2024年“党政机关过紧日子、厉行节约反对浪费”等多方面存在的主要问题、问题剖析、下一步整改措施检查材料（共16篇）.docx

《2024年“党政机关过紧日子、厉行节约反对浪费”等多方面存在的主要问题、问题剖析、下一步整改措施检查材料（共16篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年“党政机关过紧日子、厉行节约反对浪费”等多方面存在的主要问题、问题剖析、下一步整改措施检查材料（共16篇）.docx（66页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、2024年“党政机关过紧日子、厉行节约反对 浪费，等多方面存在的主要问题、问题剖析、 下一步整改措施检查材料（共16篇）目录篇一、2024年“党政机关过紧日子 厉行节约反对浪 费”等多方面存在的主要问题、问题剖析 下一步整改措施 检查材料3篇二、2024年政府“真正过紧日子”情况的自查报告10 篇三、个人检视党性修养提高情况，在过紧日子、厉 行节约反对浪费工作、党性修养提高、联系服务群众、党员 发挥先锋模范作用等方面还存在差距和不足14篇四、关于“党政机关要习惯过紧日子”研讨交流发 言材料19篇五、个人在过紧日子、厉行节约反对浪费工作、党 性修养提高 联系服务群众等方面还存在差距和不足研讨发

2、言材料24篇六、检视学习贯彻“过紧日子、厉行节约反对浪费” 等方面存在的问题30篇七、2024关于“过紧日子、厉行节约反对浪费”等方面问题查摆对照检查材料37篇八、2024党政机关“过紧日子、厉行节约反对浪费”方面存在的查摆问题39篇九、2024关于推动党政机关习惯过紧日子的重要批示精神专题学习研讨交流发言材料43篇十、2024关于推动党政机关习惯过紧日子的重要批示精神专题学习研讨交流发言材料44篇十一、2024年度第二批专题组织生活会对照“党政 机关过紧日子厉行节约反对浪费方面”个人对照检查研讨 发言材料47篇十二、党政机关“过紧日子 厉行节约反对浪费”方面存在的问题清单56篇十三、2024

3、年度第二批专题组织生活会对照“党政 机关过紧日子厉行节约反对浪费方面”个人对照检查研讨 发言材料60篇十四、2024年关于“党政机关习惯过紧日子”工作情况总结汇报67篇十五、2024支部党政机关过紧日子 厉行节约反对浪费等方面存在的不足及差距70篇十六、2024年对照党政机关过“紧日子”厉行节约反对浪费方面发言材料72篇一、2024年“党政机关过紧日子、厉行节约反对浪费”等多方面存在的主要问题、问题剖析、下一步整改措施检查材料一、存在的主要问题（一）在学习贯彻党的创新理论方面。（二）在提高党性修养方面。（三）在联系服务群众方面。（四）在发挥先锋模范作用方面。（五）党政机关“过紧日子、厉行节约反

4、对浪费”方面。二、存在问题剖析（一）理论武装不够。（二）宗旨观念不牢。（三）担当意识不强。（四）自我要求不严。三、下一步整改措施（一）加强理论学习，提升政治能力。（二）强化宗旨观念，提高服务水平。（三）发扬斗争精神，勇于担当作为。（四）严格自我要求，保持清正廉洁。根据本次组织生活会的整体要求，我深入研读了党章、 习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编、习近平 著作选读等关键内容，并对习近平总书记的重要观点和重 要指示精神进行了认真学习。通过各种途径，我诚恳地征求 了意见和建议，重点查找了在学习党的创新理论、加强党性 修养、联系服务群众、发挥党员先锋模范作用等方面存在的 不足和问题。我对这些问

5、题进行了深刻的剖析，找出了思想 根源，明确了整改措施。下面，我将详细汇报相关情况。一、存在的主要问题（一）在学习贯彻党的创新理论方面。一是理论学习抓 得不紧。对理论学习的重要性认识不足，思想上认为对理论知识 作一般性了解就可以了，上级强调了就学一学，抓得紧了就 读一读，基本是“走马观花”，学些皮毛、做样子、走形式， 最终在谈感想收获时只能支支吾吾，拼凑出来一篇“四不像” 的读后感，实际收获不大。二是学习跟进不及时。对党的最 新理论知识、新的决策部署和新的文件规定，反应慢半拍, 学习跟进、认识跟进不够，对习近平总书记的最新重要讲话、 重要指示批示和时政新闻、热点事件、先进榜样等关注学习 不够，基

