年度综合考核迎检迎考部署会讲话.docx

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1、年度综合考核迎检迎考部署会讲话年度综合考核迎检迎考部署会讲话同志们：今天，我们在这里召开全矿中层干部年度考核动员会，目的是通 过考核，正确评价基层班子及成员一年来的工作成绩，不断提高中层 干部政治素质和业务素质，激励党员干部、忠诚敬业创佳绩，诚信服 从求进取的精神风貌，进一步把思想和行动统一到振兴千秋伟业上来, 刚才对考核工作做了具体安排，刘矿长做了重要讲话，讲的很好，为 确保考核效果，做到考核、生产两不误，下面我讲五点要求：一、要明确考核的目的和意义这次考核是按照集团公司党委的要求，结合我矿实际进行的，对 于全面客观地评价每一个中层干部，完善我矿干部队伍管理体制有着 重要的意义。对干部进行考

2、核，是千秋事业发展的客观要求，是每个 干部自身发展的内在需求，也是干部队伍改革的必然要求，在于形成 干部队伍能上，能下的动态用人机制，进一步推进干部队伍的“四化” 建设，努力培养造就一支高素质的干部队伍。二、要客观、辩证的对待自己和他人全矿党员干部一定要以求真务实的政绩观严格要求自己，正确客 观地对待自己和他人，要辩证地看待熟悉与不熟悉、了解与不了解的 关系，考核评价是干部选拔任用的基础，年度考核是坚持党管干部原 则的具体体现，通过考核的方式对同志们一年来的工作成绩做一个全 面、客观、公正的评价，并为其升降、调整、奖惩、培训提供依据, 矿党委希望成绩好的同志不要沾沾自喜，成绩一般的同志也不要背

3、上 思想包袱，通过考核深刻剖析找差距，发现优点求进取，这次考核是 干部管理中的一项日常工作，希望各位要正确对待。三、认真准备、迅速行动抓落实动员会后，要迅速行动抓落实，认真细致做好考核前准备工作, 按照考核具体要求，客观真实的对自己一年来的工作做一个总结汇 报，要既讲成绩，更要讲自身存在的不足和问题，要深刻对照考核制 度，查找缺点，提高认识。四、抓好安全生产、确保矿区稳定在积极参加考核工作的同时，要杜绝重考核轻生产、重成绩轻安 全的苗头，要对正确处理安全生产与年度考核之间的关系，周密安排 工作，落实劳动纪律，保证队伍稳定，加强现场管理，遵守安全规程， 确保安全生产，严禁传谣言，破坏管理秩序。人

4、人从我做起维护好来 之不易生产形势。五、做到两个结合，克服两种倾向两个结合即坚持工作能力和职工评价相结合，平时考核与年度考 核相结合，要确保考核结果的全面准确，必须扩大群众参与面，考核 方法民主化，坚持群众在选人、用人上的参与权、选择权。只有在一 定规模以上的人群中进行量化测评，其数据才具有科学性，这与干部 考核的民主化是相一致的。克服两种倾向即克服走过场和随意性倾向，在考核工作中要克服 不够严谨规范，走过场对付检查的倾向，具体表现：一是不严格按照 考核程序进行，或者只是搞民主测评，简单地履行一下民主程序；不 认真听取群众意见，只凭自己的主观印象搞内定，最后不负责任地将 考核情况上报、对付检查

5、。二是在考核等次的评定上，不是完全以每 个干部工作实际为依据来确定，存在着随意性，搀杂个人因素，从而 出现你好我好大家好的局面，这样评定考核等次，有失公正，使干部 考核失去了争先创优的激励作用。六、把握五个重点，确保考核质量一是要明确各部门职责，创造一个自上而下、齐抓共管的工作格 局，为考核工作提供强有力的组织保证。二是充分做好考核前的准备工作，掌握被考核对象的基本情况, 拟定谈话提纲，以确保考核谈话有条不紊地进行。三是作为考核谈话者要谦虚谨慎，以平等友善的态度对待被谈话 者；不要以己之好恶取舍谈话内容；注意记录质量。四是要注意处理好三个关系：一是资历与能力的关系。不能把资 历等同于能力，不能

