江门市乡村振兴人才发展中长期规划.docx

《江门市乡村振兴人才发展中长期规划.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《江门市乡村振兴人才发展中长期规划.docx（31页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、目录第一章规划背景一、指导思想二、规划原则三、规划目标第二章力口强“三农”工作队伍建设强化“三农”干部教育培训人才培育、引进和使用创新强化思想道德建设Ui创新提拔机制五、提高干部素质六、优化人才结构第四章 加强乡村专业人才队伍建设11第三章大力培养高素质农民一、全面建立高素质农民制度二、完善高素质农民培育工程三、开展职称评定试点实施“粤菜师傅”培育工程10五、大力培育“南粤家政好手第一章规划背景一、指导思想二、规划原则三、规划目标第二章力口强“三农”工作队伍建设强化“三农”干部教育培训人才培育、引进和使用创新强化思想道德建设Ui创新提拔机制五、提高干部素质六、优化人才结构第三章大力培养高素质农

2、民一、全面建立高素质农民制度二、完善高素质农民培育工程三、开展职称评定试点实施“粤菜师傅”培育工程10五、大力培育“南粤家政好手第一章规划背景一、指导思想二、规划原则三、规划目标第二章力口强“三农”工作队伍建设强化“三农”干部教育培训人才培育、引进和使用创新强化思想道德建设Ui创新提拔机制五、提高干部素质六、优化人才结构第三章大力培养高素质农民一、全面建立高素质农民制度二、完善高素质农民培育工程三、开展职称评定试点实施“粤菜师傅”培育工程10五、大力培育“南粤家政好手第一章规划背景一、指导思想二、规划原则三、规划目标第二章力口强“三农”工作队伍建设强化“三农”干部教育培训人才培育、引进和使用创

3、新强化思想道德建设Ui创新提拔机制五、提高干部素质六、优化人才结构第三章大力培养高素质农民一、全面建立高素质农民制度二、完善高素质农民培育工程三、开展职称评定试点实施“粤菜师傅”培育工程10五、大力培育“南粤家政好手关系；坚持以绿色发展引领乡村人才振兴，牢固树立和践行绿水青山就是金山银山的理念；坚持规划先行、因地制宜、分类施策，既尽力而为、又量力而行，不搞统一模式、形象工程、面子工程“；坚持多方投入、共建共享，激发各级政府、企业、社会和农民参与乡村人才振兴的积极性。三、规划目标江门市全面实施乡村人才振兴，坚持农业农村优先发展，以农村综合改革、现代农业发展、美丽乡村建设为重要抓手，按照“3年取得

4、重大进展、5年见到显著成效、10年实现根本改变”的要求，以“3年完成改革试点任务、5年复制推广改革试点成功经验”为目标，实施质量兴农、绿色强农、品牌富农，构筑农村一二三产业融合发展新格局，积极探索城乡融合发展新路径，推动农业提质增效、农村全面进步、农民全面发展，力争走出一条具有侨乡特色、江门特色的乡村人才振兴之路，为广东乡村人才振兴战略贡献有益的“江门探索”。根据上述定位，本规划分别明确江门市实施乡村人才振兴到2025年和到2030年两个阶段的主要目标。到2025年，江门乡村人才振兴取得重大进展，乡村人才振兴的制度框架和政策体系基本形成，各地区各部门乡村人才振兴的思路决策得以确立。到2030年

5、，乡村人才振兴成效显著，乡村人才振兴的制度框架和政策体系初步建立。11三、规划目标江门市全面实施乡村人才振兴，坚持农业农村优先发展，以农村综合改革、现代农业发展、美丽乡村建设为重要抓手，按照“3年取得重大进展、5年见到显著成效、10年实现根本改变”的要求，以“3年完成改革试点任务、5年复制推广改革试点成功经验”为目标，实施质量兴农、绿色强农、品牌富农，构筑农村一二三产业融合发展新格局，积极探索城乡融合发展新路径，推动农业提质增效、农村全面进步、农民全面发展，力争走出一条具有侨乡特色、江门特色的乡村人才振兴之路，为广东乡村人才振兴战略贡献有益的“江门探索”。根据上述定位，本规划分别明确江门市实施

