党支部第二批主题教育专题组织生活会“执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员教育管理监督、联系服务群众、抓好自身建设”对照检查材.docx

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1、党支部第二批主题教育专题组织生活会“执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员教育管理监督、联系服务群众、抓好自身建设”对照检查材料党支部班子第二批主题教育专题组织生活会对照检查材料及围绕“学习贯彻党的创新理论、党性修养提高、联系服务群众、党员发挥先锋模范作用情况”检视组织生活会对照检查整改材料共4篇对照“执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员教 育管理监督、联系服务群众、抓好自身建设”等方面的问题目录党支部班子第二批主题教育专题组织生活会对照检查材 料党支部班子第二批主题教育专题组织生活会对照检查材 料围绕“学习贯彻党的创新理论、党性修养提高、联系服务群众、党员发挥先锋模范作用情况”检视组织

2、生活会对照检查整改材料围绕“学习贯彻党的创新理论、党性修养提高、联系服务群众、党员发挥先锋模范作用情况”检视组织生活会对照检查整改材料党支部班子第二批主题教育专题组织生活会对照检查材 料本次组织生活会聚焦的议题是深入领会习近平新时代 中国特色社会主义思想，本会议以学习思想、增强党性、注 重实践、创造新功为核心要务，针对凝聚人心锻造灵魂之基、 砥砺品质坚定忠诚之志、勤勉尽职推动发展之举、忠于宗旨 服务民众之心、廉洁自守树立清风之象五个方面的具体目标 展开。深刻理解学习为魂、智慧增长、作风建设、推动工作 的深远意义及其在实际工作中的应用要求，并通过批评与自 我批评的方式，着力发现和整改问题，努力实

3、现思想、意志、 行动的统一，坚决维护“两个确立”，做到“两个维护”。会 前，党支部班子成员不仅深入学习理论，还进行了真诚的谈 心和交流。我们以勇于直面矛盾、敢于自我革新的精神，严 肃认真地进行了问题的自查自纠，深刻剖析了问题的深层原 因，并制定了切实可行的整改方案与行动目标。在此，我作 为党支部班子的代表进行自我对照检视，请各位领导同志不 吝赐教，提出宝贵意见。一、存在的主要问题(-)“执行上级组织决定”方面。一是表现出“本位主 义”倾向，片面强调中央决策部署的全局性和长期性，在贯 彻上级部分指示时理解不够深刻，未能从政治高度深入领会 和把握，认为基层干部只需做好本职，遵守政治纪律和政治 规矩

4、，不触碰红线，与中央的步伐保持一致即可，忽视了在 思想、行动、组织上与党中央保持高度一致的重要性。二是 显现“实用主义”思潮，对上级党支部的指令执行呈现选择 性，对有利于自身的决定能够迅速行动，而对不利于自身的 事项则敷衍了事，缺乏应有的积极性。三是显露“自由主义” 态度，部分干部在处理重大工作问题或超出本职权范围的事 项时，有时因特殊状况或紧急事件未能及时上报给上级党支 部。(二)“严格组织生活”方面。一是党的组织生活缺乏规 范。通常只有在闲暇时才会重视开展党的组织生活，忙碌时 则搁置一旁，导致组织生活的频率和效果未能得到充分保障。 党员活动开展不足，大多仅仅是为了应付上级的要求，缺乏 主动

5、性和创造性。例如，自党支部成立至今，仅依要求召集 了三次党员大会，举行了一次组织生活会，支部书记也只讲 授了两次党课。此外，党员大会、组织生活会以及支部书记 的党课在程序上存在不严谨之处，会议风气也不够端庄。二 是组织生活缺乏严肃性和认真态度。自我批评流于表面，只 停留在具体事务和工作层面，未能深入挖掘思想根源；对他 人的批评也不够严肃，认真；在上级党组织或领导干部征求 意见时，多数人持有“多一事不如少一事”的态度，有的甚 至认为提出建议无用，不如不提。还存在会前谈心不充分， 尤其是普通党员之间很少就组织生活会进行深入交流，导致 批评时有所顾虑；面对面批评和自我批评被书面形式取代， 未能达到深

