女职工权益保护法知识竞赛题试题.docx

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1、女职工权益保护法知识竞赛题试题单选题（共50题）1、宪法规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和 家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行 男女（），培养和选拔妇女干部。A、同工同酬（正确答案）B、均衡就业C、政治平等D、机会均等2、劳动法规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家 规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对 妇女的录用标准。A、性别（正确答案）B、身高C、相貌D、学历3、就业促进法规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女 职工（）的内容。A、恋爱、结婚B、休息、休假C、结婚、

2、生育（正确答案）D、晋职、晋级4、人口与计划生育法规定，国家提倡一对夫妻生育（）子女。A、一个B、两个（正确用C、三个D、四个 5、人口与计划生育法规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获 得O的奖励或者其他福利待遇。A、延长生育假（正确答案）B、颁发荣誉证书C、减免子女学费D、发放计划生育津贴6、女职工劳动保护特别规定自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7 月21日国务院发布的女职工劳动保护规定同时废止。A、2010B、2011C、2012（正确答案）D 、 20137、女职工劳动保护特别规定的适用范围是（）。A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事

3、业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等 用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等 用人单位及其女职工（正确答案） 8、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期（正确答案）C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期 9、依据女职工劳动保护特别规定，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌 从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A、口头B、书面（正确答案）C、电话D、微信10依据女职工劳动保护特别规定，用人单位不得

4、因女职工怀孕、生育、 哺乳降低其工资、予以辞退，答案是（）。A、减少晋职机会B、增加劳动量C、减少培训机会D、与其解除劳动或者聘用合同（正确答案）H、依据劳动合同法，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺 乳期女职工的劳动合同（）。A、企业生产经营发生严重困难B、劳动合同期满C、劳动者被依法追究刑事责任（正确答案）D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作12、妇女权益保障法规定，女方在怀孕期间、分娩后内或者终止妊娠后 内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方 离婚请求的，不在此限。答案是OA、一年，一年B、六个月,一年C、一年、六个月

5、（正确答案）D、六个月、六个月13、依据女职工保健工作规定，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗 或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予O天的休假。A、1B、1至2（正确答案）C、2D、2至 314、依据女职工劳动保护特别规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人 单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A、女职工要求B、医疗机构的证明（正确答案）C、工会证明D、女职工身体状况15、依据女职工劳动保护特别规定，对怀孕（）以上的女职工，用人单位 不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时 间。A、3个月B、6个月c、7个月（正确答案）D、8个月16

6、、依据女职工劳动保护特别规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检 查，所需时间计入（）。A、病假B、事假C、年休假D、劳动时间（正确答案）17、依据女职工保健工作规定，从事立位作业的女职工，妊娠满（）个月 后，其工作场所应设立工间休息座位。A 4B、6C、7（正确答案）D、818、依据女职工劳动保护特别规定，女职工生育享受一天产假，其中产前可 以休假一天，答案是（）。A、90，15B、98，15（正确答案）C、90，10D、98，1019、依据女职工劳动保护特别规定，女职工生育难产的，增加产假（）天。A、7C、C（正确答案）D、3020、依据女职工劳动保护特别规定，女职工生育多胞胎的，每多生育1

7、个婴 儿，增加产假（）天。A、7B、10C、15（正确答案）D、3021、依据女职工劳动保护特别规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受 （）天产假。A 10B、15（正确答案）C、30D、4222、依据女职工劳动保护特别规定，女职工怀孕满4个月流产的，享受（） 天产假。A、15B、30C、42（正确答案）D、9823、社会保险法规定，职工应当参加生育保险，由（）按照国家规定缴纳生 育保险费。A、用人单位（正确答案）B、职工个人C、企业工会D、用人单位和职工个人共同24、依据女职工劳动保护特别规定，女职工产假期间的生育津贴，对未参加 生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。A、用人单位

8、（正确答案）B、用人单位和职工个人共同C、职工个人D、生育保险基金25、依据女职工劳动保护特别规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参 加生育保险的，按照O 的标准由生育保险基金支付。A、用人单位上年度职工月平均工资（正确答案）B、职工本人上年度月平均工资C、职工本人产前月基本工资D、用人单位上年度职工最低工资26、社会保险法规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保 险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金由O 支付。A、用人单位B、用人单位和职工个人共同C、职工个人D、生育保险基金（正确答案）27、依据女职工劳动保护特别规定，女职工生育或者流产的医疗费用，