6、把资历老与能力强划等号。二是文凭与水平、通 才与专才的关系。学历是新时期考核和衡量干部才质的一个必备条件, 但不能把它与实际工作水平划等号，更不能把学历层次与领导岗位简 单相对应。三是优点与缺点之间的关系。优点和缺点作为一对矛盾， 往往同时存在于一个干部身上，考核分析的作用在于分清事物的本质 和现象、主流和支流，用人所长、避人其短，避免出现求全责备的现 象。五是考核干部不能把实绩与德才搞简单的“对号入座”，而要注 重对实绩形成过程的分析，排除各种虚假因素。依靠群众是贯彻德才 兼备用人标准、鉴别干部德才素质的有效途径，只有充分发扬民主， 才能真正鉴别和选拔出群众信任的优秀干部。七、坚持“三公道”

7、考核出实效考核中要始终贯穿公开、公平、公正的原则，只有公道考核，使 干部位于同一个平台上，才能考核出成绩，评价出政绩，看到实绩。 要杜绝考核中吃、那、卡、要，宴请送礼的现象，一经发现，严肃查 处，在考核中要把职工群众关心的热点问题，做为这次考核的主要内 容之一，做为稳定团结的主要内容之一。要对日常工作不重视，有了 制度不落实，领导班子不团结，考核成绩不突出的个别中层干部严格 按照末位淘汰制执行。同志们，这次考核动员会，即是淘金会，又是淘汰会，说是淘金 会，就是要通过考核，发现一些优秀人才，树立一批先进典型，宣传 交流典型经验，使考核切实起到鼓励先进、激励后进的作用。说是淘 汰会，就是要把个别无

8、所作为，人浮于事，在其位不谋其政的人筛出 来，以保证干部队伍的向心力、凝聚力、战斗力。在全矿兴起求真务 实的风气，推动千秋事业健康持续发展的势头。广大干部要认真学习 理论知识，把精力集中到学习上来，集中到努力提高自身素质上来, 集中到安全生产上来,通过考核，不仅要找出不足,还要考核出团结， 考核出凝聚力，考核出战斗力，考核出千秋发展的明天。谢谢大家！年度综合考核迎检迎考部署会讲话同志们：为了深入学习贯彻党的XX届三中全会精神，进一步加强市管事 业单位领导班子组织建设和思想作风建设，经市委组织部统一部署, 决定对市管事业单位领导班子及其成员进行年度全面考核。今天，我们在这里召开单位领导班子及其成

9、员的年度考核会议, 主要任务就是请大家在认真听取班子各位领导述职、述廉的基础上, 对他们进行民主测评，并民主推荐班子后备干部。为了做好今天的民 主测评和民主推荐工作，我受市委组织部委托，讲三点意见，供同志 们参考。一、充分认识对领导班子及其成员进行全面系统考核的重要性、 必要性1 .做好领导班子考核工作，是加强干部队伍建设，为持续腾飞、 全面小康建设提供组织保证的需要。加强干部队伍建设是一个长期的任务。不同的时期，不同的发展 阶段，有不同的发展任务，对干部的能力素质也有不同的要求。我市 正处在持续腾飞的关键期和全面小康社会建设决胜期，改革、发展、 稳定的任务十分繁重，我们各事业单位依照各自的职

10、能，在服务中心、 服务基层、服务群众、服务发展和全面小康社会建设的进程中，处于 重要的地位，肩负着重要责任。通过这次对全市市管事业单位领导班 子及其成员全面系统的考核，有利于引导和促进领导班子、领导干部 用科学发展观武装头脑、指导工作;有利于提高领导班子、领导干部 的执政能力和领导水平，更好地推动本单位的工作。2 .做好领导班子考核工作，是进一步强化正确用人导向，引导干 部进一步干事创业、奋发有为的需要。对领导干部进行考核，是全面了解干部德、能、勤、绩、廉等方 面情况的有效手段。近几年来，我们坚持督查、考核、考察、测评四 位一体，力求对全市市管事业单位领导班子及其成员作出全面、客观、 公正的评

11、价，在此基础上把考核考察考廉的结果运用到干部任用奖惩 工作中去，一批德才兼备、实绩明显的干部得到奖励和提拔重用，部 分公论、实绩欠佳的干部被问责、被诫勉谈话、被责令辞职，有的甚 至得到了组织的严肃处理，在干部中震动很大，在群众中反响较好, 在社会上影响强烈，“公论+实绩”、“公心+本领”的用人导向得到了 进一步强化，干部埋头苦干、奋发有为的正气得到了进一步弘扬，干 部队伍干事创业的热情得到了进一步激发。同时，我们也应该清醒地 看到，单位与单位之间的情况还不够平衡，就具体人而言，班子成员 之间发挥主观能动性的情况也存在差别。通过这次考核，及时了解领 导班子的运行情况和班子成员的思想、工作、学习等

