作风建设专题组织生活会班子对照检查材料10篇【 】.docx

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1、餐洛金或孑对螺桧布材料*篙篇一根据*管理中心转发关于召开加强作风建设专题组织 生活会的通知（*交直机党字*号）（*直办字* *号）的文件要求，会前，*收费所党支部采取党课辅导、交 流讨论等方式，组织全体党员，集中学习了习近平总书记关 于加强作风建设的重要论述和全省作风建设工作会议精神， 在此基础上，支部对照“怕、慢、假、庸、散以及违反中央 八项规定精神、损害群众利益等七大类问题，进行了重点查 摆，深刻剖析了问题存在的根源，明确了今后的努力方向和 改进措施，形成了*收费所领导班子作风建设对照检查材料, 同时，将*年度组织生活会查摆问题整改落实情况做如下 汇报：一、*年度突出问题整改落实情况（一）

2、查摆的突出问题。一是理想信念筑的不牢。二是 党性锻炼和政治修养不足。三是宗旨意识有所淡化。四是规 矩意识还不够强。五是抓实纪律还不严。（二）整改落实情况。一是加强学习，强化理论武装。 依托“三会一课”学习平台，组织党员领导干部深入学习习 近平新时代中国特色社会主义思想，新党章以及习近平总书 记系列重要讲话。二是坚持“三会一课”等党内政治生活制 度。教育引导党员不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”， 做到“四个服从”，坚决反对党内生活中的自由主义、好人主 义。三是转变和改进工作作风，始终保持奋发进取的精神状 态和知难而进、迎难而上的勇气，坚决克服消极心态，结合 实际创造性的开展工作，全力抓落实

3、。四是落实全面从严治 党主体责任，进一步提高思想认识，切实增强落实全面从严 治党主体责任的责任感和使命感。五是严格执行中央“八项 规定”和纠正“四风”不止步，筑牢防腐拒变的防线。二、作风建设方面存在的突出问题（一）在“怕”的方面。一是不敢担当。怕担风险，怕 惹麻烦，顾虑重重，保持“不求有功、但求无过的”原贝L 满足于“守摊子，享太平”。遇到比较棘手的问题总想“绕道 走”不敢迎难而上，不敢坚持原则。遇到矛盾，总想着明哲 保身，随波逐流，不敢直言，不愿去破坏班子的团结。二是 不愿担责。面对新形势新问题，畏惧新挑战，即使有想法, 也不敢放开手脚去干事，怕中心对有些工作的开展不支持, 又怕工作开展达不

4、到预期的效果，在中心领导心中留下不好 的印象。三是不愿得罪人，抱有你好、我好、大家好的老好 人心态，在面对所站存在的问题整改方面，说的多，但抓整 改、抓问责方面动真格的情况少，导致*值守站存在安全隐 患，在集团明查暗访中查出问题。（二）在“慢”的方面。一是工作紧迫感不够，办事效 率不高，服务质量不高。办事拖沓，认为有些无关紧要的事， 可以拖到第二天再去办，辜负了委托人的信任，造成了不好 的影响。二是对待上级部门工作落实进程中，虽尽职尽责, 坚决把工作落实到位，但还是存在未及时督促，造成工作落 实进度有偏差。（三）在“假”的方面。一是学风不扎实，学习不深入， 把学习当作软任务，存在敷衍了事、装样

5、子的现象，抱着“上 有政策，下有对策”的心理，认为学不学不是最主要的，只 要把中心工作抓好就可以。二是上级单位、部门在深入基层 开展调研工作时，为了维护单位或党员干部的形象，有时候 存在“报喜不报忧”的问题，向领导汇报工作时，讲成绩多， 讲缺点少，说的和做的有一定的差距。（四）在“庸”的方面。主要表现为思想保守，思维僵 化，按着固定的模式开展工作，接受新鲜事物的能力不强, 缺乏开拓创新的精神，习惯于用旧思维、老套路来思考问题, 研究工作，对待上级的决策，原封不动、生搬硬套，有时没 有结合所站的工作实际，拿出好的思路的方法，不得要领, 常常会本末倒置。（五）在“散”的方面。支部班子成员都能严格遵

