以身作则、廉洁自律方面存在的问题（共30篇）.docx

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1、以身作则、廉洁自律方面存在的问题（共30篇）目录篇一以身作则 廉洁自律方面存在的问题3篇二、践行宗旨 服务人民方面突出的问题3篇三、对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题5篇四、践行宗旨 服务人民方面突出的问题6篇五、践行宗旨 服务人民方面存在的问题6篇六、2024 以身作则 廉洁自律”方面存在的问题7篇七、践行宗旨 服务人民方面存在的问题8篇八、对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题8篇九、2024 以身作则 廉洁自律”方面存在的问题9篇十、2024 以身作则 廉洁自律”方面存在的问题10篇十一、对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题11篇十二、求真务实、狠抓落实方面存在的问题11篇十三、联系服务

2、群众方面的问题12篇十四、以身作则、廉洁自律方面存在的问题17篇十五、履行全面从严治党政治责任方面存在的问题18篇十六、求真务实、狠抓落实方面存在的问题18篇十七、践行宗旨、服务人民方面存在的问题19篇十八、2024 “以身作则、廉洁自律”方面存在的问题.20篇十九 履行全面从严治党政治责任方面存在的问题21篇二十 履行全面从严治党政治责任方面存在的问题21篇二十一 以身作则 廉洁自律方面存在的问题22篇二十二 履行全面从严治党政治责任方面存在的问题.23篇二十三 践行宗旨 服务人民方面突出的问题23篇二十四 对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题24篇二十五 履行全面从严治党政治责任方面存在的

3、问题.25篇二十六 践行宗旨 服务人民方面存在的问题26篇二十七 求真务实 狠抓落实方面存在的问题27篇二十八 践行宗旨 服务人民方面存在的问题28篇二十九 2024 以身作则 廉洁自律”方面存在的问题29篇三十、践行宗旨 服务人民方面突出的问题29篇一 以身作则、廉洁自律方面存在的问题一是主体责任落实还不够有力。尽管我对党风廉政建设的重要性 有了清晰的认识，但在持续关注并落实党风廉政建设方面的力度尚显 不足。在工作中，我更多的精力被用在项目建设和惠民实事等方面， 对于党风廉政建设的深入规划和监督检查不够，有时甚至会出现被动 应对的现象。在如何加强新时期下党风廉政建设工作的深度思考上, 我还需

4、要更多的努力。二是责任压力传导还不够到位。在日常工作中，我更多的关注是 政府班子自身的建设，对于政府和乡镇党建工作的关注和督查较少， 抓手还不够具体，要求尚显不够细致。特别是对一些基层党员干部的 监督管理不够到位，比如今年就有好几名干部因违反财经纪律、酒后 驾车受到行政处分，还有二级部门负责人的问题，这反映出我在抓党 风廉政建设上的宽松和软弱，日常监管的缺失，警示和惩戒的不足。 以上问题，我将以严肃和干练的态度进行反省并及时整改，提高自身 工作水平，为我单位的发展贡献更大力量。篇二、践行宗旨、服务人民方面突出的问题一是联系群众不紧密。虽然能够牢固树立人民至上的理念，但习 惯于蹲在办公室，遥控指

5、挥，总体把控，带着感情、带着责任、带着 问题入户走访群众较少，责任担当的意识不够强烈，未能真正触及到“民生脉搏”，听取群众的心声。对群众关心的难点问题，有时往往 心动而不行动，存在怕惹麻烦、怕担风险、破出乱子，于是出现了绕 推脱的现象，渐渐地与群众之间产生了 “疏离感”和“压迫感”。比 如：对群众关注度高、反映强烈的就业、入学、住房等方面的困难和 问题，亲力亲为不够，与主要部门之间的沟通交流少，过多地依靠电 话、手机联系解决问题，后期监督管理和跟踪问效力度减弱，造成工 作拖沓滞后，久久不能解决，甚至石沉大海，查无音信。二是工作落实不给力。随着职位的升高，压力越来越大,防微杜 渐、谨言慎行的警惕

