入党积极分子队伍状况分析报告.docx

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1、入党积极分子队伍状况分析报告入党积极分子队伍状况分析报告为进一步促进X单位党员队伍建设和培养的规范化、制度化、科 学化，着力提升党员队伍的整体素质，按照市委组织部有关要求，X 单位始终坚持以中国共产党章程和中国共产党发展党员工作细 则及中组部、省、市委组织部关于做好党员队伍建设和发展党员工 作的规定为指导，按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展” 的工作方针，有领导、有组织、有计划地对X单位党员队伍和入党积 极分子队伍状况进行分析。现将分析情况汇报如下：一、党员队伍建设基本状况X单位下设2个党支部,为X党支部和X党支部。共有党员X人， 其中在岗党员X人，离退休党员X人。（一）在岗党员性别

2、结构方面在岗党员中，男性党员X人，占在岗党员总数X%;女性党员X人， 占在岗党员总数的X%。（二）在岗党员年龄结构方面在岗党员中，35岁及以下的党员X人，占在岗党员总数的x%;36 一45岁的党员X人，占在岗党员总数的x%;45岁（不含45岁）以上的 党员X人，占在岗党员总数的X%。（三）在岗党员学历结构方面在岗党员中，大专及以下学历X人，占在岗党员总数的x%;大学 学历X人，占在岗党员总数的x%;研究生学历为X人，x%o（四）在岗党员职称结构方面在岗党员中，取得职称的有X人，其中初级职称X人，占在岗党 员总数的%;中级职称X人,占在岗党员总数的%;高级职称X人， 占在岗党员总数的x%。无职称

3、（含实习期人员）人，占在岗党员总数 的X%o二、入党积极分子队伍情况截至目前，X单位在岗人员中有X名人员为群众身份，在下一步 工作中，将严格按照确定入党积极分子流程，及时研究其能否列为入 党积极分子。三、党员队伍发挥作用情况近年来，X单位党员队伍在市委、市政府的坚强领导下，认真学 习习近平新时代中国特色社会主义思想，严格贯彻执行党的路线、方 针、政策，积极助推X市各项工作的开展。树牢“四个意识”，坚定 “四个自信”，坚决做到“两个维护”。（一）党员队伍政治理论素养较高X单位对政治理论和业务知识的学习都非常重视，全体在岗党员 的学习积极性较高。通过举办学习班、讲党课、报告会、学习考察和 开展主题

4、党日、读书活动等多种学习形式，深入学习贯彻习近平新时 代中国特色社会主义思想和党的路线、方针、政策，落实党性、宗旨、 廉政、纪律和优良作风等教育活动。通过强化“X”主题教育贯彻落 实，对标对表，树立目标导向和问题意识，严格遵循主题教育总体要 求，党员队伍的思想政治素质有了进一步提高。（二）党员先锋模范作用发挥较好虽然X单位在岗党员中X岁以上党员占比接近半数，在平时党员 先锋模范作用发挥上不易体现出来，但是在关键时期。比如在新冠肺 炎防疫期间和重大节日、活动的稳控期间，在落实“双报到”工作机 制，在脱贫攻坚一线等，广大党员的先锋模范作用表现突出。（三）党组织的凝聚力和战斗力不断增强经过多年来坚持

5、不懈加强机关党的建设，党员教育管理的体制不 断健全，形成了 X抓方向、抓指导，党支部抓落实、抓具体的党员教 育管理格局。在党组织班子建设、党员教育管理、党风廉政建设、发 展党员工作以及对党支部日常考核评价等方面完善了相关的制度规 范，促进了机关党建水平的不断提高。特别是经过“X”主题教育, 机关党组织在思想建设、组织建设、作风建设和制度建设等方面都有 了新的进步。（四）党务干部队伍建设不断加强注重加强党委和党支部两级班子建设，通过组织支部书记、组织 委员参加党务知识培训，组织专职党务干部外出考察学习等，不断提 高党务工作者抓党建的工作能力。X单位党务干部队伍的力量不断增 强，有力的提升了 X单

