xx企业集团员工手册.docx

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1、XX企业集团员工手册第一部分：公司概况及进展1、 XX企业集团简介2、 XX集团大事记3、 “十五”进展蓝图第二部分：企业文化理念1、 XX商标寓意2、 文化理念第三部分：员工管理h 第一章入职指引2、第二章工作纪律3、第三章职业进展4、第四章员工关系5、第五章劳动合同管理6、第六章员工福利7、第七章薪资管理8、第八章考核管理9、第九章员工培训 IOv第十章其他文件指引 第四部分：工业城地图1、北洛镇地图2、 工业城地图第一部分：公司概况及进展XX企业集团简介1968年，XX先生带领23位北港居民集资5000元创办了 一家街道工厂，开始了 XX创业的历史。通过几十年的进展 壮大，XX现已成为中

2、国最具规模的家电生产基地，年生产家 电4000万台，拥有XX工业城、北洛工业新区、顺德大良、 安徽芜湖四大生产基地，形成了中国最大最完整的空调产业 链，与包含风扇、电饭煲、微波炉、饮水机、洗碗机等在内 的小家电产品群。广东XX企业集团总资产90亿元。到2005年，集团年 销售将突破390亿元，其中出口额8亿美元，成为具有全球 竞争力的国际化家电制造商。XX集团大事记 1968年，XX先生带领23人集资5000元在北港创业。 1980年，开始生产风扇，进入家电行业。 1985年，进入空调行业。 1992年，成功进行股份制改造。 1993年，“粤xx”在深圳证券交易所上市。 1997年，进行事业部

3、制改造。 2000年，销售收入超过100亿元，是顺德市首个超百亿元 的企业。 2001年，完成管理层融资收购(MBO)o“十五”进展蓝图企业宗旨：为人类制造美好生活,在满足市场需求的同时, 为股东制造价值，为员工提供机会，为社会做出奉献。企业进展方向：五年内在家电制造及家电要紧产业链成为 国际知名企业，进入电子工业材料及器件、应用软件开发与 服务、物流配送等领域，逐步形成规模效益并重的优势。经营目标：2005年集团要紧业务总收入达到390亿元， 年均增长30%,其中出口创汇达到8亿美元，家电业务收入 312亿元，新业务领域实现销售收入78亿元，年均净资产收 益率达17%以上，集团五年累计实现利

4、税125亿元。品牌目标：在2005年，成为全球著名家电品牌，品牌价 值超过350亿元人民币。技术进展目标：紧跟国际先进技术水平，在关键技术、核 心技术领域实现突破，达到国际先进技术水平。品质目标：做行业全面质量管理领先者。国内市场战略：在“体系营销、全员营销”的全新理念指 引下，把握市场脉搏，致力于营销组织调整、市场管理制度 改革、营销模式的创新与市场网络与服务体系的建设；建立 快速反应机制，充分发挥产品力与品牌牵引力。海外市场战略：以“思路全球化，行动本地化”思想为指 导，逐步实现产品、营销网络与人才的本土化与品牌与资本 的国际化。人力资源战略：完善员工薪酬体系设计与激励模式，使员 工与企业

5、形成建立在利益共同体基础上的命运共同体；建立 完善的职业经理人的选拔、培养、任用机制，积极引进国内 外优秀人才，并逐步推行内部人才国际化培养机制。第二部分：企业文化理念XX商标寓意“XX”的基本识别元素包含：“XX”的企业符号、中英文商标字体与标准色。（如图所示）文化理念 品牌策略定位MIDEA“创新领导者”特点：个性鲜明，表达企业形象的国际化与时代感 企业精神一一开放、与谐、务实、创新企业理念一一为人类制造美好生活 CEO语录（本部分内容由设计公司安排适当位置）宁愿放弃一百万利润的生意，也不放过一个有用的人才 企业机制的弱化、退化，比一亿元的投资失误更致命 稳健经营、操纵风险、有效增长，向利

