“求真务实、狠抓落实”方面存在的问题最新精选版【30篇】.docx

《“求真务实、狠抓落实”方面存在的问题最新精选版【30篇】.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《“求真务实、狠抓落实”方面存在的问题最新精选版【30篇】.docx（27页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、2024“求真务实、狠抓落实”方面存在的问题（共30篇）目录篇一、2024 “求真务实 狠抓落实”方面存在的问题3篇二、践行宗旨服务人民方面存在的问题3篇三、践行宗旨服务人民方面存在的问题4篇四、求真务实狠抓落实方面存在的问题5篇五、对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题5篇六、践行宗旨服务人民方面存在的问题6篇七、践行宗旨服务人民方面突出的问题7篇八、以身作则、廉洁自律方面存在的问题8篇九、2024 以身作则 廉洁自律”方面存在的问题9篇十、践行为民服务宗旨方面存在的问题10篇十一、2024 “以身作则、廉洁自律”方面存在的问题.12篇十二、以身作则、廉洁自律方面存在的问题13篇十三、对照践行

2、宗旨服务人民方面存在的问题14篇十四、践行宗旨、服务人民方面存在的问题14篇十五、履行全面从严治党政治责任方面存在的问题15篇十六、以身作则、廉洁自律方面存在的问题16篇十七、履行全面从严治党政治责任方面存在的问题17篇十八、践行宗旨、服务人民方面突出的问题17篇十九、 对照践行宗旨 服务人民方面存在的问题18篇二十 以身作则 廉洁自律方面存在的问题19篇二十一 以身作则 廉洁自律方面存在的问题20篇二十二 践行宗旨 服务人民方面突出的问题20篇二十三 履行全面从严治党政治责任方面存在的问题.22篇二十四 践行宗旨 服务人民方面存在的问题22篇二十五 2024 以身作则 廉洁自律”方面存在的问

3、题23篇二十六 对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题24篇二十七 对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题25篇二十八 践行宗旨 服务人民方面存在的问题26篇二十九 2024 以身作则 廉洁自律”方面存在的问题27 篇三十、对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题28篇一、2024 “求真务实 狠抓落实”方面存在的问题一是调查研究不够深入。忙于一般性事务多，带着课题深入基层 一线调研走访少，对经济社会发展深层次问题思考不深。有的常委下 基层调研走访进村入户较少，往往只停留在乡镇层面，交流对象局限 于乡镇党政主要负责人、村两委主要负责人等，与一般干部交流少， 与群众面对面交流更少。二是工作能力不够过硬。

4、有时总想着借鉴别人成熟的工作经验, 或者习惯于按传统办法推动工作，没有自觉增强过硬工作本领，导致 在工作中出现“本领恐慌”和“能力危机”使得一些工作的成效没有 达到预期。比如，在同时面对多件急难险重的任务时，由于工作能力 还不足够过硬，在统筹协调、狠抓落实上还有不足。三是改革创新能力不强。在实际工作中，主动作为较少,被动接 受较多，局限于上级布置什么做什么，领导安排什么落实什么，在工 作上有“求稳守成”心理，改革创新能力不强，“向困难叫板、向问 题开刀、向矛盾挑战”的勇气不足。比如，有时在处理繁重任务和驾 驭复杂局面时，更多的是追求尽快完成任务、达成目标就好，而没有 把它看成一个是增强自身改革

5、创新能力的良好契机。篇二、践行宗旨、服务人民方面存在的问题一是回应群众关切不及时。联系基层、深入一线时力度不够，调 查研究没有深入到基层，对一些单位实际落实情况,掌握不透、情况 不明，只是了解表面的、比较肤浅的东西,觉得没有出问题就好。二是为群众排忧解难不够。走访基层浮于表面、不够深入，没有 真正了解基层、群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有扑下身 子、实实在在地为基层、群众办实事、解难题。平时到基层调研满足 于和主要负责人见见面，听听汇报，没有和基层职工打交道，了解不 到真实情况。三是群众观念不强。缺乏群众感情，漠视群众利益，面对群众高 高在上，麻木不仁，冷脸硬语，颐指气使，放不下架子，

