发挥先锋模范作用情况看是否立足岗位、履职尽责、真抓实干、担当作为等四个方面问题【9篇】.docx

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1、发挥先锋模范作用情况，看是否立足岗位.履职尽 责,真抓实干.担当作为等四个方面问题【9篇】围绕“学习贯彻党的创新理论、党性修养提高、联系服务群 众、党员发挥先锋模范作用”等四个方面突出问题对照检查（含 问题清单及完整对照检查材料共六篇）检视发挥先锋模范作用情况，看是否立足岗位、履职尽责、 真抓实干、担当作为，做到平常时候看得出来、关键时刻站得 出来、危急关头豁得出来第1篇一是先锋模范作用发挥不足。作为主要负责人，工作 中没有充分发挥先锋模范作用，在日常工作中的带动效果不明 显。比如，在近期的居民参保缴费工作中，面对缴费时间集中, 大厅办事业务量大，来办事人员容易出现情绪问题的现状，不 愿亲临现

2、场协调工作，只是安排分管领导、相关科室人员配合, 电话调度情况多，亲临现场解决问题少。再比如，在一些试点 项目上，没有积极主动争取，缺乏争一流的精神。二是担当精神不强。新常态下，面对一些深层次矛盾和复 杂问题，仍然习惯于惯性思维、墨守成规，按老方法、老套路 思考问题、推进工作，不能够充分发挥主观能动性，用全新的 思维和方式去做开创性的工作。比如工作，关注不全面，落实 不彻底，缺少实现新突破开创新局面的硬招实招。三是精益求精的“工匠精神”不足。在抓实各项工作中，没 有坚持“高标准、严要求“，还有“差不多、过得去”的错误思想。 比如，工作中对工作新情况、新问题研究不深，措施办法 不多，特别是在任务

3、多、压力大的时候，首先想到的是怎样尽 快完成，不能从尽善尽美、争先创优的标准上去把握；再比如, 推动工作协调统一体制机制建设不紧。部分科室之间还存 在画地为牢、各自为政、互不买账等现象，甚至导致一些群众 的正当诉求落了空，协调统一的局面还未完全形成。再如，对 于制约局发展的人员不足、没有办公场所等基础性、关键 性问题，未能做到全力以赴、拼尽全力，缺少些咬定青山不放 松的韧劲。第2篇一是模范表率作用还要进一步增强。对保持党员先进性和 纯洁性还不够到位，放松了党性修养的要求，放松了对自我净 化、自我革新、自我完善、自我提高的重视，模糊了党员领导 干部在人民群众中的带头示范作用、先锋模范作用。二是在

4、担当作为上还要进一步增强。求真务实的劲头有所 减弱，抓工作缺乏“一竿子插到底”的韧劲和狠劲，对费时费力、 关系长远的工作缺乏持之以恒、久久为功的劲头。比如，在解 决安全风险隐患排查整治方面，对有的干部职工出现的麻痹思 想、侥幸心理批评指正不够及时，还未真正通过驰而不息的耳 提面命，让大家时刻保持忧患意识。三是在履职能力上还要进一步增强。担负领导现代化建设 使命的专业能力有所欠缺，对照以中国式现代化全面推进中华 民族伟大复兴的要求，自己在把提升干事创业的能力本领，作 为一种政治责任、人生境界、终身追求方面，还有一定的差距, 主动性和积极性不够高，未能及时地开辟发展新领域新赛道， 塑造发展新优势。

5、第3篇一是党员先锋模范带头作用没有充分发挥，表率作用发挥 还不够。没有时刻牢记自己的第一身份是共产党员，有时会将 自己等同于一般干部，在主动承担工作方面还有差距，带头作 用发挥不明显，没能很好的带动其他的同志冲锋陷阵。二是开 拓创新能力、统筹规划能力有待提高，日常工作中急于完成工 作任务，没有充分思考如何运用新的方法将工作做的更好，有 时还以忙为借口，在探索、创新工作思路方面没有新进展。虽 能完成工作中的急、难、硬任务，但对工作整体谋划部署、衔 接沟通整合协调和创造性思维等做的不够。三是思维层次不够高。在贯彻上级决策部署、决议决定上, 有时存在“就事论事”的情况，对上级的具体要求能较好掌握，