6、本上是粗略浏览一下标题，看几眼、听几句关键词， 没有真正掌握其基本内容、精神实质，没有细心思考和领悟 其真谛要义、思想精华，摸不清事物的来龙去脉。三是学用 结合不够。理论学习大多还只停在纸面上，只学习不思考, 或是三天打鱼、两天晒网，眼里看过、耳边听过，没有真正 把马克思主义看家本领学到手，不善于从自身工作岗位、工 作职责出发进行深层次、多方位思考研究，运用马克思主义 的观点方法分析和解决问题的能力不强。（二）在提高党性修养方面。一是政治站位不高。比较 注重眼前事项，喜欢做一些见效快、领导直接看得见的工作， 不愿做利长远、打基础的事，重显绩、不重潜绩；大局意识 不强，心胸不够开阔，有时面对政策

7、变化，首先考虑的往往 是小团体利益或是个人的利益，盘算的是个人的“小九九”。 二是党性意识不强。没有时刻以共产党员的标准来要求自己, 把参加党内政治生活当成负担，参加组织生活会不积极、不 认真，也不准提前备，需要自己发言时随便敷衍几句，应付 一下场面，走走形式；开展批评和自我批评时按照事先设计 的台词，轻描淡写、避重就轻、隔靴搔痒，把别人自我批评 的内容当成批评该同志的意见，影响了自我思想改造。三是 日常养成不严谨。自我感觉良好，认为自己作为人社系统机 关干部，在关键部位把握好就行了，有点小问题、犯点小错 误没有大问题，所以平时小节养成不注意，对自身形象要求 不严谨，存在遵守工作纪律不严格的现

8、象。（三）在联系服务群众方面。一是服务群众质量不高。 在工作压力较大时，不能很好管理自己的情绪，对前来办事 的群众提出的问题不耐烦，遇事不冷静，方法不灵活，对涉 及群众利益的事情有时办理还不够及时，对基层电话咨询人 事政策时解答还不够耐心，缺少应有的热情。在参加党员到 社区“双报到”活动中，虽然能够积极参加各类志愿服务， 但基本上都是装装样子，去现场摆摆姿态、拍张照片、挂条 横幅、堆个盆景，就简单完事，最终也没有帮助解决什么问 题。二是没有真正落实“以人民为中心”的发展理念。思考 工作怎么符合上级意图想下功夫多，热裒于与上级机关套近 乎，让上级“放心”，干工作的出发点往往不是让人民群众 满意，

9、而是得到上级领导的表扬和肯定，没有把奋斗目标同 群众的期盼结合起来。三是主动深入群众不够。很少深入群 众调查了解情况，即使参加到村庄（社区）走访，也是搞打 卡拍照“赶场”式的走访、“应景”式的慰问，为了走访而 走访，既没有体现出关心关爱，也没有解决什么实际问题。（四）在发挥先锋模范作用方面。一是工作标准不高。 对本职业务满足于能应付、过得去，对工作中遇到的矛盾和 问题，站在全局上思考分析不够，缺招数、少办法，基本上 还是领导安排什么干什么，过去怎么干的还怎么干，干工作 总是跟着别人走、跟着领导安排走，对工作缺乏创新的思路, 创造性抓工作落实和能力比较弱。二是模范带头作用发挥不 够。没有随时随处

10、用一种顶格标准要求自己，有时把自已等 同于一般群众，内心深处有时还会产生一些私心杂念和不健 康的思想意识，认为只要服从安排，尽力把本职做好，不出 差错，比上不足比下有余就可以了。面对发展中的群众矛盾 和诉求，习惯性地把问题批给别人，以不属于自己的职责范 围为由委婉拒绝，导致一些自己能够帮助群众解决的问题久 拖不决，影响了党员在人民群众的良好形象。三是责任意识 缺乏。随着任职时间的增长，考虑个人进退荣辱的多了，个 人的心理心态有所失衡，反映到工作中就是开拓创新、勇于 担当的精气神不足。不愿承担责任，有时候害怕费力不讨好、 影响同志团结，有“多一事不如少一事”的错误观念，遇到 棘手问题时束手无策，

11、想逃避、躲离，甚至想摞挑子或上交 给领导完事。（五）党政机关“过紧日子、厉行节约反对浪费”方面。 一是耒持勤俭节约的意识还不够。有时对勤俭节约存在误区, 认为社会发展了，物质丰富了，勤俭节约就没有必要了，甚 至有时候认为过分节俭容易被别人认为抠门。比如在私人宴 请时，始终认为来者是客，一定要让对方吃好喝好玩好，桌 上不能够“光盘”，才够面子，才是尽到了地主之谊。二是 弘扬艰苦奋斗的精神还不够。没有很好地继承和发扬党的优 良传统，“勤俭节约、艰苦创业”的奋斗精神有所懈思、“廉 洁奉公、勤政为民”的奉献精神有所弱化，错误认为只要守 住廉洁“底线”就出不了大问题，一定程度存在“艰苦奋斗 是老传统、已

