供电公司总会计师2023年主题教育专题民主生活会个人发言提纲.docx

《供电公司总会计师2023年主题教育专题民主生活会个人发言提纲.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《供电公司总会计师2023年主题教育专题民主生活会个人发言提纲.docx（14页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、供电公司总会计师2023年主题教育专题民主生活会个人发言提纲根据公司党委统一部署和安排，本人紧紧围绕学习贯彻 习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，通过集体学 习和自学的方式，深刻研读党章、习近平总书记关于严肃党 内政治生活的系列重要讲话精神，学深悟透强化思想认识。 结合工作实际和分管领域与班子成员、分管部门、分管单位 主要负责人深入开展谈心谈话，自觉接受党员、干部和群众 的约谈，共收集意见建议20条，谈心谈话10人次。并对照 习近平总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促 干的具体要求，查摆自身存在的问题，深刻进行自我剖析, 制定整改措施，共排查问题12个。现将个人对照检查情况 汇

2、报如下：一、2022年度民主生活会整改措施落实情况在2022年度民主生活会上，本人对照六个方面排查突 出问题12个，均已落实整改，现将整改措施落实情况简要 汇报。（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强 “四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面 L在深刻领悟“两个确立”上还有差距。对习近平新时 代中国特色社会主义思想的历史地位、深刻内涵的理解还不 够透彻，没有以高度的思想自觉和行动自觉，深刻领会“两 个确立”的重要意义。整改落实情况：坚持用习近平新时代中国特色社会主义 思想武装头脑，注重学思践悟、真信笃行，进一步增强对拥 护“两个确立”，践行“两个维护”的思想自觉和行动自觉

3、。 全年共参加XX公司中心组主题教育学习9次，发言研讨3 次。作为联络员、财审组组长参加市公司党委2023年第一 批、第二批政治巡察，巡察期间参加纪检干部队伍教育整顿 8次。2.在不断增强“四个意识”上还有不足。在实际工作中， 缺乏深度思考和细致谋划，考虑问题多从分管工作角度出发, 不够全面，缺乏整体性和全局性，缺少站在公司发展大局的 层面考虑问题。整改落实情况：把提质增效专项行动作为推动公司发展 的切入点，认真开展经营诊断，重点提升15项改进指标和 37项任务清单；建立比贡献、比标杆、比典型、见行动的争 先创优激励机制，按照提成的形式兑现考核，激发部门干事 创效活力；“反XXX出实效”入选国

4、网财务家园提质增效专 刊。（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心 铸魂方面L政治理论学习不系统。对习近平新时代中国特色社会 主义思想的学习不够深入，主要表现在注重参加集体组织的 集中学习，在个人自学方面时有放松、抓得不紧，学习还存 在浅尝辄止的问题，离深刻领会、系统把握还有差距。整改落实情况：时刻保持饱满的学习热情，认真研读主 题教育各类书籍，强化个人自学强度，制定了个人学习清单, 依托“学习强国”、“国网云课堂”等平台，加强个人自学 提升，完成国网云课堂党员轮训班课程自学，做到学习制度 化、常态化，深刻化。2,用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践上 存在差距。没有准确认识把握

5、习近平新时代中国特色社会主 义思想的精神实质，未能有效地将学习成果转化为谋划工作 的思路和指导工作的本领，结合自身工作实际贯彻落实研究 得不透、思考得不深，在理论联系实际上仍有欠缺。落实整改情况：深刻把握习近平新时代中国特色社会主 义思想的世界观、方法论，自觉用党的创新理论指导工作。 聚焦增供电量、资产负债率、内模利润等关键指标提升，主 动作为，攻坚克难。公司全年售电量同比增长3. 34%,利润 同比增加1080. 18万元,增长25.45%。(S)带头坚持和加强党的全面领导方面1.落实“一岗双责”还存在差距。对党风廉政建设工作 抓得不够全面和深入，对违规违纪行为的防控措施不够具体 有效，尤其

