2024年模板主题教育问题剖析清单（二）.docx

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1、模板I主题教育问题剖析清单（二）2023-11-211 .党建责任落实有差距。班子成员在推动分管部门履行党建责任方 面还有不足，在实际工作中，有的部门存在“重业务轻党建”的情况，没有 很好地做到把业务工作与党建工作紧密结合起来。比如，班子成员把较多 地精力放在了谋划推动业务工作上，相对的在党建方面投入精力少，致使 有的部门党建责任落实不到位。2 .监督责任落实有欠缺。班子成员对分管部门履行“一岗双责L推 进党风廉政建设工作抓得还不够实，在工作上提的要求较多、纪律上提醒 的较少。比如，班子成员能够严格按照要求定期与分管部门负责同志开展 谈心谈话活动，但是谈业务工作较多，谈思想政治较少,落实监督责

2、任有 不足。3 .大局观念有欠缺。虽然能在班子内部积极协助*搞好分管工作， 全力配合其他领导做好相关工作，但还存在对分管外工作关注少、参与少 的问题。同时，在分管工作内对任务量大、工作责任重的环保工作关注的 多，对其他工作任务相对较轻的分管部门也关注的少。4 .监督管理不够严。很多时候更愿意一团和气，息事宁人，回避和 掩盖矛盾，缺少了对分管部门的监督和帮助；即使出现问题，也是想着遮 丑急于捂盖子。由于监督失之于软，使一些本来可以规避的问题得不到有 效制止，在分管工作中对重点企业的监管有缺失。5 .调查研究不够勤。忙于日常事务性工作多，到基层一线了解情 况、征求意见、解决问题的时间相对减少，没有

3、时刻以高标准严格要求自 己的现象，在一些具体问题、具体事情上多是听经办人的汇报，实入一线 的情况较少，根据汇报情况做出决策，对实际工作把握不足。6 .联系群众不够多。工作部署多，检查落实少，对群众所思所想所 盼推动落实不够充分的情况。一些工作进行了安排和部署，也明确了具体 的责任人，但在具体落实中，对有的工作缺乏督促检查，忽视了一件事抓 出头、件件事有回声的抓落实精神，工作落实成效受到了影响。7 .实干精神不够强。部分工作上依然存在一些把开会当作贯彻、发 文当作落实、检查当作督查的现象，忽视实际效果的运用，有时工作头绪 多，没能做到统筹兼顾。8 .改革创新有欠缺。主要是在推进行政审批制度改革便

4、民化工作中 体制机制创新不够。我所承担推进的政务服务中心工作方面，仍存在有窗 口单位事项办理授权不到位、流程再造不实不细，“互联网+政务服务”运 用不成熟等问题，没有在体制层面形成“一个流程管理、一个窗口受理、 一个平台审理、一个领导审批、一个公章办结”的高效服务格局。9 .奋发拼搏有懈怠。针对当前新形势，偶尔会有不会为、不善为的 问题，遇到困难、矛盾、危机时，有一些想回避的思想倾向。深有感触的 是自己在处理一些推进难度大、影响范围广的工作上，面对一些情况复 杂、难以处理的问题时，少了过去敢说敢作敢为的性情，多了“前怕狼后 怕虎求稳怕乱的想法，甚至有了消极应对念头。10 .理论学习不到位。把理

5、论学习当作软指标，没有处理好工作与学 习的关系，总认为自己在基层工作的时间长，经验比较丰富，缺乏对理论 学习重要性和紧迫性的认识，没有把理论学习转化为政治意识的提高，自 我素养的完善，致使思维层次和工作能力上不能进一步向高水平迈进。【实用素材】30条主题教育民主生活会问题清单（对照检查、检视剖析实用素材）1践行“四个意识”缺乏自觉性。某些班子成员未能全面理解中央和省市 的重大决策，大局意识不够强烈。有时倾向于处理局部利益胜过整体利益， 表现出本位主义和实用主义思想。例如，在某些省份的重点项目推进中，倾 向于优先处理那些获得更多上级资金和保障的项目，而对其他项目采取拖延 态度。2践行“四个自信”