6、刻的效果；会后整改措施也未能彻底执行，常常 是年复一年地检查、整改却未见实质成效。（三）“加强党员教育管理”方面。一是对党员的管理工 作执行不够严格。总工会的领导班子往往以业务工作为重心, 忽略了加强党务知识学习和党务工作的推进；对党员的思想、 工作和学习动态未能及时掌握，对党内制度的检查和落实不 够坚定，这直接影响了整体工作的推动效果。部分党员干部 在政治敏感性和党的建设意识方面显得不足，对党的建设工 作认识浅薄，重视程度不够。如在执行“双报到、双服务” 的党员干部活动时，未能彰显工会的特色，仅仅局限于执行 区委区政府的统一任务，如文明城市创建等。二是党员教育 工作成效不够显著。教育活动缺乏

7、计划性和针对性，临时性 安排居多，系统性教育不足；教育内容与工作实际脱节，教 育手段和方法缺乏创新，教育模式单一。存在党员教育仅停 留于理论学习，缺少深入实践的情况，难以实现教育的预期 目标和效果。例如，自党组织成立以来，尚未安排党员干部参观红色教育基地或观看红色电影等形式的教育活动。（四）“联系服务群众”方面。一是非公有制企业工会作 用未能充分显现。尽管近年来工会组织数目有所增加，但就 质量而言，由于过于急迫和阶段性的组建方式，导致部分基 层工会组织的设置并不合规，尤其是在众多小型及非公企业 群体中尤为明显。非公企业管理层对工会活动关注不足，主 要精力投入到生产之中，且多数工会干部为兼职身份

8、，无法 充分投入工会相关任务，工作积极性亦不高。此外，区总工 会在对基层工会干部进行业务知识培训方面存在不足，使得 他们的业务能力及依法维权能力均较弱，工会的职能发挥未 达预期。二是职工书屋建设缺乏明显的工会特色。当前，职 工书屋建设的步伐缓慢，总体数量有限，仅为12家，也缺 乏较高的建设质量。现有的职工书屋主要集中于社区工会 （10家），依托于社区图书室；藏书以政治理论、经典名作、 小说、散文等为主，未能突出反映“职工”这一特定群体的 特色。企业内职工书屋数量不足，过分追求成为职工书屋示 范点的荣耀，忽略了企业的实情。对于那些在书屋面积和藏 书数量上不达标的企业职工书屋，支持力度不够，而忽视

9、了 对职工技能提升需求的重视，相关类别书籍亦较少。三是轻 视了职工文化阵地的建设。在最近几年里，主要精力集中在 提升基层工会组织的规范化建设，却没有足够重视文化阵地 的构建，特别是忽视了机关事业单位工会的文化建设，导致 职工文化生活不丰富。当前，区级的职工文化活动场所仅有 一个职工活动中心，该中心位置偏远，且进出不便。由于资 金不足，机关事业单位的工会也鲜少举办职工文化活动。四 是职工就业服务成效不尽人意。在职工就业服务方面，因线 上线下招聘活动的宣传不力，职工群体的知晓率并不高，参 与的人数也很少，而且符合企业招聘条件的职工数量有限。 与此同时，参与的企业所提供的工作岗位相对单一，缺乏多 样

10、性选择，企业与职工之间存在信息不对等的情况，导致供 需不匹配，就业服务的成效未达标。五是对小微企业职工缺 乏足够关注。在开展“送健康”、“送清凉”、“送温暖”等活 动时，区总工会主要关注的是辖区的重点项目、重大工程及 有较多职工的困难企业，对人数较少、分布分散的小微企业 工会职工关心不足。这导致小微企业中的工会会员很少能从 工会的普惠性服务中获益，对工会的认可度和服务满意联系 客服度不高。（五）“加强自身建设”方面。一是党建工作基础尚显薄 弱。区总工会机关支部党组织成立时间较晚，党员人数有限, 其领导班子在党建业务方面尚显生疏，工作思路与方法手段 不够丰富，工作多停留于日常事务处理，致使党建工

11、作未能 深入开展，活动多呈现出形式主义倾向，同时创新性和实效 性亦不足。二是工作作风尚欠扎实。在作风建设方面，时有 走“老路”的情形。由于协作的企业工会数量不足，上级检 查工作时，往往只能选择在几个固定的基层工会进行，如* 等企业，这限制了调研工作的广泛生和代表性。三是廉政工 作主动性不足。在推进党风廉政建设方面，过分依赖纪委的 安排与部署。例如，在制定党风廉政相关制度时，往往依赖 于纪委发布的文件，而根据单位实际情况制定的制度较少。二、原因剖析经过缜密的思考，可以发现虽然表面看来诸多问题并不 复杂，但其深层次的根源却在于思想层面。经由周密的探讨, 问题的成因可以概括为以下四点：（一）政治站位

