关于存在问题的原因分析.docx

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1、关于存在问题的原因分析【篇一】存在问题的原因分析 公司领导班子认为，深入学习贯彻 科学发展观，只看到公司发展中存在的问题和领导班子存在的问题是 不够的，更重要的是分析检查存在这些问题的原因。这些问题的存在 既有客观方面的原因，也有主观方面的原因，但主要原因在主观方面。 从主观方面进行分析检查，既有领导班子自身认识和观念上的问题, 也有领导能力、管理水*执行能力方面的问题；既有工作方式和方法 方面的问题，也有思想作风和工作作风方面的问题。现具体分析如下:一、对科学发展观的深刻理解和全面把握不够。公司领导班子和班子成员对科学发展观的重大意义和在企业开 展深入学习实践科学发展观活动的重要性和紧迫性有

2、着明确的认识, 但在对科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求的理解上不够深 刻，把握上不很全面。特别是按照科学发展观要求结合公司发展实际 学习和思考不够,对公司“怎样科学发展、用什么方法推进科学发展” 等重大问题思考不够深入，研究不够透彻。通过开展学习实践活动, 领导班子对科学发展观的认识和理解有了新的提高，但仍需要在贯彻 落实科学发展观的实践中不断加深理解，进一步牢固树立科学发展的 理念，使其转化为推进公司科学发展的思路、能力和措施。二、推进公司科学发展的创新意识不够强。从领导班子看，尽管在公司的发展战略和发展思路上达成了共识, 由于解放思想不够，推进科学发展的创新意识不强，因而在对一些发

3、 展事项做出决策时存在畏难情绪，“求稳”和“平衡”有余，开拓创 新精神不足，致使一些实际工作没有得到很好的落实。从班子成员看， 有的同志对理论学习热情不高，不能自觉地用科学发展观指导实际工 作；有的同志对现代企业发展的规律和特点研究不够，对公司发展战 略研究不够深入，较少从宏观上、整体*考公司的未来长远发展，考 虑具体事务性工作多，思考公司全局发展少。思路决定出路，理念创 *发展观念滞后是班子工作存在问题的一个重要原因。三、领导公司科学发展的能力不够强。公司领导班子适应现代企业快速发展要求的主动性不强，积极服 务全县经济社会发展的能力不能很好地适应新形势新任务的需要；集 中精力抓大事、统筹公司

4、发展全局的能力与科学发展观的要求和公司 科学发展的需要还有一定的差距。有的领导班子成员对一些深层次的 矛盾和问题正视不够，缺乏解决问题和承担风险的决心和勇气；有的 同志只考虑自己分管的工作，很少花费精力思考公司发展的大局问题; 有的同志对分管工作调查研究不够，不能够从长远和整体上提出有关 工作的推进思路和改进措施，满足于一般化；有的同志忽视自身领导 能力的培养和锻炼，学习抓而不紧，思想不够活跃，方法有时简单, 凭习惯和以往的经验履行岗位职责，在一定程度上影响了班子整体领 导能力和工作效能的充分发挥；有的同志不能站在科学发展的高度正 确认识和处理局部利益和整体利益之间的辩证统一关系。四、密切联系

5、群众和主动服务职工发展的自觉性不够强。公司领导班子倡导树立“以人为本、严谨规范”的管理理念，也 在实践中产生了积极的作用，但与党的优良作风要求和广大职工的期 望相比还有较大的距离。一是领导班子全心全意为广大职工服务的意 识还不够牢固，深入基层调查研究不够，工作作风不够扎实；二是在 依靠职工、广泛倾听群众意见、真正服务基层和为职工办实事等方面， 主动性不强；三是在日常工作中形式主义的东西比较多，工作方式方 法比较简单，习惯于以会议传达会议，用文件执行文件，贯彻落实工 作缺乏创造性；四是在职工关心的业务培训提高和健全考核评价体系 以及服务职工成长成才等方面，公司领导班子虽有改革的思路和愿望, 但相