6、位党员队伍作用的充分发挥。四、当前党员队伍中存在的问题当前X单位党员队伍党员年龄结构明显老化，比例不够协调。在 岗党员X人中，35岁及以下的党员X人，仅占在岗党员总数的x%;45 岁（不含45岁）以上的党员X人，占在岗党员总数的x%,接近在岗党 员的半数，且离退休党员多。在职在岗青年党员比例少，致使X单位 党员队伍缺乏生机活力。党员思想政治素质有待进一步提高。由于多 重因素影响，单位内部分党员思想较为保守，观念落后，缺乏对理论 知识的学习，知识结构停留在以前的层面，没有做到与时俱进，跟不 上时代发展步伐。个别党员的党性观念不强，亟待提升。五、党员队伍建设工作措施针对党员队伍建设中存在的问题，在

7、下一步工作中，X单位党委 将积极采取相应的措施。坚持学习贯彻习近平新时代中国特色社会思想主题教育的优秀 成果，严格参照主题教育的总体要求，抓好对党员队伍习近平新时代 中国特色社会主义思想的教育，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”， 坚决做到“两个维护”，增强党性观念，理解中国式现代化的内涵， 充分发挥党员先进性。结合X单位工作实际和人员组织结构，积极发展新党员，按照编 制要求，积极协调新进人员的招考，改变党员队伍年龄结构老龄化趋 势，为党组织增添新鲜血液，注入新的动力。高度重视老党员的思想政治教育，使其及时更新观念，增强责任 感、使命感、紧迫感，紧跟时代步伐，围绕新形势下单位面临的新问 题和新

8、任务，积极出言献策，为X单位事业实现新的发展贡献力量。 入党积极分子队伍状况分析报告为了进一步加强入党积极分子队伍建设，保持一支数量充足、素 质较高的积极分子队伍，保证发展党员工作“十六字”方针真正得到 贯彻落实，局党委根据上级党组织的要求，本着以党员先进性教育为 契机，通过开展入党积极分子建设年活动，不断壮大入党积极分子队 伍,优化党员队伍结构，全面提高入党积极分子队伍的思想政治素质, 为党的肌体不断输送新鲜血液的目的，在全局开展了本次入党积极分 子建设年活动，并取得了一定的成绩。一、党委重视，加强领导。局党委召开了专题会议，认真学习文件精神，分析我局入党积极 分子队伍的现状，进一步提高思想

9、认识，强化领导，把开展入党积极 分子建设年活动作为新时期加强党员队伍建设的一项重大举措来抓， 专门成立了入党积极分子建设年活动领导小组，以江美琴同志为组长, 冯建、徐顺洲同志为副组长，成员有邹浪、涂茂棋、吴小琴。办公室 主任由涂茂棋同志兼任。领导小组负责对活动进行组织、指导、检查 考核。二、深入调查，摸清情况。党委对各支部“三调查”情况及时进行了收集整理，基本情况如 下：我局共有20个基层党支部，283名党员，女党员41名，局机关 党员70名，公有经济单位党员195名。35岁以下党员91名，60岁 以上党员56名，高中以上学历党员215名，初中以下68名。共有入 党积极分子31名，其中女同志8

10、名，35以下人员28名，全部人员 均为高中以上学历，其中生产一线人员有29名。建党对象16名，其 中女同志5名，占31%;35岁以下人员14名，占。全部人员均为高 中以上文化程度。从调查结果来看，党员年龄结构普遍偏大，没有达到上级的比例 要求。今后，在发展党员工作中，党委应严把结构比例关，把发展35岁以下青年党员和在工作生产一线及青年妇女中发展党员作为工 作重点，力争在三年后我局党员队伍中各种比例结构趋于合理。三、综合分析，制定规划局党委根据实际情况，本着“坚持标准、保证质量、改善结构、 慎重发展”的发展党员“十六字”方针，制定了入党积极分子队伍建 设（-XX年）三年规划。今后三年，应把我局入

11、党积极分子队伍建 设重点放在改善年龄、文化结构上;着重解决在困难企业中培养入党 积极分子难的问题。保持入党积极分子数量为新发展党员数量的3- 4倍，并确保入党积极分子中年龄在35岁以下的占70%以上，高中以 上文化程度的占70%以上，机关企事业单位业务骨干，关键、重要岗 位达70%以上，妇女占20%以上。经过三年的努力，入党积极分子队 伍进一步壮大，年龄、文化结构和分布进一步改善。四、建章立制，抓好落实按照党章、中国共产党发展党员工作细则）（试行）的要求 和上级党组织的文件精神制定了基层党组织和党员培养联系人目 标责任制、入党积极分子培训制度、入党积极分子考核和滚动管 理制度、入党积极分子岗位

