以身作则、廉洁自律方面存在的问题（共8篇）.docx

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1、以身作则、廉洁自律方面存在的问题（共8篇）一是履行“一岗双责不到位。个别班子成员对于联系的镇 街、部门单位和分管部室组的党风廉政建设工作的关注和要求 不够高，在平时更多地关注业务工作，较少关注干部的自身廉 政建设，有时存在“老好人”“和事佬”现象。二是自我要求不严格。个别班子成员对各项纪律规章、禁 令和铁规的学习了解程度不够深刻，对各项规定的执行要求平 时了解得多，有时以工作繁忙或任务重为借口放松学习，没有 真正做到“真学、真懂、真用“，在遵守纪律方面，存在一些自 满情绪，以身作则的表现还不够到位，有的存在侥幸心理，打 “擦边球”。三是执行民主集中制意识不强。有的班子成员纪律意识不 够强，忽视

2、了自我约束、自我监督，对自身要求不高，带头遵 规守纪的意识还不够强，特别是在法治思维和廉洁自律方面， 还没有真正形成良好的自觉意识，对严守党的政治纪律和政治 规矩的认识不够深刻，存在明哲保身思想，怕开展批评影响团 结，影响同志间的感情，怕得罪人影响班子团结。在民主推荐 评分和谈话工作中，倾向于过于积极地推荐干部，存在打高分、 说好话的情况，在干部的“德、能、勤、绩、廉”严格评价方面 存在一定的偏差。一是积极进取的意识有所衰减。对全区发展工作虽然能够 上心，但在谋划工作和具体落实上安于现状、按部就班，机械 的执行，不能用联系、发展的观点研究具体问题，工作方法老 套、指导力度不够、具体措施不力。特

3、别是随着年龄的增长， 职级也提高了一个层次，工作更重要了，但开拓进取、奋发有 为的精神头反而不足了，面对一些急难险重的任务，存在畏首 畏尾、精神萎靡、推诿扯皮的思想。二是突破创新的精神有所衰减。工作上思维陈旧、创新不 足，仅仅满足于完成上级的决策部署，在深化拓展、全面提高、 打造亮点方面做得不够，抓落实的标准不高，一定程度上影响 了工作的质量和效果。习惯沿用老办法解决问题，凭经验考虑 办事，在打造亮点和挖掘精品还有很大的差距和不足，有待于 突破常规，创造性地开展工作。特别是对全区重大项目建设、 新兴产业培育、脱贫攻坚等重大工作谋划思考不够，研究不够 细致深入，提出有价值的参考意见不多。三是人民

4、至上的思想理念衰减。公仆意识逐渐淡化，对群 众关心的利益问题，关注度还不够高，抓落实侧重于日常工作 的落实推进及上级领导交办的工作上。比如：在破解民生难题、 化解风险挑战面前，缺乏攻坚克难和为民服务的精神，没有真 正地沉下身子、迈开步子、甩开膀子，扎实敬业地为居民群众 服务，离便利基层、服务企业、惠及群众的要求还有一定差距。一是自我要求尚未达到严格的程度。在落实规章制度方面, 需要增强自律意识和对纪律的警觉性。有时候可能存在对规章 制度的不严格执行，甚至出现了打折扣的情况。在遵守纪律方 面，存在一些自满情绪，认为自己己经能够自觉遵守单位的各 项规章制度就足够了。然而，在执行政策和措施时，仍需进

5、一 步提高务实性。二是廉洁自律方面还存在一些差距。有时会对小节问题过 于宽容，满足于不涉及重大违规行为的表面规矩。在处理一些 老领导、老部下的请求时，有时会迁就和照顾，只要不违反原 则。还有时会随大流，为了礼貌和谐，遵循当地风俗习惯，未 能坚决抵制某些社会风气和人际往来。三是监督管理不够严格。对新时期党风廉政建设和反腐败 斗争严峻性、复杂性、艰巨性认识不够深刻到位，从源头。上 预防和治理腐败的举措办法不多，对一些存在较高廉政风险的 重点领域和关键岗位，监管制度建设滞后，针对性防范措施不 严密，日常监管失之于宽、失之于软。一是党员模范带头作用发挥不明显。缺乏向革命前辈对标 对表的政治自觉，没有时

