新六个方面2024年剖析个人检查.docx

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1、新六个方面2024年剖析个人检查按照本次组Z生活会的总体要求，本人认真学习党章思想专题摘 编*著作选读等重点章节，认真学论述、重要批示指示精神，通过多 种方式诚恳征求意见建议，重点查找在学习贯彻党的创新理论、提高党性 修养、联系服务群众、发挥先锋模范作用等方面存在不足和问题，深刻剖 析思想根源，明确整改措施，现将有关情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在学习贯彻党的创新理论方面。一是学习跟进不及时。对党的 最新理论知识、新的决策部署和新的文件规定，反应慢半拍，学习跟进、 认识跟进不够，对*的最新重要讲话、重要指示批示和时政新闻、热点事件、 先进榜样等关注学习不够，基本上是粗略浏览一下标题，看

2、几眼、听几句 关键词，没有真正掌握其基本内容、精神实质，没有细心思考和领悟其真 谛要义、思想精华，摸不清事物的来龙去脉。二是学用结合不够。理论学 习大多还只停在纸面上，只学习不思考，或是三天打鱼、两天晒网，眼里 看过、耳边听过，没有真正把马克思主义看家本领学到手，不善于从自身 工作岗位、工作职责出发进行深层次、多方位思考研究，运用马克思主义 的观点方法分析和解决问题的能力不强。三是理论学习抓得不紧。对理论 学习的重要性认识不足，思想上认为对理论知识作一般性了解就可以了， 上级强调了就学一学，抓得紧了就读一读，基本是“走马观花”，学些皮毛、 做样子、走形式，最终在谈感想收获时只能支支吾吾，拼凑出

3、来一篇“四 不像”的读后感，实际收获不大。（二）在提高党性修养方面。一是政治站位不高。比较注重眼前事项， 喜欢做一些见效快、领导直接看得见的工作，不愿做利长远、打基础的事， 重显绩、不重潜绩；大局意识不强，心胸不够开阔，有时面对政策变化， 首先考虑的往往是小团体利益或是个人的利益，盘算的是个人的“小九九 二是党性意识不强。没有时刻以共产党员的标准来要求自己，把参加党内 政治生活当成负担，参加组Z生活会不积极、不认真，也不准提前备，需 要自己发言时随便敷衍几句，应付一下场面，走走形式；开展批评和自我 批评时按照事先设计的台词，轻描淡写、避重就轻、隔靴搔痒，把别人自 我批评的内容当成批评该同志的意

4、见，影响了自我思想改造。三是日常养 成不严谨。自我感觉良好，认为自己作为人社系统机关干部，在关键部位 把握好就行了，有点小问题、犯点小错误没有大问题，所以平时小节养成 不注意，对自身形象要求不严谨，存在遵守工作纪律不严格的现象。（三）在联系服务群众方面。一是没有真正落实“以人民为中心”的 发展理念。思考工作怎么符合上级意图想下功夫多，热衷于与上级机关套 近乎，让上级“放心”，干工作的出发点往往不是让人民群众满意，而是得 到上级领导的表扬和肯定，没有把奋斗目标同群众的期盼结合起来。二是主动深入群众不够。很少深入群众调查了解情况，即使参加到村 庄（社区）走访，也是搞打卡拍照“赶场”式的走访、“应景

5、”式的慰问， 为了走访而走访，既没有体现出关心关爱，也没有解决什么实际问题。三是服务群众质量不高。在工作压力较大时，不能很好管理自己的情 绪，对前来办事的群众提出的问题不耐烦，遇事不冷静，方法不灵活，对 涉及群众利益的事情有时办理还不够及时，对基层电话咨询人事政策时解 答还不够耐心，缺少应有的热情。在参加党员到社区“双报到”活动中， 虽然能够积极参加各类志愿服务，但基本上都是装装样子，去现场摆摆姿 态、拍张照片、挂条横幅、堆个盆景，就简单完事，最终也没有帮助解决 什么问题。（四）在发挥先锋模范作用方面。一是模范带头作用发挥不够。没有 随时随处用一种顶格标准要求自己，有时把自己等同于一般群众，内

6、心深 处有时还会产生一些私心杂念和不健康的思想意识，认为只要服从安排， 尽力把本职做好，不出差错，比上不足比下有余就可以了。面对发展中的 群众矛盾和诉求，习惯性地把问题抛给别人，以不属于自己的职责范围为 由委婉拒绝，导致一些自己能够帮助群众解决的问题久拖不决，影响了党 员在人民群众的良好形象。二责任意识缺乏。随着任职时间的增长，考虑 个人进退荣辱的多了，个人的心理心态有所失衡，反映到工作中就是开拓 创新、勇于担当的精气神不足。不愿承担责任，有时候害怕费力不讨好、 影响同志团结，有“多一事不如少一事”的错误观念，遇到棘手问题时束 手无策，想逃避、躲离，甚至想摞挑子或上交给领导完事。三是工作标准