6、守相 关规章制度，能够严格规范自己的行为，做到讲政治、守规 矩，做到有令必行，有禁必止。但工作之余，还是有少部分 成员放松了对自身的要求，制度执行不是很到位。二是有个 别少数支部成员，缺乏主观能动性，思想上和行动上都有所 懈怠，总想着做一天和尚撞一天钟，工作安排部署后，不推 不动，推则动之。三是有时候在落实集团、中心的创新举措 时，存在被动、观望的态度，不愿先迈出脚步，总想着借鉴 别的所站的成功经验，坐享其成。比如在开展“沿着高速去 旅行”工作推进上，就存在客观找原因，态度消极等现象, 没有深入问题根本，找到好的解决方法，打开工作局面。（六）在违反中央八项规定精神的行为方面。一是违规 公务接待

7、方面。严格按照公务接待的要求和标准执行，不搞 超标准接待，一律按工作餐标准接待，无烟洒、饮料等，不 搞公款相互宴请，公务接待期间无饮酒现象。二是违规收送 礼品礼金方面。我所支部成员不存在任何利用职务或职权上 的影响为自己和他人谋取利益的情况，也不存在向其他人赠 送明显超出礼尚往来的礼品、礼金、购物卡等有价礼券。三 是公车私用、私车公养方面。严格按照车辆管理制度，实行 公务派车审批制度，节假日期间车辆一律封存于指定地点, 不存在私自驾车、出车，公车私用的情况。车辆用油实行一 车一卡制，确保派车单、车辆用油量、行驶公里数无出入。 四是违规发放津补方面。我所除了按中心明确规定正常发放 的津贴补助外，

8、没有自行新设津贴、补助、奖金等，没有扩 大津贴补贴发放范畴，也从未发放过有价卡、券等。（七）损害群众利益方面。一是食堂管理上，以膳食委 员会为依托平台，及时将食堂管理工作反馈给全体职工，接 受监督，并通过膳食委员会收集广大职工的意见及建议，不 断改善食堂的菜肴质量，为每周更新菜谱提供依据，满足广 大职工的就餐要求。二是严格落实了*管理中心采购管理办 法，执行采购“三人行”制度，对所站内所有采购事项均按 照议价、比价、询价的方式进行，保证了采购程序规定、降 低成本，不存在损害群众利益的问题。三、存在问题原因分析通过深入剖析，发现产生上述问题的主要原因有以下几 个方面：一是作为支部班子成员，所站的

9、骨干力量，放松了对自 身的要求，没有持续、认真的加强政治理论学习和业务知识 学习。又由于工作时间上的差异化，导致大家的学习时间不 均衡，特别是普通的党员干部学习机会较少。二是思想保守，创新意识不够，工作的思维方式和办事 效率不能适应新形势下工作的新要求。工作平平，毫无起色, 缺乏活力，不能吸引广大职工群众的参与，不懂得如何在不 违背上级决策的情况下，另僻新径，将工作开展的有声有色, 颇具光点。三是在思想上有畏难、怕担责的现象，存在得过且过的 心态，抱着“不争先进、不当后进”的思想，总是认为这样 过得去就行，在工作上、学习上、作风上不能高标准、严要 求。四是无论是思想意识还是工作上，有时思考问题

10、、处理 问题显得不够严谨，有图“完成任务”的观念，不讲究精益 求精，而是草率了事。宗旨观念不强，自身定位不准，全心 全意为人民服务的宗旨停留在口头上，没有真正付诸实践。四、整改方向及措施（一）加强学习，提升政治站位。一是把学习作为一项 政治任务来抓，培养良好的学习习惯，通过学习不断提高党 性修养，提升政治理论水平，不断适应新时期的工作环境, 把学习和实践有机结合起来，切实做到融汇贯通。二是通过 对照学习先辈先烈、先进人物事迹，查找思想上的差距和工 作上的不足，审视谋事干事等方面是否符合党章党纪，在言 语和行动上是否符合党的要求和职工的期盼。（二）履职担当，提升办事能力。担当是职工的期望, 敢于

11、担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力做出经 得起上级党委和职工群众检验的实绩。二是解决认识上的偏 差，明确敢担当就是不怕困难，遇到问题不回避，敢于直面、 用心解决。三是动真动硬，坚持失责必问、问责必严，工作 落实不力、完不成任务、造成不良后果的，必须追责问责。（三）雷厉风行，提升工作作风。要以中心大局为重, 对上级的决策和部署坚决贯彻落实，对领导交办的工作必须 做到及时、准确、有效，按时、按质、按量，不折不扣去完 成。二是深入开展谈心谈话活动，班子成员要经常深入一线, 与职工谈心，及时了解问题、发现问题、协调问题、解决问 题。三是把上级政策吃透，把要求搞清楚，做到目标明确、 方向不偏。各

