在树立和践行正确政绩观方面存在的问题和不足.docx

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1、在树立和践行正确政绩观方面存在的问题和不足目录在树立和践行正确政绩观方面存在的问题和不足1树立正确的政绩观心得体会发言6“牢固树立正确政绩观，勇担新时代新使命”专题研讨交流发言9在树立和践行正确政绩观方面存在的问题和不足1 .站在政治立场看待和把握正确政绩观的意识不够强。主 观上认为政治立场的内涵比较丰富，与政绩观的看业务实绩、 重工作效果的关联性不大，有时统筹推进工作时，只想高质量 完成各项工作任务，未能时刻把政治立场摆在干事创业的首位, 把老百姓的口碑作为谋划工作的出发点，导致有的工作政治性 不够强，忽略了人民至上是正确政绩观的核心，存在重“硬性要 求”轻“群众需求”的思维方式，实事求是讲

2、，自己没有完全坚持 把群众满意作为“硬道理”“金标准”，也没有事事做到“民之所好 好之，民之所恶恶之”，现在回头看看，一些自己所认为的正确 政绩观，并没有高质量地转化为提升群众的满意度和获得感的 实际成效。2 .经梳理，不存在违反客观规律大干快上，举债搞“半拉子” 工程，政府债务居高不下、化解不力，违法占用耕地，违规建 设楼堂馆所，统计造假等问题，但通过检视，还存在2个方面 的问题：一是政绩观考核评价体系还不够健全。在如何把贯彻 新发展理念、推动高质量发展的表现和实绩作为评判领导干部 政绩方面，以及如何激励党员、干部树立和践行正确政绩观方 面，缺少全面系统的研究，考核政绩的内容和程序设定得不够

3、 科学合理，考评体系和方法也不够具体和完善，考核指挥棒的 积极作用未能充分发挥出来，广大干部的积极性、主动性、创 造性尚未被最大限度调动起来。二是树立和践行正确政绩观的 过程中缺乏实事求是的精神。工作中，对党性锻炼这门“必修课” 抓得不够严实，对标对表，自己在实践、实干、实效等方面均 有一定的不足和短板，特别是有时面对时间紧、任务重、压力 大的工作时，为了高效率完成任务，对于个别分管单位报喜不 报忧、做表面文章、耍花拳绣腿，口号式、表态式、包装式落 实的做法，没有旗帜鲜明地进行批评教育，对文字材料相关的 情况和数据，也没有全面严谨地进行审核、验证和把关，未能 高质量地营造出崇尚实干、带动担当、

4、加油鼓劲的工作氛围。3 .全过程体现以人民为中心的发展思想树得不够牢。未能 时刻将增进人民福祉、促进人的全面发展作为推动高质量发展 的出发点和落脚点，一些工作在决策前，倾听人民群众的意见, 汇集各方智慧的方式方法不够科学，没有完全做到全过程原汁 原味听取群众声音，汲取各方意见，有时存在主观臆断，以及 简单化、片面化问题，个别制定出来的政策，距离符合人民利 益、符合实际情况、符合客观规律的正确政绩观的要求还有一 定差距。在决策后，对群众的“政策体感”关注度不够，在评判 事关经济社会发展的政策举措有没有取得预期效果时，对群众 的评价和反馈问得不够详细，听得不够全面，一些工作没有真 正做到问效于民，

5、导致有的政策未能及时得到调整和优化，没 有真正打通造福人民的政绩观的“最后一公里”。4 .党性修养未能有效贯穿于树立和践行正确政绩观的过程 中。在从党的创新理论中汲取奋发进取的智慧和力量方面，持 续用力不足，政绩观这个从政、谋事、创业的“总开关”有时拧 得不够紧，未能将树立和践行正确政绩观融入到淬炼党性、锻 造精神、自我革命的过程之中，用贯彻新发展理念的成效来检 验政绩、衡量政绩的自觉性和主动性不够强，在思想和行动上, 不同程度存在着重始轻终、重短轻长、重显轻隐、重易轻难、 重局部轻全局等问题。如：有时产生“政绩冲动”，乐于抓经济 增长光鲜亮丽的“显绩”，不关注民生保障、生态环保等难出成 果的

