以身作则、廉洁自律方面突出的问题 （共10篇）.docx

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1、以身作则、刍律方面突出的问题（共10篇）一是履行“一岗双责”不到位。个别班子成员对于联系的镇 街、部门单位和分管部室组的党风廉政建设工作的关注和要求 不够高，在平时更多地关注业务工作，较少关注干部的自身廉 政建设，有时存在“老好人”“和事佬”现象。二是自我要求不严格。个别班子成员对各项纪律规章、禁 令和铁规的学习了解程度不够深刻，对各项规定的执行要求平 时了解得多，有时以工作繁忙或任务重为借口放松学习，没有 真正做到“真学、真懂、真用“，在遵守纪律方面，存在一些自 满情绪，以身作则的表现还不够到位，有的存在侥幸心理，打 “擦边球”。三是执行民主集中制意识不强。有的班子成员纪律意识不 够强，忽视

2、了自我约束、自我监督，对自身要求不高，带头遵 规守纪的意识还不够强，特别是在法治思维和廉洁自律方面， 还没有真正形成良好的自觉意识，对严守党的政治纪律和政治 规矩的认识不够深刻，存在明哲保身思想，怕开展批评影响团 结，影响同志间的感情，怕得罪人影响班子团结。在民主推荐 评分和谈话工作中，倾向于过于积极地推荐干部，存在打高分、 说好话的情况，在干部的“德、能、勤、绩、廉”严格评价方面 存在一定的偏差。四是表率作用发挥不够。在急难险重任务面前没有真正地 冲在前，思想上存在患得患失的现象，行动上存在等靠拖的情 况，作为“班长”没能够以自身的行动为广大党员干部做示范、 树标杆，在带领班子做表率方面，狠

3、劲不强，工作要求不严， 在遇到实际困难时，偶尔产生懈怠思想。五是自我要求的标准还不高。有时出于“普通人”的思想， 满足于“不违规、不违纪”的底线。甚至以“人之常情”“碍于情 面下不为例”来敷衍塞责不正之风，没有真正做到用实际行动 抵制歪风邪气。有时在基层调研，碍于情面，对主动安排的迎 来送往、陪同调研、考察点的刻意安排等问题，反对的态度不 坚决。六是厉行节约反对浪费方面做得还不够好。在公务接待时, 有被动陪餐和超标准接待现象。下基层调研时，有时碍于情面, 对边界迎送、层层陪同也没有明确拒绝。随着生活条件的改善 和工资水平的提高，有时也想着自己花钱改善改善衣食住行， 工作之余也参加过一些熟人、朋

4、友之间的宴请。一是学习纪律不够深入。学习各项纪律规章、禁令铁规一 知半解的多、学深悟透的少，宣贯上级要求泛泛而谈的多、联 系实际的少，执行各项规定平时要求得多、实地督导得少，时 有以工作忙、事情多为托词放松学习的情况，偶尔存在“会上读 一读、纸上抄一抄”的现象，没有做到“真学、真懂、真用工二是“一岗双责”落得还不够实。在抓所分管部门的党风廉 政建设工作方面虽然投入了不少精力，但多数还是停留在强调 要求、布置工作层面，未充分运用身边典型案例进行经常性地 教育提醒，导致分管部门在经营管理中仍存在一些薄弱环节， 如在林场财务管理存在报账不规范、审批手续不严格、内控制 度执行不到位等问题。三是对纪律遵

5、守不够严格。尽管我能够严格遵守中央八项 规定和廉洁自律准则，但对自身的标准和要求有所降低，防微 杜渐的警觉性和危机意识不足，常误以为只要行为未触及腐败 问题，未犯原则性错误，未触碰法律边界，就无大碍。这种侥 幸心理导致对班子成员和党员干部的严格约束力度不足，规矩 意识不强，纪律执行不严，对未明确规定的纪律规矩采取轻视态度，忽视了各项纪律要求，对一些潜在的歪风邪气和隐性腐 败问题的警觉性降低，容易引发触犯纪律、违规越界的行为。四是廉洁文化氛围营造不够浓。在推动新时代廉洁文化建 设方面，未能站在全局的高度和视角，对如何强化廉洁文化的 理解和筹划不足，有效措施不多。廉洁文化建设的宣传覆盖面 狭窄，宣