6、刻以先进模范、先进党员为标准，检 视自己，与这些先进先辈相比，自己对于共产党员的使命和荣 誉还不够强，为共产主义奋斗终身的情怀还不够足，党员先锋 模范的带头作用发挥得也不够好。在急难险重任务面前没有真 正地冲在前，作为“班长”没能够以自身的行动为广大党员干部 做示范、树标杆，在带领班子做表率方面，狠劲不强，工作要 求不严，在遇到实际困难时，偶尔产生懈怠思想。二是勇于自我革命方面做得不够到位。主要表现在对自我 革命认识不足，总是认为自己入党多年、受组织教育培养多年, 党性是强的，信念是坚定的，欠缺自我净化、自我完善、自我 革新、自我提高的思想自觉和行动自觉，缺乏勇于正视自身错 误和缺点的勇气。对

7、照马克思主义政治家的标准差距还很大。 有时片面地认为自我约束重于外部监督，接受外部监督、社会 监督可有可无，自觉接受监督的习惯没有养成。三是个人廉洁自律方面还要更加注意。比如，对身边同志 婚丧嫁娶等事情，有时碍于人情面子也随过份子。有时为了确 保项目落地，在招商引资接待中，有时也有铺张浪费的情况。个人能够严格家风家教，但从制度上、机制上研究推动单位家 庭、家教、家风不够经常，没有把家庭家教家风纳入全办党员 干部日常监督管理的范围之中，对个别干部对家庭、家教、家 风建设的重要性认识不足等问题，没有采取针对性举措。一是廉洁自律的意识不足。虽然能够严格执行各项纪律规 定，遵守政治规矩，认真落实中央八

8、项规定，做到知敬畏、存 戒惧、守底线，但在抵制不正之风、净化自己的朋友圈和社交 圈、反对形式主义、官僚主义方面，还需要进一步强化防微杜 渐、风险防控的能力，增强“四个意识”，自重自醒自警自律， 不断强化守纪律、守规矩、守底线的思想自觉、政治自觉和行 动自觉。二是严抓实干的作风不足。对持之以恒抓作风的认识还不 够深刻，缺乏严以律己、实干实抓的精神，对具体工作的执行 和落实，存在监督力度不够，跟踪问效效力不强，有时还存在 着官僚主义、形式主义的倾向，存在作风不够严不够实的问题。 比如：在协调推进基层减负工作方面还缺乏严、实、细的措施, 文件起草撰写与省、市委要求还有差距和不足，各项工作的检 查和考

9、核、岗位职责的履行和会议活动的质量还不高，会风、 文风与干部群众的要求和期待还有很大差距。三是模范带头作用不足。作为党员干部缺乏“头雁精神”， 率先垂范的作用发挥得不够好。带头讲党性、抓学习、强服务 的意识淡薄，有松懈和麻痹的思想。在整治形式主义和官僚主义方面，关键环节抓得不实，工作的力度衰减，重统筹、求细 节、强作风做的不够到位，盯紧看牢和强化整改方面缺位短腿, 工作明显打了折。第5篇一是对廉洁自律的认识肤浅。虽然能够严格遵守中央八项 规定和廉洁自律各项准则，但对自己的标准和要求降低，防微 杜渐的防范意识和危机意识不强，总觉得，只要自己的行为不 触碰腐败问题，没有犯原则性的错误，也没有触碰法

10、律的边缘, 就没有什么大问题。因为常常抱有这样侥幸的心理，造成班子 成员和党员干部之间的刚性约束不强硬，规矩意识不强烈，纪 律规定不严格，忽略了各项纪律要求，对一些未纳入明文规定 纪律规矩，轻描淡写，视若罔闻，造成对歪风邪气和隐性腐败 问题的免疫力减低，容易造成触碰火线、破规逾矩行为的发生。二是廉洁文化的宣传氛围不浓。未能站在宏观全局的高度 和格局，把握新时代廉洁文化建设。对如何加强廉洁文化，分 析研判不够，统筹谋划不强，措施办法不多。廉洁文化建设宣 传覆盖面不宽，宣传效应不够，没有营造出传承廉洁基因、廉 洁修身的价值观念和廉洁氛围，廉洁的导向、激励、约束作用 发挥的不够好，传承廉洁文化，崇尚

11、廉洁之风的高尚情操需要 进一步陶冶。三是主体责任落实还不够有力。尽管我对党风廉政建设的 重要性有了清晰的认识，但在持续关注并落实党风廉政建设方 面的力度尚显不足。在工作中，我更多的精力被用在项目建设 和惠民实事等方面，对于党风廉政建设的深入规划和监督检查 不够，有时甚至会出现被动应对的现象。在如何加强新时期下 党风廉政建设工作的深度思考上，我还需要更多的努力。四是责任压力传导还不够到位。在日常工作中，我更多的 关注是政府班子自身的建设，对于政府和乡镇党建工作的关注 和督查较少，抓手还不够具体，要求尚显不够细致。特别是对 一些基层党员干部的监督管理不够到位，比如今年就有好几名 干部因违反财经纪律