6、但对宏观工作部署还领会不够到位。思维方式上，还习惯从主 业的本位角度来思考，站位还不够高，对上级深层次决策意图 没有完全吃透。第4篇一是冲锋带头作用发挥不好。没有把“我为群众办实事真 正落到实处，自己给群众办的事实要么意义不大，要么结果群 众不够满意。比如：面对群众提出的问题时，习惯性地把问题 抛给别人，以不属于自己的职责范围为由委婉拒绝，导致一些 自己能够帮助群众解决的问题久拖不决，影响了干群关系和谐。二是工作还没做到亲力亲为。干工作抓面上部署多、抓具 体落实少，对工作安排了，部署了，但具体抓得怎么样，办得 如何，跟踪落实督办的少，盯紧抓实的意识不强，部分工作也 出现了在落实中落空的现象。比

7、如，坚持顶层设计与基层首创 相结合，这一深化改革的重要方法和有力武器落实不彻底。没 能将创新思维真正运用到工作的方方面面，致使流程再造、信 息化改造的步子慢了，紧起来、热起来的局面没有形成。按照县委安排部署和县委组织部关于认真开好2023年度 组织生活会的通知精神，领导围绕学习习近平新时代中国特色 社会主义思想、党的二十大精神，贯彻落实中央和省市县决策 部署，深入开展学习讨论，广泛征求意见建议，全面查找存在 问题，深刻剖析问题根源，研究制定整改措施。现对照检查如 下：一、存在的主要问题紧扣这次组织生活会的主题，紧密联系班子成员思想、工 作、作风实际，通过学习研讨、征求意见、谈心谈话，领导共 查

8、找出6个方面12条问题：（一）在学习贯彻党的创新理论方面。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指 导实践、推动工作，牢固树立四个意识“、坚定“四个自信”、 做到“两个维护”，行动上始终同以习近平同志为核心的党中央 保持高度一致。但在理论学习的深度和把握大局能力方面，还 存在一些差距和不足：一是理论学习不够深入。不自觉地把理 论学习当成“软任务”，抓得时紧时松，学习不够系统、理解不 够透彻，对一些章节和表述仅限于“泛泛而读”，字斟句酌、深 入思考方面做的不到位，存在浅尝辄止的现象，学用结合做得 还不够好。二是把握大局的能力还有待加强。能够认真贯彻落 实中央和省市县各项决策部署，但具体

9、工作中，对办公室工作 考虑谋划的多，与乡镇、部门协调沟通少，对乡镇、部门工作 落实情况督查不够有力，站在全县发展大局统筹某划不到位。（二）在党性修养提高方面。从旗帜鲜明讲政治的高度，坚决贯彻习近平总书记重要指 示批示精神，自觉向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策 看齐，在贯彻执行党中央决策部署和上级党委政府决议决定时, 能够做到不打折扣，不作选择，紧跟形势任务，及时落实上级 指示，但是仍存在一些不可忽视的问题：一是执行决策的“最后 一公里”尚未完全打通。在贯彻落实中央决策部署和省市具体要 求大，方式方法还不够科学，有时因原则性和灵活性把握不好 而影响政策落实的进度、力度和够准，致使一些工作有

10、时存在 上热下冷、上紧下松的深度。二是创新开展工作的办法不多。 对新发展理念学习贯彻不深入，对新形势下办公室工作特点研 究不透彻，工作中有时存在用老经验、老办法解决新问题的现 象；在文字材料研究起草上，习惯套用老模式，缺乏推陈出新 的精品力作，一些材料与时代特点和现实情况结合不紧密，针 对性、指导性不强。（三）在联系服务群众工作方面等方面。领导认真贯彻中央和省市县有关统筹做好疫情防控和经济 社会发展工作会议精神，严格落实“六稳“六保”措施，认真履 行职责，强化督查检查，全力推动脱贫攻坚等重点工作。但对 照中央和省市县部署要求，还存在一些差距和不足：一是工作 作风还不够扎实。艰苦奋斗、任劳任怨的

11、精神有所淡化，对共 产党员的初心和使命坚守不到位，不能时刻用饱满的热情推动 工作落实，面对艰巨繁重的工作任务，有时存在求稳怕乱的思 想，在落实一些难度大、矛盾多的工作时，决策不够大胆主动, 偶尔有被动应付的心态。二是督促落实还不够有力。办公室督 查职能作用发挥不够充分，对上级部门安排落实的任务、会 议文件安排的工作、领导交办的事项督促落实不到位，跟踪问 效不及督查工作手段不活、方式不新，导致个别工作推动缓慢、 落实不力，没有达到预期效果。（四）在发挥先锋模范作用方面。能够认真学习贯彻党的二十大精神和中央、省市县委关于 制定国民经济和社会发展“十四五”规划和2035年远景目标的建 议，充分结合县

