某某县委组织部2023年度工作情况的报告.docx

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1、某某县委组织部2023年度工作情况的报告一年来，在县委的坚强领导下，县委组织部认真学习贯 彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，全面落实全国和 省市县组织工作会议精神，着力抓基层强基础、选干部配班 子、建队伍聚人才，切实提升组织工作服务中心大局工作成 效，现将2023年度工作报告如下。一、加强党员干部理论武装（一）扎实开展主题教育。按照党中央和省、市、县的 统一部署，发挥好领导小组办公室的职能作用，扎实做好主 题教育领导小组安排的各项任务落实。牵头制定主题教育系 列文件方案，筹备召开主题教育领导小组及其办公室相关工 作会议，做好集中学习服务保障工作，同时加强对各单位主 题教育的质量把关，督促各

2、参学单位按要求抓好各项工作， 确保有序推进落实。（二）抓好重点班次培训。举办县领导干部学习贯彻党 的二十大精神专题培训班3期，举办县乡村振兴人才培训班 1期，全覆盖组织科级领导干部开展中央经济工作会议专题 学习，完成“万名党员进党校”培训某人，开展“领导干部 上讲堂”某场次某人次、“党课开讲啦”某场次某人次、农村 党员冬春训某期某人次，推动党的创新理论往深里走、往实 里走、往心里走。（三）优化学习培训服务。持续推进党员干部教育培训 信息化建设，抓实党建信息化系列平台运用，全面更新维护 某干部在线平台学员信息，深入实施“智慧党建三年行动”， 依托“某”系列平台优势，打造“线上+线下”教育培训模

3、式，推动党员干部培训精细化、科学化发展。加强师资建设, 梳理汇总全县优质资源，组建并更新讲师库某人，各党（工） 委通过“某”平台，直接联系讲师实现点对点约课，推动全 县优质教师资源共享。二、推动基层党建提质增效（一）深化党建引领基层治理。围绕市委党建引领基层 治理组织、运行、队伍、服务、动员“五大体系”建设要求, 着力严体系、抓改革、优服务、强队伍、建机制，形成县级 主管、乡级主抓、村级主战、网格感知的基层治理工作格局。 严密组织体系，实施组织体系织密建强行动，制定关于加 强新业态新就业群体党建工作的实施意见，制定开展”睦 邻融合幸福家园”党建引领小区治理的实施意见，实现网 格党组织全覆盖。提

4、升运行效能，落实三项机制，大力推进 “一支队伍管执法”改革，通过“一单吹哨、依单考核”，一 批群众反映强烈的搬迁选址难题得到及时解决，“一件事”模 块化改革有力推进。完善服务体系，规范服务平台，全面完 成12个乡镇（街道）、160个村（社区）党群服务中心规范 提升，实现多中心合一。持续推进“一窗式受理、一站式服 务”改革，全面提升服务效能。创新开展“l + 5+n”综窗改 革，着力培养政务“全岗通”，不断提升党群服务温度。建强 治理队伍，全面推行村级组织大岗位制，完成基层治理专干 招聘工作，下派多名干部到乡镇（街道）挂职，进一步充实 了基层力量。强化多元共治，引导制定务实管用的村规民约, 开展

5、红黄榜评选，组建彝家山歌队、水家山歌队深入开展普 法宣传，建设“一村一辅警”、义警队，组织花香庭院、好公 婆、好儿媳等评选，广泛动员群众参与，实现共建共治共享。（二）推进抓党建促乡村振兴。有序完成驻村工作队员 的调整轮换工作，出台县驻村第一书记和工作队员选派管 理办法，进一步强化驻村工作队日常管理。实施村集体经济 消薄培强计划，按照“三个一批”的思路，年内村集体经济 收入全部达到10万元以上。采取异地置业的方式，集中建设 人才公寓，带动52个村（社区）每年收入4万元。创新开展 “你点单我服务”专家人才乡村行行动，组织县级优秀专 家人才，成立12个人才服务团，下沉开展医疗、教育、实用 技术指导等

6、服务，助力乡村人才振兴。（三）强化抓党建促产业发展。煤炭产业上，以产业链 党建共同体建设为抓手，采取“政村企联合”方式，组建5 个煤炭产业链党建共同体，助力煤炭产业发展。铝产业上， 加强产业园区绿色铝产业链党建共同体建设，健全完善共同 体联席会议、报到服务、轮值活动制度，用好需求、资源、服务“三张清单”，不断提升园区党建质量。（四）推动抓党建促民族团结进步示范创建。把铸牢中 华民族共同体意识学习培训纳入年度党员干部培训和年度考 核内容，抓好习近平总书记关于加强和改进民族工作的重要 思想、考察内蒙古重要讲话精神等内容学习宣传，引导党员 干部切实铸牢中华民族共同体意识。三、持续加强干部队伍建设（一

