)合同期内，乙方提出要辞工解除合同的，

6、须在30日内向主管领 导提出书面申请，30日后到人事部办理解除合同手续。(7)乙方在合同期内，应该严格执行公司的商业保密制度，不得对 外泄漏甲方的商业企划、客户资料、内部价格等信息，如有违反，甲 方有权予以辞退并追究其责任。(8)为保障甲方的市场商业权利，乙方在合同期满不再续签后，在 县辖区三个月内不得从事其它快递物流公司的各类工作。如有违反， 甲方有权追究其法律责任。(9)乙方在工作期间，不得专职或者兼职的从事其它职业。(10)用工合同期满后，乙方如不准备续签，需在合同到期前一个月 告知甲方。三：劳动合同期限本合同为固定期限劳动合同。合同期从年月 日起至年月 日止;其 中试用期为从年月 日起

7、至年月 日止。四：工作内容和工作地点(1).乙方同意根据甲方业务经营(工作)需要，在XX公司从事 快递 员岗位，同时甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。(2)乙方的工作地点为：五：工作时间和休息休假甲方根据经营活动需要，对本单位员工实行以下岗位休息制度：(1)客服，内勤，文员岗位实行标准工时制，乙方每日工作时间不 超过9小时，每周工作时间不超过54小时，每周至少休息一天。(2)操作部、业务部、驾驶员岗位实行不定时工作制。(3)国家法定节假日实行带薪休假制度。(4)在工作时间内，乙方有事请假，甲方不发当日工资。六：劳动报酬乙方的工资为计件工资(每送一个包裹支付元)七：劳动合同变更、解除和终止(

8、1)合同期内，乙方提出辞职的，需在30内以书面形式向主管领导 提出申请，甲方以为乙方的违反公司各类管理制度或者其他原因而辞 退乙方，应出具公司有效行政文件并予以公示。(2)乙方因因犯罪而被判处有期徒刑，甲方可单方面解除合同。(3)乙方因严重违反甲方劳动纪律或规章制度，严重失职的，营私 舞弊的，对甲方利益造成重大损害的，甲方可单方面解除合同。(4)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方可单方面解 除合同。(5)在试用期内，乙方可单方面解除合同。(6)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的， 乙方可单方面解除合同。(7)甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，乙 方

9、可单方面解除合同。(8)甲方在收到乙方提出的辞工申请后，一个月内及时办理审核， 相关工作交接手续，在30日后办理交接手续时及时付清乙方工资以及 其它经济补偿。八劳动争议甲乙双方发生劳动争议，应本着互谅的原则沟通协商处理，协商 未果，可向威信县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁应自劳动 争议发生之日起60日内提出书面申请。如对仲裁裁决不服，可以自收 到仲裁裁决书之日起15日内向威信县人民法院提起诉讼。如当事人一 方不服在收到仲裁裁决书15日之后既不起诉又不履行仲裁裁决的另一 方可以申请威信县人民法院强制执行。十其它事项（1）本合同适用于甲方外派用工。本合同一式二份，甲乙双方各执一份，如在签订之

10、后如有新的 条款需变更或者补充的，必须经双方协商一致，并以书面形式确定， 该合同的补充条款是本合同不可分割的一分，具有本合同同等的法 律效力。甲方（盖章）乙方：授权签字人：证件号码：年月日年月日甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）姓名：一、劳动合同期限本合同期限经双方协商一致，采取下列第 种形式；（一）固定期限：自 年 月 日起至 年月 日止。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。（二）无固定期限：自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。（三）已完成一定工作任务为期限：自 年 月日起至 时止。二、工作内容和工作地点（一）甲方根据工作需要安排乙方在 岗位，从事工作

11、，工作地点为 O（二）甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。（三）乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职 责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。三、工作时间和休息休假甲方安排乙方所在岗位实行下列第 种工作时间制度：（一）标准工作时间制度：乙方每日工作不超过8小时，平均每 周工作不超过4（）小时。（二）不定时工作制。甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方 意见的基础上，应采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等 适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。（三）以 （月、季、年）为周期综合计算工时工作制，平均 日和平均周工作时间不超过法定标准工

12、作时间。（四）实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，甲方应报经 劳动行政部门批准后实行。（五）甲方按照国家有关规定及企业生产经营需要，合理安排乙 方工作时间，依法保证乙方的休息权利，保证乙方依法享有法定节假 日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。（六）甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方 加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间, 一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障 乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过3小时，每月不超 过36小时。四、劳动报酬甲方按下列第 种形式支付乙方工资。（一）计时工资。乙方的工资标准为 元

13、/月（周），绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。（二）计件工资。乙方的劳动定额为,计件单价为（三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定。乙方在试用期期间的工资标准为 O（一）甲方于每月 日前以货币或转账形式足额支付乙方工 资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。（二）甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、 签字等情况，并向乙方提供工资清单。（三）甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工 作的，应依法安排乙方补休或者按照国家规定向乙方支付加班工资。（四）乙方正常提供劳动的，甲方支付给乙方的工资不得低于最 低工资标准。（五）乙方在医疗期的病假工资由甲方根据企业规

14、章制度的”规定 标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。五、社会保险和福利待遇甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。 乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因公负伤、生 育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇， 按相关法律、法规的规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动 条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安 全防范措施，预防职业病。（二）甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。（三）乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产 权、公司机密等

15、任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应 当承担赔偿责任。（四）乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关 系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单 独承担责任，与甲方无关。七、劳动合同的终止和变更（一）符合下列情形之一的，终止劳动合同：1、劳动合同期满当事人一方或双方不续订的；2、双方约定的劳动合同终止条件出现的；3、劳动者达到法定退休年龄的；4、劳动者死亡或被依法宣告失踪、死亡的；5、法律、法规规定的其他情形。（二）有下列情形之一的，可以变更劳动合同的内容：1、经劳动合同当事人协商同意的；2、劳动合同订立时所依据的法律、法规、规章已经修改的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的。（三）经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。（四）有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应 当提前30日以书面形式通知劳动者本人：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也 不