关于开展矛盾化解“百日攻坚”行动的工作总结.docx
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1、关于开展矛盾化解“百日攻坚”行动的工作总结为全面贯彻落实省厅的工作部署,确保人社领域不发生重大群体 性事件,密切关注舆情动态,及时掌握各种突发性、苗头性隐患信息, 加强对敏感信息的研判预警和及时介入,切实做好2023年度系列庆祝 活动维稳工作,根据市人力资源保障领域开展矛盾化解“百日攻坚” 行动工作方案要求,我局积极开展矛盾化解“百日攻坚”行动。现将 有关情况总结如下:(一)统一思想,加强组织领导。我局对矛盾化解“百日攻坚”行 动高度重视,认真落实省厅的工作部署要求,提高政治站位,切实加 强组织领导,成立以党组一把手任文为组长、人社局和社保局各分管 领导为副组长,各股室、下属单位负责人为成员的
2、“百日攻坚”专项行 动领导小组,落实工作人员,明确工作任务,细化工作措施、健全工 作台账、强化责任追究,确保2023年度系列庆祝活动顺利进行。(二)完善制度建设,加大建筑行业欠薪问题防治力度。一是不 断完善我市建设领域工资保证金制度。我市严格执行建筑施工企业工 资保证金制度并分别在2021年、2022年、2023年进行修订完善。截至 目前,我市共有X家建筑企业划拨工资保证金X万元到我市财政专户。 二是大力推进我市建设领域工人工资支付分账管理制度。目前,市人 社局已与中国银行、农业银行等X家银行签订协议,要求建筑企业实 行工资支付分账管理,保障建筑工人工资按时发放。2023年度,我市 共有X个建
3、设工程项目实施建设领域工人工资支付分账管理制度。(三)全面开展排查,降低劳资纠纷风险。深入排查梳理风险隐 患及线索,采取有效措施积极应对,将风险化解在萌芽状态,防止矛 盾上行。一是每月开展一次劳资纠纷专项排查。对劳动密集型企业、 租赁经营企业、建筑施工项目工地全面开展排查,着重检查用人单位 支付工资、缴纳社保费等用工情况,对存在不稳定因素的企业进行重 点监控,落实专人负责,限期清除隐患。二是加强用人单位网上就业 登记备案和用工申报情况检查力度,规范企业用工行为。三是注重发 挥镇(街)人社所的作用。督促各镇(街)人社所认真履行职责,每 周五上报劳资纠纷排查处理情况汇总表,市人社局根据上报情况,
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