6、是对低职实权岗位的监督制约机制还不够严密， 对典型共性问题的举一反三、自查自纠不够深入，资金安全、 工程项目结算管理等风险依然存在。整改落实情况：组织分管部门员工针对自身岗位的廉政 风险点进行分析并提出防控措施，共梳理廉洁风险点2个, 制定防控措施4条。开展资金安全专项自查，发现问题1项， 整改1项，整改率100%,组织相关业务部门全面开展不相 容岗位、物资拍卖、民企清欠主题专项稽核，发现问题1项， 整改1项，整改率100%。2,党建统领业务工作力度不足。党建工作多数是在完成 上级部署的规定工作，缺乏精细谋划，党建推动财务工作成 效不突出，带动财务工作不显著，与财务工作的融合不够, 争先创优的

7、意识不强。整改落实情况：持续深入实施“党建+提质增效”工程， 围绕经营发展重点、难点加强集中攻关，推动提质增效落地 落实。常态化开展“三清理两提高”，超期工程全面清零。 紧盯年度转资目标，做好转资攻坚项目动态跟踪，截至目前 转资率达84. 92%。地区排名第六。（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发 展稳定方面L联系群众不密切。下基层调研力度不够，与员工交流 得少，运用财务专业知识解决基层实际困难方面做得不够， 比如：财务系统操作流程宣贯不到位，预算提报、资金支付 不及时等问题仍然存在。整改落实情况：积极参加挂点支部党员活动，密切联系 群众，全年参加XX公司集体企业党员大会集中教育学

8、习5 次、党课3次。在落实后勤管理服务上，深入XX公司基层 调研4次，与班组、供电所员工面对面交流。2.服务群众不到位。在职工所需、切实服务职工的后勤 项目推进过程中存在进度管控不严、日常疏于跟踪等问题， 导致帮助解决员工的实际困难还做的不够到位。比如：对供 电所办公环境整治提升方面还存在一定偏差。整改落实情况：持续加强后勤服务保障工作，完成年度 为民办实事项目。重点开展XX公司供电所办公楼办公环境 修缮改造等12个零星修缮工程项目，完成金额约80万元； XX公司下达修缮项目4个，完成金额57. 24万，并做好规划 储备，完成2024年工程建设项目立项130万。牵头解决XX 公司调度大楼产权问

9、题，累计从市公司调拨约30宗房产， 并要求综合办做好辅助大修规划储备。高效完成全年零购项 目，采购车辆2台，厨房厨具设备8台。（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面L缺乏主动斗争精神。带头斗争意识不强，工作中遇到 痛点难点时存在一定的畏难情绪，敢为人先的首创精神有所 欠缺。比如：推进巡察和审计等历史遗留问题整改动真碰硬、 抓落实不够。整改落实情况：坚持发扬斗争精神，应对各种复杂局面 和风险挑战。根据市公司第一批巡察发现典型问题，高质量 开展财务专业举一反三排查与问题整改，共发现问题1个， 已整改1个，整改率100%。2.“一抓到底”的韧劲不足。针对公司经营管理工作中 存在的问题和不足，没

10、有时时刻刻做到心中有数、手中有招， 一些工作没有坚持“一抓到底没有实现乘势而上。比如： 22年前三个季度提质增效创利均保持领先，在第四季度有所 下滑，导致创利排名落后。整改落实情况：针对公司存量资产盘活效率不高的问题, 与办公室、运检部等部门开展存量资产摸排，通过出租闲置 房屋、及时清理异常价值逾龄资产卡片和零价值卡片，持续 跟踪拆旧物资处置，加大物资调拨力度。围绕增收、提效、 降本、减损四个盘活成效方面有序规划资产盘活工作，全年 闲置资产盘活增收220万元。（六）带头落实全面从严治党政治责任方面L党风廉政责任落实不到位。在落实全面从严治党工作 中，党风廉政教育形式不够创新，工作思路不够开阔，

11、还习 惯于凭老办法开展工作。比如：在落实财务资金安全风险防 控上，没有坚持以问题为导向，工程结算、集体企业资金管 理等重点领域还存在薄弱环节，未全面消除廉政风险。整改落实情况：结合公司实际，落实各部门专业防控责 任，评估6项重大风险，并编制识险成因及表现形式，及制 定风险应对措施。针对日常稽核发现问题，发出3份财务 监督工作联系函，督促业务部门整改落实，及时堵塞漏洞， 有效化解经营风险。2.开展党风廉政建设不够坚决有力。党风廉政意识有所 淡化，没能形成党风廉政建设的长效机制。比如：党风廉政 教育没有与财务资金安全风险防控相结合，对分管部门员工 的思想动态和个人情况掌握得还不够全面，专题廉政教育