6、俯不下身子， 工作方法简单，不愿做深入细致的思想工作，联户走访不到位，帮助 解决实际困难用心用力不够。篇三、践行宗旨、服务人民方面存在的问题一是宗旨意识不够牢。公仆意识、服务意识有所淡化，对一切为 了群众、一切依靠群众、从群众中来、到群众中去的理解体会不深, 在联系服务基层群众方面还存在差距。二是工作作风不够实。作风革命、效能革命深入不够，抓工作缺 乏一以贯之、持之以恒的韧劲，有力推动科协事业改革发展不够，距 离上级要求和群众需求还有差距。三是服务群众不深入。主动服务群众思想认识还不到位,深入到 群众当中还做得不够，主动沉下身子接地气、摸实情做得还不到位, 积极为群众办实事、解难题不够。篇四、

7、求真务实、狠抓落实方面存在的问题一是党性修养方面有差距，发挥党员先锋模范作用不够充分。对 自己分管工作关注的多，对不分管的工作提出有价值的意见和建议比 较少，存在事不关己高高挂起的思想。从内.心来说确实存在不愿接 受别人的批评的情况，也存在对别人的错误和缺点缺乏批评性、斗争 性的情况，一团和气，存在老好人思想。自认为与先烈、先锋、先进 从思想到境界到贡献，都有一定的差距，个别方面与党章党规要求的 合格共产党员标准也有差距，没有做到在任何时候、任何情况下都能 发挥出共产党员先锋模范的作用。二是政治站位不高。总认为自己不是领导干部，又身处基层一线, 只要做好本职工作、与身边同事相处融洽就行，存在“

8、实用主义”的 现象，头脑简单，存在思维定势，没有主动思考依靠自身解决问题的 能力，缺乏从政治上来观察、从全局角度去考虑问题的能力。篇五、对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题一是联系职工群众不紧密。坚持以人民为中心的发展思想树立不 牢，关注基层职工群众冷暖不够积极主动，对职工群众关心的热点难 点问题，大多是研究布置后安排相关科室办理，自己没有带头一抓到 底。比如，去年组织完成了 20个车间职场环境整治，过程中监督检 查不够，部分车间办公家具标准不统一、实用性不强，个别职工意见 较大。二是宗旨意识树立不牢固。践行群众路线不到位，有时不能完全 站在职工群众的角度处理和解决问题，缺乏耐心细致的说服教育

9、和解 释。比如，在督促各党支部书记履行第一责任，落实职场环境“三分 建、七分管”职责方面不够有力，在各类检查中职场环境方面问题频 发。三是解决民生问题不彻底。对民心是最大的政治认识不深，关心 职工群众疾苦还有差距，工作满足于部署了、要求了、完成了，过程 缺少监督检查，没有形成闭合回路，有重结果、轻过程情况，民生实 事解决不彻底。比如，在劳动保护用品改进提升方面，每年职代会都 有职工提出此方面意见建议，任期内多次组织研究改进方案，但在组 织实施过程中改进力度不大，一线职工满意度不高。篇六、践行宗旨、服务人民方面存在的问题一是服务群众能力不足。随着年龄、职务的增长和环境的变化, 我对自身的要求和标

10、准有所降低，仅仅满足于完成任务，缺乏精益求 精、追求卓越的斗志和精神，对提升群众的满意度和幸福感的追求呈 现出满足现状的态度。走访基层群众的次数减少，对群众的呼声和生 活动态的了解减少，与群众的沟通交流出现“隔膜例如：对群众关注 度高、反映强烈的就业、入学、住房等问题，服务群众的意识有所淡 化，过多考虑上级领导的意愿，而忽视群众的实际需求，导致一些工 作表面化，问题的实质并未得到解决。二是攻坚克难活力不足。面对新形势新压力，我在思想上未能充 分解放，仍然局限于传统经验和思维模式，缺乏创新思维和有效方法。过于忙于应对，而主动落实的力度不足;过于研究情况，而解决问题 的力度不足。缺乏突破创新的措施

11、和思路，缺乏坚决落实、求变创新 的勇气，缺乏坚持到底、留下实效的决心，导致全区发展的推动力不 足，攻坚意识不强，责任落实不严，缺乏攻坚克难的决心、闯关夺隘 的锐气、大胆负责的胆识，全区发展。篇七、践行宗旨、服务人民方面突出的问题一是联系群众不紧密。虽然能够牢固树立人民至上的理念，但习 惯于蹲在办公室，遥控指挥，总体把控，带着感情、带着责任、带着 问题入户走访群众较少，责任担当的意识不够强烈，未能真正触及到 “民生脉搏”，听取群众的心声。对群众关心的难点问题，有时往往 心动而不行动，存在怕惹麻烦、怕担风险、破出乱子，于是出现了绕 推脱的现象，渐渐地与群众之间产生了 “疏离感”和“压迫感”。比 如