6、润第一转型 为社会制造价值，为股东制造利润，为员工制造机会第三部分：员工管理第一章入职指引个人资料1 .新录用员工须向所在单位人力资源部门提供身份证、工 作证明、学历证书、职称证书、户口证明、婚姻状况证明、 计划生育证明、免冠近照，并在录用登记表亲笔填报准 确的个人资料。2 .当个人资料有下列更换或者补充时，请员工于一个月内 将变更材料交给所在单位人力资源部门，以确保与员工有关 的各项权益：(1)姓名；(2)家庭地址与电话号码；(3)婚姻状况；(4)出现事故或者紧急情况时的联系人；(5)培训结业或者进修毕业。3 .公司提倡正直诚信，并保留审查员工所提供个人资料的 权利；个人资料如有虚假，除由员

7、工本人一概承担由此引发 的后果及责任外，同时终止试用或者解除劳动合同。录用与报到4、应聘人员由人力资源部门与用人部门安排进行面试、笔 试、专业技能测试、在XX职工医院进行检查，合格者经审 批程序审批后，由人力资源部门发给试用通知书与入 厂手续指引，同时准备报到材料。5 .员工按如下程序办理报到手续：(1)办理报到登记手续，签订劳动合同，领取员工手册与 考勤卡，安排住宿。（2）与试用部门负责人见面，同意工作安排。（3）安排办公地点，领取办公用品与有关资料等。试用与转正6 .试用期原则上为三个月，试用延期时间最长不超过六个 月。试用期间，假如员工认为公司实际状况、进展机会与预 期有较大差距，或者由

8、于其它原因而决定离开，可提出辞职, 并按规定办理离职手续；相应的，假如员工的工作无法达到 要求，公司也会终止对其试用。7 .所有新员工务必参加公司组织的新员工培训，试用合格 的员工由人力资源部门会同用人部门通知，填写转正申请 表、个人工作总结与转正工资申报表后，参加当月的转正工 作会。8 .员工试用期请假，转正时间将会被顺延；请假超过一个 月，作自动离职处理。入职引导人9 .试用期间，用人部门将为新员工指定其入职引导人。要 紧职责包含向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职 工作内容与要求，帮助熟悉公司有关规则与规定，为新员工 安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得员工手册等 资料。任何有关

9、工作方面的具体事务，如领取办公用品、使 用办公设备、住宿、用餐等，新员工均可向其咨询。工作时间10 .员工工作时间为：每周工作五天半，其中周一至周五每 天工作八小时，每天上午八时至下午五时半（中午n： 30 至13： 00为午餐时间）；星期六上午工作三个半小时。周 一至周五每天上午10 ： 0010 ： 15,下午3 : 003 ： 15为 工间休息时间。各经营单位因生产需要实行不定时或者综合 计时工时制的除外。注：按照劳动法规定每周五天工作制的要求，集团在每 年生产淡季期间安排公司假期，适当补偿员工本应在周六休 假而付出的工作时间。第二章工作纪律1 .员工务必遵守公司颁布的各项规章制度。办公

10、礼仪2 .员工应注意个人行为举止，保持仪表整洁，不穿奇装异服；上班时间男士要求穿西装（或者衬衣）、打领带;女士要求穿职业套装；上班时间须佩戴员工卡。3 .员工可于周六上午着休闲装上班，当天有重大会议、活 动或者重要外宾来访除外。4 .员工参加集团重大会议、活动，男士一律穿深色西装、 深色皮鞋，女士穿正式职业套装，化淡妆。5 .员工上班期间如有事外出，须告知身边同事；若在此 期间有外来人员来访、来电，身边同事应记下来访者的 单位、姓名、联系电话及来访事由。6 .未经同意不得随便翻看其他同事的文件、资料等。7 .电话铃响，员工应在不超过三声铃响（代答不超四声） 内及时接听，第一句应答语：“你好！