6、应的配套政策和相关的措施没有及时落实。五、推进体制机制创新的主动性不够。公司领导班子民主决策、科学决策的机制不够完善，监督机制需 要进一步健全；近两年公司企务公开有新的起色，但推进企务及时公 开的机制不够完善；领导班子成员虽有明确分工，但分工协作机制还 不够灵活；公司领导班子较好地贯彻了民主集中制原则，但在充分发 挥党支部、工会、共青团组织的作用方面，机制不够健全，渠道不十 分顺畅，如何更好地发挥组织的作用需要进一步研究并制定相关的制 度进行规范，使之形成长效机制；改革创新机制体制工作缺乏主动性， 往往考虑稳妥因素过多，不愿吃螃蟹，不敢为人先，改革创新工作进 展不快，成效不大，没有迈出决定性步

7、伐。【篇二】存在问题的原因 分析 党的群众路线教育实践活动的主要任务是作风建设，集中到 解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”问题上， 并透过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，对作风之弊、行为之 垢来一次大排查、大检修、大扫除。我重点学习了论群众路线一一 重要论述摘编、厉行节俭反对浪费一一重要论述摘编以及党的 群众路线教育实践活动学习文件选编等，受益匪浅。充分认识到“四 风”问题存在，严重损害了党在人民群众中的形象，严重损害了党群 干群关系。一、遵守党的政治纪律状况（一）贯彻落实状况我认真学习了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重 要思想和科学发展观，用正确的理论武装头

8、脑，真正做到理论上清醒， 从思想上行动上提高自我的工作职责心，树立一切为人民服务的思想。树立正确的世界观、人生观、价值观才能有坚定的梦想信念，正确对 待得与失、苦与乐、荣与辱、贫与富以及个人同他人，个人同社会的 关系，持续清醒的头脑，发挥党员表率作用。同时，自律、自省、加 强自身修养。大力加强党性修养，持续清正廉洁的生活作风。要经常 照一照镜子，看一看自我的言行举止是不是贴合党性政治纪律的要求, 有没有差距和相违背的地方，常怀律己之心。（二）存在差距和不足透过深刻反思，发现自我：第一、党员意识淡薄。很多时候不能 以身作则，没有做到不仅仅在学习上、工作上要有优异的表现，并且 还要能够认真地从身边

9、的小事做起，努力在各方面不断充实自我、完 善自我。组织纪律观念淡薄，有时候只顾管好自我，不能带动其他教 师共同提高，把自我当成普通群众，没有发挥先锋模范作用。第二、 自我约束力不强。忽视政治理论学习，导致党性修养等方面出现问题。 第三、对不良行为不敢管，明哲保身，不愿得罪人也不愿管。二、贯彻中央八项规定及学校若干意见、转变作风方面的基 本状况（一）贯彻落实状况从自我做起努力营造以勤俭节俭、廉洁自律为荣，以骄奢淫逸、 好逸恶劳等腐败行为为耻的良好氛围，从身边小事做起，一点一滴积（二）存在差距和不足问题还是存在在行动上，在小事上不能始终严格要求自我，（三）有关状况说明三、“四风”方面存在的突出问题

10、（一）形式主义问题工作职责心、工作用心性主动性有所下降。在学习任务繁重、时 间紧、头绪多的时候，牢骚满腹，怨天尤人;在工作方面缺乏热情， 工作不扎实，不细致不到位，表率作用不突出。（二）官僚主义问题赞无（三）享乐主义问题没有做到始终刻苦学习专业知识，提高自我综合素质。满足于现 状，陶醉于已经取得的成绩，不立新目标，缺乏新动力。（四）奢靡之风问题这一方面，个人尚能抑制奢靡之风，终做到不铺张浪费。四、对群众所提意见及有关问题的回应暂无五、产生问题的原因分析（一）政治理论学习不够深入，不肯钻研，学习自觉性稍差，重视 不够。（二）在存在求稳和等靠的思想，不敢大胆去探索和创新因而学习、 工作产生依靠性。

11、主要表此刻有时学习、工作欠主动，遇到剌手问题， 不肯动脑筋去想办法解决，产生得过且过心理。（三）是未能很好处理学习与工作的关系，往往以学习、工作繁忙 的为借口放松政治理论学习，未能深刻认识到理论对学习、工作的巨 大促进作用。六、今后的努力方向和改善措施（一）努力方向透过对自我存在的问题进行认真剖析，找出了问题的根源，也认 清了今后的努力方向，虚心诚恳理解大家的批评和帮忙，在以后的学 习、工作中加以克服，要努力做到如下几个方面：1、加强政治学习，提高自觉性、用心性。2、要坚定立场，大胆主动，不计较个人的得失，以为党为人民 的高度负责去做好本职工作，时刻牢记自我是一名共产党员，务必在 平时发挥党员