12、：对群众关注度高、反映强烈的就业、入学、住房等方面的困难和 问题，亲力亲为不够，与主要部门之间的沟通交流少，过多地依靠电 话、手机联系解决问题，后期监督管理和跟踪问效力度减弱，造成工 作拖沓滞后，久久不能解决，甚至石沉大海，查无音信。二是工作落实不给力。随着职位的升高，压力越来越大,防微杜 渐、谨言慎行的警惕心理越来越重，明哲保身的思想逐渐占据主动。 工作上满足于现状，按部就班、保底求稳,执行落实上，紧一阵子松 一阵子，持续抗压的信心不足，统筹兼顾的协调能力不强，动真碰硬 的劲头不足，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆 气。图清闲、守摊子，当“太平官”的懒政思想充斥自己的头脑，力

13、 争上游、奋勇争先的动力逐渐减弱。一是联系群众不够紧密。缺少“江山就是人民，人民就是江山” 的政治自觉和历史自觉，公仆意识和为民情怀不强,对于人民群众急 难愁盼问题不上心、不走心、不用心，思考和处理问题简单粗糙，不 考虑群众是否能够接受，未能真正做到与人民群众“零距离、面对面、 心连心”。二是服务群众不够用力。在服务群众过程中存在“挑肥拣瘦”问 题，往往选择帮助群众解决困难少、矛盾小、责任轻的问题，对于群 众的痛点、治理的难点、政策的堵点有时躲着走；在解决的过程中， 对人民首创精神重视度不够，发挥群众的智慧和力量不够彻底，导致 工作合力不足，未能高质量地把党的温暖送到每个群众的心坎上，凝 聚民

14、心、聚集民智、汇聚民力、改善民生的成效还不够明显。三是服务党员不够及时。立足新发展阶段，对完整、准确、全面 贯彻新发展理念的认识不够深刻，没有及时分析和研判新发展阶段党 员的思想状况和心理状态，对党员的一些苗头性倾向性的思想波动， 以及在生活和工作中的实际困难,未能做到及时了解、及时掌握、及 时解决和及时跟进，导致个别党员的政治荣誉感、单位归属感、人生 幸福感有所降低。篇八、以身作则、廉洁自律方面存在的问题一是廉洁自律的意识不足。虽然能够严格执行各项纪律规定，遵 守政治规矩，认真落实中央八项规定，做到知敬畏、存戒惧、守底线， 但在抵制不正之风、净化自己的朋友圈和社交圈、反对形式主义、官 僚主义

15、方面，还需要进一步强化防微杜渐、风险防控的能力，增强“四 个意识”，自重自醒自警自律，不断强化守纪律、守规矩、守底线的 思想自觉、政治自觉和行动自觉。二是严抓实干的作风不足。对持之以恒抓作风的认识还不够深刻, 缺乏严以律己、实干实抓的精神，对具体工作的执行和落实，存在监 督力度不够，跟踪问效效力不强，有时还存在着官僚主义、形式主义 的倾向，存在作风不够严不够实的问题。比如：在协调推进基层减负 工作方面还缺乏严、实、细的措施，文件起草撰写与省、市委要求还 有差距和不足，各项工作的检查和考核、岗位职责的履行和会议活动 的质量还不高，会风、文风与干部群众的要求和期待还有很大差距。三是模范带头作用不足。作为党员干部缺乏“头雁精神”，率先 垂范的作用发挥得不够好。带头讲党性、抓学习、强服务的意识淡薄， 有松懈和麻痹的思想。在整治形式主义和官僚主义方面，关键环节抓 得不实，工作的力度衰减，重统筹、求细节、强作风做的不够到位， 盯紧看牢和强化整改方面缺位短腿，工作明显打了折。篇九、2024 ”以身作则、廉洁自律”方面存在的问题一是“一岗双责”落实还不到位。对一些未纳入明文规定的纪律 规矩，欠缺精准把握，对公司党员干部、中层管理人员进行党性教育、 廉洁教育自觉性主动性不强，常态化抓作风纪律还有差距，没有做到 持之以恒，也缺少督促检查和行之有效的措施。二是学习认识还