6、心理越来越重，明哲保身的思想逐渐占据主动。 工作上满足于现状，按部就班、保底求稳,执行落实上，紧一阵子松 一阵子，持续抗压的信心不足，统筹兼顾的协调能力不强，动真碰硬 的劲头不足，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆 气。图清闲、守摊子，当“太平官”的懒政思想充斥自己的头脑，力 争上游、奋勇争先的动力逐渐减弱。一是联系群众不够紧密。缺少“江山就是人民，人民就是江山” 的政治自觉和历史自觉，公仆意识和为民情怀不强,对于人民群众急 难愁盼问题不上心、不走心、不用心，思考和处理问题简单粗糙，不 考虑群众是否能够接受，未能真正做到与人民群众“零距离、面对面、 心连心”。二是服务群众不够用力

7、。在服务群众过程中存在“挑肥拣瘦”问 题，往往选择帮助群众解决困难少、矛盾小、责任轻的问题，对于群 众的痛点、治理的难点、政策的堵点有时躲着走；在解决的过程中， 对人民首创精神重视度不够，发挥群众的智慧和力量不够彻底，导致 工作合力不足，未能高质量地把党的温暖送到每个群众的心坎上，凝 聚民心、聚集民智、汇聚民力、改善民生的成效还不够明显。三是服务党员不够及时。立足新发展阶段，对完整、准确、全面 贯彻新发展理念的认识不够深刻，没有及时分析和研判新发展阶段党 员的思想状况和心理状态，对党员的一些苗头性倾向性的思想波动， 以及在生活和工作中的实际困难,未能做到及时了解、及时掌握、及 时解决和及时跟进

8、，导致个别党员的政治荣誉感、单位归属感、人生 幸福感有所降低。篇三、对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题一是宗旨意识树立不牢固。尽管能够心里牢固树立“人民至上” 工作理念，但以人民为中心的发展思想树立不够好,在处理群众非访 问题时，没有完全从群众的立场和观点，看问题、做决策、办实事， 在处理具体事务中，强调“谁主管、谁负责”的多，口头电话过问工 作进展少，没有很好地深入到工作基层，察民情、解民意、纾民怨， 倾听群众呼声，了解群众期盼，掌握需求方面做得不深入。二是服务群众的方式方法不新。开展政法工作没有完全从服务基 层、便利基层、造福基层的角度和立场出发，思考和谋划不系统、不 全面、不深入。满足

9、于来什么事办什么事，有什么能力办什么事，与 基层实际和群众需求还有一定的差距。运用新方式、新载体、新手段 开展政法工作的能力需要进一步提升。篇四、践行宗旨、服务人民方面突出的问题一是联系职工群众不紧密。坚持以人民为中心的发展思想树立不 牢，关注基层职工群众冷暖不够积极主动，对职工群众关心的热点难 点问题，大多是研究布置后安排相关科室办理，自己没有带头一抓到 底。比如，去年组织完成了 20个车间职场环境整治，过程中监督检 查不够，部分车间办公家具标准不统一、实用性不强，个别职工意见 较大。二是宗旨意识树立不牢固。践行群众路线不到位，有时不能完全 站在职工群众的角度处理和解决问题，缺乏耐心细致的说

10、服教育和解 释。比如，在督促各党支部书记履行第一责任，落实职场环境”三分 建、七分管”职责方面不够有力，在各类检查中职场环境方面问题频 发。三是解决民生问题不彻底。对民心是最大的政治认识不深，关心 职工群众疾苦还有差距，工作满足于部署了、要求了、完成了，过程 缺少监督检查，没有形成闭合回路，有重结果、轻过程情况，民生实 事解决不彻底。比如，在劳动保护用品改进提升方面，每年职代会都 有职工提出此方面意见建议，任期内多次组织研究改进方案，但在组 织实施过程中改进力度不大，一线职工满意度不高。篇五、践行宗旨、服务人民方面存在的问题一是宗旨意识不够牢。公仆意识、服务意识有所淡化，对一切为了群众、一切依

11、靠群众、从群众中来、到群众中去的理解体会不深, 在联系服务基层群众方面还存在差距。二是工作作风不够实。作风革命、效能革命深入不够，抓工作缺 乏一以贯之、持之以恒的韧劲，有力推动科协事业改革发展不够，距 离上级要求和群众需求还有差距。三是服务群众不深入。主动服务群众思想认识还不到位,深入到 群众当中还做得不够，主动沉下身子接地气、摸实情做得还不到位, 积极为群众办实事、解难题不够。篇六、2024 “以身作则、廉洁自律”方面存在的问题一是履行“一岗双责”不到位。个别班子成员对于联系的镇街、 部门单位和分管部室组的党风廉政建设工作的关注和要求不够高，在 平时更多地关注业务工作，较少关注干部的自身廉政