12、经过时”的错误认识，不仅对干部约束不严， 教育管理失之于软、失之于宽，甚至自我要求有时也放松了 警惕，客观上纵容了 “四风”问题变相反弹。二、存在问题剖析（一）理论武装不够。主观上不重视理论学习，态度上 不够端正，把学习当成了一项任务和负担，不愿沉下心来原 原本本、原汁原味地学；理论学习缺少系统性，缺少挤劲、 钻劲，习惯于“浅层次阅读”，习惯于“学而不思”，不愿努 力“解其言、知其意、明其理”，学习以往深里走，没有真 正把蕴含其中的马克思班底立场、观点和方法，转化为科学 的思维方式、思想观念和工作方法，导致自己的理论水平和 政治素养、思维层次始终上不了一个新层次，最终造成认知 水平、执行能力、

13、工作标准下降。（二）自我要求不严。小富即安，固步自封，抓发展的 紧迫感、责任感不强，缺乏敢闯敢干、开墓拓土的锐气，作 风稀稀拉拉，工作马马虎虎，成绩平平淡淡，放松了自我要 求。总认为自己只要在思想行动上与党的要求保持一致就行 了，自己手上没有什么权力，不会犯什么大错误，只要管好 自己就行了，在遵守工作纪律、生活纪律等方面放松了要求, 没有始终严格按照党性、党风、党纪方面的标准要求约束自 己。（三）宗旨观念不牢。想事情、干工作的出发点不是服 务人民，而是患得患失，顾虑重重，头脑中掺杂着个人私心、 局部利益的“小算盘”，对群众的所需、所盼、所急、所虑 思考得不多，没有把岗位工作的最终目标同群众的期

14、盼结合 起来，没有真正和群众打成一片。放松了自我净化、自我完 善和自我提高，虽然在工作中保持了为民务实的工作导向， 但时刻对照革命先辈和先进典型，对照党章党规党纪衡量言 行、审视思想和改进工作的自我改造精神有所弱化。（四）担当意识不强。存在惰性思想，在提升能力素质 上不愿下苦功夫、苦功夫，存在差不多就行的思想，对新知 识新技能掌握不够，不想争先进、当标杆，不愿加班加点, 工作水平始终在低层次徘徊，大项任务不想出头，棘手困雉 不想挑头，会上口号意天响，会后行动轻飘飘，导致一些问 题、难事在原地打转，一切照旧，长期得不到解决。这些问 题，与自己不敢担当有很大关联。三、下一步整改措施（一）强化宗旨观

15、念，提高服务水平。要始终坚持以人 民为中心的发展思想，不断追求“我将无我，不负人民”的 精神境界，从安逸的办公室中走出来，从“文山会海”中跳 出来，把自己成长成才之根深扎在群众中，做到“身入”基 层、“心至”群众。在直面群众、解决问题时，要设身处地 地站在群众的立场和角度思考问题、解决问题，多一些耐心 倾听，少一些烦躁抱怨，坚持思想上尊重群众、感情上贴近 群众、工作上依靠群众，用心用力用情解决好群众“急难愁 盼”问题。带头做好日常规范化、标准化服务，做到说话暖 心、解答耐心、办事公心、服务热心，不断提升人社系统服 务新形象。（二）加强理论学习，提升政治能力。深入学习习近平 新时代中国特色社会主

16、义思想，用党的创新理论武装头脑, 始终在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。坚 持读原著、学原文、悟原理，强读强记、真学真信、常学常 新，往深里走、往实里走、往心里走，要坚持把自己摆进去、 把职责摆进去、把工作摆进去，做到学、思、用贯通，知、 信、行统一。要把学习贯彻习近平总书记关于人力和社会保 障工作的重要指示、重要批示精神，贯彻落实到工作的全过 程、各方面，努力在人社事业发展第一线建功立业、接续奋 斗。（三）发扬斗争精神，勇于担当作为。突出人力资源社 会保障工作的主责主业，找准工作切入点和着力点，以“咬 定青山不放松”的干劲、壮士断腕的决心、不达目的誓不罢 休的勇气，大力弘扬“马上就办、真抓实干”的精神，把雷 厉风行和久久为功结合起来。进一步强化执行，以“亲自、 立即、现在”的工作作风