12、培养制度四项制度。并根据制度认真 进行了入党积极分子培养联系工作，对每一个入党积极分子的基本情 况和培养联系人进行统一登记，便于集管理和了解培养情况。通过开展入党积极分子队伍建设年活动，我局进一步摸清了入党 积极分子队伍的现状，明确了以后的工作方向。今年我局完全按照入 党积极分子队伍建设的要求进行预备党员转正12名，发展新党员7 名，为党的组织输送了新鲜血液，进一步改善了党员队伍的结构。我 们将把开展“入党积极分子建设年”活动引向深入，拓展入党积极分 子的渠道，从而建立一支数量充足，素质优良，结构合理的入党积极 分子队伍。入党积极分子队伍状况分析报告共产党员是中国共产党的细胞，党员队伍建设是党

13、的建设的基础。 加强党员队伍建设是推进党的建设新的伟大工程的基础性工作。几年 来，全党通过开展“三个代表”重要思想、先进性教育、学习科学发 展观活动，以及当前正在深入开展的创先争优活动，使广大党员普遍 受到了一次次理想信念的再教育，党组织的凝聚力和战斗力不断得到 提高，党建工作基础进一步夯实。然而我们应当清醒地看到，在党员 队伍建设方面仍存在一些不容忽视的问题。一、党员队伍管理教育存在两个“难适应”问题1、教育水平难适应。一是教育方式单调，通常是开个会、讲个课、读文件、念报纸，缺乏吸引力，党员人到心不到，学习教育流于 形式;二是教育内容跟不上经济社会的发展，与党员的思想实际要求 差别较大，很多

14、是就理论谈理论，教育缺乏针对性和说服力。三是教 育对象不分层次，只管硬输硬灌的“大呼隆”式、“赶鸭子式”的低 效或无效教育，方法简单，效果差。2、管理水平难适应。一是习惯于粗放管理,仅仅停滞在浅层次的 管理上，对管理中出现的随意性、草率性和盲目性，见怪不怪，往往 凭经验，简单地看开了多少会，发展了多少党员，开展了多少活动, 建立了多少本、薄、册。二是党务干部队伍素质参差不齐。部分党务 干部存在着“抓经济实惠多、抓党务麻烦多”的心态，出现管理地位 不明找准位路难，应付差事做好工作难，人心不稳提高素质难的现象, 加上党建经费投入不足，先进的管理硬件不配套，运行机制跟不上, 党员教育管理显得力不从心

15、。二、党员队伍思想状况存有“四个化”倾向一是理想信念弱化。主要表现在：有些党员没能把自己从事的实 际工作放到实现党的奋斗目标的正确位谿上去看待，个人主义严重, 对个人有利的事抢着干，对有困难的事等等看，对有风险的事躲和让; 有的党员正义感和责任感明显消退，对身边发生的一些违法违纪的行 为漠然视之，不敢大胆批评指正。尤其是随着改革开放的深入和市场 经济的发展，社会深层次矛盾加剧，有些党员感到迷茫、困惑和难以 适应，工作处事往往随大流，追求没目标，努力没方向。二是服务意识淡化。缺乏为群众服务的意识，工作不深入、不具 体，与群众的感情疏远。有的党员抱着“事不关己、高高挂起”的心 态，对群众的事情漠不

16、关心，谿之不理或敷衍了事;有的丢弃了艰苦 奋斗的作风，工作浮在表面，有时下基层也是蜻蜓点水，雾里看花， 很少与群众面对面座谈，对群众的冷暖知之甚少；有的党员群众观念 不强，想最多的是个人如何发家致富，没有处理好先富与共同致富的 关系，凡事为个人着想，不能够带领群众共同致富奔小康。三是纪律观念退化。有的党员不能用党员标准严格要求自己，组 织纪律观念淡薄，有令不行，有禁不止;有的不愿接受组织约束，游 离于组织之外，我行我素，党员不象党员；有的党员只要权利，不要 义务，不做党组织分配交给的任务，不参加组织生活，不及时按标准 缴纳党费;有的甚至违法违纪，造成不良影响。四是进取精神软化。集中表现为缺乏加快发展的紧迫感和责任感。 有的党员发展欲望不强，精神不振作，思路不开阔，工作按部就班， 缺乏干事创业的气魄、胆识和谋略;有的党员存在小富即安