女职工权益保护法律法规知识题.docx

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1、女职工权益保护法律法规知识题1、宪法规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家 庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女 （），培养和选拔妇女干部。A、同工同酬（正确答案）B、均衡就业C、政治平等D、机会均等2、劳动法规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规 定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的 录用标准。A、性别（正确答案）B、身高C、相貌D、学历3、就业促进法规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职 工（）的内容。A、恋爱、结婚B、休息、休假C、结婚、生育（正确答案）D、

2、晋职、晋级4、人口与计划生育法规定，国家提倡一对夫妻生育（）子女。A、一个B、两个（正确答案）C、三个D、四个5、人口与计划生育法规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得 O的奖励或者其他福利待遇。A、延长生育假（正确答案）B、颁发荣誉证书C、减免子女学费D、发放计划生育津贴6、女职工劳动保护特别规定自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7 月21日国务院发布的女职工劳动保护规定同时废止。A、2010B、2011C、2012（正确答案）D、20137、女职工劳动保护特别规定的适用范围是（）。A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体

3、经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用 人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用 人单位及其女职工（正确答案）8、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期（正确答案）C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期9、依据女职工劳动保护特别规定，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从 事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A、口头B、书面（正确答案）C、电话D、微信10依据女职工劳动保护特别规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳

4、降低其工资、予以辞退、（）。A、减少晋职机会B、增加劳动量C、减少培训机会D、与其解除劳动或者聘用合同（正确答案）11、依据劳动合同法，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期 女职工的劳动合同。OA、企业生产经营发生严重困难B、劳动合同期满C、劳动者被依法追究刑事责任（正确答案）D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作12、妇女权益保障法规定，女方在怀孕期间、分娩后（）内或者终止妊娠后（） 内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离 婚请求的，不在此限。A、一年，一年B、六个月,一年C、一年，六个月（正确答案）D、六个月，六个月1

5、3、依据女职工保健工作规定，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或 妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予O天的休假。A、1B、1至2（正确答案）C、2D、2至 314、依据女职工劳动保护特别规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单 位应当根据O 予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A、女职工要求B、医疗机构的证明（正确答案）C、工会证明D、女职工身体状况15、依据女职工劳动保护特别规定，对怀孕O以上的女职工，用人单位不得 延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A、3个月B、6个月C、7个月（正确答案）D、8个月16、依据女职工劳动保护特别规定，怀孕女职

6、工在劳动时间内进行产前检查， 所需时间计入（）。A、病假B、事假C、年休假D、劳动时间（正确答案）17、依据女职工保健工作规定，从事立位作业的女职工，妊娠满（）个月后， 其工作场所应设立工间休息座位。A、4B、6C、7（正确答案）D、818、依据女职工劳动保护特别规定，女职工生育享受（）天产假，其中产前可 以休假（）天。A、90，15B、98，15（正确答案）C 90 10D 、 98 ， 1019、依据女职工劳动保护特别规定，女职工生育难产的，增加产假（）天。B、10C、15（正确答案）D、3020、依据女职工劳动保护特别规定，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴 儿，增加产假（）天。A、7B、10C、15（正确答案）D、30