6、传效果不佳，未能营造出弘扬廉洁基因、倡导廉洁修 身的价值观和氛围，廉洁的导向、激励、约束作用未能充分发 挥，廉洁文化的传承和廉洁风尚的崇尚需要进一步塑造和提升。五是党员模范带头作用发挥不明显。缺乏向革命前辈对标 对表的政治自觉，没有时刻以先进模范、先进党员为标准，检 视自己，与这些先进先辈相比，自己对于共产党员的使命和荣 誉还不够强，为共产主义奋斗终身的情怀还不够足，党员先锋 模范的带头作用发挥得也不够好。在急难险重任务面前没有真 正地冲在前，作为“班长”没能够以自身的行动为广大党员干部 做示范、树标杆，在带领班子做表率方面，狠劲不强，工作要 求不严，在遇到实际困难时，偶尔产生懈怠思想。六是勇

7、于自我革命方面做得不够到位。主要表现在对自我 革命认识不足，总是认为自己入党多年、受组织教育培养多年, 党性是强的，信念是坚定的，欠缺自我净化、自我完善、自我 革新、自我提高的思想自觉和行动自觉，缺乏勇于正视自身错 误和缺点的勇气。对照马克思主义政治家的标准差距还很大。 有时片面地认为自我约束重于外部监督，接受外部监督、社会监督可有可无，自觉接受监督的习惯没有养成。第3篇一是学习纪律不够深入。学习各项纪律规章、禁令铁规一 知半解的多、学深悟透的少，宣贯上级要求泛泛而谈的多、联 系实际的少，执行各项规定平时要求得多、实地督导得少，时 有以工作忙、事情多为托词放松学习的情况，偶尔存在“会上读 一读

8、、纸上抄一抄”的现象，没有做到“真学、真懂、真用工二是“一岗双责落得还不够实。在抓所分管部门的党风廉 政建设工作方面虽然投入了不少精力，但多数还是停留在强调 要求、布置工作层面，未充分运用身边典型案例进行经常性地 教育提醒，导致分管部门在经营管理中仍存在一些薄弱环节， 如在林场财务管理存在报账不规范、审批手续不严格、内控制 度执行不到位等问题。三是对纪律遵守不够严格。尽管我能够严格遵守中央八项 规定和廉洁自律准则，但对自身的标准和要求有所降低，防微 杜渐的警觉性和危机意识不足，常误以为只要行为未触及腐败 问题，未犯原则性错误，未触碰法律边界，就无大碍。这种侥 幸心理导致对班子成员和党员干部的严

9、格约束力度不足，规矩 意识不强，纪律执行不严，对未明确规定的纪律规矩采取轻视 态度，忽视了各项纪律要求，对一些潜在的歪风邪气和隐性腐 败问题的警觉性降低，容易引发触犯纪律、违规越界的行为。四是廉洁文化氛围营造不够浓。在推动新时代廉洁文化建 设方面，未能站在全局的高度和视角，对如何强化廉洁文化的 理解和筹划不足，有效措施不多。廉洁文化建设的宣传覆盖面 狭窄，宣传效果不佳，未能营造出弘扬廉洁基因、倡导廉洁修 身的价值观和氛围，廉洁的导向、激励、约束作用未能充分发 挥，廉洁文化的传承和廉洁风尚的崇尚需要进一步塑造和提升。五是对廉洁自律的认识肤浅。虽然能够严格遵守中央八项 规定和廉洁自律各项准则，但对

10、自己的标准和要求降低，防微 杜渐的防范意识和危机意识不强，总觉得，只要自己的行为不 触碰腐败问题，没有犯原则性的错误，也没有触碰法律的边缘, 就没有什么大问题。因为常常抱有这样侥幸的心理，造成班子 成员和党员干部之间的刚性约束不强硬，规矩意识不强烈，纪 律规定不严格，忽略了各项纪律要求，对一些未纳入明文规定 纪律规矩，轻描淡写，视若罔闻，造成对歪风邪气和隐性腐败 问题的免疫力减低，容易造成触碰火线、破规逾矩行为的发生。六是廉洁文化的宣传氛围不浓。未能站在宏观全局的高度 和格局，把握新时代廉洁文化建设。对如何加强廉洁文化，分 析研判不够，统筹谋划不强，措施办法不多。廉洁文化建设宣 传覆盖面不宽，

11、宣传效应不够，没有营造出传承廉洁基因、廉 洁修身的价值观念和廉洁氛围，廉洁的导向、激励、约束作用 发挥的不够好，传承廉洁文化，崇尚廉洁之风的高尚情操需要 进一步陶冶。一是廉洁自律的意识不足。虽然能够严格执行各项纪律规 定，遵守政治规矩，认真落实中央八项规定，做到知敬畏、存 戒惧、守底线，但在抵制不正之风、净化自己的朋友圈和社交 圈、反对形式主义、官僚主义方面，还需要进一步强化防微杜 渐、风险防控的能力，增强“四个意识”，自重自醒自警自律， 不断强化守纪律、守规矩、守底线的思想自觉、政治自觉和行 动自觉。二是严抓实干的作风不足。对持之以恒抓作风的认识还不 够深刻，缺乏严以律己、实干实抓的精神，对

