2024年民主生活会、组织生活会批评与自我批评意见.docx

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1、民主生活会.组织生活会批评与自我批评意见2024-01-181 .进取精神还需进一步提高。有时满足于常规性工作和领导交给的工 作任务，进取精神和创造性的开展工作的热情有待于进一步提高。2 . XX同志对待工作认真负责、敢抓敢管，执行力比较强。但有时在工 作摆布上，对主要领导关注的工作高度重视，对有的工作用力不够。在推进 “三会一课”制度落实上还需要继续加强。3 .存在党性锤炼不过硬，理论武装不自觉的问题，多以学习组织上安 排的内容，用笔记字数衡量学习效果，撰写学习心得体会不求质量，党性修 养内化于心外化于行做的不彻底。4 .存在报喜不报忧。向上级机关和领导同志汇报工作时，说成绩、说 亮点多一些

2、，讲问题、讲缺点则少一些，希望得到上级认可的心思要重一 些，敢于揭短、亮丑的勇气还不够。5 .遵守政治纪律还需加强。存在对一些敏感问题缺乏政治警惕性的问 题。6 . XX同志在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效，以会议贯彻会 议、就文件落实文件的现象还是存在，下基层检查工作偏重于检查台帐、会 议记录、个人笔记，对于开展每项工作，比较注重宣传效应，经常是强调信 息稿件、简报的多，具体有没有落实、效果怎么样过问的少，一定程度上造 成了重形式、轻内容的导向，增加了基层的负担，影响了工作实效。7 .引导督促党员干部自觉学习党章、贯彻党章和牢固树立组织纪律观 念还需要加强，对党风廉政建设制度规定学习还

3、不够系统，督促落实的力度 还需进一步加大。8 .政治鉴别力需要提升，对党员的教育有弱项，特别是在新发展党员 的审核把关上，对宗教信仰了解重视不够。9 .存在喜欢背后说人，不当面指出问题的缺点。10 .对干部队伍中当面不说、背后乱说，会上不说、会后乱说等无组织 无纪律的行为，批评不够，制止不力，处理不严。11 .纪律执行有时不严。有时考虑年龄大了，干工作一辈子了，到这就 是最后一站了，不想再多得罪人，在处理问题时就低不就高。12 . XX同志担任了 XXX后，在进取意识和创新精神上比较缺乏，在 思想上有所放松。深入基层不够，对基层情况掌握不深不细，虽然自己也经 常到基层单位调研，但了解掌握基层群

4、众的呼声不全面，对指导推动XX发 展大胆探索的方式方法较少。对一些工作满足于会开了、部署过了，至于进 度如何，有何困难，落实与否，缺乏盯住不放，缺乏不间断检查督导。13 .理想信念有时迷茫。有“船到码头车到站”思想，认为要退休的人 了，共产主义远大理想要留给后来人了，放松了对人生观、世界观、价值观 的改造。14 .工作方法简单，缺乏创造性，有“拿来主义”倾向，存在思路还不够 宽、层次还不够高，如：对如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够，有时 还存在照搬照抄、生搬硬套的现象。15 .做人虽然不搞当面一套、背后一套，但是由于XX的特殊性质， XX保密性的需要，在XX阶段，凡是涉及到案件的内容，没有

5、如实反映给 XX同志，有时连主要领导也只是简单汇报，存在“两面人”现象。16 .在执纪监督过程中，存在当老好人、碍于情面的现象。17 .针对反腐败斗争面临的新情况新问题研究不深不透的问题。将在形 势判断上，没有充分估计腐败问题的严重性，充分认识推进党风廉政建设和 反腐败斗争的极端重要性和紧迫性。18 . XX同志走访基层存在“就近原则L对较为偏远的基层单位一般较 少深入走访调研，对基层工作和基层干部存在问题批评较多，实质性措施较 少。19 .求稳怕乱思想较重，对于上级安排的工作抱有“不求有功，但求无 过”思想。20 .勇于担当精神不足有的工作中重视安排部署，抓落实的措施和方法 不多，以会议落实

6、会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象还在一定 程度上存在。有时还存在“不求有功但求无过”的思想，工作中存在精神懈怠 现象，一些工作只求过得去，不求过得硬，放松了自我净化、自我完善、自 我革新、自我提高的要求。班子成员之间有时还存在主导和协调定位不清， 相互配合，相互支持还不够的问题，过于强调分管，对于不分管事务关心不 够、缺乏整体合力。21 .较真碰硬措施不强。联系基层、服务群众不深入，习惯于坐在办公 室遥控指挥，电话指示、文件指导，对分管领域出现的问题解决力度不够有 力、不够彻底。22 .存在求稳怕乱思想。干事创业激情有所弱化，存在求稳为上的思 想。部分领导干部工作上进取意识不强，指导

7、创新的能力有待提高，统筹协 调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和 困难，对一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多。 有的领导对新知识、新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一直局限 在老方法、老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化 工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。23 .存在等待观望思想。存在推进发展的紧迫感不够强，有的工作上只 求过得去，不求过得硬，工作效率有待提高。工作主动性、进取心有待提 升，尽管能尽职尽责、高质量完成工作，但在面临较多困难和多重压力下， 存在遇到棘手问题绕道走、主动挖掘自身潜力不够、满足于应付过关等问 题。创新意识和创新能力尚需加强，创新意识不足，面对客观条件制约造成 的问题，习惯于用被动的“等靠要替代”主动创造有利条件“；创新能力有待 提升，对于新问题新情况的深入研究不足，习惯于因循守旧、老生常谈。24 .政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对上级看的重了，重视 程度高，抓的比较紧，要求严、力度大，但是对其他工作相对管的少，甚至 有大而化之的现象。25 . XXX同志在抓一些中心工作上，前瞻性、指导性、针对性还不够 强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位。希望今后进一步 加强对基层的检查指导，推动我市在脱贫攻坚、招商引资等方面取得更好成 效。