7、）强化考察识别。坚持在条件艰苦、问题复杂、矛 盾突出的一线发现、识别和选好优秀干部，积极开展干部调 研，进一步调整充实优秀干部库。坚持把调研成果作为领导 班子调整、干部选拔任用、职级晋升的重要参考，对纳入优 秀干部库的人员在提拔使用、职级晋升、上级调训I、选派挂 职等方面优先考虑。（二）强化系统培养。有计划、有安排的将干部选派到 改革发展一线、关键“吃劲”岗位、繁重任务一线锻炼。选 派80余名干部到跨部门、跨区域开展锻炼，推动干部在急难 险重、乡村振兴一线和先进发达地区的岗位上增强防风险、 迎挑战、抗打压的能力。统筹考虑事业需要、岗位需求和干 部情况，有序推进科级干部交流调整，推动干部岗位历练

8、更 加扎实、能力素质更加全面。（三）强化树牢导向。坚持新时代好干部标准，坚决贯 彻落实省委倡导的“十种鲜明导向”和提出的“四重”用人 导向，严格落实“四用四不用”选任要求，严肃开展干部提 拔使用工作，全年提拔科级干部45名，持续鲜明干事创业的 选人用人导向，充分激励干部担当作为。（四）强化严管厚爱。坚持全方位、经常性管理监督干 部，坚决维护党内法规和组织人事纪律的严肃性和权威性。 扎实推进“躺平式”干部专项整治工作，动态抓好巡察整改 监督、因私出国（境）管理、领导干部在企业和社会组织清 理规范等工作，织密扎牢监督管理体系。四、提升公务员管理工作水平（一）优化队伍结构。结合县发展实际，对公务员招

9、考 岗位的设置进行实地调研并认真分析研究，围绕全县煤炭转 型升级、工业园区发展、金融投资等人才紧缺的现状，针对 乡镇（街道）公务员队伍不稳定、留人难等突出问题，坚持 向一线倾斜，向紧缺人才聚焦，合理统筹空编情况，科学编 制招录计划，精心设计招录岗位。（二）提升能力素质。常态化开展普通公务员的教育培 训和实践锻炼，聚焦综合素质提升、专门业务培训和在职培 训三大板块，系统设计培训课程、教学方式、管理制度等， 着力推动全县公务员能力素质的整体提升。按要求组织公务 员初任培训，开展驻村选调生国情调研系列活动，持续开展 新录用公务员到机关或基层进行“逆向锻炼”岗位体验，帮 助拓宽工作视野、补齐能力短板。

10、（三）强化日常激励。健全完善平时考核机制，进一步 压实单位党委（党组）对公务员平时考核的主体责任。把考 核结果作为调整岗位、职务、职级、级别、工资以及奖励绩 效、培训、辞退的重要依据，促进公务员更好地尽职履职、 奋发进取。严格按政策执行各项机关事业单位工资福利的申 报、审批、备案工作，在规定时限内按标准、范围及时兑现 各项工资福利待遇，做到无政策依据的一律不审批。五、持续强化发展人才支撑（一）做好人才服务。全面做好各类优秀人才遴选推荐 工作，统筹各类人才培养计划，积极完成2023年“西部之光” 访问学者申报，完成曲靖市干部和人才工作者综合素质能力 提升培训9批89人调训工作。2023年举办农村实用人才职 业烟农培训班9期，培养农村专业实用人才900人。（二）加强人才引进。搭建专项、公开招聘平台，结合 实际引进煤矿安全监管急需紧缺人才。深入3家高校，开展 “校长进高校宣讲”活动，签约省属公费师范生12名。推动 县卫健局和县属医院参与省2023年医药类高校毕业生招聘 会，收取医学硕士人才简历近50份，对接联系到有意向到某 工作12人。（三）强化作用发挥。进一步调研乡村发展需求，围绕 帮扶专家“服务清单”和所服务村（社区）“需求清单”，采 取“个人自荐+组织推荐”的方式，选优用活80余名优秀人 才到重点村（社区）驻村帮扶，组织各类人才发挥作用助力 乡村振兴。