6、“隐绩”。5 .在把新发展理念贯穿发展全过程和各领域方面不够科学 有效。对标对表总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述, 自己在谋划和推进各项工作时，未能事事做到坚持以高质量发 展为首要任务，转变发展理念和发展方式不够积极主动，没有 科学统筹处理好稳和进、立和破、虚和实、标和本、近和远的 关系，有时提出的点子、政策、方案没有完全符合实际情况、 客观规律和科学精神，导致一些本应该实现打基础、利长远、 出实效、创实绩的工作，最终的成效却不够明显。6 .政绩观考核评价体系还不够健全。在如何把贯彻新发展 理念、推动高质量发展的表现和实绩作为评判领导干部政绩方 面，以及如何激励党员、干部树立和践行正确

7、政绩观方面，缺 少全面系统的研究，考核政绩的内容和程序设定得不够科学合 理，考评体系和方法也不够具体和完善，考核指挥棒的积极作 用未能充分发挥出来，广大干部的积极性、主动性、创造性尚 未被最大限度调动起来。7 .党性修养未能有效贯穿于树立和践行正确政绩观的过程 中。在从党的创新理论中汲取奋发进取的智慧和力量方面，持 续用力不足，政绩观这个从政、谋事、创业的“总开关”有时拧 得不够紧，未能将树立和践行正确政绩观融入到淬炼党性、锻 造精神、自我革命的过程之中，用贯彻新发展理念的成效来检 验政绩、衡量政绩的自觉性和主动性不够强，在思想和行动上, 不同程度存在着重始轻终、重短轻长、重显轻隐、重易轻难、

8、 重局部轻全局等问题。如：有时产生“政绩冲动”，乐于抓经济 增长光鲜亮丽的“显绩”，不关注民生保障、生态环保等难出成 果的“隐绩”。8 .树立和践行正确政绩观的过程中缺乏实事求是的精神。 工作中，对党性锻炼这门必修课抓得不够严实，对标对表， 自己在实践、实干、实效等方面均有一定的不足和短板（略）。9 .树立和践行正确政绩观与主题教育结合不够紧。在主题 教育中，自己在引导分管干部深刻理解把握“政绩为谁而树、树 什么样的政绩、靠什么树政绩”这一重大问题方面（略）。10 .在把新发展理念贯穿发展全过程和各领域方面不够科学 有效。对标对表关于树立和践行正确政绩观的重要论述，自己 在谋划和推进各项工作时

9、，未能事事做到坚持以高质量发展为 首要任务（略）。IL个人追求与社会理想未能完全实现紧密结合、同频共振。 在把人生理想融入党和人民事业之中时，人生坐标校正不够全 面和及时，在把地区和部门的工作融入党和国家事业大棋局方 面，有时存在打小算盘、算小账等“小九九”的思想和行为，缺 少将“小我”融入“大我”的精神境界，对于一些已经定下来但自 己却看不准的事，的确存在“换赛道”的想法，缺少持之以恒“接 力干、深度研究“善于干”的韧劲和钻劲，“一张蓝图绘到底的 精气神不足，未能以绣花的功夫真正把工作做扎实、做到位。12 .缺少甘做“栽树人”的境界与担当。“瞻前”和“顾后”的工 作谋划和落实得不够到位，对于

10、“在任上能干什么、为将来能留 下什么”，思考不够全面、经常和深入（略）。13 .政绩观考核评价体系还不够健全。在如何把贯彻新发展 理念、推动高质量发展的表现和实绩作为评判领导干部政绩方 面（略）。树立正确的政绩观心得体会发言习近平总书记强调，干事创业一定要树立正确政绩观，做 到“民之所好好之，民之所恶恶之政绩观直接反映领导干部 从政的价值取向，是领导干部创造政绩的思想基础。政绩观决 定着领导干部的工作态度、工作思路和工作方法。树立正确的政绩观是推动党和国家事业健康持续发展的客 观需要，是坚持党的宗旨的内在要求。领导干部的政绩观是否 正确，不仅影响领导干部能否有效创造政绩，同时也影响发展、 影响

11、干群关系、影响党的执政能力和水平等。树立正确政绩观, 领导干部要在把握和处理好“三种关系”上下功夫。注意处理好“显性政绩”和，隐性政绩”的关系。“显性政绩” 和“隐性政绩”是从发展的短期效应和长期效应来讲的。显性政 绩是指那些较短时间内就可显现其效果、功能的“政绩:隐性 政绩是指那些虽然在近期不会明显地显示其功用，但经过一段 时间的不懈努力，甚至“几任”接力，才可见效的政绩。显性政 绩和隐性政绩是领导干部工作政绩的两个方面，二者不可割裂、 不可偏废。但在实际工作中，重显现成绩“政绩急躁症”、爱干 “显山露水”的事大有人在，表现为不经科学深入考察论证地乱 上项目、乱铺摊子，只求一时“风光”，不顾

