党建发展与业务发展结合不够紧密.docx

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1、党建发展与业务发展结合不够紧密党建发展与业务发展结合不够紧密1 .党建基础工作存在薄弱环节，社区党建活动内容单一,“两新” 组织党建工作发展不平衡，硬件设施还需提高。2 .落实党员教育管理制度不严;部分党员党性观念淡薄问题突出; 社区自管党员多数工资标准无从考证，没有按照实际标准缴纳党费， 并且缴费积极性不高，存在催缴现象。3 .基层党建工作创新不足：对新形势下基层党建工作出现的新情 况、新问题研究不深，科学的工作方法还有待加强;在工作安排上， 创新力度不够;党建工作考评缺乏有效抓手，奖惩机制不完善。4 .对新形势下落实好党建工作责任制观念不新、办法不多、措施 不力，对党建工作中遇到的新情况、

2、新问题，没有进行深层次的探索 和创新，不能以创新的思路、有效的措施抓深抓实基层党建工作。5 .多数社区仅满足于做好上级要求的“规定动作”，开展活动形 式较为单一，特点不突出，亮点不明显，缺乏吸引力和凝聚力。6 .辖区“两新”组织多，但指导投入还不够，力度不大，导致“两 新”党组织作用发挥不明显，工作效果不好。7 .党建工作责任制度在实际运行过程中，存在落实不到位、职责 履行不完全等问题，缺乏及时有效的监管和制约，激励问责机制不够 占羊 J =f O8 .花费大量的精力用于城中村拆迁、项目建设、信访稳定和民生 工程建设等具体事务，抓基层党建投入精力不足，对党建工作重视程 度不够。9 .基层党员教

3、育管理不深入，不严格。10 .对新形势下基层党建工作的特点缺乏深入系统地研究，思路 不够开阔，工作中易受传统思维左右，导致党建创新工作亮点不突出。没有处理好抓基层党建工作与抓项目建设、抓经济发展的关 系，在抓工作中没有均衡用力。12 .党建工作内容不丰富，缺少创新抓手，对党员的思想教育缺 乏针对性，教育内容枯燥，基层党建工作特色不突出，支部阵地作用 发挥不明显。13 .考评手段单一，考评方法不灵活，对考评结果运用不充分。14 .追责问责机制不健全，存在强考核、弱问责的现象。15 .履行党建责任意识还有不足，缺乏“中心”意识，在实际工 作中还存在着就党建而抓党建，与业务工作结合不紧的“自我空转”

4、 情况。16 .抓党员的教育管理还不够有力，对基层党组织党员教育的方 法简单、措施不力，管理党员的意识不强、监督不力。17 .基层党组织党建工作创特色、创品牌的思路还不够新，力度 还不够大，在开展党建工作中大多依赖上级安排，党建工作“精品” 意识不够强。18 .对流动党员在管理上缺乏有效的措施。19 .党员在大张公司各门店分布不均衡，公司党委制定的“50人 以上的门店要有*员”的目标难以实现，50人以上没有党员的门店 有10个。20 .党员在全体员工队伍中的占比相对比较少，党员占比只有 l%-2%o21 .党建工作督促检查落实不深入，抓落实力度不大，各党支部 对党建工作制度落实不到位。22 .

5、干部队伍建设不过硬，一些干部创新意识不强，思想观念跟 不上形势发展要求，在工作上不大胆、改革措施办法少、招数少。23 .党员管理工作抓得不扎实，平时的监管有所放松。24 .基层党建创新力度不够，整体党建氛围不够浓厚，党建特色 活动偏少，吸引力和凝聚力不够。25 .对党建工作存在片面认识，没有树立做好党建就是*政绩的理 念，没有投入足够的时间和精力去研究、谋划、部署党建工作。全年 仅召开党建专题会议X次。26 .对党建工作制度落实不到位、职责履行不到位等问题缺乏有 效的监管问责手段。27 .对基层党建工作思考不够，缺乏创新，存在经验主义。28 .对党建工作认识不到位，政绩观有偏差，造成工作中存在