12、先锋模范作用。3、合理地安排时间，针对性地解决目前学习、工作中存在的突 出问题。4、进一步加强党性锻炼，做一名优秀共产党员。在学习、工作 和生活中，严格遵守党纪国法、严于律己，以身作则。（二）整改措施第一、加强学习和提高理论水平，提高自律潜力。第二、对自我做过的事经常总结，看看自我的哪些是正确的，哪 些是错误的，坚持好的，改正错的，以此激励自我不断提高。第三、 改善工作作风，提高工作用心主动性，提高工作质量、办事效率。第四、加强与其它党员同志的联系和配合，提高思想政治素质和 道德水平。第五、常常深刻分析自我，找到自我的不足。多与同事，好友交 流，悉心听取他人意见，要不断严格要求自我，认识自我的

13、不足，敢 于批评和自我批评，改正不足之处，不断完善自我。七、对班子作风状况的总体评价对党员教育形式多样化，让更多的党员走出去学习，理解教育提 高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用。【篇三】存在问题的原因分析一、存在的问题1、思想意识方面：个人大局意识不强，工作过程中与其他同志 交流较少，工作效率较低;看齐意识不强，对自己要求低，只是关注 自己个人工作，不积极主动向先进同事学习其身上所具备的精神。2、工作作风方面：工作标杆不高，只满足于过得去，缺乏精益 求精的决心，工作只是流于表面，只是被动的去接受上级的任务，工 作主动性不强，工作标准较低，缺乏积极性，主动性，创造性，处理 问题患得

14、患失，瞻前顾后。3、履职尽责方面：只是按部就班完成上级分配的工作任务，在 履职尽责方面只是循规蹈矩，安于表面，同时不能向上级积极反映自 己在工作中遇到的问题。4、自我要求：只是安于现状，学习主动性不强，对个人要求较 低，创新意识不够强烈。二、原因分析1、自觉主动性较差。从思想上就没有对党的“四个意识”方面 的学习重视起来，降低个人要求标准，安于现状，疏于同事之间的交 流。2、思想上对自己要求不够严格，工作标杆不高，只满足于过得 去，缺乏精益求精的决心，工作缺乏热忱，缺乏工作主动性。3、不能时时刻刻以党员的标准要求自己，思维局限。4、未能树立担当责任、攻坚克难的决心。三、整改措施1、认真学习“四

15、个意识”方面的知识，认真做好笔记，举一反 三，认真其中所蕴含的深刻内容，同时将其内涵与自己实际工作联系 起来，变被动为主动，提高自己工作的主动性和自觉性。加强同事之 间的沟通，积极向工作能力强，业务水平高的同事看齐。2、提高自己的原则性，提高自己对工作的要求，增强大局意识， 责任意识，忧患意识，提高业务工作能力，干一行爱一行专一行，深 入钻研，勇于开拓创新，积极发现更加合理的工作方式方法。3、提高工作主动性，在认真做好本职工作基础之上，努力进取， 从思想认识上摒弃各种不良之风的侵蚀认真努力工作，切实担负起自 己的工作职责，树立攻坚克难的决心。4、提高自己的政治觉悟，严格以优秀党员标准要求自己，

16、加强 学习工作主动性，从思想上严格要求自己，认真做好工作，扎扎实实 提升工作能力，提高自身工作业务水平。5、开拓创新，锐意进取。创新是生命力永葆旺盛的血液。在把 握好大原则的前提下，工作中要做到有新举措、有新动作，不墨守成 规、固步自封，要不断总结出现的新情况、新问题，研究解决问题的 新办法。【篇四】存在问题的原因分析根据区委要求，财政局党委班子围绕会议主题，认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义 思想和党的十九大精神，深入开展学习研讨2次、谈心谈话40余次， 并通过发放征求意见表等形式征求意见16条。对照“思想政治、精 神状态、工作作风”三个方面内容，联系班子实际，深入查摆存在的 问题，剖析问题产生的原因，明确了今后的努力方向。现将有关情况 报告如下。一、20xx年度民主生活会和20