12、、酒后驾车受到行政处分，还有二级部门 负责人的问题，这反映出我在抓党风廉政建设上的宽松和软弱, 日常监管的缺失，警示和惩戒的不足。以上问题，我将以严肃 和干练的态度进行反省并及时整改，提高自身工作水平，为我 单位的发展贡献更大力量。一是廉洁自律的意识不足。虽然能够严格执行各项纪律规 定，遵守政治规矩，认真落实中央八项规定，做到知敬畏、存 戒惧、守底线，但在抵制不正之风、净化自己的朋友圈和社交 圈、反对形式主义、官僚主义方面，还需要进一步强化防微杜 渐、风险防控的能力，增强“四个意识”，自重自醒自警自律， 不断强化守纪律、守规矩、守底线的思想自觉、政治自觉和行 动自觉。二是严抓实干的作风不足。对

13、持之以恒抓作风的认识还不 够深刻，缺乏严以律己、实干实抓的精神，对具体工作的执行 和落实，存在监督力度不够，跟踪问效效力不强，有时还存在 着官僚主义、形式主义的倾向，存在作风不够严不够实的问题。 比如：在协调推进基层减负工作方面还缺乏严、实、细的措施, 文件起草撰写与省、市委要求还有差距和不足，各项工作的检 查和考核、岗位职责的履行和会议活动的质量还不高，会风、 文风与干部群众的要求和期待还有很大差距。三是模范带头作用不足。作为党员干部缺乏“头雁精神）率先垂范的作用发挥得不够好。带头讲党性、抓学习、强服务 的意识淡薄，有松懈和麻痹的思想。在整治形式主义和官僚主 义方面，关键环节抓得不实，工作的

14、力度衰减，重统筹、求细 节、强作风做的不够到位，盯紧看牢和强化整改方面缺位短腿, 工作明显打了折。第7篇一是对纪律遵守不够严格。尽管我能够严格遵守中央八项 规定和廉洁自律准则，但对自身的标准和要求有所降低，防微 杜渐的警觉性和危机意识不足，常误以为只要行为未触及腐败 问题，未犯原则性错误，未触碰法律边界，就无大碍。这种侥 幸心理导致对班子成员和党员干部的严格约束力度不足，规矩 意识不强，纪律执行不严，对未明确规定的纪律规矩采取轻视 态度，忽视了各项纪律要求，对一些潜在的歪风邪气和隐性腐 败问题的警觉性降低，容易引发触犯纪律、违规越界的行为。二是廉洁文化氛围营造不够浓。在推动新时代廉洁文化建 设

15、方面，未能站在全局的高度和视角，对如何强化廉洁文化的 理解和筹划不足，有效措施不多。廉洁文化建设的宣传覆盖面 狭窄，宣传效果不佳，未能营造出弘扬廉洁基因、倡导廉洁修 身的价值观和氛围，廉洁的导向、激励、约束作用未能充分发 挥，廉洁文化的传承和廉洁风尚的崇尚需要进一步塑造和提升。三是追求享受的思想有所抬头，特别是在坚持学习党员干 部廉洁自律的相关规定和自觉用党的纪律约束自己方面还不够 深入，有时存在把关不严的现象。虽然对违纪违法行为具有丰 富的鉴别力，对不良风气的侵蚀具有足够的免疫力，但在廉洁 修身、自我提升、理论学习方面有所放松，二是对勤政廉政的 理解不深，勤政优政的宗旨意识还不够牢固，缺乏与

16、党风廉政 问题和各种不正之风斗争到底的勇气和决心，有时存在满足于 “差不多、过得去”的思想;四是虽然能够自觉抵制“围猎”腐蚀，坚决反对特权思想， 注重家庭、家教、家风，带头落实中央八项规定和实施细则精 神。但对家属和亲友的经常性提醒做得还不够，经常性的教育 提醒做得还不够好。虽然能够注重个人廉洁自律，但在净化“三 圈”还不够严肃认真，与自己的朋友、同学交往中存在吃饭聚会 问题。一是履行“一岗双责不到位。个别班子成员对于联系的镇 街、部门单位和分管部室组的党风廉政建设工作的关注和要求 不够高，在平时更多地关注业务工作，较少关注干部的自身廉 政建设，有时存在“老好人”“和事佬”现象。二是自我要求不严格。个别班子成员对各项纪律规章、禁 令和铁规的学习了解程度不够深刻，对各项规定的执行要求平 时了解得多，有时以工作繁忙或任务重为借口放松学习，没有 真正做到“真学、真懂、真用L在遵守纪律方面，存在一些自 满情绪，以身作则的表现还不够到