劳务派遣用工上岗协议.docx

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1、劳务派遣用工上岗协议甲方名称：XX建设有限公司地址：XX性质：国有独资企业法定代表人： 江乙方姓名：性别:家庭住址：身份证号码：联系电话：乙方作为 劳务派遣公司的员工经派遣到甲方所属的单位（部门）工作，为调整甲乙双方的劳务关系，经双 方协商一致，自愿签订本协议。一、协议期限与乙方在劳务派遣公司所签订的劳动合同书期限同步。 期满后，若乙方与劳务派遣公司的劳动关系仍然存在，则甲方同意优先 与乙方续签本协议。二、工作岗位及主要职责：甲方安排乙方从事 岗位的工作。乙方应履行的职责及工作内容由乙方所在单位（部门）确定。三、甲方的权利：1、协议期间，甲方负责乙方的日常管理和生产经营任务的考核， 并根据甲方

2、工作需要及乙方的工作情况，甲方可调整乙方的岗位及劳 务报酬。2、当上岗协议解除或终止的条件出现时，依法办理上岗协议的解 除或终止手续，并将乙方退回劳务派遣公司。3、甲方可以根据企业的实际经营状况、社会薪酬水平等变动情况, 依法制定相应的薪酬调整机制，并结合考核情况支付乙方薪酬（含劳 务报酬、奖金、津贴补贴等）待遇。但不得低于当地政府规定的最低 工资标准。4、乙方故意破坏甲方工作场所、劳动工具、劳动防护用品，甲方 有权追究乙方相关责任并要求乙方照价赔偿。5、甲方有权要求乙方参加本岗位技能鉴定考试，对在规定时间内 不能取得相应资格证书者有权退回劳务派遣公司。6、 7、 四、甲方的义务：1、甲方负责

3、对乙方进行职业道德、业务技能、安全卫生、劳动 纪律及有关规章制度的教育和培训。2、甲方为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成 工作任务所必须的劳动工具、劳动防护用品。3、乙方在协议期间，薪酬、休息休假、患病或非因公负伤、因 工负伤、生育等待遇，均按国家现行有关规定及甲方的规章制度执 行。4、 5、 五、乙方的权利：1、依照甲方的绩效考核体系和薪酬方案获得相应的劳务报酬。2、依法按劳务派遣协议以及乙方与劳务派遣公司签订的劳 动合同，享有约定的薪酬、休息休假、患病或非因公负伤、因工负 伤、生育等待遇。3、 4、 六、乙方的义务：1、保质保量完成各项工作任务。2、参加甲方在职业道德、业务技能

4、、安全卫生、劳动纪律及有 关规章制度等方面的教育和培训，并努力获取职业技能资格证书。3、须按甲方规定爱护甲方提供的工作场所和劳动工具、劳动保 护用具。4：应严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生等 规章制度，严格按要求穿戴劳动防护用品。自觉预防事故和职业病的发 生。5、 6、 七、劳务报酬：在甲方规定的上岗时间内，乙方完成了工作任务后, 甲方支付的月薪酬待遇不得低于当地最低月工资标准。劳务报酬支付方 式按照甲方与劳务派遣公司所签订的协议执行。1、双方约定的基本劳务报酬标准为每月 元，实际支付数按甲方的绩效考核办法和薪酬分配方案执行。2、甲方不负责支付本协议规定之外的和无甲方文件支持

5、的其他费 用。八、出现以下情形之一时，上岗协议可以解除与终止：1、乙方在试用期间被证明不符合上岗条件的；2、乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；3、乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成严重后果的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，经甲方提出，拒不改 正的；5、经甲方和乙方双方协商一致的；6、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作, 也不能从事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 工作的；8、本协议或劳务派遣合同期满的；9、严重扰乱工作秩序，致使用工单位工作不能正常进行的；10、经证实在协议期内，有违法犯罪行为、或被依法追究刑

6、事责任 的，以及法律规定的其他情形的；IE因不可抗力因素或甲乙双方签订本协议时所依据的客观情况发 生变化，致使本协议无法履行的；12、上岗协议期未满，乙方提出停止派遣或擅自离岗的；13、不服从工作安排，或拒不履行上岗协议的；14、因违反操作规程发生责任事故的；15、年度考核不合格的；16、 17、 九、双方约定的其他事项：十、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。由甲乙双方签字（盖章） 后生效。H一、本协议的相关说明：1、本协议一经签订，表示协议双方对本协议所有内容完全知晓， 理解准确无误，且无任何歧义，具有法律效力。2、双方履行本协议所发生的所有争议，由劳务派遣公司协同用工 单位妥善处理。乙方：（签章）年 月 日甲方：（盖章）或甲方代表：（签章）年 月 日