2024年党课讲稿：擦亮县域人才工作“新品牌”.docx

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1、擦亮县域人才工作“新品牌”近日，“国家工程师奖”表彰大会在北京召开，习近平总书记 作出重要指示，向受表彰的“国家卓越工程师”和“国家卓越工程师 团队”致以热烈祝贺。工程师作为人才队伍中精尖力量的表率，长 期以来都是各领域各行业高质量发展中重要的人力资本。但从整 体形势来看，人才资源失衡的现象在层次不同的城市间还显著存 在。要建设好新时代县域人才高地，推动更多人才实现向基层流 动，可以围绕乡土人情、当地特色和服务政策擦亮人才工作“新品 牌”，努力为基层发展集聚源源不断的“第一资源”。擦亮“宁恋本乡一捻土，莫爱他乡万两金”的“乡情牌”，抛出人 才齐聚的“橄榄枝”。根深叶茂，本固枝荣。本土人才对家乡

2、的向 往之情是既深沉又满怀激情的，而且本土人才也更熟悉地方的真 实情况，知道家乡的优势特色在哪、群民的需求关切在哪，因此 要绘画出县域发展的美好蓝图，全面推进乡村振兴伟大战略在基 层生根发芽，必须做好“乡情”文章，在“引”字上下功夫，充分利用 人才对家乡的眷恋情怀，架起本乡人才回乡创业的桥梁，吸引优 秀本土人才回归故里、回报桑梓，不断汇聚大量了解家乡、怀揣 技术的人才，切实发挥本土人才“主力军”作用。要利用好春节、 中秋等民族传统节日，及时向在外人才发出问候和邀约，介绍家 乡发展的繁荣气象，推荐富有潜力的产业领域，邀请人才回乡考 察发展，努力形成“孔雀往回飞”“山里燕归巢”的人才聚集效应。擦亮

3、“黄橙红柿子菱角，不羡人间万户侯”的“特色牌”，搭建人 才成长的“培养皿”。老话说：“沃土肥春草”，人才不仅是万里挑一 挑选出来的，更是精磨细琢培育出来的，而要想培养出素质突出、 适应当地发展的人才，必须聚焦因地制宜，利用好当地特色谋“育 苗”创新、做“锻才”文章。县级城市在综合发展中尽管大都趋于劣 势，但往往有着大城市没有的传统优势和特色产业，例如淡水珍 珠、羊绒制品、桥头纽扣、矿泉食品等产业中的精尖资源都属于 县级城市，这也成为县级城市在与大城市“争夺”人才力量时不可 缺少的隐藏资源。要注重打造独具地方特色的人才驿站，紧扣本 土资源、产业实际、发展所需，把培养平台搬到田间地头、企业 车间、

4、项目基地，开展经营管理、产业开发、技艺技能等专项培 训，引导人才在生产一线“学中干、干中学”，形成“人人努力成才、 人人皆可成才、人人尽展其才”的生动局面。擦亮“心安之处是吾乡，与君花底共风光”的“政策牌”，畅通人 才服务的“绿色路”。人才招引，引是基础，用是关键，留是目的。 对待人才不能只重引得进、不重留得住，人才引进也不能“一引了 之”，人才繁荣更不能“昙花一现”。因此要使引来的人才扎下根， 让本土的人才不流失，必须在如何服务好人才方面想实招、出良 策，积极推行“店小二”式、菜单式服务，打造全周期、人性化人 才服务链，用心用情优化人才沃土，竭力提升广大人才的归属感 和满足感。要在薪资待遇、住房补贴、医疗补助、子女入学等方 面给予政策支持，提供优质的物质服务和基础保障，让人才进得 “顺心”、干得“舒心”、留得“安心”。同时，要建立县域拔尖人才队 伍，创新开展专家人才、优秀人才评选表彰活动，适当地将“两代 表一委员”名额向人才队伍倾斜，广泛营造敬才爱才的良好氛围, 努力打造“筑巢引凤栖、花开蝶自来”的人才服务生态。