12、项工作，都要精细周全，抓好每个领域、管住 每个环节、盯紧每个部位，确保万无一失。（四）强化监督，提升纪律意识。一是进一步完善内部 管理机制，形成用制度规范行为、按制度办事、依制度管人 的机制，把权力关进制度的笼子里，确保在阳光下运行。二 是自觉接受监督，深入推进办事公开、民主管理，落实多角 度、全方位、深层次公开，畅通监督渠道，自觉接受职工的 监督。三是经常性地组织广大党员干部学习违反中央八项规 定的典型案例，充分发挥典型安全的教育震慑作用，进一步 严明纪律规矩，持之以恒抓作风建设。篇二为认真贯彻落实习近平总书记关于作风建设的一系列 新思想新观点新要求和全省作风建设工作会议精神，大力整 治干部

13、作风领域存在的“怕、慢、假、庸、散”，违反中央八 项规定精神与侵害群众利益等突出问题，XX收费所领导班子 对照主题，深入交心谈心，广泛征求意见，深刻查摆当前干 部作风存在的突出问题，全面梳理意见以及列出整改清单, 深刻剖析主观原因，明确整改措施和努力方向，提出了改进 作风、解决问题、提升能力的办法。现将对照检查情况汇报 如下：一、存在的突出问题XX所领导班子是一个团结、务实、清廉的集体，能够坚 持政治理论学习，班子成员团结协作，是一个有责任意识、 担当意识、大局意识的领导班子。但经过领导班子们共同的 深入检查反省，我们存在的主要问题有：*.在“怕”上勇于担当的勇气不够。经过反思，我所领 导班子

14、一致认为，大家有时对于上级一些已经有明确要求推 进的工作，因没有先例存在，导致领导班子缺乏攻坚克难的 勇气、敢闯敢试的锐气，不敢创新突破，有等、靠思想，等 文件、等指示，缺乏先创先干和主动担当的勇气。*.在“慢”上政令下达的力度不够。在日常工作中发现， 各站在对于中心及收费所交办的工作和需要传达到职工的 文件及会议精神，有时“止于会议”“止于邮箱”，不够认真 负责，该传达的没有及时传达，该学习的没有花时间去学习 领会，而是一目十行，敷衍了事，不求甚解，照本宣科；在 执行力度上，重部署轻落实的现象依然存在。造成这一现象 的主要原因是因为我们领导班子没有建立起督办检查的有 效机制，谁来督办、如何督

15、办、督办结果如何运用，这些责 任还不够明确，影响工作正常开展，无法提升工作效率。*.在“假”上求真务实的作风不够。部分领导班子成员 在工作中只满足于完成任务，缺乏争先创优的决心和勇气, 高标准、严要求、高质量的意识还不够强，有些工作只求过 得去、不求过得硬，甚至放低标准，工作抓而不紧、抓而不 实，落实不到位，工作流于形式。*.在“庸”上学习风气的严谨不够。虽然班子有经常性 组织职工进行贯彻上级有关文件学习与专题理论学习，但有 时会因为班子成员忙于业务，学习存在时紧时松的现象，职 工学习兴趣不浓，学习目的不明，学习缺乏自觉性、主动性 与系统性，学习的广度和深度有所欠缺，学风不正，不适应 新时期新

16、时代的要求，理论与实际脱节，学以致用做得不够 好。*.在“散”上劳动风纪的执行不够。因领导班子抓工作 的力度不够，导致有的领导干部和职工对待工作存在多干多 错、投机避责等态度，总认为可以“混日子”，本该自己完成 的工作想方设法推掉；在执行着装方面，还存在不统一的现 象，甚至有职工着睡衣等服装的出入办公楼、食堂等公共区 域，影响单位文明形象；在工作纪律方面，日常工作中领导 班子因客观原因，迟到、早退等现象还偶尔存在，个别还存 在浪费纸张、水电等资源的情况。*.在违反“中央八项规定精神”与损害群众利益行为方 面辨别问题的意识不够。XX所领导班子基本上都能严格遵守 中央八项规定精神，不违规公务接待、收送礼品礼金，不公 车私用、私车公养，不违规发放津补贴，不做损害群众利益 的事情，但对于处在复杂多变的“变态”腐败环境下，严守 政治纪律，不触碰红线，如何辨识是否是新“四风”问题的 意识还有待加强，易因无知造