6、表现不坚定。某些班子成员对“四个自信”的理解尚不 充分，自觉性方面有待提高。具体表现在对中国特色社会主义道路的理解不 够深刻，对理论自信和制度自信的学习还有不足之处。在文化自信方面表现 出不足，未能全面了解和学习中国传统文化。对抵制西方的文化、思潮、商 品和教育等方面的错误观念的抵制力还有待加强。3践行“两个维护”不够到位。某些班子成员的政治敏感性和政治洞察力 需要提升。其中，一些成员未能坚决对抗社会上的不良思潮，未能及时反驳 和纠正一些初现倾向性问题和错误言论。特别是，在网络管控和舆论引导方 面存在盲区，需要提高对新媒体上的言论引导水平。4在学习先进典型和身边榜样方面存在差距。未能充分汲取先

7、进典型和 身边榜样的精神力量，未将他们视作激励自己不断进步的旗帜和标杆。对新 时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求领会不够深刻，缺乏积极担当 的历史使命感，未能时刻保持紧迫感和决心。5缺乏全面精益求精的工作标准。虽然在工作时间延长和工作岗位多元 化的情况下，我将更多精力投入到组织领导和协调谋划中，但未能全面了解 和掌握具体工作。在面对日常事务工作时，存在过多部署和过少主动攻关的 问题，导致标准和要求降低，未能做到对每个事项都精益求精。6缺乏攻坚克难的奋斗精神。不论身处何种岗位，都会遇到各种矛盾和 困难。尽管我一直在努力前行，但对于一些热点难题，仍存在个人顾虑，出 现观望和依赖上级的倾向，缺

8、乏积极面对困难和坚决攻坚克难的精神。有时 在完成重要任务后还存在“休息片刻”的想法。7担当进取精神出现减弱。表现在，有时倾向于保持中游姿态，不愿意 争先创优、不愿意走在前面，仅仅追求基本合格而不求卓越；有时还未能解 放思想，创新能力不足，过于依赖上级提供政策和模仿他人的做法。面对新 情况和问题，思维还不够开阔，探索还不够深入，缺乏创造性；对工作标准 要求不高，更偏向平稳保守，尤其在应对机构改革引发的诸多难题上，未能 采取根本性的解决方法。8求实作风有所减弱。主要表现在，政绩观还不够正视，一般只进行宏 观指导而不深入了解具体情况，部署要求较多，但跟踪和问效不够频繁，缺 乏坚持不懈的耐心和扎实努力

9、。有时满足于开会讨论、提出要求和发布文 件，但未能及时而频繁地进行督导。有时也只完成了一些部分工作，未能将 任务完全落实。9党性修养出现减弱。一些同志的组织观念仍不够牢固，双重组织生活 不够频繁；纪律观念还不够坚定，对政策纪律的执行倾向于口头承诺和上级 强调，一些问题的纠正和整改工作还未得到充分推进；斗争性和原则性不够 强，面对问题时不愿意或不敢坚决维护原则。10干事创业的激情不足。有人认为自己仅是来挂职的，将主要精力放在 扶贫沟通联络和协调工作上，未能积极服务和关注全县经济社会发展大局。 特别是在自己不太熟悉的社会事业领域，关心和提出建议的积极性较低。11不够迎难而上。更倾向于按照既定步骤推

10、进工作，缺乏坚定的执行力 和持之以恒的耐心，未能展现出应对深层次和复杂问题的毅力和深入洞察。 例如，在前往支援的X村进行脱贫攻坚工作调研时，对产业发展规划不充 分，支持主要增收致富的产业不足，未能全力帮助、深入研究和解决问题。12需要增强统筹协调能力。随着工作形势的不断变化，工作要求和任务 不断提升，有时会出现处理不当、工作推进不平衡的情况，表现为轻视党 建、过于重视发展。13需要增强克难攻坚的决心。面对复杂的问题和利益格局，未能付出足 够的努力，缺乏多样性的解决方法，进展不尽如人意。表现出较少的创新意 愿，更多地考虑现有情况，犹豫不决，创新不足。14工作的决心和拼劲有待提高。面对新的经济发展

11、形势，未能积极主动 地推动工作。既希望促进发展，又担心风险和不稳定因素，导致产生过于谨 慎的态度，对于一些复杂的工作不敢决绝处理，导致推动进展较为缓慢。15在传承党的优良传统作风方面有待提高。真抓实干的作风出现减弱， 有时倾向于将计划和研究视作工作的终点，忽视了执行效果。16对于先进典型和身边榜样的认同度不高。常常感到像焦裕禄、孔繁森 这样的先进典型似乎与我们的时代有太大的距离，认为我们无法学习他们， 因为我们所处的时代环境不同。对于本次主题教育中介绍的身边榜样，认为 他们的事迹既不具备令人惊叹的壮丽，也缺乏感人至深的情感，都是一些普 通工作和生活中的小事，因此缺乏学习的积极性。17缺乏担当意