12、情实际，组织相关部门认真研究分析政策导向, 及时提出意见建议，科学编制全县“十四五”规划和2035年远景 目标纲要。但对照新发展阶段、新发展理念、新发展格局，还 存在一些差距。一是工作谋划不够科学。工作上结合“十四五” 思考不足、对全局的长远发展关注不够、思考不深，项目谋划 不够精准，重大项目储备数量不足、质量不高；在结合工作实 际、谋划推动工作上，没有及时运用新思路、新要求解决问题, 为政府领导科学决策出谋划策、提供依据做的还不到位。二是 补短板强弱项还不到位。查找短板弱项不深刻、不具体，整改 措施不够有力，个别问题整改还只停留在表面，没有具体落实 到行动上；在招商引资、工业经济、文旅融合等

13、短板弱项提升 方面分析研究不够深入、不够透彻，没有结合县情实际提出切 实有效的推进措施，工作成效不够明显。（五）落实全面从严治党责任方面。坚定不移落实全面从严治党主体责任，严守政治纪律和政 治规矩，认真贯彻执行中央八项规定及其实施细则，坚决纠治 和克服形式主义和官僚主义，始终严守思想“防线”、道德底线” 和法纪“红线”。但在落细落严方面还存在一些差距：一是对党 员干部教育管理不够严格。贯彻落实中央八项规定及其实施 细则精神还有不到位的方面，干部职工参加朋友、同学间聚： 会的现象依然存在；纪律执行还不够严格，对党员干部不按时 参加会议、工作期间迟到早退、脱岗溜号等问题，主要以批评 教育为主，执纪

14、问责不够严厉，执行制度存在“宽松软的现象。 二是组织生活还不够规范。虽然能够严格落实“三会一课”“主题 党日”等党内组织生活制度，但在具体落实中，个别环节还存在 落实不到位的问题，个别党员干部缴纳党费不及时，不能做到 按月主动缴纳；班子成员之间平时交流工作多，交心谈心少， 自我批评多相互批评少。（六）开展调查研究和落实意识形态工作责任制方面。领导 紧紧围绕经济社会发展中的热点难点和突出问题，认真开展调 查研究，积极发挥参谋助手作用，积极主动落实意识形态工作 责任制，有效维护意识形态领域安全。但对照更高更严的要求, 仍然存在一些薄弱环节和需要改进的地方。一是调查研究不够 深入。平时把主要精力放在

15、了政务服务和事务协调上，与乡镇 部门接触以工作督查检查和电话询问为主，针对群众普遍关心 的热点难点问题，真正深入乡镇、部门和生产一线开展专题调 研的次数还比较少，参谋助手、以文辅政职能发挥不够充分； 入户走访还不够扎实，精准扶贫工作局限于简单的“走访式”“慰 问式救济式”扶贫，长期驻村蹲点、经常进村入户，面对面与 群众深入交流的面还不够广，对贫困群众的所思所想、所需、 所困了解还不够及时准确全面，“一户一策”帮扶措施落实还需 持续用力。二是意识形态工作责任制落实还不到位。对干部职 工日常生活特别是“八小时以外“监督管理还不够到位，有时对 干部职工中传播的一些消极言论没有做到及时纠正、坚决制止;

16、 平时对班子成员和党员干部职工在业务方面抓的紧、讲的多、 要求严，在思想政治工作方面投入的精力相对较少，主动开展 谈心谈话不够；个别党员干部政治鉴别力还不够强，有时对网 络、微信及社会上传播的一些小道消息、消极言论没有进行坚 决反驳和勇敢斗争。二、产生问题的原因分析深刻剖析问题产生的根源，主要有以下几个方面：一是思 想教育抓得不紧。一直以来，班子成员能够始终加强党性修养, 把准政治方向、站稳政治立场、保持政治定力，但由于重业务、 轻党建的思想有时仍然存在，对班子成员思想政治教育缺乏系 统性、持续性，班子成员在增强党性锻炼和政治素养方面提升 不快。平时在具体事务上投入精力较多，忽视了党员干部政治 理论学习，对中央的新思想新观点、新论断，没有沉下心来系 统全面地学习研究，导致在运用政策理论把握形势、分析问题、 谋划对策等方面做的不够；对干部考核从工作层面考虑得多， 在思想道德、政治修养方面考虑的少。二是宗旨意识有所淡化