9、按照 （），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。A、医疗机构出具的费用清单B、医疗机构开具的发票C、生育保险规定的项目和标准（正确答案）D、用人单位的生育报销规定28、依据女职工保健工作规定，女职工产假期满恢复工作时，应允许有O 周时间逐渐恢复原工作量。A、1B、1至2（正确答案）C、2D、2至 329、依据女职工劳动保护特别规定，对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单 位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A、6个月B、9个月C、1周岁（正确答案）D、18个月30、依据女职工劳动保护特别规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺 乳期女职工安排哺乳时间；女职

10、工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加 一小时哺乳时间，答案是O。A、1小时，0. 5小时C O. 5小时，0. 5小时D、1.5小时；1小时31、依据女职工劳动保护特别规定，女职工比较多的用人单位应当根据女职 工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室（正确答案）B、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室D、女职工更衣室、女职工活动室、孕妇休息室32、依据女职工保健工作规定，婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、 区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（）。A、3个月B、

11、4个月C、6个月（正确答案）D、1年33、以下工作中女职工禁忌从事的有（）。A、轮船驾驶员B、快递员C、井下采矿工（正确答案）D、驯兽师34、女职工禁忌从事每小时负重（）次以上、每次负重超过20公斤的作业。A、3C、8D、1035、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（）公斤的作业。A、15B、20C、25（正确答案）D、3036、女职工经期禁止从事（）米以上的高处作业。A、2B、5C、10D、15（正确答案）37、女职工孕期禁止从事（）米以上的高处作业。A、2（正确答案）B、5C、10D、1538、孕期女职工禁忌从事在（）空间的作业。A、室外B、室内C、开放D、密闭（正确答案）39、孕期女职

12、工禁忌从事需要频繁（）的作业。A、转身B、弯腰、攀高、下蹲（正确答案）C、走动D、转头40、依据女职工劳动保护特别规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位 延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政 部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人O 的标准计算，处以罚款。A、2000元以上5000元以下B、3000元以上5000元以下C、1000元以上5000元以下（正确答案）D、IOOO元以上3000元以下41、依据职业病防治法，用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌作 业的，由安全生产监督管理部门责令限期治理，并处（）的罚款；情节严重的， 责令停止产生职业病危害的作

13、业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限 责令关闭。A、3万元以上5万元以下B、5万元以上10万元以下C、5万元以上20万元以下D、5万元以上30万元以下（正确答案）42、“禁止性骚扰”内容首次出现在我国哪部法律中？答案是（）A、宪法B、妇女权益保障法（正确答案）C、劳动法D、劳动合同法 43、依据女职工劳动保护特别规定，在劳动场所，O应当预防和制止对女 职工的性骚扰。A、职工代表B、工会组织C、用人单位（正确答案）D、青年组织44、依据女职工保健工作规定，应该对女职工定期进行（）的查治。A、妇科疾病及心理疾病B、心理疾病及生理疾病C、心理疾病及乳腺疾病D、妇科疾病及乳腺疾病（正确答案）4

14、5、劳动合同法规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、 （）、工资调整机制等专项集体合同。A、休息休假保护B、女职工权益保护（正确答案）C、职工福利待遇D、生育权利保护46、用人单位违反女职工劳动保护特别规定，侵害女职工合法权益的，女职 工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决 不服的，依法向人民法院提起诉讼。A、检举、中诉B、举报、起诉C、投诉、举报、申诉（正确答案）D、举报、检举、起诉47、用人单位违反女职工劳动保护特别规定，侵害女职工合法权益，造成女 职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（）和其他直接责任人构成犯罪的， 依法追究刑事责任。A、直接负责的主管人员（正确答案）B、法定代表人C、主管人员D、负责人48、县级以上人民政府（）按照各自职责负责对用人单位遵守女职工劳动保护 特别规定的情况进行监督检查。A、卫生和计划生育部门、人力资源社会保障行政部门B、卫生和计划生育部门、安全生产监督管理部门C、人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门（正确答案）D、安全生产监督管理部门、交通运输部门49、反家庭暴力法由中华人民共和国第十二届全国人民大表大会常务委员会 第十八次会议于2