县人社局人才工作述职报告2篇.docx

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1、县人社局人才工作述职报告篇1在县委县政府的正确领导和上级业务部门的精心指 导下，牢固树立“人才资源是第一资源”的工作理念，认 真落实人才强县战略，充分发挥政府人才综合管理部门的 职能作用，进一步加大人才引智工作力度，加强人才队伍 建设，为XX县经济社会快速发展提供了强有力的人才保 障和智力支撑。一、注重民生刚需需求，做好“引才”文章L加大体制内引才力度。加强了与有关部门的沟通协 调，做实“三支一扶”招募及安置工作，全面完成市下达 我县“三支一扶”计划，有效改善了我县人才结构。2.提高高层次人才比率。紧紧围绕全县教育、医疗卫 生等系统紧缺人才需求，精准确定引才目标，定期发布引 才目录，按照“缺什

2、么引什么”的原则，分专题组团队到 外地引进人才，切实提高引才对接的针对性和精准度。二、注重提升人才素质，做好“育才”文章1 .培育农村人才。大力实施“农村实用人才开发计划”, 以回乡创业大学生、青壮年农民工和禁捕退捕渔民等为重 点，通过培训机构、职业学校等渠道，培养懂技术、善经 营、会管理的农村实用人才，进一步拓宽就业渠道，推动 我县农村劳动力由“体力型、劳力型”向“技能型、智能 型”转变，实现“培训一人、就业一人”的目标。以就业 创业、特色美食、电子商务、家政技能、服装加工等为培 训内容，开展了一系列劳动力技能培训I,大大提高了农村 人才就业技能和就业本领。2 .培养技能人才。继续实施“飞翔

3、工程”，对未继续 升学的初、高中毕业生免费学习技能，提高其就业竞争力。与各类职业技能培训机 构合作，开展多样化的技能培训课程，如机电、汽修、餐 饮、家政等，使学员在短时间内掌握一技之长，为就业和 创业打下坚实基础。三、注重人才激励机制，做好“留才”文章1,完善激励政策。积极争取县委县政府的支持，制定 一系列优惠政策和奖励措施，如住房补贴、子女入学优惠、 职称晋升等，吸引和留住高层次人才。3 .优化人才发展环境。加强人才服务平台建设，为人 才提供便捷、高效的服务，解决人才在生活和工作中的实 际问题。同时,积极营造尊重人才、关爱人才的社会氛围， 提高人才的归属感和满意度。四、注重人才队伍建设，做好

4、“用才”文章1 .强化人才培训。根据我县经济社会发展需求，有针 对性地开展人才培训项目，提高人才的专业素养和业务能 力。同时，加强对人才的继续教育，鼓励其参加各类学术 交流、技能竞赛等活动，不断提升自身综合素质。2 .优化人才岗位配置。坚持公平、公正、公开的原则， 合理分配人才到各个岗位上，充分发挥人才的专业特长。 同时，建立健全人才流动机制，鼓励人才在全县范围内合 理流动，实现人才资源的优化配置。总之，县人社局在县委县政府的领导下，紧紧围绕全 县经济社会发展需求，牢固树立人才强县战略，全面加强 人才队伍建设，为我县的快速发展提供了有力的人才保障 和智力支持。在今后的工作中，我们将继续加大人才

5、工作 力度，努力提升人才素质，优化人才发展环境，为我县的 繁荣昌盛贡献力量。县人社局人才工作述职报告篇2一、坚定人才发展理念，全面实施人才强县战略在县委县政府的正确领导和上级业务部门的精心指 导下，我们人社局始终坚定“人才资源是第一资源”的工 作理念，把人才工作摆在突出位置，充分发挥政府人才综 合管理部门的职能作用，大力推进人才强县战略，为XX 县经济社会快速发展提供强有力的人才保障和智力支撑。 我们深入实施人才引进、人才培养、人才激励、人才使用 等各项工作，着力打造一支高素质、专业化的人才队伍, 为全县经济社会发展注入新的活力。二、聚焦民生需求，加大人才引进力度1. 1深化体制内引才改革。我

6、们加强与有关部门的沟 通协调，做实“三支一扶”招募及安置工作，全面完成市 下达我县“三支一扶”计划，有效改善了我县人才结构。 同时，我们积极创新引才方式，通过举办各类人才交流活 动、招聘会等，搭建人才引进平台，吸引优秀人才来我县 工作。2. 2提升高层次人才引进比率。我们紧紧围绕全县教 育、医疗卫生等系统紧缺人才需求，精准确定引才目标, 定期发布引才目录，按照“缺什么引什么”的原则，分专 题组团队到外地引进人才，切实提高引才对接的针对性和 精准度。此外，我们还加大对领军人才、紧缺人才、高层 次创新创业人才的引进力度，优化人才队伍结构。三、提升人才素质，加强人才培养工作2.1 培育农村人才。我们

7、大力实施“农村实用人才开 发计划”，以回乡创业大学生、青壮年农民工和禁捕退捕 渔民等为重点，通过培训机构、职业学校等渠道，培养懂 技术、善经营、会管理的农村实用人才，进一步拓宽就业 渠道，推动我县农村劳动力由“体力型、劳力型”向“技 能型、智能型”转变。3. 2培养技能人才。我们继续实施“飞翔工程”，对 未继续升学的初、高中毕业生免费学习技能，提高其就业 竞争力。与各类职业技能培训机构合作，开展多样化的技 能培训课程，如机电、汽修、餐饮、家政等，使学员在短 时间内掌握一技之长，为就业和创业打下坚实基础。四、完善人才激励机制，提升人才满意度3.1 优化激励政策。我们积极争取县委县政府的支持, 制

8、定一系列优惠政策和奖励措施，如住房补贴、子女入学 优惠、职称晋升等，吸引和留住高层次人才。同时，我们 不断完善人才评价体系，激发人才创新创业活力。4. 2提升人才发展环境。我们加强人才服务平台建设, 为人才提供便捷、高效的服务，解决人才在生活和工作中 的实际问题。此外，我们积极营造尊重人才、关爱人才的 社会氛围，提高人才的归属感和满意度。五、加强人才队伍建设，发挥人才作用4.1 强化人才培训。我们根据我县经济社会发展需求, 有针对性地开展人才培训项目，提高人才的专业素养和业 务能力。同时，加强对人才的继续教育，鼓励其参加各类 学术交流、技能竞赛等活动，不断提升自身综合素质。5. 2优化人才岗位配置。我们坚持公平、公正、公开 的原则，合理分配人才到各个岗位上，充分发挥人才的专 业特长。同时，建立健全人才流动机制，鼓励人才在全县 范围内合理流动，实现人才资源的优化配置。总结，县人社局在县委县政府的领导下，紧紧围绕全 县经济社会发展需求，牢固树立人才强县战略，全面加强 人才队伍建设，为我县的快速发展提供了有力的人才保障 和智力支持。在今后的工作中，我们将继续加大人才工作 力度，努力提升人才素质，优化人才发展环境，为我县的 繁荣昌盛贡献力量。