12、具体工作的执行 和落实，存在监督力度不够，跟踪问效效力不强，有时还存在 着官僚主义、形式主义的倾向，存在作风不够严不够实的问题。 比如：在协调推进基层减负工作方面还缺乏严、实、细的措施, 文件起草撰写与省、市委要求还有差距和不足，各项工作的检 查和考核、岗位职责的履行和会议活动的质量还不高，会风、 文风与干部群众的要求和期待还有很大差距。三是模范带头作用不足。作为党员干部缺乏“头雁精神 率先垂范的作用发挥得不够好。带头讲党性、抓学习、强服务 的意识淡薄，有松懈和麻痹的思想。在整治形式主义和官僚主 义方面，关键环节抓得不实，工作的力度衰减，重统筹、求细 节、强作风做的不够到位，盯紧看牢和强化整改

13、方面缺位短腿,工作明显打了折。四是个人廉洁自律方面还要更加注意。比如，对身边同志 婚丧嫁娶等事情，有时碍于人情面子也随过份子。有时为了确 保项目落地，在招商引资接待中，有时也有铺张浪费的情况。 个人能够严格家风家教，但从制度上、机制上研究推动单位家 庭、家教、家风不够经常，没有把家庭家教家风纳入全办党员 干部日常监督管理的范围之中，对个别干部对家庭、家教、家 风建设的重要性认识不足等问题，没有采取针对性举措。五是艰苦奋斗意识有所淡化。不能经常从内心深处审视自 己的思想、反思自己的行为，对自己身上的一些缺点和错误， 思想上重视不够，淡薄了勤俭节约、艰苦奋斗的意识，对社会 上一些讲排场、高消费的生

14、活方式，有了不自觉的认同感。自 己的党性修养减弱了，艰苦奋斗的精神减弱了，考虑个人的事 情多了，考虑群众的利益少了，与群众同甘苦、艰苦奋斗的精 神被淡化。如，偶尔在公务接待中，认为少上几个菜，少上几 碗汤，就是不够热情、不够周到，在一定层面上助长了吃喝风、 人情风。六是履行“一岗双责”不到位。对机关党员干部教育管理不 够严格，廉政谈话面还不够宽，没有开展经常性地“咬耳、扯袖、 红脸、出汗: 如，平时对党员干部加强学习的要求不够到位， 收到党风廉政、党纪党规方面的通知要求后，虽然自己进行了 认真学习，但没有及时要求党员干部进行学习。一是履行“一岗双责不到位。个别班子成员对于联系的镇 街、部门单位

15、和分管部室组的党风廉政建设工作的关注和要求 不够高，在平时更多地关注业务工作，较少关注干部的自身廉 政建设，有时存在“老好人”“和事佬”现象。二是自我要求不严 格。个别班子成员对各项纪律规章、禁令和铁规的学习了解程 度不够深刻，对各项规定的执行要求平时了解得多，有时以工 作繁忙或任务重为借口放松学习，没有真正做到“真学、真懂、 真用“，在遵守纪律方面，存在一些自满情绪，以身作则的表现 还不够到位，有的存在侥幸心理，打“擦边球工二是执行民主集中制意识不强。有的班子成员纪律意识不 够强，忽视了自我约束、自我监督，对自身要求不高，带头遵 规守纪的意识还不够强，特别是在法治思维和廉洁自律方面， 还没有

16、真正形成良好的自觉意识，对严守党的政治纪律和政治 规矩的认识不够深刻，存在明哲保身思想，怕开展批评影响团 结，影响同志间的感情，怕得罪人影响班子团结。在民主推荐 评分和谈话工作中，倾向于过于积极地推荐干部，存在打高分、 说好话的情况，在干部的“德、能、勤、绩、廉”严格评价方面 存在一定的偏差。三是在严于律己、严负其责、严管所辖上还有差距。对党 员干部教育、监督、管理还需进一步严明，通过召开会议、谈心谈话部署教育得多，深入开展廉政谈话、廉政提醒不够经常。 如：以违纪违法案件为镜鉴，推进以案示警、以案促改还需持 续深化，在警钟长鸣、举一反三、建章立制上还不够到位。四是严明纪律规矩的压力传导没有触底。对各项纪律规定 及工作要求，在带头严格遵守、带头执行落实上还需加力，在 加强刚性约束让铁规发力、让禁令生威方面没有制度性支撑， 加强内部监督、层层传导压力、倒逼责任落实上做得还不够深 入扎实。如：在落实中央八项规定精神、执行