六个方面新问题个人检查发言提纲.docx

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1、六个方面新问题个人检查发言提纲按照*通知要求，我支部组Z党员在深入学习、谈心谈 话、征集意见的基础上，对照六个方面，进行了深刻剖析。现将 对照检查情况汇报如下：一、存在问题（一）组Z开展ZT教育情况一是在严格落实ZT教育要求上还有差距。虽然能够组Z党 员按照上级要求认真开展ZT教育活动，但还存在组Z参与ZT教 育力度不够大、要求不够严，形式不够活等问题和不足，结果导 致党员距离ZT教育总体要求还有一定差距。二是学习成果应用转化方面还有一定差距。虽然支部班子集 体认真参加ZT教育，但是在推进学习成果应用转化方面“学” 和“做”结合不紧，理论与实际联系不紧，学习与工作、学习与 生活，学习与运用、存

2、在各是各的“两张皮”现象，没有真正做 到从学习中汲取智慧，指导工作，推动实践，学以致用。三是在“学思践悟”的具体举措上还有差距。支部班子在推 进ZT教育上创新力度不够，时常满足于完成上级要求的“规定 动作和规定任务“，没有结合本单位实际深入思考、细致研究， 拿出一些具有针对性、实用性、可操作性强的方式方法，创造性 地开展学习教育活动。（二）执行上级组Z决定情况一是在服从组Z决定上做得还不够坚决。一方面，个别成员 在执行*决策部署上还没有完全做到不折不扣和坚决彻底。在平 时想问题、作决策、抓工作，立足于*本地、立足于具体问题的 时候较多，考虑地方局部利益比较多，站在和上级党委宏观大局 上考虑问题

3、不足。另一方面，个别干部对中央的政策、省市委决 策部署以及单位党组的决议都能态度坚决，但行动不够迅速，落 实不够全面，效果不够理想，特别是在落实中碰到困难时，积极 主动协调、想办法克服的少。二是向上级机关和领导同志汇报工作时，说成绩、说亮点多 一些，讲问题、讲缺点则少一些，希望得到上级认可的心思要重 一些，敢于揭短、亮丑的勇气还不够。三是对于上级安排部署的工作虽然也能保证质量，但是基本 上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。在具体 工作中还存在着对上级决策部署采取选择性执行的情况，在工作 安排上凭自己的主观判断，觉得重要的就全力推进，觉得意义不 大的就热情不高。（三）严格组Z生活情

4、况一是思想认识不高。支部成员对党支部着重议哪些事、抓哪 些工作，思路不是很清楚，过于依赖支部书记个人能力素质，在 议事议政中过于“讲政治”，“老好人”思想严重，组Z生活中思 路不清、路子不明，意见没有针对性，习惯于等上级党委安排部 署，弱化了党支部集体抓大事、议大事的能力。二是综合素质不高。平时不注重加强学习，忙于工作多，精 力透支多。同时，支部成员大多缺少工作经验，对党务工作掌握 不深，实际能力水平与工作要求差距较大。“资深”的老党员较 少，“传帮带”作用不明显，缺乏一套抓支部规范化建设的有效 经验，没有发挥“抓典型、树标杆”的示范作用。三是参与意识不强。部分党员同志没有真正认识到开展组Z

5、生活的重要意义，对开展组Z生活兴趣不高，在思想就存在着“应 付”心理，党员权利意识不强，没有充分认识到自己在党组Z的 地位和作用，总感到是“要”我过组Z生活，而不是我要过组Z 生活，把参加组Z生活当成一种额外负担被动应对。（四）加强党员教育管理监督情况一是对党员教育管理认识有偏差，存在重中心工作、轻dj 的倾向。由于*基层工作任务复杂而繁重，多项工作都追究问责 并且一票否决，导致有时候往往以工作忙为理由，对脱贫攻坚、 基础设施建设、环境整治、产业发展、信访维稳等中心工作抓得 多，安排落实多。把党员教育管理工作看作“软”指标，认为是 走形式，就dj抓dj,务虚不务实，缺乏具体措施，致使疏于对 党

6、员干部的教育、监督和管理。二是抓早抓小意识还不很强，对个别党员干部的苗头性、倾 向性问题更多的采取了提醒、纠正等方式，但没有及时跟踪整改 落实情况，没有做到从严管理。三是落实请示报告制度不严肃，有时想着图省事，不会有问 题，就不请示领导，有时工作没干好，想着怕挨批评，事后就藏 着不敢如实汇报。（五）联系服务群众情况一是调研重形式轻内容。深入基层调查研究不够深入，调研 安排时间比较紧，蹲点少，听领导说的多，和群众直接交流少。 比如，或多或少存在脱离群众的现象，因担心给基层增添麻烦、 带来负担，就减少下基层次数，平时走访较少，与群众打成一片 欠缺，未能把群众工作做实做深做细。二是深入现场办实事还不

7、够快，有时候虽然可以第一时间发 现问题，掌握情况，但是不能当机立断制订方案，有的问题因存 在*原因，一拖再拖，解决周期过长。三是主动为群众服务意识不强。在学习习近平新时代中国特 色社会主义思想的立场、观点、方法分析和解决实际问题的能力 欠缺，以人民为中心的思想树立得还不牢固，坚持从群众中来、 到群众中去的工作方法上执行得不好，工作的出发点与落脚点与 群众的需求还有差距，没有坚持任何时候都要以群众满意不满意 作为工作衡量标准，做群众工作的能力和水平有待于提高。（六）抓好自身建设情况一是政治站位不够高，支部存在“重业务、轻dj”思想， 日常注重各司其职，抓具体业务工作，而对dj工作关注得不够， 力