12、以后“风险事物 总是一分为二的。有些工作，如群众急需、急盼，亟待解决的 问题，都是时间短、见效快的民生实事，就需要作为“显绩”一 丝不苟、雷厉风行办好。有些规划的执行实施需要有一个过程、 一段时间，也就是所谓长远规划，需要一任接着一任干，不能 因为是“上任”“上届”的事，不能显示、证明自己的“能力”“水平” 而弃之，造成劳民伤财。各级领导干部要把新型政绩作为追求 的方向，正确处理发展的数量与质量、速度与效益、当前与长 远的关系，正确处理经济发展与社会发展、保护资源环境和人 的发展的关系，把隐性工作提到和显性工作同等重视、重要的 地位来，驰而不息抓落实，久久为功见真效。注意处理好“个人政绩”和“

13、集体政绩”的关系。从政绩的创 造主体来看可分为个人政绩和集体政绩。顾名思义，个人政绩, 就是干部在本职岗位履行职责中所做出的成绩和贡献，是干部 德才素质最终体现。集体政绩是领导班子集体或单位干部职工 的共同努力、共同创造的成绩，是集体智慧的结晶。个人政绩 与集体政绩相互联系、相互促进。领导干部个人政绩既是个人 努力进取的结果，也是组织关注、上级关心的结果；集体政绩 则是单位干部职工齐心协力、众志成城的结果。看待干部个人 政绩，必须看其是否树立了立党为公、执政为民意识，是否坚 持人民至上的群众观念，其“政绩”群众是否认可、社会是否满 意。看干部政绩还必须分清“公私”界限。一个部门单位的集体 政绩

14、，是领导班子团结协作、分工负责的结果，是干部职工创 新落实、执行到位的结果，其成绩来自集体的智慧和力量。所 以，要看到个体成绩对集体成绩产生的影响，客观分析每个人 再创造集体政绩的“功劳”大小，恰如其分地进行评价，防止把 集体政绩当作个人政绩，把大家的成绩都算到一个人身上。对 那些把集体成就当作个人功劳，把个人作用凌驾于集体智慧之 上的行为，绝不能视为领导个人政绩。注意处理好“真实政绩”和“虚假政绩”的关系。从政绩的真 实性角度来看政绩可分为“真实政绩和虚假政绩所谓真实 政绩就是所干的事是实实在在的，真实有效的、对民有利的。 所谓虚假政绩则指含有较大水分，虚张声势、应景造势、无中 生有、弄虚作

15、假等的“形象工程”“面子项目”。形象工程“气煞 人“，虚假政绩“害死人”。有的领导干部急功近利、急于求成， 在项目考察论证不完备、意见建议不统一的情况下，为了取悦 上级，早出“政绩”，及早升迁，急于上马，干得“轰轰烈烈”， 最后却“凄凄惨惨”，成半拉子”工程，甚至“垃圾工程”。有的 最终不仅没有得到政绩，反而还因此被调查，受到处分，发人 深思。习近平总书记多次强调，干事创业一定要树立正确政绩 观，要求真务实、真抓实干，做工作自觉从人民利益出发，绝 不能为了树立个人形象，搞华而不实、劳民伤财的“形象工 程”“政绩工程”。党员领导干部要正确把握“真与假“实与虚”的 关系，在对待事业、对待群众上一定

16、要去伪存真、避虚就实， 求真务实、真抓实干，用事实说话、用实效证明你创造的“政绩” 是否真实，是否经得起人民的、历史的、实践的检验。树立正确的政绩观，领导干部就要坚决破除急功近利、急 功无利的形式主义、官僚主义问题，牢固树立以人民为中心的 发展思想，以造福人民作为最大政绩，切实做打基础利长远的 工作，在真抓实干、干事创业中不断增强群众的获得感、幸福 感、安全感。“牢固树立正确政绩观，勇担新时代新使命”专题研讨交流发言根据学习安排，就“牢固树立正确政绩观，勇担新时代新使 命”，谈几点认识和体会。一、围绕“五个方面”，准确把握正确政绩观的精神实质L围绕“树立什么样政绩观”，准确把握内涵实质。政绩观 是领导干部世界观的集中体现，反映党员干部的党性修养、政 治立场、格局境界。思想决定行动，有什么样的政绩观，就有 什么样的工作追求。政绩观端正不端正、正确不正确，在相当 程度上决定了我们事业的成败。对于正确的政绩观，习近平总 书记从深浅、远近