党支部党建工作短板分析及2024年重点工作安排.docx

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1、党支部党建工作不足分析及2024年重点工作安XX党支部现有正式党员44人,预备党员2人,发展对象10人, 入党积极分子2人，党员人数占XX部总人数的40%。XX党支部下 设输变、变电、综配3个党小组，设有党员示范岗14个，党员责任 区3个，党员突击队1个。一、党建工作存在的不足及不足1 .党支部书记履职不到位，支部委员抓党建工作合力不足。第一 个是作为党支部书记，履职尽责不到位，经常以安全生产工作繁忙为 借口，降低对党建工作要求，标准不高，缺乏争先创优意识。第二个 是支部委员存在重业务轻党建情况，支部委员作用发挥严重不足，对 支部党建工作主动参与少，对党建工作与业务工作的融入融合衔接不 够，党

2、建日常性工作对党建专责依赖性较大。三是部分党小组组长对 党建业务知识不熟悉，对党支部基本工作内容、基本工作程序不清楚, 有凭经验、凭感觉做事现象。四是党支部未能准确把握党建工作与生 产经营的辩证关系，通过党建工作引领、赋能、激励生产经营发展动 力不足，党建工作与业务工作“两张皮”现象仍然存在。2 .党员先锋模范作用发挥不足，党员一般化现象比较突出。第一 个是部分党员对党员第一身份认识不清，党员一般化现象比较突出， 在日常性工作中，党员先锋模范作用发挥不够。第二个是工作作风强 化不够。有些同志消极怠工，不求上进，仅满足于“做”而不求“好”， 个别同志以年龄大为由，自降工作标准，对工作敷衍应付，党

3、员的主 动担当意识严重不足。三是业务知识钻研不够。个别同志安于现状, 不能及时适应技术革新，习惯于靠老经验、老办法，对新技术不学习、 不研究，党员先进性表达不出来。四是部分同志缺乏工匠精神，坚守 岗位、扎根一线奉献精神不足，心猿意马，党员的宗旨意识严重淡化。3 .党支部主动介入研究安全生产工作不够。第一个是利用三会一 课研究商讨部门安全事件分析、安全风险提醒、安全精神宣贯，导致 党建与安全生产业务融合不足。第二个是党支部主动介入研究部门输 电线路跳闸等责任性事故问题、配电网频繁跳闸问题、审计整改及廉 政风险防范、创新引领等安全生产难题次数不多，主动介入不足。三 是党支部主动研究员工意识形态管理

4、、部门良性和谐文化培育及员工 的思想动态研究的不够，导致团队凝聚力不强，人才流失多。4 .党员学习教育形式单一三会一课”制度严肃性和规范性有待 进一步提升。第一个是XX大精神学习教育不深入，“两学一做”、党 史学习教育等常态化、制度化学习不扎实，与深学细悟要求还有特别大差距，不能将学习成效转化为坚定理 想信念、锤炼党性和指导实践、推进工作的强大动力。第二个是主题党日专项教育活动创新性不足，组织开展不扎实, 照本宣科读文件、看视频较多，交流商讨谈体会较少，活动开展效果 不佳。对各党小组学习情况监督检查指导不够，学习一定程度上还存 在走形式、走过场现象。三是党员日常对党的理论知识主动学习自觉 性差

5、、积极主动性不高，部分党员对党的基本理论知识掌握较差。5 .党员发展缺乏整体规划，无党员班组、少党员专业问题尚未彻 底解决。第一个是推进解决无党员班组和少党员班组意识不够，在公 司岗位调整过程当中统筹考虑不足，“双培养”工作机制未能有效落 实。第二个是变电运维专业党员占比低于XX部平均水平，不足百分 之十，三个运维班组仍是无党员班组。三是党员发展过程当中对培养 联系人、入党介绍人作用发挥过程监督不够，对入党积极分子、发展 对象培养、教育成效评价不深，“党员一带二”、“两红机制”成效不明 显。6 .小微权利常态化监督提醒不到位，意识形态工作开展有待进一 步加强。第一个是对部分重点岗位存在的廉政风

6、险隐患认识不够，未 能及时开展提醒谈话，导致近两年屡次发生员工违规违纪情况。第二 个是对员工人文关怀和心理疏导不够。未能持续性对部分人员因工作 失误导致岗位调整进行心理疏导，达到解释疑惑、统一认识、理顺情 绪、化解矛盾目的。三是对党员的服务指导不到位，日常与员工谈心 谈话不深入，对员工的思想动态、生活情况不掌握，关心群众少，联 系不密切。二、2024年重点工作安排2024年，XX党支部的工作思路是：全面学习宣传贯彻党的XX 大和二十届一中、二中全会精神，坚决贯彻落实新时代党的建设总要 求，以公司“旗帜领航”党建工程重点任务为目标，结合支部党建工 作问题及不足，夯实党支部基础管理，补足党支部日常