8、度抓得不深，在提高政治站位的思想自觉和行动自觉上还有差 距。二是存在工作有选择性开展的不良苗头。比如见效快的工作 抓得多，打基础管长远的工作抓得较少；上级关注的工作抓得多， 一般性的工作抓得较少，容易见成效的工作抓得多，困难大的工 作抓得较少。三是工作的主动性不够强。日常工作主要是按部就班地贯彻 执行上级的指示，落实上级的部署，没有从全局的高度去思考和 把握，缺乏创新意识，工作思路不宽，缺乏用最低成本，最优方 法高效解决问题的思路办法，有时还存在对上级政策理解不透、 标准把握不严，责任划分不明的现象。二、产生问题的原因分析一是学习抓的不实，理论实际脱节。个别成员政治站位不高, 没有牢固树立起终

9、身学习的理念，没有认识到习近平新时代中国 特色社会主义思想的重要性以及对实际工作的指导作用，从而不 自觉地放松了自身的学习和思想改造。个别成员实际学习中没有 正确处理好工学矛盾，往往把工作和学习对立起来，从而不愿挤 出时间多学习。有的在学习中忽视了理论联系实际原则和方法, 缺少调查研究，因此达不到学以致用的目标。此外，由于存在重 业务轻dj的思想，抓dj的认识不够到位，造成工作出现“两张 皮”。二是群众观念不牢，缺乏担当的勇气。支部成员在思想上没 有树牢全心全意为群众服务的宗旨意识，没有处理好对上负责与 对人民群众负责的关系，从而对群众负责的意识淡薄了一些。工 作中往往考虑成绩多、考虑群众利益

10、少，对上级负责多、对基层 群众负责少。特别是遇到事关群众重大利益问题时缺乏担当的勇 气，谨慎有余，怕出事，怕添乱子，因此往往满足于面上不出问 题。同时没有树立起跨越的高标杆，缺乏向更高目标追求的激青 与勇气。特别是在面对新形势下发展中的新情况、新问题，缺乏 迎难而上的魄力和勇气，导致因循守旧，甘愿守摊思想时有作祟。三是纪律观念不强，抓落实力度小。支部成员大多都在不同 程度存在官本位思想，对自己要求不够严格，在纪律上总想搞一 些小特权，从而在个别时候出现有令不行、有禁不止现象。个别 成员组Z观念不强，工作中有时办事拖沓、效率低下，导致对此 基层群众时有意见反映。同时在执行制度上原则性不强，存在畏

11、 难情绪，遇到得罪人的情况，就在人情和原则之间打擦边球，有 意回避，对制度执行不严，出现不公平的现象，导致部分群众稍 有抱怨。三、下步努力方向和整改措施一是加强学习教育，进一步提高政治站位。以此次ZT教育 为重大契机，引导带领支部成员利用集体学习、党课宣讲等手段， 不断丰富完善理论学习计划，持续加强对习近平新时代中国特色 社会主义思想和党的*大精神的深入系统学习，努力改造提升思 想世界，不断补足精神之钙。坚持“四个自信”，增强“四个意 识”，坚持理论联系实际的学习方法，注重把学到的党的理论知 识运用到实际工作实践之中，注重提高分析解决实际问题的能力, 真正达到学以致用、知行合一的最终目的。二是

12、高树目标任务，进一步提升工作实效。要坚决摒弃“不 求有功，但求无过”的消极心态，坚决克服因循守旧的思想，切 实增强开拓创新、拼搏进取的奋斗精神。在工作中要大胆实践， 大胆创新，不断开辟新空间、创造新举措、研究新办法，不断提 升自身业务能力和工作水平。同时，要摆正与群众的关系，把服 务群众当做首要任务，不断增强为民情怀，千方百计多为基层群 众办好事实事。要坚决克服出工不出力、图形式走过场的错误行 为，切实提高工作效率，用群众的满意度来检验我们工作的成效。三是严格监督管理，进一步狠抓制度落实。认真履行从严治 党主体责任，大力弘扬新风正气，全面落实各项规章制度，自觉 抵制身边的歪风邪气。持续加强八项

13、规定精神日常教育和监督管 理，要求党员干部时刻做到警钟长鸣，从思想上筑牢纪律防线。支部对照各项工作纪律要求，严格规范每个成员的言行举止，自 觉做到“要求党员不做的自己坚决不做；要求党员做到的，自己 首先要做到“，争做执行纪律上的明白人和带头人。坚持求真务 实干的工作作风，贴紧“有制可依、有制必依、违制必究”的原 则，严格落实支部的各项规章制度，不断健全支部规范化建设的 监督制约机制和长效管理机制。四是勇于担当作为，进一步发挥表率作用。要坚持原则，更 要敢于担当、善于担当。特别是在事关基层群众的切身利益面前, 要勇于挺身而出，主动承担责任，要坚决克服只想当官，不想担 责、不想干事、不想出事的错误思想，杜绝谨慎有余、动力不足、 遇到矛盾绕着走的不当行为。要动员引导支部全体党员，进一步 振奋精神，争挑重担，积极主动地做好本职工作，严防表态多、 调门高、行动少、落实差的不良现象，努力为支部营造一个奋发 向上、干事创业的良好工作氛围。