XX街道网格员考核办法.docx

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1、XX街道网格员考核办法为进一步深化网格建设，充分发挥网格在推进基层社会 治理、维护社会稳定中的作用，助力”基层治理四平台”高 效运转，进一步规范提升党建统领网格智治工作，加强网格 队伍建设，健全激励约束机制，提高网格实战实效能力和服 务管理水平，筑强最小治理单位，结合我街道实际，特制定 本办法。一、总体要求加强基层党组织对网格工作领导，突出实战实绩导向， 聚焦网格日常管理和网格事项办理等重点，进一步明确网格 职责任务，对网格队伍进行分层分段分类考核评价，充分调 动网格员工作积极性，全面提升网格化管理整体质效，为推 进基层治理体系和治理能力现代化提供有力支撑。二、考核对象考核对象为XX街道全体网

2、格员。三、考核要求（一）专职网格员对专职网格员设立每月考核奖，实行月考核、月公示、 半年度或年度发放（根据上级奖补时间定），具体考核详见 细则。专职网格员应严格遵守工作纪律，不向无关人员或单 位泄露要保密的信息或数据，对不能胜任网格工作人员（累 计2个月考核排名靠后的、弄虚作假的、收到群众投诉3次 以上及调查属实的、受到区级及以上书面通报或被媒体曝光 的、X政法2023) X号中的负面清单情况)实行退出机制， 并取消当月及年终奖补。被区级部门通报表扬的，工作突出获得省、市、区荣誉 的，分别奖励3000元、2000元、IOOO元。被区级以上有关 部门召开现场会或新闻媒体宣传报道的，X政法2023

3、X 号中的正面清单情况每次奖励1000元。街道层面结合网格员月考核情况进行综合排名决定奖 补发放，网格员的奖补资金根据区对街道绩效奖励情况分两 部分，第一部分是常规奖补，第二部分年终绩效奖补。常规 奖补按综合排名分6个等级，分别是6000元5名，5000元 5 名,4000 元 20 名，3000 元 5 名，2000 元 5 名，IooO 元 4 名，常规奖补资金根据上级拨款情况半年度或年度统一发放。 年终绩效奖补根据上级对街道考核等级和发放年终奖补资 金的数量而定，同样分为6个等级，分别1.5倍基数5名， 1.25倍基数5名，1.0倍基数20名，0.75倍基数5名，0. 5 倍基数5名，0

4、.25倍基数4名。专职网格员相关工作任务落 实到街道对村岗位目标责任制考核内容，并与村年终岗位分 挂钩。1 .在线率。专职网格员在每个工作日上班后第一时间开 启XX,确保网格工作在岗在状态。2 .在线时长。专职网格员在每个工作日内开启XX后， 要在8： 3018： 00时间段内开展网格工作4小时以上。3 .巡查里程。专职网格员每日需对网格开展巡查，及时 掌握民情民意和民生诉求，发现各类矛盾纠纷和安全隐患, 每日巡查里程需达到3公里以上。4 .重点人员、重点场所走访服务。专职网格员对辖区内 关注群体（指境外人员、少数民族群众等）、“执行难”老赖、 信访重点人员、特殊群体（指涉毒人员、矫正人员、帮

5、教人 员、精神病患者和邪教参与人员等）等重点人员，以及食品 生产经营单位、社会治安防控重点部位、危化品存放地、消 防重点单位等重点场所每月走访1次以上，并在系统中上报 服务记录。5 .区、街道派单完成情况。专职网格员对区、街道在重 要节会、重点时段通过“基层治理四平台”、平安建设信息 系统等系统下发的派单任务，要立即受理、按时办理、及时 反馈。6 .有效信息报送情况。坚持问题导向、群众诉求导向， 专职网格员日常巡查、信息采集的重点为各类案事件和公共 安全隐患点。专职网格员每月上报的违法犯罪线索、重点人 员动态、矛盾纠纷、安全隐患等基层综治类事件信息不少于 总上报事件信息的1/2,新增信息有效率

6、不低于75%,事件 类型覆盖面不低于50%。（二）兼职网格员L兼职网格员在巡查过程中对发现的问题，需第一时间 自行解决或上报网格长解决，对该类的事件信息数量不作考 核要求，也不予奖补。2 .网格内无法处置的信息，经基层治理综合信息平台上 报至街道综合信息指挥室派单处置完毕的事件，每条有效信 息奖励10元，每月不超过200元。3 .对有可能造成重大影响或重大损失的各种信息，给予 网格员每条20-200元不等的奖补，具体由XX街道“基层治 理四平台”建设工作领导小组审定。（三）网格长的考核与村（社区）岗位责任制考核挂钩。四、考核方式1 .实地检查：采取不定期暗访，重点督查网格工作开展 情况和网格员履职情况。2 .系统核查：通过“平安建设信息系统”、“基层治理四 平台“，核查网格相关信息、网格员履职情况和上报信息数 量、质量、流转、办结等情况。3 .电话抽查：随机拨打网格长和网格员电话（XX视频连 线），抽查应知应会内容；随机拨打网格内群众电话，了解 网格员工作情况和群众对网格员的评价。五、结果运用1 .每月考核成绩作为专职网格员奖励金额的主要依据。2 .专职网格员考核细则可根据上级不同的考核方向调 整。3 .本办法由街道综合信息指挥室负责解释，本办法自10 月1日起实施，原有考核文件中与本办法不一致的，以本办 法为准。