6、乡村人才振兴到2025年和到2030年两个阶段的主要目标。到2025年，江门乡村人才振兴取得重大进展，乡村人才振兴的制度框架和政策体系基本形成，各地区各部门乡村人才振兴的思路决策得以确立。到2030年，乡村人才振兴成效显著，乡村人才振兴的制度框架和政策体系初步建立。三、规划目标江门市全面实施乡村人才振兴，坚持农业农村优先发展，以农村综合改革、现代农业发展、美丽乡村建设为重要抓手，按照“3年取得重大进展、5年见到显著成效、10年实现根本改变”的要求，以“3年完成改革试点任务、5年复制推广改革试点成功经验”为目标，实施质量兴农、绿色强农、品牌富农，构筑农村一二三产业融合发展新格局，积极探索城乡融合

7、发展新路径，推动农业提质增效、农村全面进步、农民全面发展，力争走出一条具有侨乡特色、江门特色的乡村人才振兴之路，为广东乡村人才振兴战略贡献有益的“江门探索”。根据上述定位，本规划分别明确江门市实施乡村人才振兴到2025年和到2030年两个阶段的主要目标。到2025年，江门乡村人才振兴取得重大进展，乡村人才振兴的制度框架和政策体系基本形成，各地区各部门乡村人才振兴的思路决策得以确立。到2030年，乡村人才振兴成效显著，乡村人才振兴的制度框架和政策体系初步建立。三、规划目标江门市全面实施乡村人才振兴，坚持农业农村优先发展，以农村综合改革、现代农业发展、美丽乡村建设为重要抓手，按照“3年取得重大进展

8、、5年见到显著成效、10年实现根本改变”的要求，以“3年完成改革试点任务、5年复制推广改革试点成功经验”为目标，实施质量兴农、绿色强农、品牌富农，构筑农村一二三产业融合发展新格局，积极探索城乡融合发展新路径，推动农业提质增效、农村全面进步、农民全面发展，力争走出一条具有侨乡特色、江门特色的乡村人才振兴之路，为广东乡村人才振兴战略贡献有益的“江门探索”。根据上述定位，本规划分别明确江门市实施乡村人才振兴到2025年和到2030年两个阶段的主要目标。到2025年，江门乡村人才振兴取得重大进展，乡村人才振兴的制度框架和政策体系基本形成，各地区各部门乡村人才振兴的思路决策得以确立。到2030年，乡村人

9、才振兴成效显著，乡村人才振兴的制度框架和政策体系初步建立。三、规划目标江门市全面实施乡村人才振兴，坚持农业农村优先发展，以农村综合改革、现代农业发展、美丽乡村建设为重要抓手，按照“3年取得重大进展、5年见到显著成效、10年实现根本改变”的要求，以“3年完成改革试点任务、5年复制推广改革试点成功经验”为目标，实施质量兴农、绿色强农、品牌富农，构筑农村一二三产业融合发展新格局，积极探索城乡融合发展新路径，推动农业提质增效、农村全面进步、农民全面发展，力争走出一条具有侨乡特色、江门特色的乡村人才振兴之路，为广东乡村人才振兴战略贡献有益的“江门探索”。根据上述定位，本规划分别明确江门市实施乡村人才振兴

10、到2025年和到2030年两个阶段的主要目标。到2025年，江门乡村人才振兴取得重大进展，乡村人才振兴的制度框架和政策体系基本形成，各地区各部门乡村人才振兴的思路决策得以确立。到2030年，乡村人才振兴成效显著，乡村人才振兴的制度框架和政策体系初步建立。三、规划目标江门市全面实施乡村人才振兴，坚持农业农村优先发展，以农村综合改革、现代农业发展、美丽乡村建设为重要抓手，按照“3年取得重大进展、5年见到显著成效、10年实现根本改变”的要求，以“3年完成改革试点任务、5年复制推广改革试点成功经验”为目标，实施质量兴农、绿色强农、品牌富农，构筑农村一二三产业融合发展新格局，积极探索城乡融合发展新路径，