12、不够高。有观点认为，作为基层的党支部， 讨论理想似乎过于虚无缥缈，讲论政治显得遥不可及，只有 将自身工作做扎实，才能够真正增强信心。因此，在深入思 考支部应如何发挥其政治职能，以及如何切实贯彻全面从严 治党的责任等问题上，考虑不够全，研究不够彻底。这导致 在履行政治引领作用时显得力不从心。无论在理论修养还是 榜样效仿方面，都未能达到理想的高度，对于理想信念的理 解也不够明确。班子问题的根源在于政治站位的欠缺，内心 深处总认为自己的单位只是基层，主要以业务工作为主，感 觉讨论政治过于抽象，认为只要做好自己的本职工作即可。（二）执行力度不够强。在执行党支部制度方面力度不够, 时常出现重视形式大于实

13、效的情况，有时也无法妥善协调上 下级之间、个人与组织之间、少数与多数之间以及部分与整 体之间的矛盾，进而影响到工作的实际效果。对于作风建设 的持久性和复杂性缺乏足够的认识，放松了对主观世界的改 造。未能始终依照党员的标准来提升自身的党性修养、理想 信念和道德境界，缺少积极向上的进取心和奋斗意志，导致 在思想观念、工作作风以及能力技能上的进步不明显。工作 态度上存在求稳怕难的倾向，缺失了 “功成不必在我”的境 界和“功成必须有我”的责任感，在统筹全局和系统思维方 面还有欠缺，没有从实际效果出发来策划和实施工作。（三）敢于担当精神不够。共产党人最为宝贵的精神之一 即是敢于担当，但支部班子中某些府员

14、缺少足够的责任感， 思想柬缚未能打破，工作方法保守、墨守成规、忌讳变革, 仍旧依赖传统的思维模式、办事方式和套路来解决问题和推 动工作，这使得在联系和服务群众时手法不够灵活。班子存 在不想作为、不愿作为、不敢作为、不善作为等问题的根本 原因，在于党员的身份认同感减弱，先进性意识有所褪色， 认为基层工作缺乏创意和发展前景，因而只满足于问题不出 现、任务能完成的低标准，稳定安全的心态日渐生根。（四）党性修养不坚定。部分同志的进取心和奋斗意志 开始减退，对党性修养的要求开始松懈，对提升自我净化、 自我完善联系客服自我革新、自我提升能力的关注度下降, 对共产党人的理想和追求忽视。党性修养在很大程度上影

15、响 着工作作风，修养不足，思想易于滑坡，精神容易虚空，作 风易于放松。缺乏不断追求更高标准和更严要求的自我监督 意识，以及“终身学习、终身改造”的坚持。三、改进措施一是巩固机关党建基础，贯彻全方位从严治党原则。坚 定不移地贯彻落实党建工作“两手硬、两手抓”的方针，进 一步明确和加强党支部书记在党建工作中的职责，推进机关 党建工作质量的提升。优化学习培训体系，针对不同层级、 不同主题设计专项培训，既强化党建理论的学习，又提高综 合素养和能力训练，全方位提升党务干部的综合素质。规范 党支部的组织生活和工作流程，确保“三会一课”特别是组 织生活会的品质，严格遵守组织生活会的流程和规定。加强 党内政治

16、生活的纪律性，净化党风政风，引导党员定期开展 “党性体检”，不断增强政治觉悟、整体意识、核心意识及 对标意识，有效运用批评和自我批评这一锐利工具，常态化 实施“咬耳扯袖”。举办内容充实、形式新颖、影响深远的 廉政文化活动，激励党员干部自觉遵守党纪“底线”，持续 提升党性修养，培养严谨的纪律观念。二是加强政治理论教育，引导职工树立正确思想。坚持 以习近平新时代中国特色社会主义思想作为引领，将深入宣 贯党的二十大精神与习近平总书记关于工人阶级和工会工 作的重要论述相融合，作为工会的紧迫政治任务来执行，确 保工会系统学习贯彻得深入、透彻、扎实，真正增强“四个 意识”，坚决“四个自信”，坚守“两个确立”，实现“两个 维护“，坚持运用习近平新时代中国特色社会主义思想教育 和引领职工，团结动员广大职工毫不动摇地听从党的指挥， 紧跟党的步伐。三是完善基层工会组织构架，筑牢工会基础层面。秉持 “巩固基层、补齐短板、提升活力”的原则，确立突出重视 基层的鲜明方