7、不高。对本职业务满足于能应付、过得去，对工作中遇到的矛盾和问题， 站在全局上思考分析不够，缺招数、少办法，基本上还是领导安排什么干 什么，过去怎么干的还怎么干，干工作总是跟着别人走、跟着领导安排走， 对工作缺乏创新的思路，创造性抓工作落实和能力比较弱。二、存在问题剖析（一）理论武装不够。主观上不重视理论学习，态度上不够端正，把 学习当成了一项任务和负担，不愿沉下心来原原本本、原汁原味地学；理 论学习缺少系统性，缺少挤劲、钻劲，习惯于“浅层次阅读”，习惯于“学 而不思“，不愿努力“解其言、知其意、明其理”，学习难以往深里走，没 有真正把蕴含其中的马克思班底立场、观点和方法，转化为科学的思维方 式

8、、思想观念和工作方法，导致自己的理论水平和政治素养、思维层次始 终上不了一个新层次，最终造成认知水平、执行能力、工作标准下降。（二）担当意识不强。存在惰性思想，在提升能力素质上不愿下苦功 夫、苦功夫，存在差不多就行的思想，对新知识新技能掌握不够，不想争 先进、当标杆，不愿加班加点，工作水平始终在低层次徘徊，大项任务不 想出头，棘手困难不想挑头，会上口号震天响，会后行动轻飘飘，导致一 些问题、难事在原地打转，一切照旧，长期得不到解决。这些问题，与自 己不敢担当有很大关联。（三）宗旨观念不牢。想事情、干工作的出发点不是服务人民，而是 患得患失，顾虑重重，头脑中掺杂着个人私心、局部利益的“小算盘”，

9、对 群众的所需、所盼、所急、所虑思考得不多，没有把岗位工作的最终目标 同群众的期盼结合起来，没有真正和群众打成一片。放松了自我净化、自 我完善和自我提高，虽然在工作中保持了为民务实的工作导向，但时刻对 照革命先辈和先进典型，对照党章党规党纪衡量言行、审视思想和改进工 作的自我改造精神有所弱化。（四）自我要求不严。小富即安，固步自封，抓发展的紧迫感、责任 感不强，缺乏敢闯敢干、开疆拓土的锐气，作风稀稀拉拉，工作马马虎虎， 成绩平平淡淡，放松了自我要求。总认为自己只要在思想行动上与党的要 求保持一致就行了，自己手上没有什么权力，不会犯什么大错误，只要管 好自己就行了，在遵守工作纪律、生活纪律等方面

10、放松了要求，没有始终 严格按照党性、党风、党纪方面的标准要求约束自己。三、下一步整改措施（一）加强理论学习，提升政治能力。深入学*思想，用党的创新理论 武装头脑，始终在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。坚持 读原著、学原文、悟原理，强读强记、真学真信、常学常新，往深里走、 往实里走、往心里走，要坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进 去，做到学、思、用贯通，知、信、行统一。要把学习贯彻*关于人力和社 会保障工作的重要指示、重要批示精神，贯彻落实到工作的全过程、各方 面，努力在人社事业发展第一线建功立业、接续奋斗。（二）发扬斗争精神，勇于担当作为。突出人力资源社会保障工作的 主责主

11、业，找准工作切入点和着力点，以“咬定青山不放松”的干劲、壮 士断腕的决心、不达目的誓不罢休的勇气，大力弘扬“马上就办、真抓实 干”的精神，把雷厉风行和久久为功结合起来。进一步强化执行，以“亲 自、立即、现在”的工作作风时刻要求自己，做一名务实的干部。要把工 作标准调到最高，把精神状态调到最佳，把工作劲头调到最大，踏实做好 每一项工作，全力以赴、不遗余力、真心实意地帮群众把好事办实，把实 事办好，不断提升群众的获得感、幸福感、安全感。（三）强化宗旨观念，提高服务水平。要始终坚持以人民为中心的发 展思想，不断追求“我将无我，不负人民”的精神境界，从安逸的办公室 中走出来，从“文山会海”中跳出来，把

12、自己成长成才之根深扎在群众中， 做到“身入”基层、“心至”群众。在直面群众、解决问题时，要设身处地 地站在群众的立场和角度思考问题、解决问题，多一些耐心倾听，少一些 烦躁抱怨，坚持思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众，用 心用力用情解决好群众“急难愁盼”问题。带头做好日常规范化、标准化 服务，做到说话暖心、解答耐心、办事公心、服务热心，不断提升人社系 统服务新形象。（四）严格自我要求，保持清正廉洁。要经常照照镜子，查找自己身 上的缺陷，对于发现的不足，勇于承认并努力改正，在一次又一次的“否 定之否定”中锻造提升，让党性和初心使命更加纯粹。要牢固树立“今天 再晚也是早、明天再早也是晚”紧迫感、使命感和责任感，努力做到事不 过夜，从容不迫、井然有序地应对复杂工作，不断提升工作效率，确保各 项工作落到实处，激发自己干事创业的责任心，努力为党的发展建设添砖 加瓦。要保持清廉正直的优良作风和政治品格，“不拿群众一针一线”，时 刻保持头脑清醒，坚决不闯红线，不越底线，永葆党员干部廉洁自律的优 良底色。