6、重 经济、轻党建的倾向，谋划经济发展和项目建设的多，考虑基层党建 的少。29 .在党建工作上投入精力不足，安排布置多，亲自抓的少，对 党建工作业务学习不够，在指导社区党组织建设方面缺少行之有效的 办法，造成社区亮点工作不突出、发展不均衡。30 .缺乏有针对性、可操作性强的基层组织制度，工作无章可循， 随意性很大，机制管理不到位。31 .多忙于事务性工作，忽视与班子成员和下级面对面的交心谈 心，到社区和辖区企业调研存在走马观花、走过场现象，调查不深入 不透彻。32 .由于各社区经济条件、干部能力存在差异，在强化基层党建 工作方面，存在发展不平衡问题。33 .社区“两委”班子队伍存在年龄偏大、学历

7、偏低的问题，部 分社区党务干部存在工作主动性不强，教育管理方式陈旧，组织开展 活动少的问题，在整合党建资源、挖掘工作潜力上方法不多的问题, 社区干部队伍结构素质有待提升。34 .非公党组织在引领企业发展、维护职工权益、丰富企业文化 等方面仍然存在作用发挥不明显，活动开展难、党员发展难等问题。35 .党员教育管理不够严，受年龄、文化等因素制约，部分党员 的先进性难以发挥，部分党员意识淡化，党性观念减退，不愿意参加 组织生活，不积极主动缴纳党费。36 .党建考核机制不完善，在实际运行过程中存在落实不到位， 考核标准还不够科学规范、激励问责机制还不完善等问题。37 .社区党建后劲不足，没有更好的发挥

8、党建引领作用，党建项 目建设只停留在表面，工作难以进一步拓展和深化，制约和影响了社 区党建工作整体水平的提升。38 .非公党组织开展党建活动形式单一，仅仅停留在开会学习上, 党组织作用发挥不明显。39 .社区干部工作积极性和创造性有待进一步激发，特别是社区 党组织专职副书记作用没有充分发挥。40 .在社区党建工作开展过程中，社区之间存在着工作落实程度不同、效果差异明显的问题，基层党建工作推进不平衡。党建发展与业务发展结合不够紧密党建工作是党的建设的重要组成部分，也是党的力量源泉。我们 也必须正视党建工作中存在的一些问题，并采取相应的整改措施，以 提高党的建设质量和水平。我们要加强党员教育培训I

9、。当前，一些党员对党的理论知识和党 的纪律不够了解，甚至存在认识上的偏差。我们要加强对党员的理论 学习，组织开展党性教育和廉政教育，提高党员的政治素质和纪律意 识。我们要加强党组织建设。一些党组织在组织形式上存在僵化、官 僚主义等问题，导致党员参与度不高。我们要推动党组织改革，注重 党员参与和民主决策，增强党组织的凝聚力和战斗力。我们要加强党风廉政建设。腐败问题是党建工作中的一大难题, 严重影响了党的形象和党员的信任度。我们要加强党风廉政建设，建 立健全党内监督机制，严肃查处腐败行为，提高党员的廉洁意识和自 律能力。我们要加强党建工作的监督和评估。目前，一些地方和单位对党 建工作的监督和评估不

10、够到位，导致问题整改不及时。我们要加强对 党建工作的监督和评估，建立健全问题整改机制，确保党建工作的落 实和效果。党建工作是党的生命线，我们要正视存在的问题，采取有效的整 改措施，不断提高党的建设质量和水平。只有这样，我们才能更好地 为人民服务，实现党的使命和目标。党建发展与业务发展结合不够紧密习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上发表重要 讲话，提出要处理好党建和业务的关系，解决好“两张皮”问题。具 体到国有金融企业，“两张皮”问题的存在，不仅制约了机关党建工 作质量提升，也影响着经营发展的可持续性，如何以改革创新精神推 动两者融合发展，是摆在机关各级党组织面前需要认真研究、探讨、

11、解决的重要课题。一、“两张皮”问题的主要表现（一）业务、党建“两张皮”，重业务、轻党建。有的党员干部认 为党建工作不能花费太多时间和精力，特别是经营压力较大时，党建 工作往往当做“软任务”来完成，在经营工作上定“实调”，在党建 工作上定“虚调”，”各弹各的曲、各吹各的号”，应付了事。有的更 多地考虑当前“显绩”，对打基础、利长远的“潜绩”考虑不深，一 定程度上影响了开展党建工作的积极性。（二）形式、质量“两张皮”，重形式、轻质量。一些机构、部门 往往满足于做了，至于为什么做、怎么做、怎么才能做好研究得不够, 没有找准切入点，批评和自我批评“辣味不足”、组织生活活力不够、 主题党日党性锻炼不足、