12、识。在接受任务和展开工作时，首要考虑的是如何避免出 现问题和责任，只追求工作完成度而不追求出色表现。18工作作风不够扎实。工作推进和落实不够深入基层，未能通过严格的 监督和考核来确保落实。方法过于简单，导致工作不够深入，只满足于完成 上级分配的任务，缺乏创新意识，忽视了工作的主动性、积极性和创造性。19缺乏开拓创新意识。在工作中未充分发挥积极性，多数情况下是等待 领导分配任务才采取行动，缺乏主动性、积极性和责任感。对现状感到满 足，不够积极进取。20存在求稳避乱思维。在分管工业经济等领域的工作中，面对积累多 年、问题复杂的突出矛盾，虽然尝试各种协调方法，但更多侧重于协调而不 是采取果断的行动，

13、缺乏解决问题的新思路和新举措，导致悬而未决的问题 得不到有效解决.21执法问责力度不够严格。举例来说，我分管XXX工作，对于一些违法 乱建问题的巡查不够全面，执法执行不够严格，强制拆除措施未能经常实 施，导致城区部分群众仍存在违法乱建问题，周边居民反映较为强烈。22在学习先进典型方面存在差距。虽然能够深入学习先进典型如张富 清、黄文秀的事迹，也理解以典型和榜样为榜样，激发自己的前进动力。但 在繁忙的工作中，未能时刻将自己的行为和工作与先进典型进行对照，以找 出差距、推动改进和提升。23在坚决反对“四风”方面还有进步的空间。虽然按照要求严格贯彻中央 八项规定精神，督促分管单位同志坚决反对“四风”

14、，但反“四风”的力度还不 够充分。在基层单位中党风党纪和廉洁教育开展不够经常，对党员干部的严 格要求力度不足，有时过于忙于日常工作，贯彻执行中央八项规定和反“四 风”方面，缺乏坚韧和决心。24在担负使命方面还有改进的空间。面对煤炭行业下行和还贷压力加大 的困难局面，在财务成本管控方面，采取的方法和措施相对较保守。对一些 单位提交的非生产性支出方面的控制力度不够严格。一些意见提到的问题， 如“在大数据利用和科学分析企业财务、金融方面的工作力度还不足L也反 映出了我在担负使命方面的不足之处。25执行力方面存在差距。自十八大以来，党内各项法规制度不断出台， 覆盖各个方面，虽然我们也在积极学习这些政策

15、规定，组织支部班子通过理 论学习和集中培训等方式进行专门学习，但由于政策门类众多，内容变化 大，始终没有能够进行系统学习和深入研究，工作安排有时仍然较为随意。 一些不合规定的惯例行为未能及时得到纠正，一些干部身上存在的违法问题 未能及时解决。在班子内部，有时倾向于强调感情而不是原则，更注重和谐 而不是规矩，需要进一步改进工作方式。26在积极纠正不良风气方面还有改进的空间。虽然班子对于纠正“四风” 问题有一定自觉性，但仍有一些同志存在特权心态和思想，对监督和其他方 面的监督接受程度不够高。在处理具体问题时，有时仍考虑情面因素。虽然 能够自觉修身立德，控制个人兴趣和人际关系，但在实际要求中仍然有时

16、倾 向于人情常情，对道德底线的认识仍有模糊之处，例如在特定时节，还会涉 及与老同学和朋友的请客问题。27大局意识和创新意识有待加强。在涉及整体工作方面，思考和提出建 设性意见的主动性较低，对分管工作过于注重履行规定程序，满足于满足上 级要求和时间表，未能深入研究和解决深层次的工作矛盾。28需要培养争创一流的先锋意识。在任何工作岗位上，自己应该保持高 度的责任感，积极带头与其他同志一同努力，尽管已经做了大量工作，但一 些工作推进仍然较为缓慢，质量不够高，值得推广的经验和做法也相对较 少。29只争朝夕、奋发有为的奋斗精神需更持久。在取得一定成绩后，满足 于已有的成绩，缺乏前有标兵、后有追兵的危机感，可能陷入自满自足的状 态。在对待上级任务和工作布置时，缺乏主动性和争先意识，不善于学习， 倾向于使用老方法解决新问题，缺乏开放、创新和责任意识，奋发有为的精 神不足。30需要坚定钉钉子精神，更坚决地推进工作落实。工作推进