特种作业人员管理制度.docx

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1、特种作业人员管理制度1、特种作业人员的概念特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业。本公司特种作业主要包括：电工作业、金属焊接切割作业、起重机械作业、登高架设作业及企业内机动车驾驶和压力容器作业。直接从事以上特种作业的人员，就是特种作业人员。2、特种作业人员的基本条件特种作业人员从事的工作，接触的危险因素较多，而且一旦发生事故，造成的损失和伤害也比较大。因此，特种作业人员必须具备以下基本要求：1）年满18周岁；2）初中文化程度以上，具备相应工种的安全技术知识；3）按上岗要求的技术业务理论考核和实际操作技能考核成绩合格；4）身体健康，无妨碍从事相应工种

2、作业的疾病和生理缺陷，有下列疾病人员不得从事特殊作业：器质性心脏血管病、高血压、精神病、癫痫、有昏厥史、血红蛋白低、肢体残废、骨髓炎、耳全聋及发音不全、色盲、双眼裸视力低于0. 4等。3、培训考核和发证1）从事特种作业的人员，由公司组织申报，由有关部门组织安全技术培训和考核。2）特种作业人员培训后，必须进行安全技术理论和实际操作技能的考试，合格后取得特种作业人员操作证，方可独立操作。3）特种作业人员的安全技术培训，实行理论教学和实际操作技能训练相结合的原则，重点提高其安全技能和预防安全事故的能力。4、复审1）取得特种作业人员操作证者，要按规定定期复审，未按期复审或复审不合格者，其操作证自行作废

3、。2）复审内容：复试本工种作业的安全技术理论和实际操作；检查违章作业记录和事故责任；进行健康检查。3）特种作业人员复审由公司提出申请，由发证部门负责审验。5、特种作业人员的管理要求1）严格遵守国家地方有关的法律、法规公司的管理制度，遵守劳动纪律。2）特种作业人员必须持有效的特种作业操作证上岗，严禁无证操作。3）公司主管部门、项目部及相关部门加强对特种作业人员的管理，做好申报、培训、考核、复审的组织工作和日常的监督、检查,建立特种作业人员档案。4）公司提供保障安全作业的各种必要条件，不得以任何借口强令其冒险作业。5）项目部安全员负责施工现场各工种特种作业人员的日常管理,正确佩戴和使用保管各种劳动防护用品及安全用具，禁止违章作业。6）项目部应对专业和劳务分包单位的特种作业人员原件予以确认，复印件项目部留存。7）对特种作业人员每年进行一次考核和业绩评审，由公司主管部门及项目部对从事特种作业人员进行考核和业绩评审。考核主要从工作能力、业务技术水平、安全操作规程、安全生产知识等几方面进行。对被考核者要做出综合考评意见，不合格者及时调离本岗位工作。8）安全部对特殊作业人员不定期进行检查，并作好相关记录，如发现有违章操作现象可根据情节的轻重，给予批评教育、罚款或停止作业等处理，造成严重后果的，可追究刑事责任。