12、建设，有时存在 “老好人”“和事佬”现象。二是自我要求不严格。个别班子成员对各项纪律规章、禁令和铁 规的学习了解程度不够深刻，对各项规定的执行要求平时了解得多， 有时以工作繁忙或任务重为借口放松学习,没有真正做到“真学、真 懂、真用”，在遵守纪律方面，存在一些自满情绪，以身作则的表现 还不够到位，有的存在侥幸心理，打“擦边球”。三是执行民主集中制意识不强。有的班子成员纪律意识不够强, 忽视了自我约束、自我监督，对自身要求不高，带头遵规守纪的意识 还不够强，特别是在法治思维和廉洁自律方面，还没有真正形成良好 的自觉意识，对严守党的政治纪律和政治规矩的认识不够深刻，存在 明哲保身思想，怕开展批评影

13、响团结，影响同志间的感情，怕得罪人 影响班子团结。在民主推荐评分和谈话工作中，倾向于过于积极地推 荐干部,存在打高分、说好话的情况，在干部的“德、能、勤、绩、 廉”严格评价方面存在一定的偏差。篇七、践行宗旨、服务人民方面存在的问题一是对群众真正想什么、盼什么，了解不深不细。在推动经济发 展上，有时过多强调指标完成，过多考虑省里位次，一些经济指标虽 然上去，但质量并没有上去，老百姓得到的实惠不多，农民创收增收 的渠道不多、不宽。二是在解决群众问题上，化解矛盾的思路不宽、办法不多。有时 过分求稳，不想“揭盖子”，比如，面对农村违法建房等一些现实深 层次矛盾，有时习惯安排分管部门、联系乡镇去处理，亲

14、自研究、亲 自部署、亲自解决的不多。篇八、对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题一是主动解决企业群众需求的能力还有待进一步提升，为民服务 意识还需强化。比如，面对企业群众对行政审批和政务服务工作的新 期待和新愿望，在深入思考、深度谋划上下的气力还不够大，“*+*” 自助服务模式等便民举措出的还不够多。二是完整、准确、全面贯彻新发展理念的能力还有待于进一步提 升，统筹协调意识还需强化。比如，统筹市、区、街道、社区四级力 量，协调群众、企业、政府、社会四方资源，提升企业群众政务服务 “就近办”水平的成效还不够明显。三是聚焦解决急难愁盼问题的能力还有待于进一步提升，攻坚克 难意识还需强化。比如，创新推

15、出的服务模式事项覆盖范围还不够广， 与企业群众密切相关的高频事项纳入其中的还不够多，企业群众知晓 度和应用度还不够高。篇九、2024 “以身作则、廉洁自律”方面存在的问题一是对纪律遵守不够严格。尽管我能够严格遵守中央八项规定和 廉洁自律准则，但对自身的标准和要求有所降低,防微杜渐的警觉性 和危机意识不足，常误以为只要行为未触及腐败问题，未犯原则性错 误，未触碰法律边界，就无大碍。这种侥幸心理导致对班子成员和党 员干部的严格约束力度不足，规矩意识不强，纪律执行不严，对未明 确规定的纪律规矩采取轻视态度，忽视了各项纪律要求，对一些潜在 的歪风邪气和急性腐败问题的警觉性降低，容易引发触犯纪律、违规 越界的行为。二是廉洁文化氛围营造不够浓。在推动新时代廉洁文化建设方面, 未能站在全局的高度和视角，对如何强化廉洁文化的理解和筹划不足, 有效措施不多。廉洁文化建设的宣传覆盖面狭窄，宣传效果不佳，未 能营造出弘扬廉洁基因、倡导廉洁修身的价值观和氛围，廉洁的导向、 激励、约束作用未能充分发挥，廉洁文化的传承和廉洁风尚的崇尚需要进一步塑造和提升。篇十、2024 “以身作则、廉洁自律”方面存在的问题一是对廉洁自律的认识肤浅。虽然能够严格遵守中央八项规定和 廉洁自律各项准则，但对自己的标准和要求降低，防微杜渐的防范意 识和危机意识不强，总觉得，只要自己