12、上 缺乏财务专业“个性化”教育以及深入的持续性监督。整改落实情况：通过部门日常会议，结合参加市公司党 委巡察的切身体会，深入开展警示教育，加强对违法违纪案 例通报、巡察审计发现典型问题通报的学习。重视对分管干 部及低职实权人员的廉政风险教育，共开展廉政提醒约谈4 人次，推动全面从严律己与业务工作深度融合。二、存在的主要问题（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方 面L思想解放程度不够，带头落实还有差距。理论学习不 够深入全面，对党的创新理论学深悟透做得不足。落实上级 要求不够深入，重点工作推进还有差距。比如：在加强财务 专业宣传交流上做得不够，财务家园投稿积极性不高，上稿 数量较少。2

13、,学习的方法还不够灵活有效，内化转化不到位。有时 候比较追求速度，在重“量”和重“质”的平衡上，做得不 到位，导致对个别理论知识一知半解，没有真正掌握其中的 立场观点。比如：在破解难题谋划公司高质量发展上，未能 做到融会贯通。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面L在党课宣讲质量不高。能认真严格落实党委部署安排, 完成挂点支部党建工作，但是质量不高。比如：能完成基层 党课宣讲，但基本上按部就班，不够积极主动，宣讲质量和 效果还需提升。2.全局意识不强。在贯彻执行上级决策部署上，存在站 位不高，谋划工作、落实上级要求时全局观念还不够强。比 如：解决公司有效资产规模负增长问题，向上争取储备项目 投

14、资规模解决逾龄资产问题时，只站在公司的角度分析，而 未从全地区整体情况考虑。（三）践行宗旨，服务人民方面L宗旨意识不强。存在“过的去、差不多”等思想，没 有更多的站在群众立场去考虑问题。比如：在后勤管理领域工作中，如何更好的服务职工，办法不多，缺少更强有力举 措。2.工作缺乏统筹性。对分管的财务工作与其他部门的关 联性工作推进协调不足。比如：在财务智慧共享平台上线时， 未能提前谋划，主动做好组织，加强业务部门技能培训，提 高新系统应用率。（四）求真务实，狠抓落实方面L主动担当作为意识不强。在推动工作落实过程中，开 拓进取力度不足，缺乏“一竿子插到底”的韧劲和狠劲。比 如：对于产业单位如何开源增

15、收、压降资产负债率等方面推 进力度不够。2.破解难题的创新举措不多。面对日益复杂的经营形势, 对公司发展中面临的难题和困难，未能提出行之有效的思路, 创新的办法不多。比如：在公司如何切实解决有效资产增长 乏力问题上思路不够广、创新举措不够多。（五）以身作则，廉洁自律方面L表率作用发挥还不到位。对青年员工做示范、树标杆 做得不够，分享在实践中积累的经验和解决问题的方法较少, 特别是对财务青年员工、产业单位财务培养指导不够，财务 专业技能水平还需提升。2.落实廉洁教育管理责任不到位。对分管部门员工的廉 洁教育管理上力度不够，对员工开展提醒谈话制度频次不够, 员工思想动态掌握不及时。比如：存在财务部

16、门员工在2021 2023年期间发生外出次数过多，且外出事由与实际不符的 情况。（六）履行全面从严治党政治责任方面1 .落实主体责任意识不强。存在对主体责任和监督责任 重视程度不够，比如：在落实“一岗双责”时，侧重于财务 专业具体事务性工作，对廉政风险管控和漏洞堵塞的教育还 不够。2 .落实责任压力传导不到位。未能充分认识到层层压实 责任、传导压力的重要性，党风廉政建设具体要求没有落到 实处，专业领域监督开展不够。比如：对产业单位财务监督 工作不够深入，存在产业单位经营预算未及时进行党委会审 议的情况。（七）典型案例剖析针对公司反面典型案例：配电网建设与电力用户日益增 长的优质供电要求不匹配，本人联系个人思想、学习和工作 实际，查摆自身存在的差距不足汇报如下：L奋斗的精气神不足。常常只关注自己分管的业务，对 其他分管领域没有深入研究，攻坚克难，勇挑重担的精