12、方面的情况；引 导市管事业单位班子把成绩讲足、把问题找准、把原因析透、把思路 理清。激浊扬清，褒优罚劣，提高班子的建设水平;激励广大干部振 奋精神，扬长避短，锐意进取，开拓创新。这次考核，我们班子负责 人要代表班子和个人进行口头述职，领导班子的其他成员进行书面述 职，希望与会的同志要认真听，并在此基础上，对每个考核对象作出 客观公正的评价，为组织决策提供依据。3 .做好领导班子考核工作，是贯彻党的群众路线，广泛了解民意, 为选拔任用干部提供依据的需要。指出：“干部的优劣和是非功过，群众看得最清楚，也最有发言 权。只有走好群众路线，实行领导和群众相结合，才能真正把人选好 用好。”用民主的机制选人

13、用人，视野广，失误少，公正度高，对跑 官要官的是釜底抽薪，对只认领导、不认百姓的是治本之药。通过今 天的民主测评和民主推荐，可以帮助组织上广泛了解民意，了解社会 公论，有利于更加准确地识别和使用干部。二、把握民主测评和民主推荐的方法、要求民主测评推荐工作主要分三步进行。首先，进行述职述廉;其次， 在述职述廉的基础上，由与会的全体同志对领导班子及其成员进行民 主测评;最后，对本单位优秀年轻干部进行民主推荐。1 .关于述职述廉。班子正职代表班子及个人进行口头述职，班子 的其他成员进行书面述职，述职材料已经提前发到各人手中了，请大 家认真审阅。2 .关于民主测评。民主测评主要对本单位现职领导班子及班

14、子成 员一年来的德才综合表现进行评价,共分四个等次,分别为好、较好、 一般和较差。请各位同志对照班子情况和班子成员的现实表现，在相 应的栏目内打勾。3 .关于民主推荐。今天推荐单位领导班子后备人选，专门有一张 民主推荐表，请大家将被推荐的人选的情况，尽可能全的填在对应的 栏目内，需要说明理由的，可在最后“推荐理由”一栏内填写，拟推 荐人选数量为人。大家在推荐时要注意掌握以下条件和要求。首先, 要注意掌握被推荐人的德才条件：一是具有坚定的政治立场、较高的 思想觉悟和良好的道德品质，实事求是，言行一致，淡泊名利、乐于 奉献，坚持原则、公道正派，遵纪守法、廉洁自律;二是具有较强的 理论政策水平、较强

15、的组织协调管理能力和扎实的专业基础知识，勤 于学习、知识面广，善于思考、点子较多，勇于开拓、谦虚谨慎，进 取心强、潜力较大;三是具有较强的事业心、工作责任感和艰苦奋斗 的精神，勤奋敬业、工作负责，脚踏实地、埋头苦干，动真碰硬、不 怕困难，实绩明显、群众公认。其次，要注意掌握其它方面的条件和 要求，推荐的对象范围为。三、切实保证民主测评和民主推荐工作的质量1 .要提高认识。干部民主测评推荐工作是一项严肃的组织行为, 是履行知情权、参与权、监督权、选择权的一个十分重要的过程，需 要大家的配合和支持。无论是被测评者，还是参加测评活动的其他同 志，都要认清测评工作的重要性，以对党的事业、对所在单位领导

16、班 子建设高度负责的态度，严肃认真地对待这项工作，积极主动地支持, 参与这项工作。2 .要坚持标准。民主测评推荐要坚持德才兼备的干部标准，坚持 “政治上靠得住、发展上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过” 的用人导向，同时根据每个被测评对象思想政治素质、工作实绩进行 认真评定，着重看他们完成本职工作情况和领导交办任务的完成情况, 实事求是地进行评议，防止感情用事。要通过评议，真正评出干部的 优劣，为组织决策提供可靠的依据。在民主测评中，要摒弃狭隘的个 人偏见，要看干部的主流、出以公心地进行评价，不要夸大成绩，随 意拔高，也不要歪曲事实，故意贬低。要对测评表中的每一个项目都 做出客观公正的评价。3 .要慎重推荐。要破除“事不关己，高高挂起”的思想，确立“举 贤荐能、人人有责”的观念，每一位同志都要以认真负责的精神和积 极慎重的态度对待今天的民主推荐工作，正确并充分地行使自己的民 主权利，积极推荐德才兼备且社会公论