7、管理不足和薄 弱点，一直不间断提升党支部标准化规范化水平为抓手，推进党建工 作融入中心工作效能，发挥党建工作引领力，破解XX部在安全生产、 项目管理、物资管理、人才培养、文化培育等方面难题，突显党建工 作价值，力争在年度支部工作考核中位居前列，为实现高质量发展做 出实实在在的贡献。L提素质加强党支部委员班子建设。第一个是发 挥领头羊作用，引领支部委员充分认识党支部工作重要性，加强党内 规章管理制度及理论知识学习，不间断提高自身政整治管理论水平， 一直不间断提升支委班子履职能力，切实开好支委会，谋划支部党建 工作，研究部门安全生产及日常管理中的难题。第二个是不间断突出 党支部委员的模范带头作用，

8、要求党员做到的、个人首先做到，在学 习、工作及日常言行的各大方面为党员立标准、做表率，2024年每名 支委至少要讲党课2次、至少开展一轮覆盖全体党员的谈心谈话。三 是切实发挥好党小组前沿阵地作用，支委班子成员带头参加所在党小 组活动，推进党小组活动常态化、规范化。四是要充分发挥好党支部委员联点制，各委 员需要定期参加联点专业室、班组的活动，指导其日常性工作开展。7 .规范党员发展优化党员队伍结构。第一个是积极做好宣传教育、 舆论导向工作，不间断提高员工群众的思想认识，引导疏通优秀员工 群众积极向党组织靠拢，积极提交入党申请书。第二个是按照申请入 党、入党积极分子的确定和培养教育、发展对象的确定

9、和考察、预备 党员的接收、预备党员的教育考察和转正5个环节，严肃发展党员全 过程管控，规范发展党员工作，做到“两培养一输送“。三是明确政治 素质过硬、专业能力突出的党员对要求入党的积极分子进行培养、教 育，吸收入党积极分子听党课、参加党内有关活动，支委不定期对培 养、教育工作成效进行检查。四是制定年度党员发展具体落地实施计 划，近两年党员发展适度向变电运维专业倾斜，切实利用好“两红机 制”，着力解决变电运维专业无党员班组及党员占比偏低问题。2.务实创新落实组织生活制度。第一个是一直不间断开展党的 XX大精神宣贯学习，高标准高质量开展主题教育、坚持理论武装同 常态化长效化开展党史学习教育相结合，

10、全力强抓工作落实，以学习 成效提升支部工作水平。第二个是创新党支部工作方式方法，强化自 学效能，尽可能丰富理论学习形式，充分利用学习强国、微信党建工 作公众号、网络大学XX大精神专项培训班等，积极主动进行理论学 习，每月抽取12名普通党员分享学习收获，提升党员党组织生活 参与度。三是突出党支部思想政治功能，不折不扣地落实谈心谈话制 度，及时掌握党员思想、工作状态，切实做到关心人、理解人和爱护 人，调动党员的积极性和兴趣，增强党支部的凝聚力、战斗力，引导 疏通党员发挥先锋模范作用。四是细化部门党员党务工作考评落地实 施细则，以党员大会决议的形式明确在急难险重工作面前，党员必须 挺身而出、身先士卒

11、。对不能严格落实党员义务、不积极主动参加党 内组织生活的部分党员及时开展提醒谈话并严肃考核。五是一直不间 断开展党支部标准化信息台账建设，严格按照“三本六盒一证”目录 清册要求，及时收集、分类归档，力保全程纪实、过程留痕、有迹可 查。六是深入开展支部共建活动，以主题党日为主要形式，以具体业 务为基本导向，创新开展与经研所、调控中心、西城高铁施工项目部 等其他有业务联系的支部的联建活动，激发党小组主动向外借力、广 泛联建、取长补短、共同提高。七是做好监督检查指导，力保组织生 活取得实效。建立支部书记、支部委员、党小组组长、党员分级检查 负责制度，定期对各党小组、党员组织活动落实情况取得实效进行督

12、 查评价，倒逼每一项活动走深走实。七是常态化开展批评与自我批评, 除认认真真的做好年度或专项组织生活会，每季度结合安全生产工作 开展一次简化步骤、直指问题的党性分析活动。4,坚持党建引领助推安全生产。第一个是深入贯彻党的XX大精 神和XXXXXX关于安全生产、能源保供重要指示批示精神，找准“党 建+安全生产”出发点，班子成员认领安全生产难题带头攻关，党支 部主动介入安全事件分析、安全风险提醒、安全精神宣贯，做好党建 与安全生产业务融合。第二个是围绕安全生产实际，找准党建载体落 脚点，以指标引领、重点工作为评价依据，扎实推进“岗、区、队” 和三亮三比活动，开展“党员身边无违章”、“我是党员，安全向我看 齐”等活动，切实做到党员示范带头。三是严格领导班子联点制，主 动参加班组安全活动，开展安全主题征文、安全座谈会、辩论赛，坚 持正确引导疏通安全生产理念，营造讲实情、说实话、做实事、干正 事的安全文化氛围。