11、推动农业提质增效、农村全面进步、农民全面发展，力争走出一条具有侨乡特色、江门特色的乡村人才振兴之路，为广东乡村人才振兴战略贡献有益的“江门探索”。根据上述定位，本规划分别明确江门市实施乡村人才振兴到2025年和到2030年两个阶段的主要目标。到2025年，江门乡村人才振兴取得重大进展，乡村人才振兴的制度框架和政策体系基本形成，各地区各部门乡村人才振兴的思路决策得以确立。到2030年，乡村人才振兴成效显著，乡村人才振兴的制度框架和政策体系初步建立。发动各类培训机构承接乡村技能培训项目。支持各级职业训练中心、各类农民合作社、行业协会、培训机构、实训基地、创业孵化基地、职业（技工）院校积极建设乡村工

12、匠培训基地、培训中心，承担乡村工匠培训、课程标准开发等任务，广泛开展各类农村职业技能培训，推行培训合格证书制度，鼓励开展远程线上培训。为确保教学质量，统一教学标准，对培育进行规范要求。承担培训任务的培训机构须为验收合格的省级以上新型高素质农民或高素质农民培育示范基地（综合类）、农村实用人才培训基地、现代农业技术培训基地。同时，培训机构按照培训课程、内容、形式以及培训时间等具体要求，做好培训工作。三、开展职称评定试点大力深化高素质农民职称评定制度，增设农业技术正高级职称。发挥高素质农民协会作用，支持高素质农民协会大规模开展职业技能和农业实用技术培训，实行劳动力技能晋升培训补贴制度。创新农民职称评

13、定形式，突出工作质量，发挥行业主管部门在职称评定中的作用评审委员会成员则由熟悉农业和农业村经济社会发展情况具有较高专业技术水平的人员担任，职称评定将采取实地考察，业绩展示，测试答辩和综合评议相结合的方式进行，对获得职称的高素质农民优先提供信息技术，融资支持产品推荐服务，优先安排学习培训，优先获得财政资金，支持项目政策补贴等。9发动各类培训机构承接乡村技能培训项目。支持各级职业训练中心、各类农民合作社、行业协会、培训机构、实训基地、创业孵化基地、职业（技工）院校积极建设乡村工匠培训基地、培训中心，承担乡村工匠培训、课程标准开发等任务，广泛开展各类农村职业技能培训，推行培训合格证书制度，鼓励开展远

14、程线上培训。为确保教学质量，统一教学标准，对培育进行规范要求。承担培训任务的培训机构须为验收合格的省级以上新型高素质农民或高素质农民培育示范基地（综合类）、农村实用人才培训基地、现代农业技术培训基地。同时，培训机构按照培训课程、内容、形式以及培训时间等具体要求，做好培训工作。三、开展职称评定试点大力深化高素质农民职称评定制度，增设农业技术正高级职称。发挥高素质农民协会作用，支持高素质农民协会大规模开展职业技能和农业实用技术培训，实行劳动力技能晋升培训补贴制度。创新农民职称评定形式，突出工作质量，发挥行业主管部门在职称评定中的作用评审委员会成员则由熟悉农业和农业村经济社会发展情况具有较高专业技术水平的人员担任，职称评定将采取实地考察，业绩展示，测试答辩和综合评议相结合的方式进行，对获得职称的高素质农民优先提供信息技术，融资支持产品推荐服务，优先安排学习培训，优先获得财政资金，支持项目政策补贴等。发动各类培训机构承接乡村技能培训项目。支持各级职业训练中心、各类农民合作社、行业协会、培训机构、实训基地、创业孵化基地、职业（技工）院校积极建设乡村工匠培训基地、培训中心，承担乡村工匠培训、课程标准开发等任务，广泛开展各类农村职业技能培训，推行培训合格证书制度，鼓励开展远程线上培训。为确保