12、思想政治工作没有结合党员实际需要开展等 情况依然存在，没有达到党建工作的应有效果。（三）理论、实践“两张皮”，重理论、轻实践。理论学习上不同 程度存在“不深”“不透”“不用”的问题。有的在学习中缺乏深入思 考，“只求学过、不求学好”，没有真正做到入脑入心。有的没有把理 论学习与实际工作有效结合起来，对总书记关于经济金融领域的重要 论述掌握不多、掌握不深、运用不熟，存在“学归学、做归做”的情 况。（四）宣传、行动“两张皮”，重宣传、轻行动。不善于把党中央 精神同本地区本领域的实际有机结合起来、把党中央要求具体化，有 的口号喊得震天响，落实起来轻飘飘。宣传、行动“两张皮”的背后 是“有虚表而无实功

13、”，是典型的形式主义和官僚主义，以轰轰烈烈 的形式代替扎扎实实的落实、用光鲜亮丽的外表掩盖事实上存在的矛 盾和问题、以口号代替行动去落实党中央的决策部署。“两张皮”问题的主要危害：一是党建工作虚化，导致党建和业 务目标相脱节、党建工作开展和党员群众需求相脱节，有损于党的形 象。二是党的领导弱化，无法发挥好党委把方向、管大局、保落实的 核心作用，有损于国家金融事业的发展。三是党建责任软化，导致监 督管理不力、组织作用乏力等问题，不利于引导干部员工坚定理想信 念，影响了干部员工的成长。四是党建工作边缘化，导致党建不抓、 作风不改，党心散了，人心伤了，党的长期执政也会失去坚强的组织 保障。二、“两张

14、皮”问题产生的原因分析（一）认识不够到位。一是对党建工作内涵认识不到位。一些同志 对党建工作的理解还停留在学习文件、组织活动、发展党员、交纳党 费上，还停留在针对党员开展的一系列活动上，不了解党的建设的内 涵是宣传群众、组织群众、凝聚群众、服务群众，使得广大群众了解 党的主张、接受党的主张、执行党的主张、服务党的主张，并吸纳其 中的一些先进分子加入党的组织，永葆党的先进性。二是身份意识不 到位。有的党员干部没有认识到自己的第一身份是党员，往往只是以 部门负责人、处室负责人的身份去开展工作，不注重用党的理论引领 人、用党的宣传鼓舞人、用党的活动感染人、用党的纪律约束人、用 谈心谈话交流思想的方法

15、团结人、用批评和自我批评的锐利武器教育 人、用理想信念宗旨意识说服人。还有一些党员在工作中没有按党员 的标准严格要求自己，没有体现出先进性。三是主责主业意识不到位。 有的领导干部还没有牢固树立“抓好党建是最大政绩”的观念，把业 务工作当作硬指标、硬任务，把党建工作当作软指标、软任务，导致 党建工作”说起来重要、干起来次要、忙起来不要”。（二）机制不够到位。一是“一岗双责”落实不到位。有的领导干 部重业务工作责任、轻党的建设责任，“一手硬、一手软”，把自己的 主要精力放在业务工作上，导致党建责任缺失。二是考核机制不到位。 由于党建工作考核近几年才逐步推进完善，对考核指标、考核方式以 及如何与业务

16、考核相关联研究得还不深不透，对党建考核结果的运用 重视程度还不够高。三是激励机制不到位。当前，仍然存在机关党务 工作人员晋升发展机会少、党务工作经历未纳入干部履历，选拔、培 养优秀业务干部到兼职党务工作岗位的机制不够完善，党务干部和业 务干部的交流不够畅通等问题。（三）能力不够到位。一是党建工作能力不足。有些党务干部大部 分时间忙于事务性工作，不善于与时俱进适应新形势新要求的变化, 有些党务干部存在“不懂、不会，进而不为”的问题。二是业务能力 不足。少数党务干部岗位成为“安置岗”，由于缺乏一批既懂党建又 懂金融业务的专职党务干部，在研究规划时，对中心工作把握不准, 对业务工作了解有限，造成党建工作“自说自话”“自成一家”。三是 党建与业务结合的能力不足。转换思路能力不强，统筹谋划能力不足, 没有从党建引领、推动业务发展的思路去谋划工