11、*”（*为所在 部门）；接打电话时注意操纵音量。办公环境8 .员工办公桌面除电脑、电话、台历、文件夹、茶杯、小 型装饰物外，不得摆放其他与工作无关的物品。9 .员工下班应清理办公桌，整齐摆放物品，重要文件应锁 入抽屉或者档案柜，办公椅一律插入办公桌下，责任人 要关好电脑，最后离开者注意关灯、空调等用电设备。10 .员工应妥善收藏好私人物品，除西装、外套外，其 他私人物品不应挂在座椅后背。11 .员工不应随意搬动、改变办公台、办公椅、文件柜等办公设备的摆放位置。12 . 员工原则上不同意在办公区域内就餐。13 . 违反以上者，将根据有关规定处以相应罚金，具体 细则参见各单位有关制度。考勤管理14

12、 .员工应于上午上班、下午下班持考勤卡刷卡考勤。 刷卡时间纪录作为考核员工劳动纪律的根据。15 . 员工超过8 ： 05上班刷卡视为迟到。16 . 员工在17 ： 30前下班刷卡视为早退。17 . 员工上、下班无故不刷卡，视为旷工。18 . 员工因公造成迟到、早退、不刷卡，原则上应提早 填写解除考勤责任单。19 . 严禁员工代他人刷卡。20 . 违反以上者，将根据有关规定处以相应罚金，具体 细则参见公司员工考勤管理办法。1、 员工根据个人工作兴趣、工作能力提升、进展空间等原因可申请在公司内部进行工作变动；公司可根据员工的 能力、职业进展、工作表现与实际需要，对员工工作岗位 进行变动。2、 为培

13、养高素养、复合型的人才队伍，公司每年对下列员工进行岗位轮换：(1)在关键、敏感岗位工作满三年的员工;（2）大学专科以上,有一定的专业技术知识与管理经验, 有较强的事业心与上进心，有较大进展潜力的员工, 并优先后备干部。具体内容参见岗位轮换管理办法第四章员工关系人事关系1、 每年的7月份，公司为参加工作满一年、经学校分配 派遣的大中专毕业生员工，办理毕业生转正工作。2、 在XX工作期满一年，属大专学历（取得助理级职称）, 或者本科学历以上的员工，可申请调入人事关系与户口， 经所属单位人力资源部审批后办理。3、 人事关系在公司的离职员工，应在离职起三个月内将本 人人事关系调出公司，或者转往顺德市人

14、才交流中心办理挂 靠手续。集体户口4、 公司为在北洛镇无固定住房（自有房）、迁入本地户口 的员工，办理集体户口。5、 集体户口的办理与管理实行分级管理，由员工所在单 位的人力资源部门负责。具体内容参见员工集体户口管理办法辞职6、 员工辞职，应提早一个月提出申请，并填写员工辞职审批表、员工离职手续办理通知单与离任工作交接 表完毕，按管理程序进行审批。退休7、 员工符合下列条件之一者，应该退休：（一）男年满60周岁，女满50周岁（其中属国家干部的女 员工55岁）；（二）经劳动能力鉴定委员会鉴定为因伤病完全丧失或者大 部分丧失劳动能力的员工；（三）由于公司转制或者生产经营状况发生困难无法继续安 排工

15、作的员工，对男年满55周岁、女年满45周岁，在XX 连续工龄十年以上属顺德市户口的员工可申请在公司进行 内部退休。奖惩8、 员工有下列情形的，集团予以奖励：（一）为公司制造显著经济效益者；（二）为公司挽回重大经济缺失者；（三）为公司获得重大社会荣誉者；（四）改进管理成效显著者；（五）有其它突出成绩者。9、 奖励采取精神奖励与物质奖励相结合的原则，分为：通报夸奖、奖金、加薪、晋升等。10、处罚。员工违反集团有关规章制度、给集团造成一定 经济缺失或者不良影响，集团将予以警告、记过、记大过、 降级、降职、辞退处罚。并处以相应的经济处罚。具体内容参见责任追究管理办法员工投诉11、员工认为各单位及个人有违反公司各项规章制度或者 损害公司、员工正当合法权益的行为，均可根据规定的途径 提出投诉，投诉范围涵盖任何业务操作行为。12、公司提倡实事求是的投诉原则；提倡员工通过内部途 径解决投诉问题；提倡员工署名投诉，但对匿名投诉也同样 对待；提倡员工直接向集团投诉。13、员工可通过下列内部途径直接向集团提出投诉：（一）拨